Marco legal

Dentro de las leyes y normas laboral colombiana vigentes para los programas de
capacitación se aplican las siguientes:

1. Resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los estándares mínimos

del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

2. Resolución 4927 de 2016 Por el cual se establecen los parámetros y

requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

3. Decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019 establece que todo

empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y numero de
empleados debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y
diseñar programas de prevención y promoción de la salud

PARAGRAFO 1 . El programa de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora.

PARÁGRAFO 2. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese

por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y
vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en
los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que
incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales”.

4. Ley 1562 de 2012 el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto

de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes
de seguridad y salud en el trabajo SST relacionadas con la prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.

5. Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el
Trabajo en los lugares de trabajo.
 6. Resolución 1356 de 2012 del MINISTERIO DE TRABAJO “por medio de la
cual se determinó la conformación de los comités de convivencia laboral a
cargo de los empleadores”.

7. Ley 1616 del 2013 del Congreso de la República de Colombia. “Por

medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones”.

8. Ley 1010 del 2006 del Congreso de la República de Colombia. “Por

medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo”.

9. Resolución 2646 del 2008 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

“Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional”.

Marco conceptual

Accidente de trabajo: Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, que produzca en el trabajador
una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce dentro de la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.

Capacitación: La capacitación es una técnica de formación que brinda a una

persona o un individuo un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su
rendimiento presente o futuro en donde este puede desarrollar sus conocimientos,
habilidades y actitudes de manera más eficaz.

Ciclo PHVA: Edward Deming desarrolló el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar

y Actuar). A este ciclo se le conoce tanto por el PHVA como por ciclo Deming
debido a su autor, se trata de un ciclo dinámico que se puede emplear en
procesos y proyectos de las organizaciones.
COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo): es un
organismo encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Entrenamiento: es un proceso mediante el cual la persona se prepara para

desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe
ocupar. Además, se dice que es un proceso educativo, ya que a través de él se
desarrollan competencias que ayudan al cumplimiento de los objetivos de la
organización.

Inducción: La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a

los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un
comienzo productivo, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de
guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto.

Liderazgo: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo

tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de
trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el
logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de
delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y
evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea
este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la
organización).

Organigrama: es la representación grafica d la estructura organizacional y el

capital humano de una organización, que muestra la línea de reporte de
Todos los puestos y empleados, así como la relación entre los diferentes
departamentos.

Reinducción: Es un proceso planeado de reorientación al personal vinculado en

la Institución cuando ocurran cambios normativos, modificación de políticas
institucionales dentro del marco legal.

Sistema general de riesgos laborales: es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
Trabajo en equipo: El trabajo en equipo es una labor que se lleva a cabo a
través de un conjunto de integrantes que tienen un objetivo común, aunque
cada uno desarrolle sus tareas de forma individual para conseguirlo.

Marco teórico:
https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/
https://safetya.co/normatividad/resolucion-1111-de-2017/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia
https://www.significados.com/trabajar-en-equipo/

http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2102/Edgar
%20Alonso%20Galvis.pdf?sequence=1&isAllowed=y