Formación y Orientación Laboral.

Intento 1.

1. La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el

proyecto, organiza comidas y actividades para todos no es:
Rol improductivo.
2. Son factores que influyen en la eficacia de los equipos:
La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de
decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.
3. Las actitudes más habituales que adoptan los miembros de un equipo son:
Actitud Pasiva, actitud activa y actitud negativa.
4. Las fases en el desarrollo de los equipos son:
Inicio (Orientación). Etapa de conflicto. Acoplamiento (Estructura). Madurez (Trabajo).
Agotamiento.
5. La frase "Para el próximo año conseguiré que aumente el número de clientes que
demanden nuestros servicios”, es propia de:
Estilo autocrático.
6. En relación con la comunicación oral eficaz:
Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando.
7. En relación con el lenguaje corporal:
Es lo que tú trasmite por medio de movimientos o gestos.
Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no
verbales.
Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos.
8. Los elementos que intervienen en el proceso de comunicación.
Emisor, receptor, mensaje, retroalimentación, canal, código, contexto.
9. Son ventajas de los equipos de trabajo:
Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante, mayor
compromiso y comunicación más eficaz.
Desventajas de equipos:
No se cumplirán los objetivos si hay una mala coordinación, Aparecen conflictos, Mayor
presión, trabajo más lento y no se cumplen objetivos.
10. Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo:
Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de
desempeño mayor que la suma de sus partes.

Intento 2.

1. Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere:

Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita, así como las
estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la Asertividad.
2. En los equipos de trabajo eficaces el tamaño:
Lo ideal es entre 5 y 9 miembros.
Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas, pero, al
mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la
limitación de la participación.
3. Al conjunto de gestos que componen nuestro lenguaje corporal se le llama:
Kinesia.
4. Las barreras en la comunicación más significativas que perjudican e impiden la
comunicación son:
Físicas, semánticas y psicológicas.
5. Relaciona el significado del acto corporal con lo que refleja:
Comerse las uñas denota inseguridad o nervios.
Jugar con el cabello refleja falta de confianza en sí mismo e inseguridad.
6. Alguna de las técnicas de asertividad más frecuentes son las siguientes:
Disco rayado, aserción negativa, pregunta negativa.
7. En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los
miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te
parece demasiado temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada, pues
nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama:
Presión a la conformidad.
8. En una empresa, el equipo formado por los informáticos que se encargan del
mantenimiento del hardware y el software se reúnen todas las semanas para analizar los
problemas que se han resuelto y ver la tarea que tienen por delante. Es un equipo:
Permanente laboral.
9. En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces:
La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias
también tiene un efecto positivo sobre el desempeño.
En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el
punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación.
Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes
tareas.
10. La escucha activa significa:
Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla.

Intento 3.

1. La sinergia es:
El trabajo en equipo proporciona unos resultados superiores a la suma del trabajo
individual de cada miembro del grupo.
2. Julio y Asier trabajan en un equipo en el que se está desarrollando una aplicación web
para una empresa de telefonía móvil. Los dos técnicos tienen una visión propia sobre el
diseño de la aplicación, y han tenido algún desacuerdo al respecto. Entre estos dos
técnicos ya han existido otros desacuerdos similares, por lo que entre ellos existe cierta
tensión, aunque nunca han llegado a discutir. En relación con la causa y fase en la que se
encuentra el conflicto, se trata de un conflicto:
Por diferencia de objetivos. Posiciones en fase inicial.
3. ¿Qué cualidad no es propia del jefe o jefa de equipo?
Ser una persona muy exigente.
4. En el departamento de atención al cliente de nuestra empresa de productos informáticos
hay serios problemas entre dos técnicos para elegir las vacaciones. Los dos son
trabajadores temporales y ambos tienen la misma antigüedad puesto que fueron
contratados en la misma fecha. El jefe del equipo al que pertenecen intenta que lleguen a
un acuerdo que los satisfaga a los dos, pero es imposible. Los dos quieren irse de
vacaciones en el mismo periodo y no quieren ceder. Ante dicha situación el jefe del equipo
propone que sea el jefe del departamento quien tome la decisión. La táctica que ha
empleado cada técnico, así como el método de resolución de conflictos que propone el jefe
del equipo es:
Los técnicos han empleado una táctica competitiva. El jefe del equipo propone un arbitraje
que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral.
5. ¿Qué es la comunicación asertiva?
Es un método de comunicación a trasmitir información, a pedir lo que se desea o a decir lo
que uno piensa sin agredir a los demás y teniendo siempre en cuenta los derechos de
nuestros interlocutores.
6. Para una comunicación escrita eficaz se requiere:
Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los
signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones.
7. La diferencia entre grupo y equipo de trabajo:
Los grupos solo comparten información, mientras que los equipos la procesan
conjuntamente.

8. La creación de un equipo:
Es un proceso complejo que requiere planificación.
9. Aspectos para conseguir equipos de trabajo eficaces:
La personalidad de los individuos, Tamaño y estructura, Dirección y toma de decisiones,
Cultura de la empresa, Objetivos de la organización.
10. Las barreras de comunicación:
Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u
obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser: Barreras semánticas, Barreras
fisiológicas, Barreras psicológicas, Barreras físicas y Barreras administrativas.

Las características que los diferencian (al equipo y al grupo) son las siguientes:
- La sinergia en los equipos es positiva mientras que en los grupos es, en el mejor de los
casos, neutra.
- La gestión de la información: Para obtener la meta, los grupos tan sólo comparten
información mientras que los equipos la procesan conjuntamente.
- La responsabilidad en los miembros del equipo es al mismo tiempo individual y colectiva
mientras que en los grupos es tan sólo individual.
- Las habilidades de los miembros del equipo son complementarias mientras que en los
grupos son aleatorias.
- La autonomía: El equipo responde de los resultados obtenidos, pero goza de libertad para
organizarse como considere más conveniente. Dentro de ciertos márgenes el equipo
tomará sus propias decisiones sin tener que estar permanentemente solicitando
autorización a los estamentos superiores.

Características de un equipo Eficaz:

- Integrado por personas con actitudes y aptitudes para trabajar en equipo.
- Tamaño adecuado
- Formado por personas heterogéneas y polivalentes.
- Establecimiento de normas y toma de decisiones consensuadas.
- Fijación de estrategia para lograr los objetivos.
- Distribución del trabajo: Los miembros comprenden y aceptan la tarea encomendada.
Objetivos discutidos y definidos.
- No hay tensiones, se escucha, no se juzga.
- Libre participación.
- Los conflictos no se evitan, se solucionan.
- Autocontrol. La dirección y la distribución de tareas cambian según circunstancias.
- La crítica es frecuente y franca, tiene carácter constructivo y no son ataques personales.
- Utilización de métodos de trabajo grupales (dinámicas de grupos).

Fuentes o causas por las que surge el conflicto:

- Reparto poco nítido del trabajo que tiene que hacer cada persona: Cuanto más definidas
estén las funciones de cada puesto más difícil será que surjan problemas de atribuciones
entre los trabajadores.
- Por diferencia de objetivos o posiciones.
- Cambios en la estructura organizativa.
- Falta de coordinación entre las personas del equipo.
- Valores e intereses personales diferentes, respecto al trabajo. Cada uno pretende que el
trabajo se desarrolle según lo más le interese personalmente.
- Aspiraciones de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales.
Problemas en las relaciones interpersonales y choques de personalidad: Personas que no
conectan entre sí, no hay Feeling.
- Problemas de comunicación.
- Desconfianza entre la gente: Un ejemplo de ellos se da cuando en un equipo uno de los
trabajadores quiere ascender y demostrar lo válido que es y para ello oculta información a
los compañeros de tal modo que se lleve únicamente él las alabanzas., o bien utiliza la idea
de otro compañero apropiándosela y mostrándola como suya.

Fases del conflicto:

1.- Fase inicial. Existe una situación conflictiva latente que produce incomodidad,
afectando a una parte de forma negativa.
2.- Fase de aceptación.
El ambiente y contexto se vuelve agresivo y se generan situaciones como:
- Hostilidades mutuas
- Ataques, agresividad, descalificación, discriminación...
- Toma de posiciones a favor de cada una de las partes enfrentadas.
- Surgen los roles típicos en el conflicto: agresor y víctima.
- Deterioro de la comunicación.
- Distorsión por cada uno de los enfrentados de los hechos.
- En esta fase es necesario que las personas implicadas en el mismo, muestren verdaderos
deseos de desarrollar una actitud favorable de superación del conflicto.
3.- Fase del tratamiento del conflicto. Es el momento de actuar, el jefe del equipo deberá
saber dominar la situación aplicando las tácticas adecuadas. Si las tácticas son idóneas la
resolución será positiva, si no el conflicto se mantendrá generando efectos negativos.
4.- Fase de análisis y evaluación. Se estudia si la relación entre las partes se ha modificado
de forma productiva.

Significado de diferentes actos transmitidos con lenguaje corporal:

Comerse las uñas denota inseguridad o nervios.
Jugar con el cabello refleja falta de confianza en sí mismo e inseguridad.
Acariciarse la barbilla refleja toma de decisiones.
Entrelazar los dedos refleja autoridad.
Dar un tirón al oído refleja inseguridad.
Mirar hacia abajo refleja no creer en lo que se escucha.
Frotarse las manos refleja impaciencia.
Golpear ligeramente los dedos refleja impaciencia.
Sentarse con las manos agarrando la cabeza por detrás refleja seguridad en sí mismo y
superioridad.
Inclinar la cabeza refleja interés.
Palma de la mano abierta refleja sinceridad, franqueza e inocencia.
Caminar erguido refleja confianza y seguridad en sí mismo.
Pararse con las manos en las caderas refleja buena disposición para hacer algo.
La cabeza descansando sobre las manos o mirar hacia el piso refleja aburrimiento.
Unir los tobillos refleja aprensión.
Manos agarradas hacia la espalda refleja furia, ira, frustración y aprensión.
Cruzar las piernas, balanceando ligeramente el pie refleja aburrimiento.
Brazos cruzados a la altura del pecho refleja actitud a la defensiva.
Caminar con las manos en los bolsillos o con los hombros encorvados refleja abatimiento.
Manos en las mejillas refleja evaluación.
Frotarse un ojo refleja dudas.
Tocarse ligeramente la nariz refleja mentir, dudar o rechazar algo.

Intento 1.
1. Por salario neto se entiende:
La diferencia entre el total devengado y las deducciones.
2. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta.
Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten
en indefinidos si se hacen de forma verbal.
3. El contrato de fomento de la contratación indefinida se admite en los siguientes casos:
Con los trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años.
4. ¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?
Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.
5. ¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?
Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años.
En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto.
Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda
valerse por sí mismo.
6. ¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica
adecuada al puesto de trabajo?
En el contrato para la formación con trabajadores no titulados.
7. Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.
El plus de turno o turnicidad.
8. Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de
trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.
En cualquier momento y sin causa justificada.
9. En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en
los casos siguientes:
Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados.
10. Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.
Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.

Intento 2.

1. Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar
en vía judicial frente a la empresa:
Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron
abonarse.
20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.
20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le
comunicó la fecha del periodo vacacional.
2. Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido.
Traslado de domicilio habitual.
Matrimonio.

3. El principio de condición más beneficiosa significa que:

Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de
trabajo, aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones
inferiores.
4. Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a
indemnización y finiquito.
Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por
la readmisión.
5. Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.
El plus transporte.
6. Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes:
Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga
a cambiar de residencia.
7. ¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?
En los casos de disolución de la sociedad mercantil.
En los casos de despido colectivo por razones económicas.
8. Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora contratado en
prácticas.
Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario
previsto para su categoría profesional.
9. Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios
para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos
cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua:
Esta medida no será aplicable hasta 2013.
10. El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por
despido es:
20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación.

Intento 3.

1. Indica qué personas no tienen una relación laboral.

Un policía local.
2. ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
3. El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente
extinguir su relación laboral le corresponde:
Si el finiquito, pero, no la prestación de desempleo.
4. El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años
será como mínimo de:
15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.
5. El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
comprende:
El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores.
El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y
sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
6. Relaciona cada tipo de infracción con su plazo de prescripción correspondiente.
Infracción leve. 10 días.
Infracción grave. 20 días.
Infracción muy grave. 60 días.
7. El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos
siguientes:
Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.

8. ¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un
trabajador que ha causado baja médica?
Un contrato de interinidad.
9. Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de
trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
10. El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el
Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más
favorable.

Intento1.
1. Una huelga será ilegal cuando:
Haya ocupación del lugar de trabajo.
2. El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a
la autoridad laboral durante:
Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
3. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial
superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una
huelga por este motivo?
Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objetivo alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
4. Los servicios mínimos en caso de huelga que afecte a servicios esenciales para la
comunidad los determina:
La autoridad Gubernativa.
5. El contenido normativo del convenio colectivo:
Comprende las cláusulas que regulan las relaciones laborales incluidas en su ámbito de
aplicación, en sentido amplio, los derechos y deberes de las partes y sus condiciones de
trabajo.
6. En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras:
Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
7. A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el
empresario o la empresaria de otro:
Falso.
8. Señala la afirmación falsa:
Los delegados y delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los
diferentes sindicatos dentro de la empresa.
9. Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se
plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en
sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de
cierre?
Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las
cosas.
10. Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
De año en año, si no media denuncia expresa de las partes.

Intento 2.

1. ¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga

sufre un accidente?
En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización,
tendrá derecho a prestaciones.
2. ¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
CEOE.
3. Señala la afirmación correcta.
Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
4. Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Nada.
5. Plazo de preaviso de convocatoria de huelga cuando afecte a servicios esenciales de la
comunidad:
10 días naturales.
6. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes
legales de los trabajadores y las trabajadoras?
Mayor retribución económica por las labores de representación.
7. ¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario.
8. Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, se
podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas a "inaplicar" en la empresa
determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
Verdadero.
9. ¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
10. ¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
No puede en ningún caso.

Intento 3.

1. En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las

trabajadoras:
Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.
2. La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
El comité de empresa o los delegados de personal.
3. ¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y
las trabajadoras?
No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
4. El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la
huelga legalmente es de:
Al menos 5 días naturales.
5. Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel
estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Falso.
6. Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
7. Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados
por:
Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
8. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248
personas?
9.
9. Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan
cesado por incapacidad:
Pueden afiliarse a un sindicato, pero no fundarlo.
10. Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados y delegadas de
personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el
5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato:
Es representativo a nivel estatal.

Intento 1.

1. Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo:

La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora.
2. ¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?
20 días naturales ininterrumpidos.
3. El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de
enfermedad común es de:
180 días cotizados en los últimos 5 años.
4. ¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o
trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?
Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM.
5. Indica el significado de la expresión “protección contributiva”.
Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones
realizadas por el trabajador y la trabajadora.
6. La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a:
A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral.
7. La prestación por desempleo se extingue:
Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada.
8. ¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?
El auxilio por defunción.
Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.
Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional.
9. ¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?
Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
10. El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es:
Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo
largo de su vida laboral.

Intento 2.

1. ¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener
derecho a una pensión de jubilación?
15 años cotizados hasta la reforma de 2012. A partir de 2013, los años cotizados para
calcular la pensión aumentan cada año un año más, para ir pasando de los últimos 15 años
cotizados en 2012 a los últimos 25 años en el 2022.
2. Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que
ha cotizado durante un año y medio:
Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.
3. Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora
que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija:
El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas.
4. El trabajador o la trabajadora tienen la obligación de cotizar por las siguientes
contingencias:
Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional.
5. En el caso de enfermedad profesional, dejando a un lado la complementariedad que
determine el convenio, la prestación que le corresponde al trabajador es:
Un 75% durante toda la baja.
6. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del
subsidio será de:
Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
7. Indica qué trabajador o trabajadora queda incluido en el Régimen especial de
Trabajadores Autónomos:
Quienes trabajan para un negocio de su propiedad.
8. ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora
con un hijo o una hija a cargo?
Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora teniendo en cuenta
los topes mínimos y máximos.
9. En España la asistencia sanitaria:
Es universal, lo que significa que tendrán acceso a ella todas las personas que residan en
nuestro país sin importar su nacionalidad y capacidad económica.
10. ¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?
Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT.

Intento 3.
1. Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por
riesgo durante el embarazo:
Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.
Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo.
2. ¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o
las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?
La incapacidad permanente total.
3. La acción protectora de la Seguridad Social comprende:
Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias.
4. Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son:
Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una
actividad profesional.
5. Se considera periodo de carencia:
El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de
producirse la contingencia.
6. La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:
El 100 % de la base reguladora.
7. Si te jubilas a partir del año 2027 ¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para
calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?
Las bases de cotización de los últimos 25 años.
8. Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario:
Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal
de desempleo.
9. En la prestación de desempleo el tanto por ciento a aplicar sobre la base es:
Un 70% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 50%.
10. En el régimen especial de trabajadores autónomos se incluyen:
Los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no titulares de empresas,
mayores de 18 años, tengan o no trabajadores asalariados a su servicio; además de, en
determinados casos, el cónyuge o parientes del empresario o los consejeros o
administradores de sociedades mercantiles.