UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

SIEMPRE A LA ALTURA DE LOS TIEMPOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

CUARTO SEMESTRE
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL

UNIDAD I
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

LICENCIADO
HERNANDO CASTRO

ELABORADO POR
JHONATAN DAVID LEONES GUZMÁN

CENTRO TUTORIAL
SAN JUAN NEPOMUCENO BOLÍVAR

2022-1
Introducción
El presente documento permitirá realizar un recorrido específico en materia de
contratos, amparado en la normatividad vigente colombiana, generando en el lector un
conocimiento básico necesario para identificar claramente aspectos como características
de un contrato de trabajo, clases de contratos, elementos, suspensión de un contrato de
trabajo, así como la Continuidad laboral, Jornadas laborales hasta llegar al punto
de identificar las causales para la Terminación de un contrato.
Finalmente se podrá encontrará un ejemplo de un contrato a término fijo,
carta determinación de contrato, liquidación del trabajador y contrato a término
indefinido.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre una persona física (el
empresario) y una persona física o jurídica (el empleador) por medio del cual se detallan las
condiciones para la realización de determinado trabajo o prestación de un servicio por
cuenta y subordinación del empleador y con su dirección, a cambio de una retribución
dineraria o sueldo.

En un contrato de trabajo hay un objeto doble, que consiste en la prestación del trabajo y la
prestación salarial, con los siguientes elementos:

1. Voluntad: se realiza una prestación libre y voluntaria de un trabajo remunerado.

2. Carácter personal: el trabajo lo debe realizar el trabajador de forma personal, por
lo que no puede designarse un sustituto libremente para hacerlo. Pueden realizarse
sustituciones en determinados supuestos, de manera ocasional y consentidas con el
empleador.
3. Dependencia: la dirección del trabajo estará a cargo del empresario. Los servicios
se realizan dentro de la organización y dirección de otra persona que retribuye,
siendo suficiente para el trabajador que se encuentre dentro del círculo disciplinario
del empleador, de quien depende.
4. Ajenidad: es la retribución a la que tiene derecho a recibir el trabajador por estar a
disposición del empresario, con independencia de que ese trabajo o servicio le
resulte de utilidad a la empresa.
5. duración del contrato puede ser indefinido o con una duración específica. En
principio es indefinido y a jornada completa, excepto que se establezca lo contrario.

ACOSO LABORAL
El acoso laboral es una práctica que suele ser común en las empresas, y que la ley busca
identificar, prevenir, corregir y sancionar, con el fin de proteger a los trabajadores de
conductas que afecten sus derechos. El acoso laboral se puede entender como el conjunto
de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o
intimidarlo. El acoso laboral puede provenir del empleador como tal, sus representantes o
jefes, o de compañeros de trabajo. El objetivo del acoso laboral generalmente es conseguir
que el trabajador renuncie, pero no siempre es el caso, ya que puede ser utilizado para
forzar una conducta o una decisión del trabajador, sin que se pretenda la renuncia de este.

Un hostigamiento, insulto o maltrato esporádico u ocasional no puede calificarse como

acoso laboral, por no corresponder a un comportamiento sistemático, precisando que la
misma ley afirma que un solo acto hostil puede constituirse en acoso laboral dependiendo
de la gravedad del mismo según la valoración que haga la autoridad competente.
El acoso laboral no sólo proviene del empleador, sino de los jefes o superiores, o incluso de
compañeros de trabajo, pero es el empleador el responsable de prevenir y corregir cualquier
tipo de acoso laboral.

SALARIO
El salario es el pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a su empleador,
por los que fue contratado. El salario es el nombre que se le da a la remuneración del
trabajo desarrollado por una persona en favor del empresario o empleador que lo contrata.
En el sentido más estricto, el salario es la denominación que se la da a la remuneración de
los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo únicamente, puesto que si se
utiliza otra figura contractual se denomina honorarios.

A manera de resumen, y con base a lo señalado anteriormente, podemos afirmar que los
siguientes pagos o elementos integran o constituyen salario:

1. Comisiones de cualquier tipo.

2. Horas extras.

3. Recargos nocturnos.

4. Remuneración por trabajo dominical y festivo.

5. Bonificaciones regulares.

6. Viáticos permanentes por manutención y alojamiento.

De ahí para adelante las partes se vuelven creativas y es donde se hace complicado
determinar lo que es salario y lo que no, pero aplicando los siguientes criterios nos hacemos
una idea: ¿El pago hecho es obligatorio? ¿Es pago se hace regularmente?

Si la respuesta es afirmativa, el pago será salarial porque para no serlo se requiere que no
sea habitual, es decir, que no se pague todos los meses, y lo más importante, que no sea
obligatorio para el empleador, sino que se haga por voluntad del empleador, y si ese pago
está en el contrato, ya no tiene la connotación de mera liberalidad, sino que se hace
obligatorio.