Asignatura Datos del alumno Fecha

Gestión del Talento, Apellidos: Burgos Méndez

Negociación y Resolución
19/10/2021
de Conflictos en las Nombre: Melissa
Administraciones Públicas

Actividad: Software para la evaluación del desempeño: ¿hace más fácil un trabajo
difícil o empeora el trabajo?

1. ¿Qué ventajas tendría utilizar un software como los descritos para evaluar
el desempeño de los trabajadores?
RTA: Los beneficios de una buena evaluación se dan a corto, mediano y largo plazo.
Los principales beneficiarios son el individuo, el gerente, la organización y la
comunidad. (Chiavenato, 2011)

• Mejora los resultados de la organización desarrollando el talento.

• Asegura que las metas de los colaboradores estén alineadas a las del equipo
y la empresa o institución.
• Crea una cultura de feedback y desarrollo continuo.
• Alinea los objetivos de toda la organización.
• Trabaja el reconocimiento y la comunicación dentro de la organización
mejorando así el nivel de engagement de los colaboradores.

2. ¿Qué desventajas podría tener el empleo de un enfoque electrónico en las

evaluaciones del desempeño? Examine esta cuestión tanto desde la
perspectiva de los directivos como de los empleados.

RTA:
• Puede llevar a problemas organizativos si la implementación del proceso sale
mal.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

• Dado que el proceso es anónimo, no puede haber una conversación uno a uno
entre los que han proporcionado la retroalimentación y los que la han
recibido.
• Si no se implementa correctamente, puede resaltar las debilidades de los
empleados en lugar de las fortalezas.

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• Si los evaluadores no tienen experiencia y no se definen los parámetros, esto

puede conducir a desastres.
• Requiere una cantidad sustancial de datos para trabajar con ellos y obtener
inferencias.

3. ¿Los costes de un sistema de evaluación del desempeño online resultan

rentables? Razone la respuesta.
RTA: Las organizaciones actuales requieren tomar decisiones más rápidas, por
ende, obtener resultados rápidos de las evaluaciones de talento humano. Por
esta razón, las evaluaciones por internet se han convertido en la mejor
alternativa para compañías incrementando su cantidad de contrataciones y
donde líderes exigen un incremento en la velocidad de los resultados.

Debido a lo anterior, hay gran oferta para este tipo de evaluaciones online,
desde las más simples hasta las más complejas, dando así gran variedad de
costes a sus usuarios. Definitivamente resulta rentable, ya que, los resultados
se dan en un tiempo mucho menor que si fuesen evaluaciones presenciales,
además, se ahorra personal, papelería, entre otros.
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BIBLIOGRAFIA:
• Chiavenato, I. (2011) Evaluación del Desempeño. En, Gestión del Talento
Humano. México:McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V. 201 –
226.
WEBGRAFIA:
• Ventajas y Desventajas de la Evaluación del Desempeño Laboral, octubre 13
de 2017, http://evaldesempeno.blogspot.com/2017/10/ventajas-y-
desventajas-de-la-evaluacion.html
• ¿Qué es una evaluación de desempeño 360?,
https://www.questionpro.com/blog/es/evaluacion-de-desempeno-360/
• Ventajas y desventajas de pruebas online,
https://blogs.evaluar.com/ventajas-y-desventajas-de-pruebas-online-
evaluar-personal
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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