Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: PADILLA CHICA

NOMINA Y
18/05/2021
COMPLEMENTARIA
Nombre: ROSA ISELA

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 2

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en

donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir
las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución. El
contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del
mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un
trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del
contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba
fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento
o desacuerdos.

Capacidad para contrato del trabajo

Capacidad en el Contrato de Trabajo alude a la función protectora que cumple el

Estado en favor de los niños, niñas y mujeres mediante la limitación de la
libertad contractual. En el sistema de trabajo del siglo XVIII y mediados del XIX,
de extrema influencia capitalista, los niños y las mujeres eran sometidos a
sistemas de explotación al igual que el resto de la población adulta que solo
podía vender su fuerza de trabajo para obtener los medios mínimos para
subsistir. Actualmente el Estado en su función de protección de sus ciudadanos
ha dictado normas de protección a los menores y a las mujeres, dadas las
especiales características de estos sujetos. Sin embargo, respecto de la
protección de la mujer, debe el legislador procurar que no se incurra en una
discriminación, so pretexto de estar aplicando normas de protección, por lo que
se han derogado las normas que, por ejemplo, prohibían el trabajo de las
mujeres en faenas mineras subterráneas.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede tener diversas formas, pero en todas ellas aparecen
algunos elementos que son esenciales:

Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y

documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben
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ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.

El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador
a realizar sus funciones.
Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de
trabajo: Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de
trabajo, cuáles son sus funciones principales y obligaciones.
Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y
otras pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
Beneficios: Duración de las vacaciones.
Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el
contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del
empleador.
Convenio colectivo: Si es aplicable.

Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo

Depende de las leyes de cada país. Por ejemplo, en España, las personas que
pueden firmar un contrato de trabajo son:

 Los mayores de 18 años.

 Los menores de 18 años, legalmente emancipados.
 Las personas entre 16 y 17 años que cuenten con el permiso de sus
padres o tutores.
 Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación vigente.

Tipos de contrato de contrato de trabajo

Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras:

De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos.

 Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe

documento alguno que pruebe la relación. Esto supone un riesgo en caso
de incumplimiento.
 Escritos: Se escribe un documento en donde se detallan las condiciones
de la relación laboral. En el caso de España, la Ley exige que en ciertos
casos exista un contrato de trabajo.

De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta

limitados a un período de tiempo u obra.

 Término fijo: El contrato tiene una fecha de finalización aunque suele

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existir la posibilidad de que el contrato se renueve de forma automática o

bajo ciertas condiciones.
 Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y en
principio se extenderá todo el tiempo que las partes estimen conveniente.
 Por obra: El contrato durará hasta que se complete una obra o tarea
particular.
 Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo breve que
se limita a cubrir una necesidad temporal como por ejemplo: El reemplazo
de un trabajador por un permiso de maternidad, un pico de demanda en
una determinada temporada, reemplazo de un trabajador en vacaciones,
etc.

CARACTERÍSTICAS QUE TIPIFICAN EL CONTRATO DE TRABAJO.

 Carácter de permanencia.
 determinado.
 Sucesivo.
 Subordinación.
 Exclusividad.
 Suministro de materiales y herramientas.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba es un tiempo en los contratos de trabajo en el que tanto el
empleado como el empleador tiene la posibilidad de evaluar si realmente es lo
que se espera dentro de la ejecución de las labores, de manera que cualquiera
de las dos partes puede terminar el trabajo en ese periodo de tiempo sin incurrir
en sanciones.

En el artículo 76 del código sustantivo de trabajo se establece este periodo de

tiempo como la etapa inicial donde el empleador determina si el empleado
cumple con el perfil del puesto, y en e l caso del empleado, determinará si las
condiciones de trabajo son adecuadas para él.

¿Cuánto tiempo debe durar el periodo de prueba?

En términos generales este periodo  no puede ser superior a dos meses  con el
fin de evitar abusos por parte del empleador en este sentido, pero el tiempo
puede variar según el tipo de contrato.
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Alteraciones al contrato de trabajo.

Es decir situaciones que alteran la ejecución del contrato de trabajo y que no
conllevan necesariamente a su terminación. Suspensión del contrato art 51 a 53
del Cst: consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo mediante
causales taxativas que trae el Código Sustantivo del Trabajo.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones