Nombre: Jimenez Menoscal Andrea

Grupo: 3060

DERECHO LABORAL
TALLER #2
CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Observar material audiovisual que el profesor ha facilitado previamente y responder:
- Características de los contratos especiales de trabajo
- Régimen legal
- Semejanzas y diferencias entre el relativo a la floricultura, ganadería, palma
africana, deportistas profesionales.

SECTOR GANADERO
Empleador ganadero: contrato bajo su responsabilidad al trabajador para realizar
actividades ganaderas.
Trabajador ganadero: persona natural o jurídica, calificados en la actividad ganadera.
Uno de los puntos más importantes de este contrato y que esta normado por el
acuerdo ministerial es la calidad de mayordomo o capataz este cargo es el que ejerce
funciones de confianza, representa al empleador y reside en el lugar de trabajo. No
está sujeto a una jornada de trabajo. El empleador debe proveer de una vivienda y a
demás debe designar o proveer una porción de terreno para cultivo y cría de animales
para la manutención de su familia.
Cual es el contenido del contrato ganadero
- Nombre y cedula de ciudadanía
- el domicilio de las partes
- el cargo que va a tener el trabajador
- el objeto y plazo del contrato
- duración del contrato
- remuneración
En estos contratos se habla que deben tener un plazo mínimo 1 año o indefinidos.
Jornada de trabajo: se deben respetar los 5 días con 40 horas a la semana – 8 horas
diarias. Sin embargo, el horario de trabajo puede ser distribuido de acuerdo con las
necesidades del empleador y esto es muy importante ya que permite al empleador
distribuir de acuerdo a las actividades que se tienen en la actividad ganadera.
 PALMA AFRICANA

Empleador: responsables del trabajador de actividades laborales.

Trabajador de la palma: la persona natural que presta servicios lícitos y personas a
cambio de una remuneración
Actividades de trabajador con la palma
- viveros
- Fertilización
- preparación de tierra para la siembra
- siembra
- mantenimiento
Siempre y cuando se trate del tratamiento de la palma africana
Contenido del contrato de trabajo:
- deben ser por escrito
- establecer la identidad de las partes contratantes
- domicilio de cada una de las partes para futuras notificaciones
- el objeto del contrato o la actividad que va a realizar el trabajador y el cargo
- la duración que va a tener el contrato
- la remuneración.

Existen dos tipos de contratos

Temporada: se hace únicamente para aquellos tiempos en los cuales se realiza cada
una de las partes, por ejemplo, si estamos en temporada de siembra se podría hacer
un contrato de temporada de siembra
Eventual: continuo o discontinuo
La jornada no está sujeta a un horario fijo.

SECTOR FLORICOLA

Empleador florícola: contrata bajo su responsabilidad al trabajador para realizar

actividades florícolas.
Trabajador florícola: persona que presta sus servicios personales, lícitos en la actividad
florícola.
CONTENIDO DEL CONTRATO ESCRITO:
- nombre y cedula de ciudadanía
- domicilio de las partes
- cargo
- objeto del trabajo
- duración del contrato según dice el acuerdo será a plazo fijo
- remuneración
Jornada laboral: se permite establecer la jornada laboral de 5 a 6 días, entre lunes a
viernes son 7 horas diarias y los sábados 5 horas con un recargo del 25% del valor hora
y se completarían las 40 horas semanales.

Deportistas profesionales

- El contrato escrito es obligatorio

- Aplica a deportistas profesionales y personal relacionado
- Se establece una jornada especial de trabajo
- El ministerio de trabajo es la única autoridad competente para el control d esta
relación especial.
- El contrato es un pre-requisito para inscribir a los deportistas en competencias.
- Regula el contenido mínimo de los contratos.
- Y se sanciona por simulación de relación laboral y por no constar en el contrato
todos los beneficios económicos del deportista.
- Se Obliga a las instituciones deportivas a contar con un reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
Objeto y ámbito de aplicación
Regula: la relación de trabajo entre entidades deportivas con los deportistas
profesionales y/o personal relacionado.
Obliga: a todas las entidades deportivas dedicadas a la practica profesional y otras
actividades conexas a la mínima.
Este contrato regula únicamente a los deportistas profesionales dejando sin
regulación a los deportistas amateur.

TIPOS DE TRABAJADORES
Trabajador deportista profesional: persona que se dedica a la practica de un
deporte profesional bajo dependencia de una entidad deportiva.
Trabajadores de actividades conexas: persona que ejerce actividades vinculadas
directamente con la actividad deportiva profesional como es el caso del
entrenador, asistente de entrenador, auxiliar técnico, deparador físico o miembro
del cuerpo técnico o cualquier otra calidad directiva vinculante a la práctica
directiva profesional.
Entidad deportiva: organización deportiva dedicada a la práctica profesional de
deportes.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEPORTIVO

- La Capacidad para suscribir este contrato es de deportistas profesionales
mayores de 18 años o menores de edad entre 15 a 18 años con autorización
estricta de los padres.
- El contrato escrito es obligatorio la entidad deportiva deberá suscribir
contratos escritos con los deportistas y personal relacionado con la actividad.
Las federaciones u organizaciones deberán solicitar el contrato de trabajo
registrado en el Ministerio del Trabajo al momento de inscribir al jugador en
competencia, en caso contrario la multa es de 200 dólares por jugador.
- El registro de contratos vigentes: una disposición transitoria establece que las
entidades deportivas tienen 30 días para registrar los contratos de trabajo de
los deportistas profesionales y personal conexo de no registrar los contratos
serán sancionados conforme al criterio del director regional del trabajo, esto es
entre con 20 a 30 remuneraciones conforme lo estable el mandato
constituyente.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO PROFESIONAL

- Lugar y fecha de suscripción
- Nombre del club o entidad deportiva
- nombre del representante legal del equipo o club
- dirección del club y deportista
- nombre del deportista y cedula
- remuneración mensual y beneficios adicionales que reciba el deportista ya sean
primas o pagos extraordinarios o premios
- la forma de pago
- el lugar d trabajo
- plazo del contrato.

TIPOS DE CONTRATOS POR EL PLAZO

Plazo fijo: de 1 a 2 años y la renovación operara únicamente con el consentimiento
expreso del deportista.
Temporada: plazo menor de 1 año este se puede utilizar cuando se contrata u
deportista para que cumpla un siglo o etapas para que este deba permanecer
dentro de una competencia.
Préstamo entre 2 entidades deportivas: en este caso la relación laboral persiste al
club con el cual recibe al trabajador deportista como prestado cumpliendo el plazo
del préstamo retornara al club inicial a cumplir su contrato firmado inicialmente.

REMUNERACIÓN
El contrato debe contener de forma pormenorizada el detalle de los rubros que
percibe el deportista. Las primas o premios extraordinarios o sobresueldos se
deberán establecer en el contrato o adenda estos deben ser registrados en el
ministerio de relaciones laborales de trabajo caso contrario existirán sanciones.
Todo ingreso extraordinario deberá constar en adenda y pagarse en máximo 30
días del hecho que lo origina. La remuneración se paga a mes caído dentro de los
10 primeros días del mes so pena de una sanción.

JORNADA DE TRABAJO
Diaria: es establecida por la organización deportiva en conjunto con el cuerpo
técnico del equipo considerando el limite de la jornada en relación con la salud del
deportista.
Semanal: si la actividad deportiva se realiza sábados y domingos se compensará el
descanso en días entre la semana
Del mismo tiempo de duración de las horas suplementarias extraordinarias no se
pagarán sobretiempos si estos se registraran se representan en concentraciones de
competencias deportivas o partidos

OBLIGACIONES GENERALES
Reglamento interno del trabajo -RI-: este reglamento señala que todas las
organizaciones deportivas deberán contar con un reglamento interno de trabajo,
las entidades deportivas que no cuenten con el reglamento interno aprobado no
podrán imponer sanciones a sus deportistas esto es del 10% de las remuneraciones
mensual que establece el código.
Reglamento de seguridad y salud -RSS-: las entidades deportivas deberán contar
con un reglamento de seguridad y salud en el trabajo para lo cual tienen 90 días a
partir de la publicación en el registro oficial de este reglamentó para probar tanto
el reglamento de seguridad y salud como el reglamento interno de trabajo.
Desahucio y visto bueno: estas dos figuras de terminación de relación laboral
podrán ser utilizadas en los contratos de trabajo para personal deportivo tanto por
el trabajador como el trabajador si es que la causas se presentan conforme lo
señala el código de trabajo.