UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

Asignatura: Derecho del Trabajo

Catedrático: Ernesto Guillermo Rivera

Tema: Guía de Trabajo

Alumna: Zaira Alicia Carranza

Cuenta: 201610110310

Choluteca, 15 Diciembre 2022

INSTRUCCIONES: Para poder resolver la guía encontraran todas las

 leyes , presentaciones en power point necesarios para resolverla , la
mayoría de las preguntas tienen la cita del articulo y de la ley
correspondiente para poderla resolver.
Los apuntes en color azul son explicaciones del profesor.- Algunas
preguntas n deben contestarlas por que están contestadas pero todo
este trabajo se debe estudiar para el tercer parcial.

GUIA DE TRABAJO E INVESTIGACION

1) Elabore un cuadro comparativo entre la responsabilidad que tienen el
patrono y el IHSS ante un trabajador que sufre un accidente común y un
accidente de trabajo que le ocasiona una incapacidad parcial
permanente. ( art 120 ct relacionado a accidentes y enfermedades
comunes y el articulo 420 del C.T relacionado a enfermedades y
accidentes profesionales .

Cuadro Comparativo

Situación Responsabilidad IHSS Responsabilidad Patrono

Accidente  Pagará al  El Patrono pagará el 34%

Común trabajador el 66% de la incapacidad y
del techo de completara el salario
cotización devengado por el
Empleado.

Accidente  Pagará al  El Patrono pagará el 34%

Profesional trabajador el 66% de la incapacidad y
del techo de completará el salario
cotización devengado por el
Empleado.

 El patrono está obligado a

reubicar al trabajador en
un puesto de trabajo de
acuerdo a su nueva
condición física.

2) ¿Defina los siguientes términos:

Riesgo profesional (art 402 C.T): Riesgos profesionales son los accidentes o
enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores
que ejecutan por cuenta ajena.
Accidente de trabajo (art 403 C.T); Se entiende por accidente de trabajo todo
suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación
funcional permanente o pasajera.
Enfermedad profesional (art 404 C.T); Se entiende por enfermedad
profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos,
químicos o biológicos.
Consecuencia de los riesgos profesionales ( art 407 C.T);

Los riesgos pueden producir:

a) La muerte;
b) Incapacidad total permanente;
c) Incapacidad parcial permanente; y,
d) Incapacidad temporal.

Accidente de trayecto: ( Explicación del profesor) Se considera

accidente de trayecto al ocurrido en el trayecto que rutinariamente
recorre el trabajador desde su domicilio a su centro de trabajo y
viceversa .- Esta situación es considerada un accidente de trabajo .

3) ¿Qué es el TECHO del IHSS (el techo del IHSS es llamado también
salario base mensual de referencia) y como se determina? Ver articulo 4
numeral 15 del reglamento de la ley del IHSS)

Explicación del profesor: Por el momento no se sabe la forma como el

IHSS calculara el nuevo techo de cotización para el año 2023 debido a
que la ley marco de protección social fue derogada por lo que el techo
incluía reservas de capital para ciertos regímenes que quedaron
eliminados es posible que se vuelva a la anterior formula que consistía
que el techo de cotización seria el salario mínimo en la escala mas alta.
Recuerden que el IHSS paga subsidios , incapacidades, jubilaciones en
base al techo de cotización ejemplo: Juan Perez gana L.100,000.00
mensuales y se jubila con el IHSS, en este caso si el techo de
cotización
es de L.10,000 mensuales Juan solo recibirá L.8,000.00 mensuales por
concepto de jubilación asi que no importa que el ganara L.100,000.00
mensuales puesto que el IHSS calculo todo en base a un techo de
L.10,000.00 y además el valor máximo por concepto de cotización es
del 80% del techo .

4) Enumere los cuatros consecuencias que pueden ocasionar los

riesgos profesionales ( ver 407 C.T)

Los riesgos pueden producir:

a) La muerte;
b) Incapacidad total permanente;
c) Incapacidad parcial permanente; y,
d) Incapacidad temporal.

5) Juan Pérez Muere a consecuencia de un accidente de trabajo. - Si al

momento de su muerte ganaba mensualmente L.20,000.00 .- Cuanto
deberá pagarle la empresa a sus beneficiarios ( ver art 420 C.T)
Calculo:
Salario Mensual L 20000/30= 666.67 x 620 días= L 413,333.33 total a pagarle.

6) ¿Cuál es el valor máximo de referencia por el cual el IHSS paga

subsidios o pensiones? (se refiere el techo de cotización).
R//. La pensión mensual por vejez se calculará en la forma prescrita en
el Artículo 92 y en ningún caso podrá ser menor del 50% ni exceder
al 80% del salario base mensual.

7) Investigue en el reglamento de la ley del IHSS, cuáles son los requisitos

para acceder a la pensión por vejez. (artículo 116 del reglamento de la
ley del IHSS)

 Haber cumplido 65 años de edad para el hombre y 60 años de edad

para la mujer.
 Acreditar por lo menos 180 cotizaciones mensuales.

8) ¿En qué consiste el estado de invalidez y quienes tienen requisito

para acceder a este beneficio?

Esta respuesta requiere explicación por eso yo se las contestare,

deben estudiarla para examen, a continuación, analizaremos las dos
situaciones que pueden ocasionar una situación invalidante o
discapacitarte de manera total en el trabajador:

*) INVALIDEZ:
a) Invalidez: Esta situación dese el punto de vista legal se da solo
como consecuencia de un accidente o una enfermedad común y
será válida la declaración de invalidez únicamente mediante el
dictamen medico extendido por el IHSS siguiendo los criterios
establecidos en el articulo 105 del reglamento de la ley , o sea
un trabajador que debido a un accidente común o enfermedad
común no pueda procurarse un salario igual superior a un 355
de lo que ganaba cuando su capacidad funcional estaba al 100%
o al compararlo con otro trabajador de la misma especialidad el
no puede ganar ni el 35% de lo que el trabajador sano gana por
la misma actividad.
 b) El asegurado es declarado invalido, conforme a las normas
reglamentariamente aplicables, esto se debe entender en el
sentido que el dictamen medico extendido por el IHSS
establezca que tienen una disminución en su capacidad
funcional igual o superior a un 65%.

En este caso el asegurado tiene derecho a una pensión mensual

de por vida siempre y cuando acredite al menos 36 cotizaciones
al IHSS en los 6 años anteriores precedentes a la declaración de
invalidez con la excepción en el caso de accidente común en el
cual solo debe acreditarse 2 años. (ver articulo 110 del
reglamento de la ley)
El patrono dará fin a la relación laboral pagando el 100% de
prestaciones laborales ( ver art 105 C.T).

*) INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: Esta situación dese el punto

de vista legal se da solo como consecuencia de un accidente o una
enfermedad profesional o sea a consecuencia de la actividad que
realiza el trabajador, la comisión técnica de riesgos profesionales del
IHSS es la única autoridad legalmente facultada por la ley para emitir
dictamen por incapacidad total permanente ( perdida de la capacidad
funcional igual o superior al 65%) .

En este caso la relación laboral terminara pagando el patrono 620 días

de salario ( ver art 420 C.T ) y al IHSS le corresponde pagar al
trabajador una pensión mensual de por vida y la atención médica.

9) ¿En que consiste el delito laboral y cuál es la pena? ( ver artículos del
291 al 296 del código penal vigente)

Explotación laboral ilícita. Explotación laboral infantil. Acoso laboral

vertical. Delito de discriminación laboral.

OTROS REGIMENES

EXPLICACION DEL PROFESOR; Además de los trabajadores que se

rigen por el código del trabajo existen otros trabajadores en los cuales la
relación laboral no esta regulada por el código del trabajo, tales son los
empleados públicos del gobierno central que se rigen por la ley de
servicio civil y su reglamento, de hecho los términos legales que se
manejan son diferentes .- Ver la siguiente tabla.
Código del trabajo Ley de Servicio Civil
patrono Autoridad nominadora
trabajador Servidor publico
Contrato de trabajo Acuerdo de nombramiento
 Otra diferencia importante es que los empleados públicos no se jubilan
con el IHSS , igual situación sucede con la invalidez o incapacidad total
permanente situaciones que son pagadas por el INJUPEMP ,a los
empleados públicos no se les deduce invalidez vejez y muerte para el
IHSS (I.V.M) que actualmente es de 1.5% la parte del trabajador y 2.5%
por parte del patrono , a ellos se les deduce un valor 7.5% y el gobierno
( autoridad nominadora ) otro 7.5% , como pueden ver las deducciones
son mayores por lo tanto el pago de jubilacion o pensiones por invalidez
también.
La atención medica si la brinda el IHSS.

Existen otros regímenes tales como:

a) Régimen que aplica a los empleados del poder legislativo: Este

poder del estado cuenta con la ley del estatuto laboral de los

empleados del poder legislativo (Gaceta, 1993) , cuentan con

atención medica del IHSS y son protegidos por el sistema de

invalidez vejez y muerte del Instituto Nacional de Jubilaciones y

Pensiones de los Empleados y funcionarios del Poder Ejecutivo

(INJUPEMP).

b) Régimen que aplica a los empleados del poder Judicial: Según el

artículo 3 de la ley de la carrera judicial (Ejecutivo, Ley de la carrera

judicial , 1980)El régimen de Administración de personal judicial

comprenderá a los servidores del Poder Judicial cuyo nombramiento se

haya efectuado por la Corte Suprema de Justicia o por el Tribunal

respectivo.

c) Régimen que aplica a la Policía de Honduras: Los empleados de la

policía y la policía misma se rigen por la ley de la carrera policial

(legislativo, 2017)

según el artículo 1 de la ley de la carrera policial la misma tiene por objeto

la organización, administración y funcionamiento del recurso humano

de la Policía Nacional, a fin de regular la Carrera del Servicio Policial y

la relación de servicio público institucional de sus integrantes para

 cumplir los objetivos de la seguridad de todos los ciudadanos y sus

bienes, que es de seguridad nacional, interés público y convivencia

comunitaria con protección a los derechos humanos.

e) Régimen que aplica al Ejercito Nacional de Honduras: El ejercito

Nacional de Honduras se rige por la ley constitutiva de las fuerzas

armadas (Legislativo, Decreto 98-84, 1984)

En el presente curso de derecho laboral solo analizaremos de forma

breve la ley de servicio civil ya que debido a lo extenso de esos
contenidos lo tendrán que ver en otros cursos de derecho laboral mas
avanzados.
 PREGUNTAS SOBRE EL TEMA OTROS REGIMENES

1. ¿En qué consiste la ley de servicio civil y que empelados se rigen

con ella? (ver la ley de servicio civil artículos 1 y2 y la presentación
en power point sobre el tema).
R//.
La Ley de Servicio Civil se creó mediante Decreto Legislativo No. 126
del 28 de octubre de 1967 surgiendo así la Dirección General de
Servicio Civil, quien en la actualidad es dirigida por el Abogado: Israel
Rodríguez Orellana, se encuentra adjunta a la Secretaría de Estado en
el Despacho Presidencial, presidida por la Designada Presidencial
Lcda. María Antonieta Guillen de Bogran.

2. Que es el INJUPEMP (investigar sobre el Instituto nacional de

jubilaciones y pensiones de los empleados públicos INJUPEMP).
R//.
Organismo descentralizado con personería jurídica, patrimonio propio y
domicilio en la capital de la República y cuya función primordial es administrar
el Sistema de Previsión Social de los Empleados y Funcionarios del Poder
Ejecutivo

PREGUNTAS SOBRE LA LEY DE IGUALDAD Y OPORTUNIDAD

PARA LA MUJER

1) ¿Qué derechos tienen la mujer que adopta legalmente un niño

menor de 5 años?

Explicación del profesor : La normativa laboral aunque en su

mayoría se encuentra concentrada en el código del trabajo y la ley
del seguro social y su reglamento también existen otras leyes que
contienen normas sobre el derecho del trabajo las cuales son de
igual valor , en el caso de la ley de igualdad y oportunidad para la
mujer la misma regula la adopción de menores otorgándole el
derecho al descanso post natal al cual tienen derecho las madres
biológicas 1 ( artículo 68 del reglamento de la ley del IHSS) .
Otra de las situaciones que regula la citada ley es el acoso sexual
 como una causal más de despido indirecto ( las causales de
despido indirecto se encuentran en al articulo 114 del C.T) .

PREGUNTAS SOBRE LEY DE EQUIDAD Y DESARROLLO INTEGRAL

PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Explicación del profesor:

Como en el caso de la ley de Igualdad y oportunidad para la mujer
también existe la normativa laboral relacionada al derecho al trabajo
que tienen las personas con discapacidad, a continuación
únicamente analizaremos el artículo 35 .

1) Explique de forma breve sobre la obligatoriedad que tienen las

entidades de la administración pública y las empresas de carácter
privado de contratar un número mínimo de personas con
discapacidad. (VER ARTICULO 35)
R//. Públicas y privadas deben asegurarse que la información y servicios
brindados al público sean accesibles a todas
las personas con discapacidad según sus propias
necesidades. discapacidad y su familia tendrán acceso a una
información completa sobre el diagnóstico, los derechos, servicios y
programas disponibles.
2
Teóricamente corresponde a la secretaria de trabajo regular la aplicación de la normativa laboral e
imponer multas, o sea que los inspectores deben llegar a las empresas que hacen
publicaciones con distinción de sexo.