CURSO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

“Influencia de la estabilidad emocional en el desempeño laboral de los

trabajadores”

Docente:
GONZÁLEZ PONCE DE LEÓN, ERICA ROJANA

Grupo N.º:
16
Autores:
ESTUDIANTES CARRERA

• ALVAREZ PRADO, FRANK ANDERSON INGENIERÍA INDUSTRIAL

• BALABARCA ALVAREZ, ANTHONY JAMES INGENIERÍA INDUSTRIAL

• BARRAGAN HANCCO, MIRIAN AYDEE INGENIERÍA INDUSTRIAL

• CALDERÓN CHIPANA, OSWALDO ARTURO INGENIERÍA INDUSTRIAL

LIMA - PERÚ
2022
 Metodología de la investigación

MATRIZ

Datos de los 1. Alvarez Prado, Frank Anderson

investigadores 2. Balabarca Alvarez, Anthony James
(mencionar nombres, 3. Barranco Hancco Mirian Aydee
apellidos y carrera 4. Calderón Chipana, Oswaldo Arturo
profesional en curso)
1. Idea de Rendimiento laboral a partir de la 6. Tema de
investigación estabilidad emocional de los trabajadores investigación:
de la municipalidad de Jesus Maria en el
año 2022.
Influencia de la
2. Línea de Salud pública y Poblaciones vulnerables estabilidad
investigación emocional en el
desempeño laboral
3. Sub-línea de Salud Ocupacional de los trabajadores
investigación
de la municipalidad
4. Conceptos clave o 1. Estrés mental de Jesús María,
términos año 2022
relacionados a la 2. Salud mental
idea de 3. Estabilidad emocional
investigación
4. Rendimiento laboral
5. Espacio/tiempo Municipalidad de Jesus Maria / 2022
7. Planteamiento del problema: Descripción de la realidad problemática
7.1. Descripción del problema.
A nivel internacional los colaboradores de las distintas empresas del sector público y
privado en el mundo afrontan una crisis de estrés, fatiga, bajo rendimiento laboral e
inestabilidad emocional debido al gran estrés provocado en los centros de labores, como
consecuencia de las condiciones inadecuadas de trabajo, largas jornadas laborales,
movimientos bruscos o repetitivos, Sobre esfuerzo físico, presión laboral, demasiada
carga laboral, entre otros, las cuales contribuyen a un alto grado de estrés laboral e
inestabilidad emocional, provocando enfermedades físicas y psicológicas, una baja
productividad laboral, ausentismo, alta rotación de empleados en las empresas, trastornos
motores y cognitivos, entre otras, las cuales contribuyen a un alto grado de estrés laboral
e inestabilidad emocional, tal como indica, Barón (2018) “el estrés laboral ha recibido cada
vez más atención entre los especialistas, investigadores y responsables de políticas
públicas. El estrés laboral es actualmente reconocido como problema global que afecta a
muchos países, profesiones y a todos los trabajadores.” (p. 1)
Asimismo, Vladimir (2021) menciona que la motivación es un componente importante del
comportamiento organizacional y del desempeño del trabajador, permitiendo la
transferencia de esfuerzo, energía y comportamiento general del trabajador, permitiéndole
sentirse mejor con lo que está haciendo y motivándolo a esforzarse más para alcanzar la
meta. Por otro lado, la motivación personal de cada persona es directamente proporcional

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 Metodología de la investigación

a la productividad que tendrá en la empresa. Por consiguiente, podemos decir que una
persona con alta motivación tendrá óptimos resultados en su desempeño, cumpliendo con
los objetivos en tiempo y forma. Por el contrario, una persona con baja motivación tendrá
un rendimiento no satisfactorio no cumpliendo las expectativas organizacionales. (p. 29)
7.2. Contextualización teórica del problema.
Se argumenta el tema de estudio mediante conceptos o fundamentos teóricos que se
encuentran en los estudios previos (artículos científicos); en esta parte se debe citar a los
autores que aborden el tema (máximo 5 años de antigüedad). Se redacta en dos párrafos
de 150 palabras cada uno.
Debemos tener en claro que no existen diferencias entre el estrés laboral y el estrés
emocional, solo el lugar donde ocurren, y en esta investigación nos centraremos en el
estrés laboral y sus consecuencias en el rendimiento laboral.
Pando-Moreno (2019) “En las últimas décadas se ha acelerado la globalización
económica, agudizando una serie de cambios en los sistemas de organización del trabajo
y de la relación de la empresa con el trabajador. Esto significa una mayor exposición a
factores psicosociales de riesgo y por lo mismo un nuevo perfil epidemiológico de la salud
mental del trabajador que incluye el incremento en las diversas manifestaciones negativas
del estrés” (p. 2)
Pando-Moreno (2019) “Sin embargo, la precisión sobre cómo cada factor psicosocial
afecta y qué tipo de síntomas presenta, es tarea pendiente para la psicología y la salud
ocupacional. Por lo que el presente estudio se marcó como objetivo determinar cuáles
factores psicosociales son factor de riesgo para alguna de las cuatro formas de
sintomatología de estrés. (p. 2)
7.3. Importancia y necesidad de la investigación.
Un trabajador que se encuentra estresado es más frecuente a sufrir enfermedades de
diversas índoles, el estrés laboral que presentan diversos empleados de distintos sectores
no solo afecta al mismo trabajador, sino que también afecta la economía de las empresas
y por consiguiente afecta la economía de nuestro país. Los trabajadores que sufren estrés
laboral tienden a disminuir la eficiencia y productividad laboral, así mismo corren riesgos
de que a causa del estrés que presenta el trabajador pueden ocurrir y sufrir accidentes
debido a su falta de atención por parte del trabajador. Por eso es importante dar a conocer
las consecuencias que pueda causar el estrés en las personas, para así tomar acción y
evitar que muchos trabajadores presenten enfermedades o accidentes a causa del estrés
laboral.

Formulación ¿Término de pregunta – Variable 1 – término de enlace- Variables 2 –

del problema unidad de análisis-contexto (espacio y tiempo)?
Identificar la influencia de la estabilidad emocional en el desempeño
laboral de los trabajadores de la municipalidad de Jesús María, año 2022

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 Metodología de la investigación

8. Referencias. Se redactan en orden alfabético según las formalidades del

estilo de redacción APA (mínimo 15 artículos científicos).
- Broncano Vasquez, O. A. (2020). CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA
GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD DEL SEGURO
SOCIAL DE ESSALUD, JESÚS MARÍA-2018.
https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1273

- Chuquija Gamboa, J. W. (2018). Percepción de seguridad, salud

ocupacional y desempeño laboral en la empresa Sergicon SAC, San
Martin de Porres, 2018.
https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/24692

- Damian Pimentel, J. M., & Ochoa Miranda, M. E. (2021). Los factores

psicológicos de la salud ocupacional y desempeño laboral del personal de
los restaurantes de pizzas en Miraflores, en el contexto del covid-19.
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/20.500.12672/16728

- Díaz Bambula, F., & rEntEría PérEz, E. (2017). De la seguridad al riesgo

psicosocial en el trabajo en la legislación colombiana de salud
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http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-
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- Flores, Laura, Giménez Caballero, Edgar, & Peralta, Néstor. (2017). Salud
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128

- Gallegos, Mario, & Castillo, Tito. (2022). Eficiencia, carga de trabajo, salud
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- Godoy Martínez, M. R., Godoy Villasante, M. J., & Villasante Paredes, G.

L. (2022). Medición cuantitativa de la protección del trabajador como
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del sector gráfico y publicitario en Lima-Perú, 2021. Industrial Data, 25(1),
51–77. https://doi.org/10.15381/idata.v25i1.21499

- Lazaro Javier, C. K. (2020). Inteligencias múltiples y productividad laboral

en el Ministerio de Trabajo, Jesús María, 2019.
https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/53678

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 Metodología de la investigación

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Cortez, J. P. V. (2022). Salud ocupacional como vigencia de los derechos
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- Matos Huamán, M. (2022). Relación entre la gestión municipal y calidad

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- Namuche Jaime, V. (2022). Estrategias para la mejora del desempeño

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http://repositorio.uwiener.edu.pe/handle/20.500.13053/6251

- OCHOA QUISPE, T. E. R. E. S. A. (2019). CULTURA ORGANIZACIONAL

Y DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE PROYECTOS
DE INVERMET, SEDE JESÚS MARÍA 2019.
https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/912

- Pando-Moreno, M., Gascón-Santos, S., Varillas-Vilches, W., & Aranda-

Beltrán, C. (2019). Exposición a factores psicosociales laborales y
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https://www.redalyc.org/journal/5826/582661250001/582661250001.pdf

- Ponce E., V., & Alcántara Boza, A. F. (2018). El “Procedimiento escrito

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https://doi.org/10.15381/iigeo.v21i41.14996

- Relación del nivel de sintomatologia ́ de estrés laboral y de fatiga en

trabajadores de una empresa metalmecánica de la ciudad de Bogotá en
2018. (2018). Repositorio Institucional EdocUR.
https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/18819/BaronG
arcia-BeatrizElena-2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y

- Silva-Peñaherrera, M., Merino-Salazar, P., Benavides, F. G., López-Ruiz,

M., & Gómez-García, A. R. (2020). La salud ocupacional en Ecuador: una
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- Solier Pozo, R. (2020). Gestión de seguridad y salud ocupacional y el

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https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/47638