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¿Cómo se calcula la
remuneración diaria para
los efectos de descontar
ausencias cuando el mes
tiene menos o más de 30
días?
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Cuando el trabajador tiene una remuneración
fija mensual, para determinar el descuento por
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un día no trabajado debe dividirse tal

remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad
de días que contemple un determinado mes.

La Dirección del Trabajo ha señalado que cuando el

trabajador ha pactado una remuneración fija mensual,
para determinar el descuento por un día no laborado debe
dividirse tal remuneración por 30. Lo anterior, toda vez
que cuando la remuneración es convenida mensualmente
implica que el empleador está remunerando los días
laborados y todos aquellos del mes en que no se presta
servicio, razón por la cual la división se efectúa por 30,
cualquiera sea la cantidad de días que contemple un
determinado mes.
(Ver: Código del Trabajo, artículos 10 N°4 y 41; Dictamen
5308/230 de 26/09/1996)

Consultas: Remuneración Descuentos

Última modificación: 10/02/2022

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Carta de Compromisos - DT

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