CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad Inicio o Incremento de actividad, que
celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y
normas complementarias, de una parte San Fernando S.A., con R.U.C. Nº 20100154308 y domicilio fiscal en República de
Panamá Nº 4295 – Surquillo, debidamente representada por el señor WILFREDO ENCISO RIVERA , con DNI Nº 09342416, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra YEN DENISSE CHANG GALINDO con D.N.I 74809869
domiciliado AV. TUPAC AMARU MZ E 3 – LT 3 – LIMA – CHORRILLOS , en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la crianza, reproducción, incubación, beneficio y comercialización de
aves y ganado porcino, así como la elaboración de productos balanceados para aves y fabricación de alimentos procesados
para consumo humano, entre otras actividades.

Se requiere de una persona que tenga el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO para cubrir la Necesidad de servicio en el
área de CANAL MODERNO.

SEGUNDO: El presente contrato se celebra bajo la modalidad de Inicio o Incremento de Actividad, considerando que LA
EMPRESA, como parte de su actividad de producción de alimentos procesados, viene desarrollando campañas publicitarias
con la finalidad de incrementar su participación en el mercado nacional respecto a dichos productos. De esta manera, ha
puesto en marcha la campaña publicitaria denominada “Embutidos con Punche” mediante la cual tiene como meta incrementar
el porcentaje de venta de estos productos en el orden del 6%. Por tal motivo se requieren los servicios de EL TRABAJADOR de
manera temporal en tanto la mencionada campaña se desarrolle y obtenga los resultados esperados en términos de
rentabilidad y sotenibilidad para la empresa, elementos que serán tomados en cuenta para determinar la continuidad del
presente contrato temporal.

TERCERO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de Inicio o Incremento de actividad, los
servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO y realizará las actividades
propias al área.

CUARTA: El presente contrato tiene un plazo de duración que regirá a partir del 16 de Marzo de 2021 fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 31 de Julio del 2021 fecha en que terminará el presente contrato.

QUINTA: Las partes acuerdan que la jornada de trabajo a la que estará sujeto EL TRABAJADOR será de 48 HORAS
SEMANALES FLEXIBLES y que los horarios de trabajo serán establecidos por EL EMPLEADOR de acuerdo a sus
necesidades, dentro de esta jornada. EL TRABAJADOR tendrá un refrigerio de 01 HORA, el mismo que no forma parte de su
jornada.

Las partes acuerdan que podrán acumularse y compensarse las horas de trabajo diarias o semanales con períodos de
descanso dentro de la semana, diferentes semanas o ciclos de trabajo, según sea el caso; también se podrán compensar con
las horas que no se completen con trabajo efectivo durante la jornada hasta el límite de 48 horas semanales en promedio.
Asimismo, acuerdan que EL EMPLEADOR podrá introducir modificaciones al horario y jornada de trabajo, establecer jornadas
acumulativas, alternativas, flexibles, compensatorias y horarios diferenciados, respetando la jornada máxima establecida por
Ley.

SEXTA: EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar sus funciones con la
mayor eficiencia y espíritu de colaboración, actuando con responsabilidad, honestidad, dedicación y diligencia, observando
fidelidad hacia EL EMPLEADOR.

Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado, las partes declaran que EL TRABAJADOR prestará todas
aquellas actividades conexas o complementarias a las propias del cargo que ocupará.

Las partes convienen que EL EMPLEADOR tiene facultades para organizar, fiscalizar, suprimir, modificar, reemplazar y
sancionar, de modo radical o no sustancial, la prestación de servicios (tiempo, lugar, forma, funciones y modalidad) de EL
TRABAJADOR.

De igual manera, EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en
el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad
con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,500.00 soles mensuales, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como
poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Son causales de resolución del presente contrato las siguientes:

a. La voluntad concertada de las partes.

b. El vencimiento del plazo establecido en el mismo sin que haya operado su renovación.
c.. El incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo o el Reglamento de Seguridad y Salud en el Empleo.
c. La comisión de falta grave por parte de EL TRABAJADOR prevista en las normas que resulten aplicables.
d. Cualquier otra causal prevista en este contrato o que se encuentre establecida en las normas que resulten aplicables.

DÉCIMO : Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del plazo
del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que toda información, trabajos, o investigaciones realizadas, originadas y/o
generadas por sus labores, son de propiedad de EL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete y obliga, durante su vinculación laboral y después de ella, a no usar
en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a ninguna persona, incluidos compañeros de trabajo (salvo por razó n
de la labor que se realiza), empresa o entidad de cualquier índole, la información que obtenga en razón de su calidad de tal
vinculada a las actividades y negocios de EL EMPLEADOR así como de sus clientes. La obligación se extiende a no usar en
su propio beneficio ni divulgar a terceros fórmulas, sistemas, planes de negocios o actividades o métodos de mercado y
estrategias, balances, costos u otra información confidencial, que constituyen secreto empresarial de EL EMPLEADOR, ni
información confidencial de sus clientes o empresas contratistas, ya sea escrita, en forma digital (información generada desde
una computadora), o de cualquier otra forma sin limitación alguna así como de cualquier otra información no conocida
generalmente en el medio respecto de las actividades, negocios o políticas de EL EMPLEADOR, sin limitación.

EL TRABAJADOR se compromete y obliga a guardar la misma confidencialidad y secreto una vez concluido su vínculo
laboral. Este compromiso se extiende a no usar la información confidencial que constituye secreto empresarial de EL
EMPLEADOR en su propio provecho o de terceros.

EL TRABAJADOR declara que la violación de este compromiso, mientras se encuentre vigente su relación laboral con EL
EMPLEADOR, constituye falta grave. Sin perjuicio de ello, en general, cualquier trasgresión a esta cláusula generará el pago
de daños y perjuicios correspondientes.

DÉCIMO TERCERO: EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en un específico lugar o centro de trabajo. Ambas
partes acuerdan, que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales ha sido
contratado EL TRABAJADOR en cualquiera de sus centros de trabajo. En caso de que se requiera que EL TRABAJADOR
realice algún viaje, la totalidad del costo del mismo deberá ser asumido y cubierto por EL EMPLEADOR.

DÉCMO CUARTO: Para todos los efectos del presente contrato, las partes señalan como sus respectivos domicilios los que
aparecen en la introducción del presente contrato.

DÉCIMO QUINTO: Todas las controversias que se deriven de este contrato o que tengan relación con el mismo, incluidas las
relativas a su existencia, validez o terminación, así como las vinculadas al presente contrato, serán resueltas mediante la
conciliación directa entre las partes y si ello no fuese posible ambas partes se someterán a la jurisdicción de los Tribunales de
Justicia de Lima.

DÉCIMO SETIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S.
Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Lima, 15 de Marzo de 2021

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR