Universidad Bicentenaria De Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
Legislación Laboral

CONJUNTO DE TRABAJOS Y
SALARIOS

Profesora :Maryluz Arteaga Bachiller:

Lyna Ruiz
V-26.135.334

San Joaquín de Turmero, Junio 2018

 INTRODUCCION
La realización de un trabajo tiene como objetivo que la persona tenga éxito en
lo realiza y que sea productivo dependiendo en cargo que ocupe. Cuando existe un
equipo de trabajo su objetivo es funcionar eficazmente a través de elementos que lo
complementen para el cumplimiento idóneo de un objetivo en común. Cada elemento
representa una pieza importante para la estrategia y logro de la meta. Para que se
realice un trabajo es necesario que exista un contrato previamente establecido que
indique el tiempo que se va a laborar y el salario que el trabajador va a recibir para
eso. Existen diferentes contratos que se ajustan a las necesidades y exigencias que
requiere el trabajo que realizara la persona, siendo el contrato de trabajo un
documento legal que permite y clarifica la relación entre el empleado y el empleador.

Este documento especificara la cantidad exacta del salario que recibirá la

persona, sim embargo asi como en el contrato el salario posee ciertas modalidades de
acuerdo al puesto que la persona vaya a tener. Siendo el salario un factor importante
para la motivación de los trabajadores y su cumplimiento para generar ingresos en el
ente que va a trabajar y para obtener beneficios propios. A nivel mundial los países
tienen un sueldo mínimo y se rigen por leyes que protegen a los trabajadores para
evitar que exista la explotación y el abuso
 INDICE

Conjunto de trabajo y sus elementos

Contratos de trabajo y su clasificación

Salario y sus tipos

Basamentos Legales

Salario mínimo actual

Interpretación de la Ley Orgánica del Trabajador. Artículo 147.

 Conjunto de trabajo y sus elementos

Un equipo de trabajo, se hace referencia a un conjunto de personas que están

enfocadas en un objetivo en común y ese objetivo es separado en partes y asignado
con responsabilidad a cada uno de los miembros. Si no se concretan cada una de esas
partes el objetivo no se alcanza. Los elementos primordiales de un conjunto de
trabajo son: la complementariedad debido a que cada miembro del equipo le aporta al
logro del objetivo una experticia única y diferente al del resto de los miembros, luego
está el compromiso: que permite que la persona se sienta involucrado y es lo que motiva a
que siga trabajando y al que aporte al equipo a pesar de las adversidades, de las crisis y de los
obstáculos.

La confianza tiene que ver con la confianza en sí mismo, la confianza en cada

uno de los miembros del equipo en su individualidad, en sus capacidades y en el
aporte que es necesario desde la individualidad para el logro del objetivo.
Posteriormente la coordinación de acciones es cuando todo equipo se conforma
alrededor de un objetivo que debe ser logrado en un tiempo determinado y la
coordinación de acciones comienza por el último elemento que tiene que ver con la
comunicación y esta debe ser efectiva y empática para el logro del objetivo planeado.

A continuación, te presentamos los 5 elementos que todo gerente debe evaluar y

todo miembro de equipo debe tener:

Complementariedad

Cada parte o cada miembro del equipo debe aportar al logro del objetivo una
experiencia única y diferente al resto de los miembros. De esa manera, lo que uno no
haga lo hará el otro. Así, se permitirá conformar un todo.

Compromiso
 Esto es lo que hace que te sientas involucrado y que pertenezcas al equipo. El
compromiso te mantendrá trabajando y aportándole al equipo. Es por eso que es
necesario que exista compromiso dentro de un equipo.

Confianza

Este elemento tiene dos partes. La primera, tiene que ver con la confianza en sí
mismo, en los miembros del equipo, en su talento y sus capacidades. Por otra parte, la
segunda, es la confianza de que todo el equipo lo puede lograr. La confianza de que
cada uno de los miembros da lo mejor de sí mismo y lo necesario para que entre todos
puedan alcanzar dicho objetivo.

Coordinación de acciones

Todo equipo está conformado por un objetivo que debe ser logrado en un
tiempo determinado. Ese objetivo es alcanzable solo si existe una buena planificación
y organización. Esto es lo que llamamos coordinación de acciones.

Comunicación efectiva

La comunicación es la puerta de entrada y salida de cualquier equipo. No puede

existir trabajo en equipo sin comunicación. Si un equipo tiene una comunicación
efectiva alcanzarán el propósito con eficacia. La comunicación es el elemento de
enlace, el elemento principal.
 Contratos de trabajo y su clasificación

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en

virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario, que se compromete al pago de una retribución. El elemento esencial para
la validez del contrato que las partes tengan capacidad legal para contratar y que
cumplan con la actitud jurídica para ejercer derechos y contraer obligaciones. Pueden
ser partes del contrato: Los mayores de edad (18 años), los menores de 18 años
legalmente emancipados, mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los
padres o de quien los tenga a su cargo (si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores). No pueden firmar un
contrato los menores no emancipados ni los incapacitados.

Se clasifica por su duración ya sea un contrato de trabajo por tiempo indefinido

o contrato fijo es que no tiene fijada una fecha de finalización, el contrato indefinido
tiene efectos hasta que la empresa o el trabajador concluyan la relación laboral. Para
una obra o servicio determinado tiene lugar generalmente en la industria de la
construcción, este contrato termina sin responsabilidad para las partes, con la
prestación del servicio o la conclusión de la obra. Un contrato de trabajo estacional
como su nombre indica tiene fecha de finalización, puesto que son para un margen de
tiempo muy preciso y tienen carácter estacional.

Un contrato móvil o eventual son aquellos trabajos que tiene lugar en ocasión
de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción o
responder a circunstancias accidentales de la empresa, termina sin responsabilidad
entre las partes cuando cesa la causa que lo inició. Luego esta por la forma esta puede
ser verbal que es aquel que no consta por escrito, es decir las obligaciones de las
partes no consta en ningún documento o escrito que tiene lugar en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado. Y posteriormente se clasifica por
las partes que intervienen es decir de manera individual que son aquellos que solo
afectan las partes que lo suscriben, son los bilaterales o colectiva que afectan una
colectividad laboral en una empresa laboral, aun no lo hayan suscrito. Por ejemplo,
los pactos o convenios colectivos de trabajo.

Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien se obliga
es una parte, mientras que la otra no tiene obligación alguna, por ejemplo, el contrato
de préstamo de uso o comodato.

Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por ejemplo, en un

contrato de compraventa el vendedor se obliga a entregar la cosa y el comprador a
pagar el precio.

Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el contrato de
donación.

Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.

Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir, este

es el caso del contrato de arrendamiento.

Accesorio. Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que se da

para garantizar el pago de un préstamo.

Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la tradición de la

cosa.

Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas

en la ley.

Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las partes.

Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo equivalente a lo

que la otra parte va a hacer
 Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.

Salario y sus tipos

El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte

contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad. Sus tipos se dividen
por unidad de tiempo y este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la
prestación del servicio. Por su obra el salario por se paga de acuerdo a la cantidad del
trabajo que se ha llevado a cabo. Por el salario nominal que es aquel que se constituye
por la cantidad del dinero establecido en el contrato de acuerdo el cargo que ocupe.
Por salario real representa la cantidad de servicios y bienes a los que el sujeto tiene la
posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.

El salario es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios

prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata,
idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador
acuerden otro tipo de pago, como, por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.

Según la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),

existen diversas clases de salario que varían conforme a su estipulación. Es decir, la
Ley plantea en su artículo 112 que éste podrá ser por: unidad de tiempo, por unidad
de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

Tipos de salarios (LOTTT)

La nueva Ley del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, estipula que
las clases de salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

El salario es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios

prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata,
idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador
acuerden otro tipo de pago, como, por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.
 Según la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
existen diversas clases de salario que varían conforme a su estipulación. Es decir, la
Ley plantea en su artículo 112 que éste podrá ser por: unidad de tiempo, por unidad
de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

Tipos de salarios

Salario por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo

empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calculará según la obra
realizada por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los
pisos de una vivienda, éste deberá llegar a un acuerdo con el patrono para determinar
el monto que le será cancelado por dicha labor.

Tipos de salarios (LOTTT)

La nueva Ley del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, estipula que
las clases de salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

El salario es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios

prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata,
idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador
acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.

Según la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),

existen diversas clases de salario que varían conforme a su estipulación. Es decir, la
Ley plantea en su artículo 112 que éste podrá ser por: unidad de tiempo, por unidad
de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión
 Tipos de salarios

Salario por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo

empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.

Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto mensual
entre 30, lo cual dará como resultado la remuneración diaria que percibirá el
empleado. De igual forma, el monto diario se divide entre el número de horas
trabajadas para calcular la alícuota por hora que percibirá el trabajador. Se debe tomar
en cuenta si éstas son en horario diurno, nocturno o mixto.

En aquellos casos donde el número de horas trabajadas durante la semana varíe,

el valor de las mismas que establecerá promediando las horas diarias trabajadas en los
días laborado durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calculará según la obra
realizada por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los
pisos de una vivienda, éste deberá llegar a un acuerdo con el patrono para determinar
el monto que le será cancelado por dicha labor.

Salario por tarea

Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una
actividad específica, considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarla y el
grado de rendimiento del mismo.

Información sobre salario a destajo y a comisión

Cuando el salario estipulado será a unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisión, el patrono debe informar y publicar en un área visible la forma
en la cual este será calculado. De igual forma, el empleado y el sindicato (si existiese)
deben ser notificados por escrito.

Basamentos Legales

Es una herramienta administrativa de la contabilidad que le permite a una

determinada empresa realizar el pago de manera legal y organizada a sus
trabajadores, así como proporcionar información contable de utilidad para el
trabajador, la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales.
En todo país existen normas, reglas y leyes que regulan y se encargan de velar por los
deberes y derechos de los trabajadores.

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

 Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento
 Ley del Sistema de Seguridad Social y Reglamento
 Régimen Prestacional de Empleo (anterior Seguro Paro Forzoso)
 Fondo de Ahorro Obligatorio y Vivienda (FAOV)
 Ley de Impuesto Sobre la Renta
 Ley de Discapacitados
 Ley de Programa de Alimentación para los Trabajadores
 Ley INCES (Instituto Nacional de Capacitación para la Educación
Socialista).
 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
 (LOPCYMAT).
 Decretos en materia Laboral.

Salario mínimo actual

 El salario mínimo en el país es de Bs. 392.646 a 1.000.000 de bolívares y
aumentar el cestaticket socialista de 915.000 a 1.555.500 bolívares, un aumento
integral del 95%. Para el 1 de mayo de 2018 el ingreso legal será de 2.555.500
bolívares mensuales y el presidente aumentó las pensiones y el bono de protección de
guerra económica de los pensionados, quedando su ingreso mensual en 1.000.000 de
bolívares y dicha bonificación en Bs. 400.000, para un total de 1.400.000 bolívares.

Interpretación de la Ley Orgánica del Trabajador. Artículo 147.

El pago de los trabajadores dependerá de cómo el gobierno desee administrar

las prestaciones sociales para el trabajador, ya sea pagado por cheques o trasferencias
bancarias. O la realización de un pago salarial a través de cualquier medio ajeno a la
moneda nacional que este sea beneficioso para el trabajador, para que el pago a
cambio de lo que le ofrezca el empresario tenga un uso vital para la mejora de la
situación actual del trabajador.
 CONCLUSION

Un trabajo en equipo es fundamental para el éxito de una empresa, cada

individuo posee cualidades diferentes a los otros que complementan el trabajo
realizado, los diferentes puntos de vista permiten que, al momento de un problema o
dificultad, se realicen diferentes enfoques que faciliten la solución de la situación.
Los contratos varían de acuerdo a la situación del empleado ya que puede ser un
contrato indefinido según la disponibilidad y necesidad de la empresa, como también
existen contratos temporales que generalmente son para cumplir con un trabajo en un
tiempo específico, es decir el trabajador no ejercerá más allá de tiempo establecido a
menos que exista una renovación de su contrato.

Y así como otras excepciones se realizan a medida de lo que el empleador

necesite. El salario es una motivación para que el trabajador, que satisface el área
económica y área personal, ya que, a mayor captación o ingenio, más oportunidades
tendrá la persona de laborar.

El salario, aunque posea diferentes tipos, dependerá del tiempo que ejerce la
persona realizando ese cargo, puede ser un salario mínimo nominal o simplemente un
salario por obra en que se realiza el pago según la cantidad del trabajo que el
individuo vaya a realizar tendrá un monto que definirá su ocupación. El salario
mínimo actual de Venezuela ha sido modificado en estos últimos meses, por ende, ha
sido incrementado a medida de la necesidad económica y los entes encargados de las
prestaciones sociales son los que regirán de qué manera y cuánto será pagado a los
trabajadores venezolanos, existiendo una variedad económica cada cierto tiempo. Los
contratos y el salario dependerán únicamente del acuerdo que realice el empleado y el
empleador, permitiendo que se realicen clausulas en los contratos, de ser necesario
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS
Derecho laboral (2013). Clasificación de los contratos. Blog de clases de derecho
laboral. URL: https://derecholaboralucsd.wordpress.com/2013/05/21/clasificacion-de-
los-contratos-de-trabajo/.
Esther (2012). Contrato de Trabajo. Concepto. Elementos. Forma. Tiempos
modernos. URL: http://www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/
Enciclopedia de clasificaciones, (2017). Tipos de salarios. Empresas y negocios.
URL:
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/#ixzz5HvLD8rvp.
Miguel Muñoz (2018). LOTT Artículo 147. Tu abogado. URL:
http://leyes.tuabogado.com/laboral/index.php?
option=com_content&view=article&id=147:lottt-articulo-
147&catid=28&Itemid=115.
Universal (2018). Aumento del salario mínimo en abril. Universal. URL:
http://www.eluniversal.com/economia/7789/maduro-aumento-salario-partir-mayo.
Zea (2010). Los 5 elementos para un trabajo en equipo exitoso. Runruners. URL:
http://runrun.es/uncategorized/93772/los-5-elementos-para-un-trabajo-en-equipo-
exitoso.html.