RECUERDA: En Nestlé Coaching es…

¡Liberar el potencial en TIP:

otros para maximizar su Nuestro modelo de
coaching está integrado por:
desempeño!
ROLES
Debes encontrar la
HABILIDADES
combinación del ROL y la
HABILIDAD que te permitirá PROCESO
usar el PROCESO de la manera
más efectiva con tus coachees.
¡Tú puedes hacerlo! GROW
Manteniendo la confianza
GOAL REALITY como corazón del modelo.

WHAT
NEXT? OPTIONS

• Se acuerda el tema a discutir
• Se acuerda el objetivo
específico a lograr en la sesión
(corto plazo)
• Se acuerda el objetivo final
(largo plazo)
GOAL
WHAT
NEXT?
• Se garantiza el
compromiso para la acción
• Se identifican posibles
obstáculos y cómo superarlos
• Se planean acciones detalladas en un
espacio de tiempo (quien hace qué)
• Se acuerda el apoyo que se
proporcionará
• Se invita a la autoevaluación
• Se ofrecen ejemplos específicos
(feedback)
• Se busca objetividad de la
situación
• Se evita asumir / se validan
hipótesis
• Se descarta información
irrelevante
• Se ayuda a la persona a “atar
REALITY cabos”
OPTIONS
Se cubre el rango completo de
opciones.
• Se exploran alternativas
propuestas por la persona.
• Se ofrecen sugerencias
cuidadosamente
• Se evalúan las opciones
• Se asegura de tener una opción elegida