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DERECHO DEL TRABAJO

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Analísis sobre el Derecho del Trabajo en Argentina, y especificamente, sobre las características de la Ley de Contrato de Trabajo y sus disposiciones.
Analísis sobre el Derecho del Trabajo en Argentina, y especificamente, sobre las características de la Ley de Contrato de Trabajo y sus disposiciones.

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02/28/2014

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*Por Manuel Anido y Ezequiel Martínez

DERECHO DEL TRABAJO
Índice
Introducción Contrato de Traba o "erec#o y "ebere$ de la$ %arte$ Período de Prueba (e)uneración +ornada de Traba o (-gi)en de "e$can$o$ y .icencia$ (-gi)en de Mu ere$ y /i0o$ 1u$%en$ión de E2ecto$ del Contrato E4tinción del Contrato de Traba o Conclu$ione$ Pág. 2 Pág. ! Pág. & Pág. ' Pág. * Pág.,, Pág.,2 Pág.,& Pág.,3 Pág.,' Pág.25

3

I/T(6"7CCI6/
Si bien específicamente el objeto del presente trabajo es pasar re ista o dar c!enta de los temas incl!idos en la "!ía de Est!dio sobre Derec#o del Trabajo$ consideramos necesario !na bre e %ntrod!cci&n$ ' !na de las primeras apro(imaciones parte de las )randes transformaciones *!e el mismo #a s!frido a lo lar)o del tiempo$ ' *!e nos enc!entra #o' en el marco de !na sit!aci&n en la c!al el derec#o laboral se #a ido adaptando a los re*!erimientos tendientes a obtener !na ma'or eficiencia econ&mica del mercado laboral$ asistiendo en los +ltimos a,os$ al )ran fen&meno de la fle(ibili-aci&n laboral *!e #a pro ocado )randes debates de los economistas ' los j!ristas laboralistas . Cabe se,alar *!e la aparici&n del derec#o del trabajo se entiende acompa,ados tambi/n por los principios de respeto a los inc!lada a las #!manos primeras le'es obreras$ la necesidad de j!sticia social ' protecci&n de los trabajadores$ derec#os f!ndamentales. 0ero no podemos dejar de tener presente *!e el derec#o del trabajo se presenta a eces como ambi alente$ 'a *!e si bien p!ede ser ir al inter/s de los obreros tambi/n p!ede ofrecer el mismo inter/s a los empresarios. De tal modo *!e si bien !no de las nociones importantes es el de la protecci&n #acia el obrero$ de al)!na manera tambi/n el derec#o del trabajo #a tenido *!e enfrentarse al derec#o ci il lo c!al #a ori)inado serias disc!siones sobre la relaci&n entre ambas ramas. En este sentido el derec#o del trabajo #a tenido *!e s!plir de al)!na manera la carencia del derec#o ci il de los contratos ' poder de al)!na forma brindar se)!ridad física a los obreros. 1o debemos ol idar *!e el Estado inter iene en la imposici&n de !n derec#o laboral$ 'a *!e dijimos tiene s!s orí)enes en el s!r)imiento de le'es obreras c!'o objeti o es el brindar protecci&n a los obreros$ presentando por ende !na relaci&n de s!bordinaci&n ' no ol!ntaria como en el caso del derec#o ci il$ otor)2ndole cierto mandato normati o al empresario. Es así como obser amos tambi/n !na tendencia #acia la indi id!ali-aci&n en donde se incl!'en a las di ersas modalidades j!rídicas del empleo$ la re alori-aci&n del contrato indi id!al del trabajo$ la fle(ibili-aci&n de la or)ani-aci&n de la jornada de trabajo$ como así tambi/n el s!r)imiento de contratos de trabajo temporal$ trabajo a tiempo parcial$ prestaci&n de la mano de obra$ etc.$ todo lo c!al se p!ede apreciar en las di ersas reformas *!e #a tenido la Le' 34566$ o Le' de Contrato de Trabajo. La pre)!nta sería$ si estas s!cesi as reformas ' adaptaciones$ #an sido +tiles a los fines *!e se proponían$ o si en definiti a se #a intentado$ mediante instr!mentos j!rídicos dar sol!ci&n a problem2ticas$ *!e son eminentemente econ&micas$ como la desoc!paci&n. O en todo caso$ si en realidad los fines *!e se b!scaban eran otros$ red!ciendo los costos laborales$ para incrementar la tasa de )anancia de los empresarios. La resp!esta a esto$ se)!ramente no estar2 en el trabajo$ *!e se limitar2 en lo esencial a dar c!enta de c!2l

: es la normati a del Derec#o del Trabajo en los diferentes ítems de la "!ía de Est!dio. Se aclara *!e las referencias al pie correspondientes a artic!lados$ se remiten a la Le' 34566.

C6/T(AT6 "E T(A8A+6
Alguno$ conce%to$ generale$
El concepto de Contrato de Trabajo implica !n Ac!erdo de ol!ntades entre !n trabajador ' !n empleador$ en f!nci&n del c!al el primero compromete ' ofrece s! f!er-a de trabajo a tra /s de la reali-aci&n de actos$ la ejec!ci&n de obras o la prestaci&n de ser icios a fa or del empleador a cambio de !na rem!neraci&n ' por !n pla-o determinado o indeterminado de tiempo.

(E.ACI9/ .A86(A.
Esta relaci&n tiene como pres!p!esto ' condici&n el c!mplimiento efecti o de las prestaciones a car)o de las partes$ consistentes en la reali-aci&n de actos$ ejec!ci&n de obras o prestaci&n de ser icios por parte del trabajador$ a cambio del pa)o de la rem!neraci&n pactada con el empleador. Res!miendo$ como decíamos en el comien-o$ trabajadores ' empleadores son los s!jetos del derec#o por definici&n$ *!e est2n sometidos como en toda relaci&n j!rídica a derec#os ' deberes. En así$ *!e podemos definir a los trabajadores como a las personas físicas *!e se obli)an ' prestan ser icios en relaci&n de dependencia a !n empleador a cambio de !na rem!neraci&n$ ' a los empleadores como las personas físicas$ j!rídicas$ o conj!nto de ellas con o sin personalidad j!rídica propia$ *!e re*!iera ' contrate los ser icios de !no o m2s trabajadores. ME"I61 .E:A.E1 ; T<C/IC61 A!tonomía de la ol!ntad indi id!al7 no es total. El orden p+blico laboral7 piso o mínimos indero)ables por ol!ntad de partes S!stit!ci&n a!tom2tica de las cl2!s!las n!las 8a*!ellas en contra de le'es o con enios9$ por las 2lidas Restricciones al principio de la a!toridad del empleador7 direcci&n$ or)ani-aci&n$ poder disciplinario ' ius variandi 1!lidad en caso de fra!de7 fi)!ras fra!d!lentas$ no laborales. 1!lidad en caso de materias o pa!tas irren!nciables Reconocimiento de la a!tonomía de la ol!ntad colecti a Control del Estado7 poder de policía laboral

6

“IUS VARIANDI”
0otestad del empleador de modificar las condiciones del Contrato de Trabajo en forma !nilateral$ en la medida *!e estos cambios no afecten modalidades esenciales del mismo$ se ejer-an con ra-onabilidad$ ' no )eneren perj!icio moral o material al trabajador. Esta potestad est2 re)!lada por el Art. ;; de la Le' 34566$ c!ando el empleador dispon)a medidas edadas por este artíc!lo$ al trabajador le asistir2 la posibilidad de considerarse despedido sin ca!sa.

CAPACI"A" "E =EC=6
Esta capacidad re)!lada por la Le' 34566$ establece en s! Capít!lo %%% 8De los re*!isitos esenciales ' formas de trabajo9$ *!e los menores desde los diecioc#o a,os$ p!eden celebrar contratos de trabajo$ así como tambi/n los ma'ores de catorce a,os ' menores de diecioc#o$ *!e contrato de trabajo. Asimismo$ desde los catorce a,os$ los menores est2n fac!ltados para estar en j!icios laborales ' para #acerse representar$ en acciones inc!ladas al contrato de trabajo. Tambi/n se establece *!e los menores desde los diecioc#o a,os poseen la disposici&n libre ' administraci&n del prod!cido de s! trabajo$ ' de los bienes *!e ad*!ieran con el mismo$ #abilit2ndoselos a todos los actos re*!eridos a tal fin. 8Arts. :3 al :69 0osteriormente$ en el Tít!lo <%%% del mismo capit!lo mencionado !t=s!pra$ establece *!e en ac!erdo a lo disp!esto en los art. :3 ' si)!ientes$ los ma'ores de catorce a,os ' menores de diecioc#o a,os$ podr2n celebrar toda clase de contratos de trabajo$ ' *!e se les )aranti-ar2 i)!aldad de retrib!ci&n$ c!ando c!mplan jornadas de trabajo o realicen tareas de trabajadores ma'ores 8Art.1>59$ debiendo el empleador e(i)ir certificado m/dico *!e acredite actit!d para el trabajo$ 'a sea a los menores mismos$ o s!s representantes le)ales$ debiendo someter a los menores a reconocimientos m/dicos peri&dicos 8Art. 1>>9. En c!anto a la pro#ibici&n de emplear a menores de catorce a,os$ con o sin fines de l!cro$ la misma pre / la e(cepci&n en a*!ellos casos$ en *!e e(ista a!tori-aci&n del ministerio p!pilar$ o *!e los mismos est/n oc!pados en empresas familiares$ con la condici&n *!e no in ol!cren ?oc!paciones noci as$ perj!diciales o peli)rosas@ 8Art. 1>A9. En este caso$ creemos *!e esta disposici&n entra en colisi&n con los tratados internacionales firmados por Ar)entina respecto del Trabajo %nfantil$ pese a la sal edad del Art. mencionado ' s)tes. sobre llenar el mínimo de instr!cci&n escolar e(i)ida. >6(MA "E. C6/T(AT6 A los efectos de la le'$ e(iste contrato ' relaci&n de trabajo$ sea c!al f!ere s! forma o denominaci&n$ bastando *!e !na persona física se enc!entre obli)ada a reali-ar actos$ ejec!tar obras o prestar ser icios en fa or de la otra ' en relaci&n de dependencia$ d!rante !n período determinado o indeterminado de tiempo$ mediando !na i an independientemente de s!s padres$ ' con s! conocimiento$ 'a *!e la le' los pres!me a!tori-ados por ellos$ para todos los actos concernientes al

C rem!neraci&n por dic#os ser icios$ *!edando sometidas s!s cl2!s!las$ a los estat!tos$ disposiciones de orden p+blico$ con enciones colecti as$ la!dos ' !sos ' cost!mbres. 8Arts. 31 ' 339 A los fines de probar la e(istencia de !n contrato laboral$ es s!ficiente la prestaci&n de ser icios$ 'a *!e ello lo #ace pres!mir$ sal o demostraci&n en contario. 8Art. 3:9 1o se #ace necesario por ende la s!scripci&n de !n contrato de trabajo$ para *!e /ste se d/ por probado$ a e(cepci&n de lo pre isto en el Art. A4$ *!e se refiere a la indeterminaci&n del pla-o del contrato$ a e(cepci&n *!e el mismo se #a'a fijado por escrito e(presamente por !n tiempo determinado$ ' *!e eso est/ j!stificado por las modalidades de trabajo. A+n así dispone *!e la formali-aci&n de contratos s!cesi os por pla-o determinado p!ede dar l!)ar a la pres!nci&n de !n contrato por tiempo indeterminado. El contrato por pla-o determinado no podr2 s!perar los cinco a,os de d!raci&n. %ntrod!cimos a contin!aci&n !n C!adro en el c!al est2n manifiestos los di ersos tipos de Contrato de Trabajo$ se)+n s! nat!rale-a$ d!raci&n ' Le' *!e los comprende. 1. 0or tiempo indeterminado B Le' de Contrato de Trabajo 3. 0ara la promoci&n del empleo estable B Le' 3C3C4 8Abro)ada9 :. A pla-o fijo 8#asta C a,os9 B Le' 34566 6. Trabajo e ent!al B Le' de Contrato de Trabajo C. 0or temporada B Le' de Contrato de Trabajo ;. 0or e*!ipo = Le' de Contrato de Trabajo 5. De aprendi-aje B Le'es 366;C ' 3C41: >. Tiempo 0arcial B Le' 366;C A. 0r2ctica rentada o beca 14. 0asantía B Le' 3C41:

"E(EC=61 ; "E8E(E1 "E .A1 PA(TE1

En )eneral$ ' en c!anto a la le)islaci&n laboral *!e ri)e$ corresponde precisar *!e el Derec#o del Trabajo es la rama del Derec#o 0ri ado *!e se oc!pa de las relaciones indi id!ales ' colecti as entre trabajadores dependientes ' empleadores$ re)!lando s!s derec#os ' deberes$ tanto las relaciones empleadorDtrabajador en tanto indi id!os$ como entre las asociaciones profesionales *!e los representan. En este sentido$ trabajadores ' empleadores son los s!jetos del derec#o por definici&n$ *!e est2n sometidos como en toda relaci&n j!rídica a derec#os ' deberes.

; A s! e-$ podemos clasificar los contenidos *!e el Derec#o del Trabajo$ en dos )randes

ramas7

DERECHO %1D%<%DEAL
E$ la %arte del "erec#o del Traba o que $e ocu%a de la$ relacione$ entre cada traba ador con $u e)%leador en el )arco del contrato indi?idual.

DERECHO COLECT%<O
1e ocu%a de la$ relacione$ entre lo$ $u eto$ colecti?o$ que re%re$entan a lo$ traba adore$ @$indicato$A y la entidad re%re$entati?a de lo$ e)%leadore$ @cá)ara$)

A s! e- estas relaciones j!rídicas$ est2n s!jetas o enmarcadas en ciertos principios )enerales7

Protección
La protecci&n o 0rincipio 0rotectorio tiene por objeto amparar al trabajador en base a la pres!nci&n de la #ipos!ficiencia$ esto es la debilidad frente al empleador. Este principio est2 s!stentado sobre tres pilares7 1. %n dubio pro operari: la d!da ra-onable sobre la interpretaci&n de !na norma debe ser interpretada a fa or del trabajador 3. Re)la de la norma m2s fa orable7 c!ando dos o m2s normas traten !n %nstit!to$ se estar2 por la m2s beneficiosa al trabajador. :. Re)la de la condici&n m2s beneficiosa7 toda modificaci&n no p!ede ir en contra de los mínimos indero)ables$ los estat!tos especiales o con enios.

Irrenunciabilidad
E(isten !na serie de derec#os ase)!rados ' )aranti-ados por la le'$ los estat!tos especiales ' los con enios colecti os *!e no se ne)ocian ' c!al*!ier pacto en contrario ser2 n!lo ' sin nin)+n alor. Ejemplo7 ren!ncia al empleo por escrito ' mediante tele)rama colacionado. 8E itar sorpresa de b!ena fe$ impericia del trabajador$ etc.9

Continuidad
C!ando e(isten d!das sobre interr!pci&n o e(tinci&n de contrato de trabajo$ se estar2 por s! contin!idad.

Pri)acía de la realidad
Si)nifica *!e siempre se debe reconocer a tra /s de los #ec#os ' s!s características la erdadera s!stancia de !na relaci&n$ m2s all2 del nombre de la relaci&n.

8uena >e
Tanto trabajador como empleador$ act!ar2n de b!ena fe$ en la celebraci&n$ ejec!ci&n ' e(tinci&n del contrato$ basado en criterios de colaboraci&n ' solidaridad$ fidelidad ' reser a de )!ardar secretos$ pro#ibici&n de competencia desleal. 8ART. ;: Le' 345669

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+u$ticia 1ocial Equidad Pro#ibición de di$cri)inación
Fa sea esta por se(o$ edad$ reli)i&n$ ideas políticas$ aspecto físico$ etc .

:ratuidad en lo$ %rocedi)iento$
Establecido para *!e el costo de los mismos no res!lte derec#o del trabajador. !n impedimento del ejercicio del

"E(EC=6 I/"IBI"7A.
Est2 re)!lado por tres 1ormas7 .a .ey 253CC de Contrato de traba o G!e establece los s!jetos de dic#o contrato$ el contrato en síH la relaci&n de trabajoH los deberes ' derec#os de las partesH el objeto del contrato$ la forma ' pr!eba del mismoH la d!raci&n de la jornada de trabajo ' los descansosH las distintas modalidadesH ' la cesi&n$ transferencia ' e(tinci&n del mismo. .a .ey 2C5,! @.ey de E)%leoA G!e in ol!cra las Reformas Especiales$ la re)!laci&n del empleo no re)istrado$ lo *!e eran las modalidades promo idas$ los procedimientos de aplicaci&n en caso de crisis$ ' otros temas inc!lados. F por +ltimo .a .ey 2&2&5 /6(MA A8(6:A"A G!e es la *!e instit!'e la modalidad de contrato por tiempo indeterminado para la promoci&n del empleo estable. Sin perj!icio de lo e(p!esto en las p2)inas C ' ; del presente trabajo sobre los principios )enerales$ *!e enmarcan las relaciones j!rídicas entre empleadores ' trabajadores$ la Le' de Contrato de Trabajo especifica sobre los derec#os ' deberes de estas dos partes

"E(EC=6 C6.ECTIB6
Est2 comprendido dentro lo re)!lado por c!atro Le'es7 .ey 2!&&, @de A$ociacione$ :re)iale$A Esta le' re)!la la creaci&n$ or)ani-aci&n de las Asociaciones "remiales$ s!s f!nciones ' atrib!ciones$ t!tela sindical ' patrimonio. .ey ,C2&5 @de Con?enio$ Colecti?o$A 1e)ociaci&n Contenidos Ac!erdo ' #omolo)aci&n 1!e os formatos ' contenidos

> <i)encia ' !ltraacti idad .ey 2&2&5 y .ey ,C3'D H!el)a ' medidas de acci&n directa Ser icios esenciales Sanciones especiales Iediaci&n$ conciliaci&n ' arbitraje La Le' de Contrato de Trabajo$ posee en s! Capít!lo <%%$ !na completa en!meraci&n de los derec#os ' deberes de ambas partes$ ' m2s all2 de los principios b2sicos de los c!ales #ablamos en las 02). ;$ los concernientes al trabajador$ al)!nos de los no mencionados allí son7

"E(EC=61
Reser a de s!s opiniones políticas$ reli)iosas o sindicales 8Art. 5:9 Sal a)!arda de la di)nidad del trabajador en los controles personales$ *!e #a)an a los bienes del empleador 8Art. 54$51 ' 539 Cobro de la rem!neraci&n debida en los pla-os ' condiciones pre istos en la Le' 8Art.569 Obser ancia de las normas referidas a #i)iene$ se)!ridad$ ' responsabilidad del empleador en s! inc!mplimiento 8Art.5C9 "oce ínte)ro ' oport!no de los beneficios acordados por le'$ estat!tos$ con enciones colecti as ' sistema de se)!ridad social 8Art. 5A9 A recibir reinte)ro por )astos$ ' resarcimiento por da,os en s!s bienes$ en ocasi&n del c!mplimiento de s! labor.

"E8E(E1
0restar ser icio con p!nt!alidad$ asistencia re)!lar ' dedicaci&n. 8Art. >69 Jidelidad deri ada del índole de s!s tareas$ reser a o secreto de las informaciones a *!e ten)a acceso Obser ar &rdenes e instr!cciones sobre ejec!ci&n del trabajo. Conser ar instr!mentos o +tiles. 8Art. >;9 Responsabilidad por da,os ca!sados al empleador$ o s!s intereses$ por dolo o c!lpa )ra e 8Art. >59 Abstenci&n de ejec!tar ne)ociaciones por c!enta propia$ *!e p!dieran afectar los intereses del empleador. 8Art. >>9 Obli)aci&n de prestar a!(ilios *!e se re*!ieran$ en caso de peli)ro )ra e para la personas o cosas de la empresa.8Art. >A9

PE(Í6"6 "E P(7E8A
La Le' establece lo *!e se llama el período de pr!eba$ en relaci&n a los contratos de trabajo por tiempo indeterminado$ estableciendo *!e d!rante los tres primeros meses de i)encia dic#o contrato$ se entender2 como celebrado a pr!eba$ p!diendo c!al*!iera de las partes e(tin)!ir d!rante ese espacio de tiempo$ la relaci&n laboral$ sin e(presar ca!sa ' sin derec#o a indemni-aci&n$ pero manteniendo la obli)aci&n de prea isar$ atento a los Arts. 3:1 ' 3:3 de la Le'.1
1

Art. 2!,. EPlazo$. El contrato de trabajo no podr2 ser dis!elto por ol!ntad de !na de las partes$ sin pre io a iso$ o en s! defecto$ indemni-aci&n adem2s de la *!e corresponda al trabajador por s! anti)Kedad en el empleo$ c!ando el contrato se dis!el a por ol!ntad del empleador. El prea iso$ c!ando las partes no lo fijen en !n t/rmino ma'or$ deber2 darse con la anticipaci&n si)!iente7 a9 por el trabajador$ de GE%1CE 81C9 díasH b9 por el empleador$ de GE%1CE 81C9 días c!ando el trabajador se encontrare en período de pr!ebaH de E1 819 mes c!ando el trabajador t! iese !na anti)Kedad en el empleo *!e no e(ceda de C%1CO 8C9 a,os ' de DOS 839

A La Le' fija re)las por las c!ales se re)ir2 el período de pr!eba$ ellas son7  En empleador no p!ede contratar al mismo trabajador$ en m2s de !na oport!nidad$ !tili-ando este período. En caso de #acerlos$ se considerar2$ *!e el empleador #a ren!nciado a dic#o período.  Se sancionar2 el !so ab!si o del período de pr!eba con la finalidad objeto de no efecti i-ar los trabajadores$ consider2ndose como !n ab!so la contrataci&n s!cesi a de diferentes trabajadores para !n mismo p!esto de trabajo de nat!rale-a permanente.  Al iniciarse la relaci&n laboral el empleador debe re)istrar al trabajador por el período de pr!eba. De no #acerlos se entender2 *!e #a ren!nciado a dic#o período.  Los derec#os ' obli)aciones de las partes en la relaci&n laboral se mantienen$ con las e(cepciones de este artíc!lo$ incl!'endo los derec#os sindicales.  Se mantiene la obli)aci&n de las partes sobre el pa)o de aportes ' contrib!ciones a la se)!ridad social.  El derec#o del trabajador a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo$ o por accidente o enfermedad inc!lpable$ se mantiene$ perd!rando #asta la finali-aci&n del período de pr!eba$ si d!rante ese lapso el empleador rescindiere el contrato de trabajo.  A efectos de la Se)!ridad Social ' a todos los efectos laborales$ se comp!tar2 como tiempo de ser icio el período de pr!eba.

(EM7/E(ACI6/
La le' entiende por rem!neraci&n a la contraprestaci&n *!e percibe o debe percibir el trabajador$ como res!ltado de la i)encia del contrato de trabajo ' la relaci&n laboral. ital ' Establece adem2s *!e dic#a rem!neraci&n no podr2 ser inferior al salario mínimo$

m& il 8sobre esto prof!ndi-aremos m2s adelante9. Dice tambi/n la Le' *!e esa obli)aci&n del empleador s!r)e por la circ!nstancia de poner el trabajador a disposici&n del primero$ s! f!er-a de trabajo. 8E/E>ICI61 16CIA.E1 De esta manera$ son calificadas por la le' 34566$ a lo *!e llama “prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social” 2, las *!e se consideran no rem!nerati as$ no ac!m!lables$ no p!diendo s!stit!irse por dinero$ ' *!e el empleador otor)a por sí o por intermedio de terceros al trabajador$ ' *!e tienen por finalidad la mejora de la calidad de ida de s! dependiente ' familia. La misma Le' en!mera c!2les son estos “beneficios sociales”:
meses c!ando f!ere s!perior. Art. 2!2. EInde)nización $ub$tituti?a. La parte *!e omita el prea iso o lo otor)!e de modo ins!ficiente deber2 abonar a la otra !na indemni-aci&n s!bstit!ti a e*!i alente a la rem!neraci&n *!e correspondería al trabajador d!rante los pla-os se,alados en el artíc!lo 3:1
3

Art. 14: Bis de la Le' 34566

14 Los ser icios de comedor. Los ales del alm!er-o. Los ales alimentarios ' las canastas de alimentos. Los reinte)ros de )astos de medicamentos ' )astos m/dicos. La pro isi&n de ropa de trabajo ' e*!ipamiento. Reinte)ros de )astos de )!ardería 'Do sala maternal. 0ro isi&n de +tiles escolares ' )!ardapol os para los #ijos del trabajador Otor)amiento o pa)o de c!rsos o seminarios de capacitaci&n. "astos de sepelio de familiares a car)o del trabajador e- menciona$ entre otras$ *!e podr2

        

Tambi/n se establece c&mo p!ede fijarse el salario$ 'a sea por tiempo o por rendimiento del trabajo$ si se tratare de esta +ltima modalidad$ a s! ser por !nidad de obra$ comisi&n indi id!al o colecti a$ )ratificaci&n$ participaci&n en las !tilidades$ así como inte)rarse con premios. Asimismo ' en c!anto a la forma de pa)o$ se norma *!e el mismo debe ser satisfec#o en dinero$ especie$ alimentos ! obtenci&n de beneficios o )anancias. Lo *!e denomina como prestaciones complementarias$ 'a sean en dinero o especie$ son parte inte)rante de la rem!neraci&n del trabajador$ con al)!nas e(cepciones7 retiros de socios de )erentes de sociedades de responsabilidad limitada$ a c!enta de !tilidadesH reinte)ros de )astos de a!tom& il de la empresa o del empleadoH i2ticos de iajantes de comercio ' reinte)ros de a!tom& ilH comodato de casa=#abitaci&n propiedad del empleador . E(isten en la Le'$ definiciones$ re)!laciones o limitaciones con relaci&n a lo *!e se considera rem!neraci&n$ prestaciones 'Do beneficios sociales$ con artíc!los *!e establecen s! determinaci&n ' características7 Se consideran como rem!neraci&n con e(cepci&n de la parte
Biático$ )astada ' acreditada por medio de comprobantes$ con la sal edad de las disposiciones de los estat!tos profesionales ' con enciones colecti as de trabajo. Las rem!neraciones fijadas por las con enciones colecti as deben e(presarse$ en s! totalidad$ en dinero$ no p!diendo imp!tar el empleador m2s del 34L de s! total como pa)os en especies. C!ando la rem!neraci&n est/ basada en comisiones$ se li*!idar2 sobre las operaciones concertadas Las comisiones o porcentajes colecti os pactados sobre entas$ a ser distrib!idos entre el personal$ se #ar2 de forma *!e beneficien a la totalidad de los trabajadores. Si se #!biese pactado$ /stas se li*!idar2n sobre !tilidades netas. El trabajador tendr2 derec#o a inspeccionar la doc!mentaci&n para erificar las entas o !tilidades en s! caso. El importe percibido por el trabajador en !na jornada de trabajo no deber2 ser inferior al salario b2sico de a con enci&n colecti a de trabajo o al salario ital mínimo. Los in)resos en concepto de propinas o recompensas se considerar2n parte de la rem!neraci&n$ si f!eran #abit!ales ' no est! iesen pro#ibidas. 1o #abiendo s!eldo fijado por con enciones colecti as$ a!toridades competentes o con enio de partes$ ser2 fijada por los j!eces.

(e)uneración en dinero Co)i$ione$ Co)i$ione$ colecti?a$ o %orcenta e$ $obre ?enta$ Partici%ación en la$ utilidade$ Beri2icación 1alario$ %or unidad de obra Pro%ina$ "eter)inación de la re)uneración %or lo$ uece$

11 0or +ltimo$ en !n artíc!lo denominado Onerosidad$ establece claramente *!e el trabajo no se pres!me )rat!ito. 1A.A(I6 MI/IM6 BITA. ; M6BI. El salario mínimo ital$ es la rem!neraci&n menor *!e !n trabajador debe percibir en efecti o$ e(presado en montos mens!ales$ diarios ! #orarios$ sin considerar las car)as de familia$ como res!ltado de s! jornada le)al de trabajo$ salario *!e p!eda ase)!rarle7 alimentaci&n adec!ada$ i ienda di)na$ ed!caci&n$ est!ario$ asistencia sanitaria$ transporte ' esparcimiento$ acaciones ' pre isi&n$ ' este derec#o comprende a todo

trabajador ma'or de diecioc#o 81>9 a,os$ no p!di/ndose por nin)!na ca!sa abonarse salarios inferiores$ con e(cepci&n de7 a*!ellos *!e s!rjan de red!cciones para aprendices o menoresH trabajadores de capacidad manifiestamente dismin!ida o *!ienes c!mplan jornadas de trabajo red!cida. A s! e(cepci&n de de!das alimentarias. 17E."6 A/7A. C6MP.EME/TA(I6 El s!eldo an!al complementario es definido como la docea a parte del total de las rem!neraciones$ se)+n lo *!e al respecto fija el artíc!lo 14: de la Le' 34566 : ' *!e f!eran percibidas por el trabajador en el a,o calendario. Este s!eldo se lo abonar2 en dos c!otas7 la primera el :4 de J!nio$ ' la se)!nda el :1 de Diciembre de cada a,o. Asimismo$ ' en caso de e(tin)!irse el contrato de trabajo$ por la ca!sa *!e f!ere$ el trabajador o s!s derec#o=#abientes$ percibir2n la parte proporcional del s!eldo an!al complementario *!e correspondiera #asta dejar s! ser icio. e- este salario mínimo ital es inembar)able$ a

+6(/A"A "E T(A8A+6
Al respecto ' en s! Art. 1A;$ la Le' de Contrato de Trabajo refiere a la Le' 11.C66 6$ como a*!ella *!e ri)e$ la e(tensi&n de la jornada de trabajo$ a la *!e define como !niforme para toda la 1aci&n$ con e(cl!si&n de disposiciones pro inciales en contrario$ entendi/ndose posteriormente como jornada de trabajo$ al tiempo d!rante el c!al el trabajador est2 a disposici&n del empleador$ “en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio”.5 %nte)ran tambi/n la jornada de trabajo los tiempos de inacti idad$ a los c!ales obli)!e la prestaci&n contratada$ sal o a*!ellos prod!cidos por decisi&n !nilateral del trabajador$ siendo la distrib!ci&n ' dia)ramaci&n de los #orarios fac!ltad pri ati a del empleador$ 'a se trate del sistema de turnos fijos o rotativos$ con la condici&n de #acerlos p+blicos para los trabajadores. Se dispone asimismo *!e deban mediar 13 #oras de pa!sa entre el cese de !na jornada ' el comien-o de la si)!iente.
:

Artículo ,5!. EConce%to. A los fines de esta le'$ se entiende por rem!neraci&n la contraprestaci&n *!e debe percibir el trabajador como consec!encia del contrato de trabajo. Dic#a rem!neraci&n no podr2 ser inferior al salario mínimo ital. El empleador debe al trabajador la rem!neraci&n$ a!n*!e /ste no preste ser icios$ por la mera circ!nstancia de #aber p!esto s! f!er-a de trabajo a disposici&n de a*!/l.
6 C

Art. 1A5 de la Le' 34566

13 La jornada m2(ima le)al s&lo se podr2 red!cir$ c!ando así lo dispon)an las normati as nacionales *!e re)lamentan la materia$ los Con enios Colecti os de Trabajo$ o las estip!laciones de los contratos indi id!ales. Con respecto al límite de d!raci&n m2(ima del trabajo$ se admiten e(cepciones en orden a las características de la acti idad$ empleo del trabajador$ o circ!nstancias permanentes o temporarias$ *!e se)+n la re)lamentaci&n sean admisibles. T(A8A+6 /6CT7(/6 E I/1A.78(E En el caso de trabajo noct!rno la jornada no podr2 e(ceder de siete #oras$ si f!era ínte)ramente noct!rna$ entre las 31 ' 4;.44. En el caso de #orarios rotati os del r/)imen de trabajo por e*!ipos$ no se aplicar2 esta limitaci&n. En este sentido$ altern2ndose #oras di!rnas con noct!rnas$ la jornada proporcionalmente dismin!ir2 oc#o min!tos por cada #ora noct!rna trabajada$ o en s! defecto se abonar2n los min!tos referidos como tiempo s!plementario. El trabajo se deber2 desarrollar en condiciones de sal!bridad$ ' si ello no oc!rriera$ la a!toridad intimar2 al empleador a la adec!aci&n ambiental del l!)ar$ *!e en caso de no c!mplirse$ dar2 l!)ar a calificar las condiciones ambientales del l!)ar o las tareas$ las *!e si son consideradas insal!bres$ tendr2n !na jornada *!e no podr2 s!perar las seis #oras diarias o treinta ' seis semanales$ sin *!e ello impli*!e dismin!ci&n de las rem!neraciones. Asimismo$ se fijar2n por le' para tareas penosas$ mortificantes o ries)osas =precisamente indi id!ali-adas=$ jornadas red!cidas. J!era de la jornada m2(ima le)al$ la prestaci&n de ser icios por parte del trabajador$ se consideran #oras s!plementarias$ las *!e ser2n abonadas por el empleador de la si)!iente forma7   Con !n recar)o del C4L sobre el salario #abit!al$ si se trata de días com!nes. Los s2bados$ l!e)o de las trece #oras$ domin)os ' feriados$ recar)o del 144L.

La prestaci&n de ser icios en #oras s!plementarias$ no es obli)atoria para el trabajador$ sal o casos e(cepcionales 8peli)ro$ accidente$ ' e(i)encias e(cepcionales9.

(E:IME/ "E "E1CA/161 ; .ICE/CIA1
C6/CEPT6 ; A/TECE"E/TE1 Ena mirada retrospecti a *!e abar*!e la e ol!ci&n de la le)islaci&n referida al Derec#o del Trabajo en n!estro país$ detecta *!e en el a,o 1A4C comien-a !n proceso *!e se a incrementado ' e ol!cionando$ #asta #acer eclosi&n 'a a an-ada la d/cada de los a,os 64$ tal es así *!e el a,o pasado$ se c!mplieron tambi/n$ ;4 a,os de la implementaci&n de la j!sticia del trabajo como f!ero especiali-ado para conocer en las contro ersias deri adas de la relaci&n entre trabajadores ' empleadores. La implantaci&n de !na jornada limitada de trabajo es !na instit!ci&n relati amente moderna$ en c!anto a s! concreci&n le)islati a$ mientras *!e el reconocimiento de la

1: necesidad de !n descanso total d!rante !n día a la semana$ l!e)o de c!mplidas jornadas s!cesi as correspondientes a ese ciclo$ se remonta a la anti)Kedad$ rastre2ndose s! ori)en en preceptos reli)iosos *!e lo imponían como día dedicado a c!mplir s!s ritos. I2s tarde$ el ad enimiento de la Re ol!ci&n %nd!strial$ con los problemas *!e trajo aparejado la )ran ind!stria$ en constante l!c#a por la con*!ista de n!e os mercados e incesante prop&sito de a!mentar la prod!cci&n ' el irrefrenable af2n de l!cro$ lle aron a consa)rar como pr2cticas normales las jornadas e(#a!sti as ' la abolici&n del descanso semanal$ de lo c!al no escaparon las m!jeres$ ni los ni,os. 0osteriormente$ ' como consec!encia de la bre)a de distintos sectores$ los países comen-aron a le)islar sobre el reposo semanal$ siendo Alemania el primero *!e lo #i-o$ en el a,o 1>A1$ si)!iendo Espa,a$ en 1A46H A!stralia ' Ar)entina$ en 1A4CH Jrancia$ en 1A4;H %talia ' 0ort!)al$ en 1A45H "recia$ en 1A4AH C!ba$ en 1A14H I/(ico$ en la Constit!ci&n de 1A15H 0er+$ en 1A1>H Er!)!a'$ en 1A34 ' <ene-!ela$ en 1A1>. En n!estro país el derec#o a !n descanso se enc!entra reconocido en la Constit!ci&n 1acional$ c!'o Art. 16 bis$ al oc!parse de la protecci&n del trabajo en s!s di ersas formas$ ase)!r& a los trabajadores condiciones di)nas ' e*!itati as de labor$ jornadas limitadas$ descanso ' acaciones pa)adas$ retrib!ci&n j!sta$ etc/tera. La primera le' referida específicamente al trabajo #!mano$ se ori)ina en !n pro'ecto a!toría del Dr. Joa*!ín <. "on-2le- e imp!lsado le)islati amente$ por el Dip!tado Alfredo 0alacios ' es la identificada con el n+mero 6;;1$ sancionada el :1 de a)osto de 1A4C ' *!e entr& en i)encia el 1; de setiembre del mismo a,o$ e(tendi/ndose posteriormente$ a todo el país$ mediante la prom!l)aci&n de las correspondientes le'es pro inciales$ *!e o bien$ declaraban obli)atorio s! c!mplimiento o reprod!cían s! te(to$ casi sin modificaciones. "E1CA/16 1EMA/A. 0or medio de la Le' 34566$; se dispone la pro#ibici&n de oc!paci&n del trabajador desde las trece #oras del día s2bado #asta las eintic!atro #oras del día si)!iente$ con e(cepci&n de lo pre isto en el Art. 34: de dic#a Le'5$ ' los *!e otras le'es o re)lamentaciones p!edan establecer$ en tal caso tendr2 el trabajador !n descanso compensatorio de la misma d!raci&n$ pero se e(cl!'e e(presamente de las e(cepciones a los trabajadores menores de diecis/is a,os. Este descanso semanal no conlle a dismin!ci&n de la rem!neraci&n del trabajador$ ni tampoco implicar2 !na red!cci&n del total de #oras de trabajo semanal. Si i)!almente$ d!rante el descanso marcado por el Art. 346 de la citada Le'$ el trabajador$ prestara ser icios$ sea c!al f!ere de las ca!sas pre istas$ ' no se le otor)are el descanso
; 5

Art. 25C Art. 25!. MObli)aci&n de prestar ser icios en #oras s!plementarias. El trabajador no estar2 obli)ado a prestar ser icios en #oras s!plementarias$ sal o casos de peli)ro o accidente oc!rrido o inminente de f!er-a ma'or$ o por e(i)encias e(cepcionales de la economía nacional o de la empresa$ j!-)ado s! comportamiento en base al criterio de colaboraci&n en el lo)ro de los fines de la misma.

16 compensatorio$ el trabajador$ pre ia com!nicaci&n formal$ podr2 #acer !so de ese derec#o$ ' el empleador$ le deber2 abonar el salario #abit!al m2s !n recar)o del 144L. BACACI6/E1 Fa mencionamos al inicio$ *!e este es !n derec#o *!e est2 adem2s consa)rado en la Constit!ci&n en el Art. 16 bis7 “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protecci n de las le!es, las "ue asegurarán al trabajador: condiciones dignas ! e"uitativas de labor# jornada limitada# descanso ! vacaciones pagados#$”. El Capit!lo %% de la Le' de Contrato de Trabajo 8De las <acaciones ' otras Licencias9$ re)!la al respecto a lo lar)o de 34 Artíc!los$ *!e res!miremos en el si)!iente C!adro7
0eríodo mínimo ' contin!ado de descanso an!al rem!nerado7 16 días corridos 8anti)Kedad no ma'or de cinco a,os9 31 días ? 8anti)Kedad ma'or a cinco ' menor de die- a,os9 3> días ? 8anti)Kedad ma'or a die- ' menor de einte a,os9 :C días ? 8anti)Kedad ma'or a einte a,os9 Deber2 #aber prestado ser icios como mínimo d!rante la mitad de los días #2biles del a,o$ incl!'endo feriados$ comen-ando la licencia en día l!nes o #2bil s!bsi)!iente no re*!iri/ndose anti)Kedad mínima para este beneficio. Los días *!e el trabajador )oce de licencia le)al se comp!tar2n como trabajados. Si no lle)ase a completar el tiempo mínimo para la licencia$ tendr2 !n período de descanso en proporci&n de !n día por cada einte de trabajo efecti o 0eríodo comprendido entre el 1N de Oct!bre ' el :4 de Abril del si)!iente a,o. Ena temporada de erano como mínimo cada tres períodos. Com!nicaci&n por escrito con c!arenta ' cinco días de anticipaci&n. S!eldo mens!al7 di idiendo por einticinco el importe del s!eldo Rem!neraci&n pD#ora o día7 importe pDcada día de acaci&n i)!al al de la jornada inmediata anterior Rem!neraci&n pD#ora o día con rem!neraciones accesorias7 de ac!erdo al promedio de los s!eldos de en)ados d!rante el a,o %nte)ra la rem!neraci&n del trabajador todo lo *!e perciba pDtrabajos ordinarios o e(traordinarios Retrib!ci&n satisfec#a al inicio de las acaciones A la e(tinci&n del contrato$ derec#o a percibir indemni-aci&n e*!i alente al salario del período de descanso proporcional a lo trabajado. <encido el pla-o de com!nicaci&n$ el trabajador #ar2 !so de s! derec#o$ pre ia notificaci&n fe#aciente$ debiendo concl!ir s!s acaciones antes del :1 de Ia'o. a91acimiento de #ijo7 3 días corridos b9Iatrimonio7 14 días corridos c9Jallecimiento c&n'!)e7 : días corridos d9Jallecimiento #ermano7 1 día e90or e(amen oficial7 de 3 a 14 días pDa,o calendario Licencias abonadas se)+n artíc!lo 1CCH a9$ c9 ' d9 !n día #2bil pDcada domin)o ' feriado 0eríodo an!al de acaciones$ al concl!ir cada ciclo de trabajo$ se)+n Art. 1C: Se podr2 ac!m!lar !n tercio del período de acaciones anterior$ *!e no se #!biera )o-ado. En casos de matrimonio$ se otor)ar2n en forma conj!nta$ sal o afecte desen ol imiento empresa. En feriados nacionales7 ri)en normas descanso dominical. Días 1o Laborables7 optati o se)+n el empleador Haber trabajado 6> #oras o ; jornadas dentro de los 14 días

.icencia ordinaria

(equi$ito$F Co)ienzo de la .icencia Có)%uto tie)%o traba ado .icencia %ro%orcional <%oca de otorga)ientoF Co)unicación

(etribución

Inde)nización 6)i$ión del otorga)iento

.icencia$ E$%eciale$G Cla$e$

Traba adore$ de te)%orada Acu)ulación >eriado$ y "ía$ /o .aborable$ Condicione$ %H%ercibir

1C
anteriores al feriado$ con el mismo empleador$ o #aber trabajado el día anterior ' los C s!bsi)!ientes Se tomar2 como base lo disp!esto en el Art. 1CC. 0ersonal a destajo7 salario base$ lo percibido en los ; días de trabajo efecti o anteriores. Rem!nerados pDotra forma ariable7 se tomar2 !n promedio de los :4 días inmediato anteriores En caso de accidente o enfermedad$ se estar2 a lo disp!esto en los artíc!los 1;; ' 1;5

$alario en 2eriado$

"eter)inación del $alario en 2eriado$

(E:IME/ "E M7+E(E1 ; ME/6(E1
Est2n #abilitadas las m!jeres para celebrar toda clase de contrato de trabajo$ estando pro#ibida c!al*!ier tipo de discriminaci&n$ en las con enciones colecti as de trabajo$ o re)lamentaciones$ discriminaci&n *!e se f!ndamente en el se(o o estado ci il de la misma$ a+n c!ando /ste +ltimo se alterara d!rante la relaci&n laboral$ ri)iendo el principio de i)!aldad de retrib!ci&n por trabajo de i)!al alor.

C7A"(6 "E (E17ME/ "E "I1P61ICI6/E1 .E:A.E1
Dispondr2n de !n descanso de dos #oras al mediodía$ las m!jeres *!e trabajen en #oras de la ma,ana ' la tarde$ sal o *!e por di ersas características$ se a!tori-are #orarios contin!os. Ri)e para a*!ellas m!jeres oc!padas en dependencias de la empresa Se pro#íbe oc!par a m!jeres en este tipo de trabajos$ *!edando s!jetas a la re)lamentaci&n$ la determinaci&n de las ind!strias comprendidas. Ri)e con respecto al empleo de m!jeres lo disp!esto en el Art. 1AC > Se pro#íbe el trabajo del personal femenino$ 6C días antes ' 6C días desp!/s del parto$ p!diendo optar por red!cir la licencia anterior al parto$ a!n*!e no podr2 ser inferior a treinta días. Se deber2 com!nicar fe#acientemente al empleador cDcertificado m/dico donde conste fec#a pres!nta del parto. D!rante el período de A4 días$ se )aranti-ar2 rem!neraci&n i)!al a la de licencia le)al$ ' la estabilidad en el empleo. C!ando dentro de los siete meses ' medio anteriores ' posteriores al parto$ se prod!jera el despido de la m!jer$ se pres!me obedece a ra-ones de maternidad o embara-o$ siempre ' c!ando se #a'a c!mplido con la obli)aci&n de notificarlo ' acreditarlo. %ndemni-aci&n i)!al a la pre ista en el Art. 1>3.A La trabajadora dispondr2 de dos descansos de media #ora para amamantar a s! #ijo ' por !n período no s!perior a !n a,o. Se consideran n!los los actos o contratos$ *!e dispon)an para s! personal$ la ca!sal de despido por matrimonio. De prod!cirse dic#o despido dentro de los tres meses anteriores ' ; posteriores al mismo$ se

"e$can$o al )ediodía Pro#ibición de traba o a do)icilio Tarea$ %eno$a$I %eligro$a$ o in$alubre$ Protección de la )aternidad

"e$%ido %or e)barazo "e$can$o$ diario$ %or lactancia Pro#ibición de de$%ido %or )atri)onio
>

Art. ,*&. EAccidente o en2er)edad. Pre$unción de cul%a del e)%leador . A los efectos de las responsabilidades e indemni-aciones pre istas en la le)islaci&n laboral$ en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de !n menor$ si se compr!eba ser s! ca!sa al)!na de las tareas pro#ibidas a s! respecto$ o efect!ada en condiciones *!e si)nifi*!en infracci&n a s!s re*!isitos$ se considerar2 por ese solo #ec#o al accidente o a las enfermedades como res!ltante de c!lpa del empleador$ sin admitirse pr!eba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieren al #ec#o de encontrarse circ!nstancialmente el menor en !n sitio de trabajo en el c!al f!ere ilícita o pro#ibida s! presencia$ sin conocimiento del empleador$ /ste podr2 probar s! falta de c!lpa. A Art. ,'2. EInde)nización e$%ecial. En caso de inc!mplimiento de esta pro#ibici&n$ el empleador abonar2 !na indemni-aci&n e*!i alente a !n a,o de rem!neraciones$ *!e se ac!m!lar2 a la establecida en el artíc!lo 36C.

1;
considerar2 *!e responde al mismo. La trabajadora *!e t! iera !n #ijo$ podr2 optar por7  Contin!ar s! trabajo en la empresa  Rescindir s! contrato de trabajo$ percibiendo !na compensaci&n de ac!erdo al Art. 1>:14  G!edar en sit!aci&n de e(cedencia 8de : a ; meses9$ permiti/ndosele reinte)rarse a s!s tareas.  En los dos +ltimos ítems$ en el s!p!esto del c!idado de !n #ijo enfermo menor de edad a s! car)o.

E$tado de e4cedencia

T(A8A+6 "E .61 ME/6(E1 Dentro de las condiciones estip!ladas en los artíc!los :3 ' si)!ientes de la Le' 34566$ los menores de ambos se(os$ ma'ores de catorce a,os ' menores de diecioc#o p!eden celebrar toda tipo de contrato de trabajo ' est2n s!jetos a las re)lamentaciones$ con enciones colecti as de trabajo o tablas de salarios *!e se elaboren$ )aranti-2ndosele i)!al retrib!ci&n si c!mple jornadas de trabajo o ejec!ta tareas propias de ma'ores C7A"(6 "E "I1P61ICI6/E1 :E/E(A.E1
Certi2icado de a%titud 2í$ica Menore$ de ,C a0o$ +ornada de traba o FTraba o nocturno "e$can$o al )ediodía A#orro "e%ó$ito Bacacione$ Accidente o en2er)edad El empleador deber2 e(i)ir al contratar a menores de 1> a,os$ certificado m/dico *!e acredite s! aptit!d$ ' someterlo a reconocimientos m/dicos peri&dicos Se pro#íbe oc!par a menores de catorce a,os$ en c!al*!ier tipo de acti idad. 8<er 02)ina 6 del presente trabajo9 La jornada de trabajo de los menores de catorce a diecioc#o a,os no podr2 ser s!perior a ; #oras diarias o treinta ' seis semanales. Los menores de m2s de diecis/is a,os$ con a!tori-aci&n de a!toridad administrati a$ s! jornada podr2 ser de oc#o #oras diarias o c!arenta ' oc#o semanales. Los menores no podr2n ser oc!pados en trabajos noct!rnos 8entre 34 ' ; #s.9 Ri)en las mismas disposiciones *!e para la m!jer con respecto al descanso$ el trabajo a domicilio ' las tareas penosas$ peli)rosas o insal!bres Dentro d e los treinta días de la oc!paci&n de !n menor entre catorce ' diecis/is a,os$ el empleador abrir2 !na c!enta de a#orro en la Caja 1acional de A#orro ' Se)!ro$ conser ando la doc!mentaci&n en s! poder. El empleador depositar2 en la c!enta del menor$ el die- por ciento de s! rem!neraci&n dentro de los tres días de s! pa)o$ ded!cido de /ste. "o-ar2n los menores de !n período de acaciones no menor a *!ince días Se pres!me la c!lpa del empleador en las responsabilidades e indemni-aciones por accidente o enfermedad del menor$ est2ndose a lo disp!esto en el Art. 1AC11

14

?OEn tal caso$ la compensaci&n ser2 e*!i alente al einticinco por ciento 83CL9 de la rem!neraci&n de la trabajadora$ calc!lada en base al promedio fijado en el artíc!lo 36C por cada a,o de ser icio$ la *!e no podr2 e(ceder de !n salario mínimo ital por a,o de ser icio o fracci&n ma'or de tres 8:9 mesesO@ 11 Art. ,*&. EAccidente o en2er)edad. Pre$unción de cul%a del e)%leador. A los efectos de las responsabilidades e indemni-aciones pre istas en la le)islaci&n laboral$ en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de !n menor$ si se compr!eba ser s! ca!sa al)!na de las tareas pro#ibidas a s! respecto$ o efect!ada en condiciones *!e si)nifi*!en infracci&n a s!s re*!isitos$ se considerar2 por ese solo #ec#o al accidente o a las enfermedades como res!ltante de c!lpa del empleador$ sin admitirse pr!eba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieren al #ec#o de encontrarse circ!nstancialmente el menor en !n sitio de trabajo en el c!al f!ere ilícita o pro#ibida s! presencia$ sin conocimiento del empleador$ /ste podr2 probar s! falta de c!lpa.

15

171PE/1I6/ "E E>ECT61 "E. C6/T(AT6

Esta parte del trabajo se refiere a las ca!sales por las *!e opera !na s!spensi&n en los efectos del Contrato de Trabajo$ las *!e p!eden tener di ersos orí)enes7 accidentes$ enfermedades inc!lpables$ ser icio militar ' con ocatorias especiales$ desempe,o de car)os electi os$ desempe,o en asociaciones profesionales o sindicales$ s!spensiones por ca!sas econ&micas ' disciplinarias. <eremos cada !na de ellas ' s!s características en !n c!adro e(plicati o. C7A"(6 EJP.ICATIB6
Si impiden la prestaci&n del ser icio$ no afectar2 el derec#o del trabajador a percibir s! rem!neraci&n d!rante7 En período de tres meses$ si s! anti)Kedad f!era menor a cinco a,os ? de seis meses$ si la anti)Kedad f!era ma'or Si t! iera car)a de familia$ los períodos se e(tender2n a ; ' 13 meses respecti amente. 1o ser2 considerada enfermedad la recidi a de enfermedades cr&nicas$ sal o *!e s! manifestaci&n oc!rriera transc!rridos dos a,os. Con respecto a la rem!neraci&n se estar2 a lo *!e establece el Art. 34> 13 1o afectar2n el derec#o del trabajador a percibir la rem!neraci&n en los pla-os pre istos. Sal o f!er-a ma'or se deber2 dar a iso de la enfermedad o accidente. <encidos los pla-os de interr!pci&n del trabajo por ca!sa de accidente o enfermedad inc!lpable$ si el trabajador no est! iera en condiciones de ol er a s! empleo el empleador deber2 conser 2rselo por !n a,o Si se despidiese al trabajador d!rante las interr!pciones pa)as por accidente o enfermedad inc!lpable$ abonar2$ adem2s de las indemni-aciones por despido inj!stificado$ los salarios correspondientes a todo el tiempo *!e faltare para el encimiento de a*!/lla. Los trabajadores *!e por oc!par car)os electi os$ dejaran de prestar ser icios$ tendr2n derec#o a la reser a de s! empleo por parte del empleador$ ' a s! reincorporaci&n #asta treinta 8:49 días desp!/s de concl!ido el ejercicio de s!s f!nciones. 0or desempe,o de car)os electi os o representati os en asociaciones profesionales de trabajadores con personería )remial 0rod!cido el despido o no reincorporaci&n de !n trabajador podr2 reclamar el pa)o de las indemni-aciones *!e le correspondan por despido inj!stificado ' por falta ! omisi&n del prea iso conforme a la le'$ a los estat!tos profesionales o con enciones colecti as de trabajo.

Accidente$ y en2er)edade$ incul%able$

1u$%en$ión %or cau$a$ econó)ica$ y di$ci%linaria$ A?i$o al e)%leador Con$er?ación del e)%leo "e$%ido del traba ador

(e$er?a del E)%leo

"e$%ido o no reincor%oración

13

“$%a remuneraci n "ue en estos casos corresponda abonar al trabajador se li"uidará conforme a la "ue perciba en el momento de la interrupci n de los servicios, con más los aumentos "ue durante el período de interrupci n fueren acordados a los de su misma categoría por aplicaci n de una norma legal, convenci n colectiva de trabajo o decisi n del empleador. &i el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se li"uidará en cuanto a esta parte seg'n el promedio de lo percibido en el 'ltimo semestre de prestaci n de servicios, no pudiendo, en ning'n caso, la remuneraci n del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la "ue (ubiese percibido de no (aberse operado el impedimento. %as prestaciones en especie "ue el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente...”

1>
Se considera *!e tiene j!sta ca!sa la s!spensi&n *!e se deba a falta o dismin!ci&n de trabajo no imp!table al empleador$ a ra-ones disciplinarias o a f!er-a ma'or debidamente comprobada.

+u$ta Cau$a

EJTI/CI9/ "E. C6/T(AT6 "E T(A8A+6
>6(MA1 "E EJTI/CI9/ "E. C6/T(AT6     "e$%ido $in u$ta cau$a "e$%ido con u$ta cau$a E4tinción %or abandono de traba o "e$%ido %or cau$a$ econó)ica$I 2uerza )ayorI 2alta o di$)inución de traba o          "e$%ido indirecto (enuncia E4tinción %or ?oluntad concurrente de la$ %arte$ E4tinción %or )uerte del traba ador E4tinción %or )uerte del e)%leador E4tinción %or ?enci)iento del %lazo E4tinción %or quiebra o concur$o del e)%leador E4tinción %or ubilación E4tinción %or inca%acidad

P(EABI16 El contrato de trabajo celebrado entre las partes no p!ede ser dis!elto por !na de ellas$ sin pre io a iso$ o indemni-aci&n adicional a la *!e le corresponda al trabajador en base a s! anti)Kedad$ si es *!e el contrato se dis!el e por ol!ntad del empleador. D!rante el prea iso$ s!bsisten las obli)aciones del contrato para las partes. C7A"(6 168(E P(EABI16I >6(MA1I M6"A.I"A"E1I I/"EM/IKACI6/E1
a9 Iediando o no prea iso$ el empleador deber2 abonar indemni-aci&n7 En mes de s!eldo por cada a,o o fracci&n ma'or de tres meses$ tomando la mejor rem!neraci&n del +ltimo a,o. b9 1o podr2 e(ceder el e*!i alente a tres eces el importe del promedio de rem!neraciones pre istas en el Con enio Colecti o$ si no e(istiera$ se tomar el m2s fa orable aplicable a la acti idad. c9 El importe no podr2 ser inferior a !n mes de s!eldo. 8i)!al a a9 8Art.36C9 0or el trabajador7 con *!ince días de anticipaci&n. 0or el empleador7 *!ince días$ si el trabajador est! iera en período de pr!eba En mes$ si el trabajador t! iera anti)Kedad no ma'or a C a,os Dos meses$ c!ando la anti)Kedad f!era s!perior Estos pla-os correr2n a partir del día si)!iente al de la notificaci&n El empleador podr2 rele ar al trabajador de prestar ser icio d!rante el prea iso$ abon2ndole los salarios correspondientes. La parte *!e omita el prea iso$ abonar2 a la otra !na indemni-aci&n

"e$%ido $in +u$ta Cau$a

Plazo$ de Prea?i$o

Inde)nización

1A
s!bstit!ti a$ e*!i alente a lo e(presado en el p!nto anterior. Si la e(tinci&n no coincide con el +ltimo día del mes$ la indemni-aci&n se inte)rar2 con !na s!ma i)!al a los días faltantes #asta fin de mes$ sal o en el período de pr!eba. La notificaci&n del prea iso se #ar2 por escrito ' no podr2 #aber retractaci&n del despido$ sal o ac!erdo de partes D!rante el prea iso$ el trabajador tendr2 derec#o a dos #oras diarias de licencia$ p!diendo optar por ac!m!larlas. Deber2 formali-arse por tele)rama colacionado c!rsado personalmente por el trabajador al empleador$ o ante la a!toridad administrati a. Estos despac#os tele)r2ficos ser2n )rat!itos$ con la j!stificaci&n de la identidad. Si la ren!ncia f!era ante a!toridad administrati a$ /sta com!nicar2 inmediatamente al empleador Las partes mediante escrit!ra p+blica o ante a!toridad j!dicial o administrati a$ podr2n e(tin)!ir el contrato por m!t!o ac!erdo. Se considerar2 tambi/n e(tin)!ida la relaci&n laboral$ si ello res!ltase del comportamiento ' reciproco de las partes. Den!ncia del contrato por !na de las partes$ por inobser ancia de obli)aciones de la contraparte$ *!e confi)!ren inj!rias$ siendo alorado por los j!eces. Deber2 com!nicarse por escrito$ con f!ndamentaci&n de los moti os de la r!pt!ra. Se confi)!rar2$ pre ia constit!ci&n en mora$ con intimaci&n fe#aciente a reinte)rarse al trabajo Den!ncia del contrato de trabajo f!ndado en j!sta ca!sa$ por parte del trabajador$ tendr2 derec#o a las indemni-aciones pre istas. Je#acientemente j!stificada$ el trabajador percibir2 !na indemni-aci&n e*!i alente a la mitad de la pre ista. 8Art. 3659 Los despidos comen-ar2n por el personal menos anti)!o$ ' con menor car)a de familia Los ca!sa=#abientes$ mediante la acreditaci&n del ínc!lo tendr2n derec#o a la indemni-aci&n pre ista en el Art. 365. es independiente d ela *!e correspondiere por le' de accidentes de trabajo$ con enciones colecti as$ se)!ros o contratos de pre isi&n C!ando s!s condiciones personales o le)ales$ ! otras circ!nstancias$ sean determinantes para *!e no prosi)a la relaci&n laboral. El trabajador recibir2 la indemni-aci&n pre ista en el Art. 365 Si mediare prea iso$ ' el contrato est! iera inte)ramente c!mplido$ el trabajador recibir2 !na indemni-aci&n de ac!erdo al Art. 365$ c!ando el contrato no #a'a sido menor a !n a,o. Si la *!iebra o conc!rso$ f!era por ca!sas no imp!tables al empleador$ re)ir2 la indemni-aci&n del Art. 365. En caso contrario la del Art. 36C. 8sin j!sta ca!sa9. Ser2 determinado por el J!eSi el trabajador re!niera los re*!isitos para j!bilarse$ el empleador podr2 intimarlo a iniciar s! tr2mite. Concedido el beneficio$ o encido el pla-o de !na a,o$ el contrato se e(tin)!e sin obli)aci&n de indemni-aci&n Si !n trabajador j!bilado$ ol iera a prestar ser icios en relaci&n de dependencia$ el empleador podr2 disponer la e(tinci&n del contrato$ prea is2ndolo$ ' abonando indemni-aci&n *!e correspondiere. Si el trabajador f!era despedido por esta ca!sal$ ' ella f!era sobre i iente a la iniciaci&n de los ser icios$ re)ir2 el Art. 313 1:$ en c!anto al monto de la

$ub$tituti?a Prueba y (etractación .icencia diaria E4tinción %or renuncia del traba ador E4tinción %or ?oluntad concurrente E4tinción %or u$ta cau$a Abandono del traba o "e$%ido Indirecto E4tinción %or >uerza Mayor E4tinción %or )uerte del traba ador E4tinción %or )uerte del e)%leador E4tinción %or ?enci)iento del %lazo E4tinción %or quiebra o concur$o E4tinción %or ubilación Traba ador ubilado E4tinción %or inca%acidad e
1:

Art. 2,2. E(eincor%oración. <i)ente el pla-o de conser aci&n del empleo$ si del accidente o enfermedad res!ltase !na dismin!ci&n definiti a en la capacidad laboral del trabajador ' /ste no est! iere en condiciones de reali-ar las tareas *!e anteriormente c!mplía$ el empleador deber2 asi)narle otras *!e p!eda ejec!tar sin dismin!ci&n de s! rem!neraci&n. Si el empleador no p!diera dar c!mplimiento a esta obli)aci&n por ca!sa *!e no le f!ere imp!table$ deber2 abonar al trabajador !na indemni-aci&n i)!al a la pre ista en el artíc!lo 365 de esta le'. Si estando en condiciones de #acerlo no le asi)nare tareas compatibles con la aptit!d física o psí*!ica del trabajador$ estar2 obli)ado a abonarle !na indemni-aci&n i)!al a la establecida en el artíc!lo 36C de esta le'. C!ando de la enfermedad o accidente se deri ara incapacidad absol!ta para el trabajador$ el empleador deber2 abonarle !na indemni-aci&n de monto i)!al a la e(presada en el artíc!lo 36C de esta le'. Este beneficio no es incompatible ' se ac!m!la con los *!e los estat!tos especiales o con enios colecti os p!edan disponer para tal s!p!esto.

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in#abilidad indemni-aci&n$ con la sal edad de dolo o c!lpa )ra e de s! parte.

C6/C.71I6/E1
Como concl!si&n$ cabría plantearnos$ acerca de la definici&n sobre el derec#o del trabajo$ como camino para comprender$ e(plicar ' a an-ar sobre la realidad. En principio se menciona el derec#o del trabajo como el arma *!e )enera la ?i)!aldad s!stancial@ entre las partes in ol!cradas$ concepto *!e implica as!mir *!e en la realidad e(iste i)!aldad entre empresarios ' trabajadores$ o entre el capital ' el trabajo. 0odríamos decir sin l!)ar a d!das *!e$ el derec#o del trabajo$ j!stamente emer)e como consec!encia de la confrontaci&n entre el capital ' el trabajo$ siendo res!ltado de !na compleja trama de relaciones$ *!e reflejan la citada confrontaci&n ' *!e trata de plasmar le)islati amente intereses *!e p!eden contraponerse. De #ec#o el nacimiento ' desarrollo del derec#o del trabajo en los di ersos países$ no f!e constr!cci&n lineal$ sino *!e emer)i& en al)!nos casos como consec!encia de a)!das l!c#as sociales ' concesiones del capital en al)!nos casos ' del trabajo en otros. La Le' de Contrato de Trabajo de 1A56 en la Ar)entina$ j!stamente )ermin& en !na etapa de con !lsiones sociales m!' importantes$ con !na delicada sit!aci&n econ&mica ' donde el capital debi& ceder posiciones ante los embates de la clase trabajadora. La elaboraci&n de la le)islaci&n laboral$ si bien formalmente corresponde al Estado ' s!s poderes$ tambi/n depende de las circ!nstancias #ist&ricas para determinar el rol *!e #a j!)ado cada !no de los actores en s! cristali-aci&n. 0or ello entendemos necesario !n an2lisis con la intenci&n de e itar definiciones absol!tas *!e no se dan ni se erifican necesariamente en la realidad. En an2lisis de la realidad act!al nos permite acercarnos a is!ali-ar las crisis contempor2neas$ c!ales son las ca!sas *!e la )eneran ' los intereses en j!e)o. Si

#ablamos de crisis no podemos e itar recordar *!e las mismas se dan dentro de !n determinado sistema político=econ&mico ' no en !n marco ne!tro$ ' teniendo en la act!alidad !n alcance )lobal$ con consec!encias sociales cada e- m2s serias$ desoc!paci&n en a ance$ ' ?recetas@ desde los centros de poder m!ndial$ *!e incl!'en como panacea la llamada ?fle(ibili-aci&n laboral@. Al respecto el )r. *uillermo +ajoni plantea *!e “$establecer una relaci n entre desocupaci n ! fle,ibilizaci n, me parece por lo menos apresurada con relaci n a los elementos conjugantes de la crisis$ -le,ibilizaci n ! desocupaci n no van de la mano ! esto (a sido absolutamente claro en nuestro país ! el resto del mundo. .bservemos la alta desocupaci n en Espa/a, líder de la fle,ibilizaci n Europea. 0eamos la desocupaci n en la 1rgentina: en 2332 rondaba el 54# la primera norma fle,ibilizadora de la 'ltima d5cada fue la %e! de Empleo 6%e! 27829: justamente del a/o 2332# la desocupaci n luego de esa fec(a ascendi (asta un má,imo del 2;4 ! entre desocupados ! subocupados rondamos en el

31 784 de la poblaci n activa.< 1 esta altura !a resulta incomprensible "ue sigamos considerando "ue con fle,ibilidad va a (aber trabajo, sobre todo en los países del =ercer >undo”.16 1o podemos anali-ar el derec#o del trabajo como !n ente a!t&nomo de los intereses en j!e)o. 1o podemos desideolo)i-ar el disc!rso detr2s de !na s!p!esta adaptaci&n del derec#o a la economía$ como si se tratara de dos ciencias ne!trales. Si adaptamos el derec#o del trabajo a la act!al economía$ en realidad lo *!e estamos diciendo es *!e todo a*!ello *!e #ace a la l!c#a por la di)nidad del ser #!mano$ se s!bordine a los intereses del capital ' s! modelo neoliberal. Detr2s de !n an2lisis$ en la c!al se presenta a la fle(ibili-aci&n como dadora de trabajo$ en realidad se esconde !na lect!ra *!e lle a al trabajador a la total precariedad incl!si e normati amente$ a fa or del empresario. Tal e- en todo caso deberíamos in ertir la lect!ra7 si la economía no p!ede dar sol!ci&n a los problemas del ser #!mano ' )aranti-ar los derec#os #!manos f!ndamentales en !na sociedad con !na capacidad prod!cti a ini)!alable en la #istoria$ no #a' *!e modificar el derec#o del trabajo$ sino *!e #a' *!e modificar la economía. 1o es el derec#o del trabajo el ca!sante de la desoc!paci&n$ ni de la brec#a entre ricos ' pobres ' ciertamente no es el derec#o del trabajo el ca!sante de la concentraci&n econ&mica. Si le adj!dic2ramos al derec#o del trabajo tama,o poder #abría *!e ponerse a trabajar febrilmente en prod!cir derec#o$ p!es tan )rande sería s! f!er-a *!e #asta modificaría el f!ncionamiento del sistema por sí. 1ada de esto es así$ 'a *!e el derec#o del trabajo en )eneral se enc!entra con !na realidad determinada ' se)+n sean las condiciones #ist&ricas ' relaci&n de f!er-as entre capital ' trabajo$ plasmar2 normas protectoras o desprotectoras. Desde el derec#o$ ' el derec#o del trabajo en partic!lar cabe plasmar en le'es ' conciencia el derec#o a trabajar$ el derec#o a la estabilidad laboral$ el derec#o a !na rem!neraci&n *!e c!bra todas las necesidades del ser #!mano$ el derec#o a la informaci&n$ entre otros$ de esta manera estaremos m2s cerca de !na sociedad *!e plasme la democracia política en la democracia econ&mica. F allí sí podremos #ablar de la i)!aldad de los #ombres ante la le'.

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Er!)!a'. 81AAA9

0onencia presentada en las 1ras. Jornadas Rioplatenses de Derec#o del Trabajo reali-adas en

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