Reglamento Interno HHG Orden y Seguridad PDF

EMPRESA
HUMBERTO HERRERA GÁLVEZ SERVICIOS

DE SEGURIDAD HHG E.I.R.L
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
RUT Nº: 76.062.258-3

General Saavedra N° 1354,
Comuna Independencia, Santiago.
SANTIAGO 2018
LECTURA OBLIGATORIA
Humberto Herrera Gálvez Servicios de Seguridad HHG E.I.R.L

PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código
del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
§ Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
§ Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
§ Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las
máquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario de manera que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que
regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de
trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que
van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el
más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
sección, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá
por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales
recibirá remuneración.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional (Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744).
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. “Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente
fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de IST o

mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
Articulo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los
trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
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Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101
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TITULO II
DEL INGRESO
(Definir este ítem según exigencias de la empresa)
Artículo 3º.-
3º.- Todo el personal que ingrese a la empresa Servicios de Seguridad HHG EIRL deberá
presentar los siguientes antecedentes:
a) Certificado de Antecedentes fines Especiales al día

b) Situación Militar al día
c) Finiquito último empleador
d) 2 fotos tamaño carné
e) Certificado de estudio del último año rendido o título.
f) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
g) Certificado de Isapre
h) Certificado de OS-10 , otorgado por Carabineros de Chile
i) Certificado de Salud compatible con el empleo.
Artículo 4º.- Toda persona que ingresa a Servicios de Seguridad HHG EIRL , deberá llenar una
ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios
realizados que en ella se solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran
cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 5º.- Todo Trabajador ingresado a la empresa Servicios de Seguridad HHG EIRL deberá
suscribir con un máximo de 15 días el respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera
instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinará el empleador. Este contrato de trabajo será
suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos
quedará en poder del trabajador.
Artículo 6º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome
aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I,
Libro I del Código del Trabajo.
Artículo 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la

legislación vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i) Firma de las partes.
Artículo 8º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del
Contrato de Trabajo.
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TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 9º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas en

un horario 8 horas diarias.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior.
Artículo 10º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días en un horario determinado por
la Empresa, para que los trabajadores hagan uso de la colación. Este tiempo no se considerará
trabajado, para computar la duración de la jornada diaria.
Artículo 11º.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara registrada en el Libro de
Asistencia Diaria.
Artículo 12º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo
menos con 30 días de anticipación.
Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en
la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba
prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias2.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de
trabajo diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa, lo
que deberá quedar expresado en los formularios en uso en Servicios de Seguridad HHG EIRL
Artículo 14º.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el 50% de recargo
legal y deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo3.
Artículo 15º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 16º.- Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación de sus servicios,
el Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificación o regalía
establecida por o con ocasión de un convenio colectivo.
Artículo 17º.- El pago de la remuneración se hará en día de trabajo, entre lunes y viernes en el
lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente al término de la jornada.
Artículo 18º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que
dispone el artículo 46º y siguiente en el Código del Trabajo.
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Articulo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
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Articulo 19º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos
legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por
el Código del Trabajo.
Artículo 20º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro
tipo de descuentos, y aún así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no
podrá ser superior al 15% de la remuneración total del trabajador4.
Artículo 21º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con la
indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 22º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido
en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está
dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control,
cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colación, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de los cuales
haya sido nominado.
h) Reportara telefónicamente desde la Empresa en la cual esta prestando servicios a la Oficina
General de la Empresa. Tanto al inicio de cada turno como al Termino.
i) Vigilara personalmente las instalaciones y protegerá a las personas, propiedades i bienes
ubicados en estas últimas e informara de acuerdo al procedimiento elaborado para esa
instalación. Deberá dar cumplimiento a las instrucciones que se dicten por la empresa.
j) Evitará en lo posible, la comisión de hechos delictivos o infracciones obrando en consecuencia.
Cumplirá cabalmente las instrucciones que le impartan sus superiores directos de la Empresa, en
relación con su trabajo.
Mantendrá buen comportamiento, orden y disciplina durante la jornada de trabajo.
Mantendrá los controles de asistencia que se establezcan, tanto al inicio como al término de la
jornada de trabajo.
Usará su uniforme completo y sin alteraciones, durante su servicio, y se abstendrá totalmente de
dicho uso una vez terminado su turno.
En caso que no llegue Guardia turno siguiente deberá informar a Oficina Central para envío de un
reemplazante, obligándose al trabajador a esperar por un periodo máximo de dos horas
trabajadas, las que se pagaran como extraordinarias.
Llevará a la vista en el bolsillo superior izquierdo de su camisa. La Credencial que otorga la
Prefectura de Carabineros de su Sector para acreditarlo como Guardia de Seguridad.
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Articulo 20º, Decreto Supremo Nº 40
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Dará todas las facilidades a la Autoridad Fiscalizadora, es decir, Carabineros de Chile, cuando lo
requiera.
Dejará constancia de la perdida de Credencial en una Unidad de Carabineros de Chile, el costo
de su reposición será descontado de su sueldo.
Informará diariamente las novedades a la persona que el cliente designe.
Deberá aprobar como requisito de ingreso y permeancia en la Empresa el Curso de Guardia de
Seguridad OS-10.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Artículo 23º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado
por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Artículo 24º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los
trabajadores.
Artículo 25º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de
la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 26º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación en la forma en que se procederá.
Artículo 27º.- Se considerará permisos especiales los que se otorguen con motivo de:
Matrimonios, Natalidad, Defunción. Que constituyan carga familiar del trabajador y también un
familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos serán autorizados únicamente por la
Jefatura de Personal.
TITULO IX (BIS)
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY NUM. 20.047
"Artículo único. - "Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde
el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un
hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.”
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 28º.- Se prohíbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

b) Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensación a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Servicios de Seguridad HHG
EIRL
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como así también,
dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
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f) Marcar la tarjeta reloj de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Reñir con sus compañeros o Jefes.
i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
j) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de
acoso sexual”.
k) Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización a otras empresas del
rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
m) Abstenerse de revelar antecedentes de la Empresa, de sus ejecutivos, Trabajadores o clientes,
de los cuales tome conocimiento a causa, o con ocasión del desempeño de sus actividades.
n) Abstenerse de ingresar a los terminales de computación de la Empresa o de recoger cualquier
información almacenada en el sistema computacional.
o) Prohibido fumar en el puesto de trabajo, recibir visitas en horario de trabajo.
p) Ocultar información relacionadas con el servicio.
q) Abstenerse de relacionarse internamente con el personal de la empresa Mandante.
TITULO XI
DEL ACOSO SEXUAL
Ley N° 20.005
PREAMBULO:
La Ley Nº 20.005 corresponde a una manifestación del pleno reconocimiento de los derechos
fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su momento lo hiciera la ley Nº 19.759, del
2001, que modificó el inciso primero del artículo 5º del Código del Trabajo, señalando que " el ejercicio de
las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la
honra de éstos".
Artículo 29º.- De este modo, la represión del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y
promoción de los derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo, cuestión que exige a las
empresas, tal como lo señala la nueva redacción del artículo 153 del Código del Trabajo, la creación de
"un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores". Especialmente relevante en la
prevención y represión del acoso sexual en el ámbito laboral, es el deber de protección establecido en el
artículo 184 del Código del Trabajo que señala que "el empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales".
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilícita que lesiona diversos bienes
jurídicos del trabajador afectado tales como la integridad física y síquica, la igualdad de oportunidades, la
intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestión, por lo
demás, expresamente protegida en la nueva redacción del artículo 2º del Código del Trabajo al señalar
que "las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona".
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO

ENTRE LOS TRABAJADORES.
Artículo 30º.- La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en óptimas condiciones.
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Artículo 31º.- La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo
para ellos.
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUALCION SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 32º.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes: Insinuaciones Verbales, Insinuaciones escritas, insinuaciones
Indecorosas, tomarle las manos. la espalda, la cara, hacerle cariño, abrazar sin consentimientos.
Artículo 33º.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 34º.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 35º.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 36º.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a
las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de
inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artículo 37º.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re destinación de una de las partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
Artículo 38º.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 39º.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 40º.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 41º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde,
entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o
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los) artículo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
Artículo 42º.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar
dentro de los 30 días contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las
partes a más tardar dentro de los plazos señalados por ley (Estos plazos deben enmarcarse en el término
de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo)
Artículo 43º.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más
tardar dentro de los 30 días de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se
dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder del plazo
estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del
Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 44º.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar dentro del plazo estipulado por la ley después de recibida las observaciones del
órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas
que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 45º.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
Artículo 46º.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las
medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 47º.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XII
FERIADO ANUAL
Artículo 48º.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando
así ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.
Artículo 49º.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5
días hábiles de lunes a viernes, el día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su
feriado comprenderá además todos los sábados y domingo incluido en ese periodo.
Artículo 50º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir un año de trabajo, se le cancelara el feriado proporcional
al tiempo trabajado incluida la fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.
Artículo 51º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo de las partes, así también el feriado podrá acumularse por
acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado consecutivos.
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TITULO XIII
LAS LICENCIAS
Artículo 52º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que ésta enfermo y no puede asistir al
trabajo deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Artículo 53º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los
el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Artículo 54º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos

médicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al
trabajador Paciente.
Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica.
Artículo 55º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo
o efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el
trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y
compatibles con el tratamiento médico.
Artículo 56º.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el
periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el
empleador tiene la obligación de conservarle el empleo, durante este periodo y hasta 1 año
después de expirado el plazo. Recibirá además el subsidio maternal mientras dure éste período.
Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia
médica correspondiente.
Artículo 57º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un año requiera su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado
como licencia médica.
Artículo 58º.- Durante el embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero
y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.
Artículo 59º.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo
o a instrucción, la empresa le mantendrá el empleo y la antigüedad, pero no le pagará
remuneraciones durante ese período.
TITULO XIV
DELEGADO DEL PERSONAL
Artículo 60º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su número
y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el que para ser
elegido deberá cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los
requisitos señalados en los respectivos estatutos.
TITULO XV
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artículo 61º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos

deberán ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General, la que le
contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. Estas se
tramitarán por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos según corresponda.
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TITULO XVI
LAS SANCIONES
Artículo 62º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que
no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de
los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación Verbal

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
TITULO XVII
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 63º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado
por una Institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato
no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después
de expirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
renovación de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artículo 64º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
§ Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
§ La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
12

Artículo 65°.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner
término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía,
que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o
técnica del trabajador.
Artículo 66º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo5.
Artículo 67º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará
un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa
dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Artículo 68º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla
en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160°
del Código del Trabajo.
Artículo 69º.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito
el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes
anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al
momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato.
Artículo 70º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y
sus modificaciones.
TITULO XVIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 71º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en
los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá
recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a
fin de que éste así lo declare.
Artículo 72º.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de
los señalados en el Código del Trabajo.
TITULO XIX
LEY NUM. 20.545
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO

POSTNATAL PARENTAL
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO

POSTNATAL PARENTAL
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley.
5
13

Proyecto de ley:
Artículo 73°. Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del Trabajo, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de 2003:
1) Reemplazar el artículo 195, por el siguiente:
Artículo 74°. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del
parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de
la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso
queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o

puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y sexto, nuevos, pasando su actual
inciso cuarto a ser séptimo:
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al
nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de
dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero
del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de
este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.".
3) Agrégase el siguiente artículo 197 bis:

"Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la
misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por
la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En
este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso
anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
14

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de
dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá
dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación
al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación,
la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso
primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y
las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de
recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el
mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del
Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas
justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en
este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y
segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al
trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso
del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre
deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso
postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.
Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo,
entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.".
4) Sustitúyese el artículo 198 por el siguiente:
Artículo 75°.- La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el
artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como
también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado
15

conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de 1978, y en el artículo 197 bis.".
5) Reemplázase el artículo 200 por el que sigue:

"Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele
otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo
previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente
tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá

acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al
causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la
ley Nº19.620.".
6) Sustitúyese el artículo 201 por el siguiente:

"Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora
gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga
uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período
equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del
uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar
un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso
primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos
trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le
otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente
desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal
del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de
que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y
condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención
a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para
lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una
copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor,
en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el
tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere
derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer
estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 195, 196 y 197
bis, continuarán percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de
descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el
contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.".
Artículo 76°.- Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto con fuerza de ley N° 44, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, que establece normas comunes para subsidios por
incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado:
1) Incorpórase el siguiente artículo 5°:
16
Artículo 77°.- El subsidio que origine el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del
Código del Trabajo se otorgará sobre la base de la licencia médica por reposo postnatal y conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia de Seguridad Social.".
2) Modifícase el artículo 8° del siguiente modo:

a) Reemplázase en su inciso segundo la locución "y del inciso segundo del artículo 196, ambos del
Código del Trabajo" por "del inciso segundo del artículo 196 y del artículo 197 bis, todos del Código del
Trabajo".
b) Reemplázase en su inciso cuarto las frases "y el inciso segundo del artículo 196, ambos del Código del
Trabajo" por "el inciso segundo del artículo 196 y el artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo".
c) Intercálase el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando sus actuales incisos quinto y sexto a ser sexto y
séptimo:
"La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código
del Trabajo será la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo 195 del citado cuerpo legal.".
3) Introdúcese el siguiente artículo 8° bis:

"Artículo 8° bis.- Cuando el trabajador haga uso del permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis del Código del Trabajo, el límite al monto diario del subsidio a que se refiere el inciso
segundo del artículo anterior se determinará considerando sus remuneraciones mensuales netas,
subsidios o ambos, correspondientes al período establecido en el inciso antes citado.".
4) Agréganse los siguientes incisos segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto al artículo 25:
"El subsidio a que se refiere el artículo 199 del Código del Trabajo sólo podrá otorgarse una vez
terminado el permiso postnatal parental.
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar según lo establecido en el artículo 197 bis
del Código del Trabajo, el trabajador o la trabajadora percibirán un subsidio equivalente al cincuenta por
ciento del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de la citada norma. Dicho
subsidio será compatible con el que se origine por una licencia por enfermedad o accidente común, o en
virtud de la ley Nº 16.744, o por el permiso del artículo 199 del Código del Trabajo, de acuerdo a las
normas de los incisos siguientes.
Para efectos del artículo 8°, en caso de reincorporación de la trabajadora o trabajador de acuerdo al
artículo 197 bis del Código del Trabajo, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una licencia
por enfermedad o accidente común o en virtud de la ley N° 16.744 o del artículo 199 del Código del
Trabajo, se considerará exclusivamente la remuneración mensual neta que origine dicha reincorporación,
el subsidio derivado de ella, o ambos. En caso de que la trabajadora o el trabajador no registren
cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos la
remuneración mensual neta resultante del contrato de trabajo que corresponda a la reincorporación, las
veces que sea necesario.
No obstante, cuando el permiso postnatal parental se ejerciere conforme a lo dispuesto en el inciso

segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al
subsidio establecido en el artículo 199 del mismo Código, la suma de los valores diarios de ambos
subsidios no podrá exceder, en ningún caso, el monto diario del subsidio por permiso postnatal parental
que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar. Asimismo, la suma total de ambos
subsidios durante el período de permiso postnatal parental no podrá exceder el monto equivalente al
subsidio que le hubiere correspondido por dicho permiso, de no haberse reincorporado a trabajar. Al
completarse dicha suma, se extinguirá el permiso postnatal parental.
Durante el período de permiso postnatal parental sólo tendrá derecho al subsidio por enfermedad grave
del niño menor de un año quien esté haciendo uso del referido permiso postnatal parental, conforme al
inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo.".
17
Artículo 78°.- A contar del 1° de enero de 2013 tendrán derecho a percibir el subsidio establecido en este
artículo las mujeres que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente,
siempre que cumplan con los siguientes requisitos copulativos:
a) Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.
b) Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente,
dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de
cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.
El subsidio se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de la
sexta semana anterior al parto. Si éste tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta semana de gestación,
la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto;
no obstante, si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al
nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de treinta semanas. A su vez, en caso de partos
de dos o más niños, el período de subsidio se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a
partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias señaladas
precedentemente, la duración del subsidio será aquella que posea una mayor extensión.
La base de cálculo para la determinación del monto de este subsidio será una cantidad equivalente a la
suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los
veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
El monto diario del subsidio de este artículo será una cantidad equivalente a la trigésima parte de su base
de cálculo, y en ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido en el artículo 17 del decreto con
fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.
Para efectos del cálculo del promedio mencionado en el inciso tercero, cada remuneración mensual neta,
subsidio, o ambos, se reajustarán conforme a la variación experimentada por el Índice de Precios al
Consumidor entre el último día del mes anterior al del devengamiento de la remuneración, subsidio, o
ambos, y el último día del mes anterior al del inicio del subsidio establecido en este artículo.
Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias deberán efectuar las cotizaciones del 7% para salud y del
artículo 17 del decreto ley N° 3.500, de 1980.
Durante las doce últimas semanas de goce del subsidio las beneficiarias podrán trabajar, sin perder el
beneficio del presente artículo.
Para los efectos de este artículo, se entenderá por remuneración mensual neta la del artículo 7° del
decreto con fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.
El subsidio establecido en este artículo será otorgado por el organismo competente para el pago de los
subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes del Fondo
Nacional de Salud. Las normas que rigen las licencias médicas de dichos trabajadores serán aplicables a
la tramitación, autorización y pago del subsidio de este artículo.
El subsidio establecido en este artículo se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones
Familiares del decreto con fuerza de ley N° 150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la supervigilancia y fiscalización del subsidio

establecido en este artículo. Para estos efectos, se aplicarán las disposiciones orgánicas de la
Superintendencia y de esta ley. La Superintendencia dictará las normas necesarias, las que serán
obligatorias para todas las instituciones o entidades que intervienen en el mencionado subsidio.
18

Artículo 79°.- Agrégase el siguiente artículo 152 bis al decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de
Salud, de 2006, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979,
y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469:
"Artículo 152 bis.- Los trabajadores independientes tendrán derecho al permiso postnatal parental del
artículo 197 bis del Código del Trabajo, el cual podrán ejercer por doce semanas, percibiendo la totalidad
del subsidio, o por dieciocho semanas, percibiendo la mitad de aquel, además de las rentas o
remuneraciones que pudieren percibir, dando aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
período.
La base de cálculo del subsidio establecido en este artículo será la misma del descanso de maternidad a
que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Para efectos de determinar la
compatibilidad de subsidios a que tiene derecho el trabajador se aplicará lo dispuesto en los incisos
segundo y siguientes del artículo 25 del decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de 1978.".
Artículo 80°.- Intercálase, en el artículo 17 de la ley N° 16.744, el siguiente inciso segundo, nuevo,
pasando el actual inciso segundo a ser tercero:
"Durante el período en que los trabajadores se reincorporen al trabajo en virtud del artículo 197 bis del
Código del Trabajo, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones de esta ley sobre la base de la
remuneración correspondiente a dicha jornada.".
Artículo 81°. Las y los funcionarios del sector público a que se refiere el inciso primero del artículo 194
del Código del Trabajo, tendrán derecho al permiso postnatal parental en los mismos términos del artículo
197 bis del referido Código.
Un reglamento dictado por el Ministerio de Hacienda, suscrito además por el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, determinará la forma y el procedimiento en que la funcionaria podrá hacer uso del
derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso. Además, establecerá los
criterios que el Servicio o Institución empleadora deberán utilizar para determinar la jornada que le
corresponderá cumplir.
Durante el período en que se haga uso del subsidio por permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis del Código del Trabajo, se efectuarán las cotizaciones conforme a la normativa que rige a
los subsidios por incapacidad laboral.
Cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, de acuerdo a lo establecido en la citada disposición, la

entidad pagadora del subsidio deberá enterar las cotizaciones sobre la base del cincuenta por ciento de
la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones durante el permiso postnatal.
Artículo 82°.- Los Ministerios de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social deberán informar anualmente
a las Comisiones de Hacienda, Trabajo y Salud de la Cámara de Diputados y del Senado sobre la
ejecución presupuestaria del gasto que genere esta ley y de su aplicación.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
Artículo 83°.- Quienes se encontraren haciendo uso de su permiso pre o postnatal a la fecha de entrada
en vigencia de esta ley podrán hacer uso del permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis
del Código de Trabajo.
Lo establecido en los incisos cuarto, quinto y sexto del artículo 196 del Código del Trabajo se aplicará a
quienes se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal a la fecha de entrada en vigencia de esta
ley.
Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley,
tendrán derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artículo 197 bis del
Código del Trabajo, que se incorpora por esta ley, hasta la fecha en que el menor cumpla veinticuatro
19

semanas de edad. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores, de conformidad al inciso
segundo del citado artículo, hasta que el menor cumpla treinta semanas.
La trabajadora deberá dar aviso a su empleador personalmente, dejando constancia escrita, o mediante
carta certificada, en ambos casos con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso
del mencionado permiso. Al efecto, deberá señalar si hará uso del derecho a reincorporarse a sus
labores, si corresponde. Además, los trabajadores del sector privado deberán enviar copia de dicho aviso
a la Inspección del Trabajo.
Artículo 84°.- Quienes hayan hecho uso del permiso de doce semanas establecido en el artículo 200 del
Código del Trabajo, con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, tendrán derecho al permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis de dicho Código. En este caso, el permiso postnatal
parental se contará inmediatamente a partir del término del permiso de doce semanas antes señalado y
se ejercerá de la forma establecida en el inciso tercero del artículo primero transitorio de la presente ley.
Artículo 85°.- Quienes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se encontraren haciendo uso
de licencia por enfermedad grave del niño menor de un año, y éste tenga menos de veinticuatro semanas
de edad, podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del subsidio a que ésta
dio origen.
Mientras se esté ejerciendo este derecho no se podrá hacer uso del permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
Artículo 86°.- El mayor gasto fiscal que represente esta ley durante el año 2011 se financiará con cargo
a los recursos de la partida presupuestaria del Tesoro Público de la Ley de Presupuestos del Sector
Público vigente.".
TITULO XX
DE LA EVALUACION Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 87º.- La Empresa ha definido como una política permanente, conocer el desempeño laboral de
cada uno de sus trabajadores, por tanto en cada dependencia, Faena, Contrato u Obra, realizará
evaluaciones y calificaciones, y con los resultados de las mismas, llevará a cabo programas de
entrenamiento, cursos de capacitación, talleres, etc., con el objeto de que los trabajadores logren un
mayor desarrollo personal y laboral en futuras actividades de la empresa.
Las calificaciones al Personal, se efectuarán de acuerdo al procedimiento establecido y
comunicado por la empresa oportunamente, respecto del cual, será el Supervisor inmediato de
cada trabajador, quien evaluará, calificará y registrará sus datos para posteriormente solicitar el
V° B° de la Jefatura del Área, entendiéndose por tal a la respectiva Empresa. La información
obtenida será fundamental para definir los requerimientos de capacitación y las pruebas de re-
certificación para que aquellos trabajadores con méritos, puedan acceder a cargos superiores.
Estas evaluaciones serán realizadas una vez al año por el jefe directo del trabajador, quien
además, entrevistará al evaluado y obtendrá su firma si está de acuerdo. Con el V° B° de la
Jefatura del Área, se despachará la evaluación a la Empresa, para los análisis pertinentes.
Artículo 88º.- La Empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar,
fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin
de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad
nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía.
Artículo 89º.- Las actividades de capacitación que realice la Empresa, se efectuarán tanto en los
términos que establece el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), así como también en
los términos y condiciones derivados de las propias políticas y procedimientos establecidos por
“SERVICIOS DE SEGURIDAD HHG EIRL ”
20

Artículo 90º.- Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán
íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de su jornada de trabajo. No
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará comprendido
dentro del concepto que para tal efecto establece la ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Artículo 91º.- Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores serán
de cargo de la Empresa hasta los montos máximos autorizados por el Servicio Nacional de Capacitación
y Empleo (SENCE). Ésta podrá compensar el desembolso, así como los aportes que efectúe a los
organismos técnicos intermedios, con las obligaciones tributarias que la afecten, en la forma y
condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, la empresa aplicará de manera complementaria lo
establecido en sus políticas internas en materia de capacitación para sus trabajadores, ya sea en lo
referido a los sistemas de ayuda económica por gastos de estudio, como a cualquier otra que a la fecha
se encuentre vigente.
Artículo 92º.- En los casos en que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor de 24
años de edad podrá, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las
indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle, con un límite de 30 días de
indemnización.
Cumplida la anualidad del respectivo contrato, y dentro de los siguientes sesenta días, el empleador
procederá a liquidar, a efectos de determinar el número de días de indemnización que se imputan, el
costo de la capacitación proporcionada, la que entregará al trabajador para su conocimiento.
La omisión de esta obligación en la oportunidad indicada, hará inimputable dicho costo a la
indemnización que eventualmente le corresponda al trabajador.
Las horas que el trabajador destine a estas actividades de capacitación, se considerarán como parte de
la jornada de trabajo y serán imputables a ésta para efectos de su cómputoy pago.
La capacitación a que se refiere este artículo deberá estar debidamente autorizada por el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo. Finalmente esta modalidad estará limitada a un treinta por ciento
(30%) de los trabajadores de la empresa, si en esta trabajan cincuenta (50) o menos trabajadores; a un
veinte por ciento (20%) si en ella laboran doscientos cuarenta y nueve (249) o menos; y a un diez por
ciento (10%) en aquellas en que trabajan doscientos cincuenta (250) o más trabajadores.
Artículo 93º.- La Empresa deberá constituir un Comité Bipartito de Capacitación. Las funciones del
Comité serán acordar y evaluar los programas de capacitación ocupacional de la Empresa, así como
asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. Los programas acordados con el comité
bipartito de la Empresa, darán derecho a la Empresa a acceder al beneficio adicional establecido en el
artículo 39 de la ley N° 19.518.
TITULO XXI
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 94°.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
21

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Artículo 95°.- Sin perjuicio de dar cumplimiento a esta legislación vigente, “SERVICIOS DE
SEGURIDAD HHG EIRL ”, podrá solicitar evaluaciones pre ocupacionales o certificaciones médicas
para incorporar a trabajadores en sus centros de trabajo, considerando el cargo a ejecutar o nivel
discapacidad. Lo anterior con el fin de no exponer a accidentes de acuerdo a riesgos asociados al rubro.
TITULO XXII
DE LOS RECURSOS INFORMATICOS Y SEGURIDAD PATRIMONIAL
Artículo 96º.- Todos los recursos de informática, incluyendo todos los computadores, programas,
archivos, servidores de archivos, aplicaciones, comunicación, correo, faxes, páginas web, estaciones de
trabajo, notebooks, archivos y bases de datos y todas las redes de computadoras de la Empresa son de
su exclusiva propiedad o se encuentran debidamente licenciados por ésta, razón por la cual, no pueden
ser empleados dichos recursos para fines personales o ajenos a la misma.
Artículo 97º.- Se les otorga a los usuarios autorizados el acceso a los Recursos de Informática en los
niveles correspondientes, con el único y exclusivo objeto de facilitarles y ayudarlos en el desempeño de
sus funciones laborales.
Artículo 98º.- Con la finalidad de mantener el patrimonio de la Empresa, los trabajadores deberán velar
por dicho patrimonio y colaborar a dicha mantención.
Para lograr el cumplimiento del mencionado objetivo, la Empresa podrá implementar aquellos
mecanismos de control que le permitan prevenir y descubrir la sustracción de bienes de los recintos de
propiedad o controlados por la Empresa. Estos mecanismos podrán consistir en instrumentos que
detecten, graven o se activen frente a movimientos, imágenes, sonidos o cierto tipo de materiales. De
esta manera, y solo a modo ejemplar, la Empresa podrá instalar cámaras de seguridad, detectores de
metales, etc.
Es requisito esencial para la implementación y aplicación de estos mecanismos que ellos no sean
discriminatorios, ni dirigidos, ni menoscaben la integridad y honra de los trabajadores. Atendido lo
anterior, estos mecanismos deberán aplicarse de manera genérica o bien de manera aleatoria.
TITULO XXIII
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Artículo 99º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento
y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de
Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de
Prevención de Riesgos o representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores
respectivamente.
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TITULO XXIV
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 100º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las
normas y medidas contenidas en él.
Artículo 101º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de
la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora señalada el trabajador
deberá presentarse en su área de trabajo.
Artículo 102º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del
caso.
Artículo 103º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan

obligados al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el
empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.6
Artículo 104º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la
producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se
lesione cualquiera que transite a su alrededor.
Artículo 105º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
Artículo 106º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 107º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e
higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro
se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la
labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artículo 108º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Además, deberá dar
aviso de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado en la sucursal más cercana a la empresa de Mutual
de Seguridad (C.CH.C), dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente (Declaración Individual de Accidente del Trabajo
DIAT).
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el

accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos.
6
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposición a la Radiación Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construcción, forestal, entre otros.
23
Artículo 109º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo
estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
Artículo 110º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.
Artículo 111º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene la
obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y
lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 112º.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algún

trabajador, el jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo
curar en el lugar de trabajo por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al
servicio asistencial del caso.
Artículo 113º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 114º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los
trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente
de su falta con el fin de reponerlos.
Artículo 115º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
Artículo 116º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artículo 117º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 118º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recargo.
Artículo 119º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se
encuentren vacías, parafina, bencinas u otros.
Artículo 120º.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de

evacuación y emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan
elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
Artículo 121º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 122º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
24
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
Artículo 123º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 124º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está
prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 125º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.
TITULO XXV
CONTROL DE SALUD
Artículo 126º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otras.
Artículo 127º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO XXVI
DE LAS PROHIBICIONES
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Artículo 128º.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus
heridas cuerpos extraños.
h) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a
algún otro compañero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo,
sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación,
extracción, desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos
no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecánica.
r) Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
s) Ningún trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones y bajo cualquier pretexto No podrá
Portar armas de ningún tipo.
TITULO XXVII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artículo 129º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del salario
diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo
cuál se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
“En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas serán
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas”.
26

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 130º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para
todo lo que no está consultando en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto
en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.
Artículo 131º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 86º de
este reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º
del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO XXVIII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101)
Artículo 132º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y al Departamento de Salud Ocupacional del IST, la de aquellos que correspondan a
accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la
Ley Nº 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 133º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio
de Salud respectivo, o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir
ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
27

médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que
disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor
de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efectuará con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de
Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago será de
diez días, contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que
se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de
las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas
a particulares.
Artículo 134º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les
sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada

a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 135º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y

sin ulterior recurso:
28

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N° 16.744 y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega
dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
Artículo 136º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3° del Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de
la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº
101.
Artículo 137º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente

de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el
caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 138º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá
ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artículo 139°.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará
en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deberá ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Artículo 102° del presente
reglamento.
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
29

pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artículo 140º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 141º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o
enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO XXIX
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 142º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley Nº 16.744).
Artículo 143.- Departamento de Prevención de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán
contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la
materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la
empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente (D.S.40).
TITULO XXX
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. Nº 40)
Artículo 144º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para
evitar riesgos.
Artículo 145º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
30

Artículo 146º.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a
los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeñen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en
el artículo 193 del Código del Trabajo.
Artículo 147º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que
entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación
o control, algunos de los cuales se indican a continuación:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

§ Fracturas § Transitar con
§ Golpes por § Contusiones precaución por las
o contra objetos § Hemorragias áreas de trabajo.
§ Heridas § Manipular materiales y
herramientas con
precaución.
§ Almacenar productos
evitando que queden
algunos sobresalientes.
§ Transitar con grúas en
forma prudente y a
velocidad máxima de
20 km/hr.
§ Mantenerse lejos de
grúas y de su radio de
giro.
§ Trasladar cilindros a
presión en carros bien
afirmados.
§ Utilizar Elementos de
Protección Personal.
§ Caminar manteniendo
una distancia prudente
de los bultos.
§ Operar puentes grúa
solo si está autorizado.
§ Operar grúas horquilla
solo si está autorizado.
§ Fracturas § Transitar con
§ Caídas al mismo nivel § Contusiones precaución.
§ Esguinces § Mantener áreas de
§ Muerte trabajo y vías de
circulación limpias y
despejadas.
§ No obstruir visibilidad
con material al
momento de
desplazarse.
§ Caminar visualizando el
lugar donde se apoyan
los pies.
§ Fracturas § Emplear superficies de
§ Caídas de distinto nivel § Contusiones trabajo estables.
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§ Esguinces § Utilizar arnés de
§ Muerte seguridad con 2 colas,
para trabajos en altura
(sobre 1,8m).
§ Utilizar pasa manos en
escaleras.
§ Instalar línea de vida.
§ Quemaduras § No intervenir equipos
§ Contacto con energía § Paro respiratorio eléctricos energizados.
eléctrica § Shock eléctrico § Utilizar equipos
§ Muerte eléctricos con las
manos secas.
§ No efectuar
extensiones del circuito
eléctrico sin
autorización.
§ Informar de
desperfectos en el
circuito eléctrico.
§ Mantener tableros
eléctricos cerrados.
§ Quemadura § No fumar en lugares
§ Incendio § Asfixia con elementos
§ Muerte inflamables y
combustibles estar
atento y respetar
señalización del área.
§ No sobrecargar el
circuito eléctrico.
§ Conocer el
funcionamiento de los
equipos contra
incendios.
§ No prender fuego u
hogueras.
§ Al manipular elementos
incandescentes utilizar
guantes aislantes y
§ Contacto con elementos
§ Quemaduras de distinto mantenerlos alejados
incandescentes
grado del cuerpo y de
personas cercanas a la
labor.
§ Utilizar guantes para la

manipulación de
materiales.
§ Evaluar las condiciones
§ Contacto con elementos § Lesiones cortantes en la de las herramientas
cortantes y punzantes piel antes de manipularlas
§ Utilizar Elementos de
Protección Personal
(EPP) y ropa adecuada
para cada trabajo.
32

§ Levantar peso dentro
de la capacidad física
de la persona, nunca
levantar más de 25 Kg.
§ Se prohíbe las
operaciones de carga y
descarga manual para
la mujer embarazada.
§ g) Los menores de 18
años y las mujeres no
podrán llevar,
transportar, cargar,
arrastrar o empujar
manualmente, y sin
§ Lesiones lumbares
§ Sobreesfuerzo ayuda mecánica,
§ Esguinces
cargas superiores a los
20 Kg.
§ Levantar peso
ejerciendo fuerza con
las piernas, para lo cual
se deben flectar las
rodillas, sin arquear la
espalda. Aproximar la
carga lo más cerca
posible al cuerpo. Girar
los pies al levantar y
trasladar.
§ Solicitar ayuda si es
necesario
§ Estar atento a la
circulación de
camiones, máquinas y
equipos para el manejo
de materiales.
§ Preferencia de
§ Lesiones múltiples camiones, grúas y
§ Atropellamiento
§ Muerte maquinarias pesada en
general
§ Velocidad máxima 20
Km./hr.
§ Circular por los lugares
destinados al tránsito
peatonal.
§ No intervenir equipos
con partes móviles en
funcionamiento.
§ Lesiones en extremidades § Mantener las
por atrición protecciones de las
§ Heridas múltiples partes móviles.
§ Atrapamiento
§ Contusiones § Mantener alejado de
§ Muerte cargas suspendida.
§ Almacenar materiales
en lugares seguros,
estables y alineados.
§ No trabajar con ropa
33

suelta, anillo, pulsera,
relojes, collares .etc.
§ No trabajar con pelo
largo sin amarrar.
§ Utilizar lentes de
seguridad cuando
exista riesgo en la labor
de proyección de
partícula o salpicadura
de fluidos o líquidos
peligrosos.
§ Lesiones oculares
§ Proyección de partículas § Utilizar lentes de
§ Conjuntivitis
seguridad al trabajar y
caminar por la planta.
§ Alinear disco de corte,
revisar estado de disco
de corte.
§ Utilizar careta para
trabajo con esmeril.
§ Adoptar una posición
adecuada frente al
§ Problemas de tipo puesto de trabajo
§ Ergonómicos
músculo-esquelético evitando posiciones
forzadas.
§ Utilizar protección
auditiva según
señalización existente
en el área de trabajo.
§ Sordera profesional
§ Exposición a ruido § No exponerse
(hipoacusia)
innecesariamente a
ruido generado por
máquinas y equipos.
§ Utilizar los elementos

de protección personal
para la manipulación
de sustancias
corrosivas (guantes,
§ Contacto con sustancias § Quemaduras en la piel u protección visual, trajes
corrosivas ojos especiales, etc.) de
acuerdo a los
procedimientos y
evaluaciones de
riesgos establecidos.
§ Operar equipo de
oxicorte siguiendo
§ Quemaduras procedimientos
§ Conjuntivitis actínica establecidos.
§ Contacto con energía
§ Heridas múltiples § Utilizar equipo
calórico y radiante
§ Incendio por partículas completo de soldador
incandescentes (mascara de soldar,
guantes, mosqueteros
de cuero, chaqueta,
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coleto, polaina de
descarne, zapato de
seguridad).
§ Mantener al alcance un
equipo de extintor.
§ Operar con guantes
limpios de aceite y
grasa.
§ Nunca ubicarse bajo
una carga suspendida.
§ Lesiones en extremidades § Respetar distancia de
por atrición descarga de
§ Carga suspendida § Muerte materiales.
materiales que se § Amputaciones § Verificar capacidad de
trasladan § Fracturas cargo en grúas,
§ Heridas múltiples cadenas y eslabones.
§ Contusiones § No utilizar eslingas y
cadenas deterioradas o
dañadas.
§ No manipular
materiales ionizantes
sin estar autorizado y
§ Quemaduras de
§ Radiación ionizante con todas las medidas
diferentes grados
de seguridad
(elementos de
protección personal).
§ Utilizar protección
respiratoria de acuerdo
a los procedimientos y
evaluaciones de
riesgos.
§ No comer ni fumar en
§ Exposición a polvos y lugares de trabajo.
§ Intoxicación
humos metálicos(plomo, § Lavarse
§ Nauseas
cadmio, zinc manganeso, adecuadamente rostro
§ Muerte
cromo) y manos antes de la
colación.
§ Trabajar con cabina
cerrada.
§ Mantener sistemas de
extracción de emisores
operativos.
§ Manipular en
ambientes abiertos
§ Elementos de
§ Irritación vía respiratoria (EPP) adecuada
§ Exposición vapores § Mareos § Utilizar mascara con
orgánicos § Vértigo filtro para vapores
§ Reacciones alérgicas orgánicos
§ Diarrea § Ventilación, local y
general
§ Controlar la Tº de la
sustancia(solo para uso
industrial)
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§ Elementos de
(EPP) adecuada
§ Tos
§ Usar marcara con filtro
§ Exposición a gases § Irritación vía respiratoria
de gases ácidos
Ácidos § Obstrucción nasal
§ Buena ventilación, al
§ Mareos
manipularlo
§ Lavado minucioso
después de terminado
el trabajo.
§ Usar cinturón de
seguridad
§ Contusiones § Manejar con cuidado y
§ Fracturas a la defensiva
§ Colisiones y Choques § Quemaduras de distinto § No manejar en estado
grado de ebriedad ni bajo los
§ Muerte efectos de ninguna
droga
TITULO XXXI
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN

MANUAL
Artículo 148º.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 149º.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
Artículo 150°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artículo 151°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artículo 152°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
36

TITULO XXXII
LEY 20.105
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".
Artículo 153°.
a) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1. Establecimientos de educación prebásica, básica y media;
2. Recintos donde se expenda combustibles;
3. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentosos alimentos;
4. Medios de transporte de uso público o colectivo;
5. Ascensores.
b) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1. Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el
aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
2. Establecimientos de educación superior, públicos y privados;
3. Establecimientos de salud, públicos y privados;
4. Aeropuertos y terrapuertos;
5. Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
6. Gimnasios y recintos deportivos;
7. Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso
al público. En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos

precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello
se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de
los empleados.
Artículo 154º.- Los organismos administradores de la ley N° 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos
con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida
y ambientes saludables.
TITULO XXXIII
LEY N° 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO"
Artículo 155º.- Control del Riesgo de exposición a Radiaciones U.V.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga, casco o sombrero de ala
ancha y guantes. En verano se usará ropa de colores claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con protección UV, disponibles en el mercado.
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Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban ser expuestas a
los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o bloqueador solar, lo cual depende del tipo de
piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de amplio espectro de las
radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una
crema ligera, no grasosa, para evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores
detalles se te sugiere consultar a un Médico Dermatólogo.
MARCO LEGAL EXISTENTE
Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artículo 3° del Decreto Supremo 594 MINSAL y el
artículo 184° del Código del Trabajo establecen la obligación del empleador de proteger la salud y la vida
de sus trabajadores y de terceros contratistas.
Por otra parte, el Decreto Supremo 109 considera a la radiación UV como un agente que entraña
riesgo de enfermedad profesional.
TITULO XXXIV
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 156°.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeración no taxativa de
prácticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).
Artículo 157.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo
competente.
Artículo 158.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 159°.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
A) Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la

recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por
acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para
que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 160°.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re destinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
Artículo 161°.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
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testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 162°.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 163°.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 164.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde,
entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o
los) artículo(s) ….. de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior
es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
Artículo 165°.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el
día … contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más
tardar el día …. (Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para
remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo)
Artículo 166°.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más
tardar al día ….de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio
de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
Artículo 167°.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar al ….. día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual
no podrá exceder de 15 días.
Artículo 168°.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
Artículo 169°.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las
medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 170°.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
39

TITULO XXXV
LEY NÚM. 20.609
LEY DE ZAMUDIO
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Teniendo presente que el H. Congreso

Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley: Título I Disposiciones Generales
Artículo 171º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda
persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que
se encuentren vigentes. Historia de la Ley N° 20.609 Página 1234 de 1249 OFICIO LEY AL EJECUTIVO
Artículo 172º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable,
efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República
o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la
situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o
participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de
género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Las
categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o
exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público. Se considerarán razonables
las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios
mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho
fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la
Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima. Título II La acción de
no discriminación arbitraria
Artículo 173º.- Acción de no discriminación arbitraria. Los directamente afectados por una acción u
omisión que importe discriminación arbitraria podrán interponer la acción de no discriminación arbitraria, a
su elección, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u
omisión.
Artículo 174º.- Legitimación activa. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su
derecho a Historia de la Ley N° 20.609 Página 1235 de 1249 OFICIO LEY AL EJECUTIVO no ser objeto
de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o
la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. También
podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria,
cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o
personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren
también impedidos de deducirla.
Artículo 175º.- Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días
corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que
el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de
acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes,
interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
Artículo 176º.- Admisibilidad. No se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria en los

siguientes casos: a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales acciones
hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se admitirá
cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.
40

b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes. c) Cuando se objeten sentencias emanadas de
los tribunales creados por la Constitución o la ley. d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá
decretarla por resolución fundada. e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo. Si la situación
a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no
discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho.
Artículo 177º.- Suspensión provisional del acto reclamado. En cualquier momento del juicio, el recurrente
podrá solicitar la suspensión provisional del acto reclamado, y el tribunal deberá concederla cuando,
además de la apariencia de derecho, su ejecución haga inútil la acción o muy gravosa o Historia de la Ley
N° 20.609 Página 1236 de 1249 OFICIO LEY AL EJECUTIVO imposible la restitución de la situación a su
estado anterior. El tribunal podrá revocar la suspensión provisional del acto reclamado, de oficio o a
petición de parte y en cualquier estado del procedimiento, cuando no se justifique la mantención de la
medida.
Artículo 178º.- Informes. Deducida la acción, el tribunal requerirá informe a la persona denunciada y a
quien estime pertinente, notificándolos personalmente. Los informes deberán ser evacuados por los
requeridos dentro de los diez días hábiles siguientes a la respectiva notificación. Cumplido ese plazo, el
tribunal proseguirá la tramitación de la causa, conforme a los artículos siguientes, aun sin los informes
requeridos.
Artículo 179º.- Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para hacerlo, el tribunal fijará una
audiencia para el quinto día hábil contado desde la última notificación que de esta resolución se haga a
las partes, la que se practicará por cédula. Dicha audiencia tendrá lugar con la parte que asista. Si lo
hacen todas ellas, el tribunal las llamará a conciliación. Si una de las partes no asiste o si concurriendo
ambas no se produce la conciliación, el tribunal, en la misma audiencia, citará a las partes a oír sentencia
si no hubiere hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. Si los hubiere, en la misma audiencia
recibirá la causa a prueba, resolución que podrá impugnarse mediante reposición y apelación subsidiaria,
la que se concederá en el solo efecto devolutivo. Estos recursos deberán deducirse dentro del tercer día
hábil contado desde el término de la audiencia. Recibida la causa a prueba, las partes tendrán el plazo de
tres días hábiles para proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse,
debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba testimonial. Acto seguido, el tribunal
dictará una resolución fijando la fecha para la realización de la audiencia de recepción de las pruebas,
que deberá tener lugar entre el quinto y el décimo quinto día hábil posterior a dicha resolución. Si tal
audiencia no fuere suficiente para recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes piden
su suspensión por motivos fundados o de común acuerdo, lo que podrán hacer sólo por una vez, se fijará
una nueva audiencia para dentro de los cinco días hábiles siguientes a Historia de la Ley N° 20.609
Página 1237 de 1249 OFICIO LEY AL EJECUTIVO la fecha de la anterior. Finalizada la última audiencia
de prueba, el tribunal deberá citar a las partes a oír sentencia.
Artículo 180°.- Prueba. Serán admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lícitos que se
hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte
podrá presentar un máximo de dos de ellos por cada punto de prueba. No habrá testigos ni peritos
inhábiles, lo que no obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que, a su juicio, la
respectiva declaración no debe merecer fe. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la
sana crítica.
Artículo 181°.- Medidas para mejor resolver. El tribunal podrá, de oficio y sólo dentro del plazo para
dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolución que las ordene deberá ser
notificada a las partes. Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles,
contado desde la fecha de la notificación de la resolución que las disponga. Vencido este término, las
medidas no cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia sin más
trámite.
Artículo 182°.- Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que
la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En ella declarará si ha existido o no discriminación
arbitraria y, en el primer caso, dejará sin efecto el acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u
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ordenará que se realice el acto omitido, fijando, en el último caso, un plazo perentorio prudencial para
cumplir con lo dispuesto. Podrá también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para
restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado. Si hubiere existido
discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una multa de cinco a cincuenta unidades tributarias
mensuales, a beneficio fiscal, a las personas directamente responsables del acto u omisión
discriminatorio. Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal
aplicará al recurrente una multa Historia de la Ley N° 20.609 Página 1238 de 1249 OFICIO LEY AL
EJECUTIVO de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal.
Artículo 183°.- Apelación. La sentencia definitiva, la resolución que declare la inadmisibilidad de la

acción y las que pongan término al procedimiento o hagan imposible su prosecución serán apelables,
dentro de cinco días hábiles, para ante la Corte de Apelaciones que corresponda, ante la cual no será
necesario hacerse parte. Interpuesta la apelación, el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente. La
Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla, dándole preferencia para su vista
y fallo. Deberá oír los alegatos de las partes, si éstas los ofrecen por escrito hasta el día previo al de la
vista de la causa, y resolverá el recurso dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quede
en estado de fallo.
Artículo 184°.- Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este título, la sustanciación
de la acción a que él se refiere se regirá por las reglas generales contenidas en los Libros I y II del Código
de Procedimiento Civil. Título III Reformas a otros cuerpos.
TITULO XXXVI
DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES (PROCEDIMIENTO DE
RECLAMACIÓN ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL ARTÍCULO 62 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO)
Artículo 185º.- El empleador deberá dar cumplimiento a principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presenten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencia
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones en las capacidades, en las
calificaciones e idoneidad, responsabilidad o productividad.
Artículo 186º.- Todo trabajador que sufra o conozca de una infracción al cumplimiento del principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo tiene derecho a
denunciarlo de acuerdo al procedimiento especial que contiene este título.
Artículo 187.- La denuncia deberá hacerse por escrito y de manera fundada y se presentará al gerente
del área respectiva, o quien en su ausencia lo represente. El empleador, representado en este caso por el
gerente del área, deberá dar una respuesta debidamente fundada y por escrito en un máximo de 30 días
contados desde que el trabajador efectuó su reclamo, solicitando para estos efectos la comparecencia de
personal interno que tenga conocimiento o esté debidamente capacitado para resolver estas materias.
Artículo 188°.- Si en definitiva es acogida la denuncia se adoptaran de inmediato todas las medidas
correctivas y necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 62 bis y Código del Trabajo.
Artículo 189º.- En el caso en que la denuncia no fuese acogida, el trabajador podrá acudir a instancia
jerárquica superiores de la empresa.
TITULO XXXVII
LEY 2951 LEY DE LA SILLA.
(promulgada en el «Diario Oficial» número 11,039, de 7 de diciembre de 1914).
Artículo 190°.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y todos los
establecimientos comerciales semejantes, el patrón o empresario mantendrá el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los dependientes o empleados.
42

Artículo 191°.- En los establecimientos indicados en ‘el artículo anterior, los dependientes o empleados
tendrán derecho a un descanso de hora y media, por lo menos, para almorzar. La suspensión del trabajo
podrá alternarse entre los empleados de un mismo establecimiento i no será obligatoriamente simultánea
para todos ellos.
Artículo 192°.- Cada infracción a las disposiciones de la presente ley será pecada con una multa de diez
pesos? que ingresarán en arcas comunales. Corresponderá a las respectivas Municipalidades la
vigilancia y la aplicación de estas disposiciones en la forma establecida por la ley. Y por cuanto, oído el
Consejo de Estado, he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto
como ley de la República. Santiago, a veinticinco de noviembre de mil novecientos catorce. RAMON
BARROS Luco. Guillermo Barros. –
TITULO XXXVIII
DEL PROCEDIMIENTO PARA CALIFICAR, DENUNCIAR E INFORMAR LOS ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Artículo 193º.- Si bien la empresa, está obligado, como empresa, a denunciar los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales que acontezcan en sus instalaciones, faenas, contratos u obras, la
legislación vigente en estas materias penaliza gravemente a quien formule una denuncia falsa o de falso
testimonio respecto de estos infortunios laborales. Desde este punto de vista, se definen los siguientes
conceptos para abordar en forma segura, justa y oportuna estos acontecimientos, en el marco de la
cobertura que proporciona el seguro impuesto por la ley Nº 16.744.
a) la calificación de un infortunio laboral, llámese accidente del trabajo o enfermedad profesional, dice
relación con el análisis técnico y definición citar suceso está o no cubierto por el mencionado seguro, en
caso de que existan dudas la calificación del accidente del trabajo corresponderá al jefe de prevención de
riesgos para todos los trabajadores de la empresa, sin excepciones y al prevencionista de obra para el
caso de trabajadores que se desempeñen en obras, En ausencia de estos, corresponderá calificar el
hecho al asistente en prevención de riesgos, quien será informado inmediatamente de producido el hecho
por el jefe directo del accidentado.
Evidentemente, la mencionada calificación solo opera en caso de que existan dudas, siendo
responsabilidad del jefe máximo en obra, faena o sucursal la derivación del accidentado a un centro
asistencial de mutualidades en caso de que se trate de un hecho indubitable que no merezca ninguna
duda de que ocurrió a causa o con ocasión del trabajo.
b) La denuncia de un infortunio laboral, Se refiere a la confección del formulario de declaración

individual de accidentes del trabajo (DIAT), en los términos y plazos que establece la legislación vigente.
Estarán facultados para denunciar accidentes del trabajo a la mutualidad (MUTUAL DE SEGURIDAD
C.CH.C) , en representación de la empresa, el jefe de prevención para cualquier trabajador de la
empresa y/o prevencionista de obra, si se trata de trabajadores con desempeño en obra, faena o
sucursal. En ausencia de estos podrá denunciar también el representante legal de la empresa. En
conformidad al artículo 74 del D.S Nº101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y el plazo
máximo para denunciar un accidente del trabajo al organismo administrador es de 24 horas, a contar del
momento del accidente, por leve que este sea.
c) La información de un accidente del trabajo, se refiere al acto de poner conocimiento de la línea de

mando y del nivel central, inmediatamente de producido, todos los infortunios laborales que hayan
generado lesiones a los trabajadores.
Artículo 194º. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la mutualidad a la cual la empresa es adherente
dentro de las 24 horas de acaecido (MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C). En la denuncia deberán
indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente estarán obligados hacer la
denuncia al organismo administrador de la empresa, y el subsidio de esta, el accidentado o enfermo, o
sus derechos habiente, el médico que trato o diagnostico la lesión o enfermedad, como igualmente el
43

Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Así mismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos.
Sin perjuicio de lo anterior y en virtud de lo previsto en el Decreto 101 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social que hace responsable a quien emite la denuncia sobre la veracidad de los hechos
relatados, la empresa no avalara ningún accidente del trabajo del que no haya toma conocimiento en la
misma jornada de trabajo en la que ocurrió. Igual postura se adoptara en caso de existan dudas o no
conste, fehacientemente, que los hechos ocurrieron a causa o con ocasión del trabajo.
TITULO XXXIX
LEY N° 20.769
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA,
RESPECTIVAMENTE.
"Artículo único.- Incorpórase el siguiente artículo 66 bis en el Código del Trabajo:
Artículo 195°.- "Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud
públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la
realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de
celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
Artículo 196°.- El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución
médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
Artículo 197°.- El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni
durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en
contrario.
Artículo 198°.- Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un
permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador
TÍTULO XL
DE LA ROPA DE TRABAJO
Artículo 199°.- La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador, podrá
proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y composición de prendas
que se precise para el desempeño de determinados cargos, a juicio exclusivo de la Empresa.
Artículo 200º.- El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de conservación su
vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado, siendo de cargo de la Empresa la limpieza o lavado que
procediese y que se hubiera acordado, respecto de prendas no interiores o de abrigo. Asimismo, serán de
cargo del trabajador los deterioros o pérdidas.
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Artículo 201º.- El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan confiado, única y
exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido su uso en actividades que no
sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.
Artículo 202º.- Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa, quedando
prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros. El incumplimiento a la
prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para el término del respectivo Contrato de
Trabajo del empleado.
Artículo 203º.- El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la provoque, deberá
devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El no cumplimiento de lo indicado
precedentemente, faculta a la Empresa a retener de su finiquito los valores correspondientes a las prendas
no devueltas.
Artículo 204º.- Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar el mal uso del vestuario en que
incurriesen los trabajadores, dentro del mismo día en que hayan ocurrido los hechos o a más tardar el
día hábil siguiente.
TITULO XLI
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES
DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES
Artículo 205°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades
músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el
comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 206°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que
dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del
Presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
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-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más
del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas

pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte
de la tarea realizada.
Fuerza:

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
• 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
• 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que
el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
esté como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como
importante.
Posturas forzadas:

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de
trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando
agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con
abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
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Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan
parte de los movimientos necesarios para realizar las
tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Artículo 207°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará
un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma
Técnica referida.
Artículo 208°.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos
productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
TITULO XLII
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN
EN SALUD
Artículo 209º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores, deberán ser realizadas
mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que
permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al
cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.
Artículo 210º.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:
• Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

• Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
• Ser informado de los costos de su atención de salud.
• Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su
hospitalización.
Artículo 211º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
• Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

• Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
• Tratar respetuosamente al personal de salud.
TITULO XLIII
D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES
Artículo 212º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel
que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El
CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los
trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente,
47

es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de
expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.
TITULO XLIV
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS
MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artículo 213º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que
están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de
control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser
difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité
paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento
del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.
Artículo 214º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley

16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional

(ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 215º.- Es obligación de los trabajadores expuestos a participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el
Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud
(programa de capacitación).
Artículo 216º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los
criterios de acción.
Artículo 217º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición
al ruido en su lugar de trabajo.
Artículo 218º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y
las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de
los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.
Artículo 219º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA,
mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio
oportuno.
TITULO XLV
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13°
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”
Artículo 220º.- Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas
actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por tanto, éstas
puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo físico, psicológico o moral
del menor.
48
Artículo 221º.- Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa SERVICIOS
DE SEGURIDAD HHG EIRL , deberá proceder a la notificación de accidentes del trabajo de menores de
18 años, mediante el Formulario de Notificación respectivo.
Artículo 222º.- Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como peligrosos por su
naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.
Artículo 223º.- Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de trabajo, en la
medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el cumplimiento de sus
obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo.
Artículo 224º.- Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los antecedentes y
contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince días contado desde la
incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a la Inspección
del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado
desde la fecha de la cesación de servicios del menor.
Artículo 225º.- Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica profesional las
actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de su salud y seguridad, y si
no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte de una persona de la empresa en que
realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser controlado por el responsable
nombrado por el respectivo establecimiento técnico de formación.
TITULO XLVI
CONTROL DE SALUD
Artículo 226º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 227º.- Cuando a juicio de la empresa SERVICIOS DE SEGURIDAD HHG EIRL ., o del
Organismo Administrador del Seguro, de Mutual de Seguridad C.CH.C, se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes
que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos
determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO XLVII
PLANESI
Artículo 228°.- El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de
accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica”. Complementariamente, corresponde aplicar la normativa establecida en la Ley 16.744 y
sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo (MINTRAB)
49

TITULO XLVIII
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Artículo 229°.- Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta
n°336, el 12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años desde el 01
de septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e Intermediación financiera. Y
desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para todos los rubros. En el capítulo del
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre las obligaciones de la empresa, se sugiere
incorporar el siguiente punto:
Artículo 230°.- La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los
trabajadores, se obliga a:
En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo
necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente
psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este
protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos
psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los
trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se haya encontrados en alto
riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de
vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Riesgo Lesiones y/o o Crear un equipo de riesgos psicosociales en
psicosocial en enfermedades el trabajo pudiendo ser el CPHS.
el profesional de o Implementar una etapa de sensibilización
trabajo origen mental. antes de la aplicación de la encuesta.
Protocolo de
Vigilancia de o Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que

Riesgos puede ser descargado de (MUTUAL DE
Psicosocia les SEGURIDAD (C.CH.C)) versión breve, o en
(MINSAL) caso de tener una (o más) enfermedad
profesionales de origen laboral por salud
mental, debe ser aplicado el cuestionario
SUSESO-ISTAS
21 versión completa. Considerando las
siguientes dimensiones
1. Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas,
cognitivas, emocionales, esconder
emociones).
2. Trabajo activo y desarrollo de
habilidades (posibilidades de
desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo).
3. Apoyo social en la empresa y calidad
de liderazgo
(previsibilidad, claridad y conflicto de
rol, calidad de liderazgo, refuerzo,
50

apoyo social, posibilidades de
relación social que brinda el trabajo,
sentimiento de grupo dentro de la
empresa).
4. Compensaciones y estima
(recompensas, inseguridad en el
empleo, perspectivas de promoción o
cambios no deseados, entre otros).
5. Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domésticas sobre el
trabajo, carga de trabajo doméstico).
o Insertar las respuestas en el corrector del
ministerio de salud y/o el corrector del
organismo administrador de la ley 16.744.
o Determinar el nivel de riesgo y planificar las
acciones de con
TITULO XLIX
LEY NÚM. 20.949
MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACION MANUAL
Artículo 231º.- El señalado reglamento, como lo dispone su artículo primero, tiene por objeto regular:
Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los
trabajadores regidos por el Código del Trabajo, y las obligaciones del empleador, para la protección de
los trabajadores que realizan estas labores.
Artículo 232º.- La Empresa velará porque en la organización de sus faenas de carga se utilicen medios
técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, consignando como
ejemplo grúas, montacargas, tecles, carros provistos de plataforma elevadora, etc. Además, también se
deben usar otros que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del
trabajo. La Empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución del trabajo
específico.
Para efectos de cumplir lo anterior, se incluirá en las mallas curriculares un programa de formación de los
trabajadores y se llevará el registro de estas actividades.
Este programa y registro deberá mantenerse a disposición de las entidades fiscalizadoras al igual que la
evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, que deberá también elaborar sea
directamente o por intermedio o con la colaboración:
a) Del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.
b) De la Asistencia Técnica del Organismo Administrador de la ley N° 16.744, al cual se encuentre
afiliado o adherido.
c) De la Asesoría de un profesional competente.
d) Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 233º.- La Empresa procurará organizar los procesos de tal forma que reduzcan al máximo los
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación manual
de carga.
Artículo 234º.- Para la evaluación de los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas se
considerarán los siguientes factores:
a) De la carga,
51

b) Del ambiente de trabajo,
c) Del esfuerzo físico, y
d) De las exigencias de la actividad.
e) Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan
otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que
aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana,
y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.".
f) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
g) Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 Kg. Para estos trabajadores, la empresa
implementara medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Artículo 235º.- La fiscalización del cumplimiento de las normas del reglamento corresponderá a la
Dirección del Trabajo y demás entidades fiscalizadoras, según su ámbito de competencia.
TITULO L
LEY SANNA NÚM. 21.063
CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS
Artículo 236º.- Objeto del Seguro. Establece un seguro obligatorio, en adelante “el Seguro”, para los
padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de
prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio
que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones
señalados en la presente ley.
Artículo 237º.- Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías
de trabajadores:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del
decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, promulgado
el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°
18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión de
los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional
de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al
Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por
ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso tercero,
del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley, cuando
éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
52
Artículo 238º.- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores
señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho
años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán
beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho
niño o niña, otorgado por resolución judicial.
Artículo 239º.- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho,
cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse justificadamente de su
trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o parcialmente su
remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento
o cuidado personal.
Artículo 240º.- Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los
trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:
a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la
licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o
discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Las
tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones previsionales
mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia
médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para pensiones,
salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el Seguro contemplado en esta ley. Para los efectos de esta
ley se considerará que se encuentran al día quienes hayan pagado las cotizaciones para pensiones,
salud, el seguro de la ley N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al
inicio de la licencia.
c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13, junto con los
demás documentos y certificaciones que correspondan.
Artículo 241º.- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de
inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo vigente,
tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los siguientes
requisitos:
a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia
médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en
calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la
licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia
médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
Párrafo segundo De las contingencias protegidas por el Seguro.
Artículo 242º.- Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave
de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
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b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente. En los casos
de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y
menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los
niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.
Artículo 243º.- Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y acreditación en
caso de cáncer son las siguientes:
Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las
Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus etapas de
sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.
Licencia médica extendida por el médico tratante. Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y
menores de 18 años de edad diagnosticados con algún cáncer que no forme parte de aquellos
considerados dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con la acreditación establecida en la
letra b) del inciso anterior.
Artículo 244°.- Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y acreditación
en caso de trasplante de órgano sólido son las siguientes:
a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la ley N° 19.451, que
establece normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.
b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante y el
niño o niña se encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de órganos a
cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se requerirá un
certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta circunstancia.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante. En caso de trasplante de progenitores
hematopoyéticos las condiciones de acceso y acreditación serán que el trasplante haya sido
efectuado y la licencia médica haya sido extendida por el médico tratante.
Artículo 245º.- Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la vida. La fase o estado
terminal de la vida es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o
niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta condición
de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado. Las
condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:
a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o declaración escrita expedida
por el médico tratante que acredite la condición de salud del niño o niña.
b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, se
requerirá que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de
las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos. Esta condición de
acceso no será requerida para los cánceres de niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de
edad que no formen parte de las Garantías Explícitas en Salud.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
d) Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de salud
respectivo.
Artículo 246º.- Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las condiciones de acceso y
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acreditación en caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y
permanente son las siguientes:
a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:
1) Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente
grave, y
2) Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que requiera
rehabilitación intensiva para su recuperación.
b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o sujeto a un
proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
Artículo 247º.- Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los Ministerios de
Salud y del Trabajo y Previsión Social, suscritos además por el Ministro o Ministra de Hacienda, fijarán
las normas para la adecuada aplicación y acreditación de lo dispuesto en los artículos 8°, 9°, 10 y 11,
incluidas las normas relativas a la emisión de las licencias médicas y los demás antecedentes
documentales.
Artículo 248º.- Licencia médica. La licencia médica será otorgada al trabajador o trabajadora por el
médico tratante del niño o niña y en ella deberá certificarse la ocurrencia de alguna de las condiciones
graves de salud señaladas en el artículo 237°. La licencia médica se otorgará por períodos de hasta
quince días, salvo lo dispuesto en el inciso sexto del artículo siguiente, pudiendo ser prorrogada por
períodos iguales, sea en forma continua o discontinua. Con todo, la suma de los días correspondientes a
cada licencia no podrá exceder de los plazos máximos establecidos en el artículo siguiente. En el caso
de la contingencia señalada en la letra d) del artículo 237°, la licencia médica sólo podrá otorgarse a
partir del día décimo primero de ocurrido el accidente. El uso, extensión y control de las licencias
médicas se regirá por el o los reglamentos establecidos en el artículo anterior y las demás normas
vigentes, especialmente lo dispuesto en la ley N° 20.585, sobre otorgamiento y uso de licencias médicas.
Artículo 249º.- Duración del permiso. El permiso para cada trabajador o trabajadora en caso de cáncer
tendrá una duración de hasta noventa días, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de
salud, dentro de un período de doce meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica. El
permiso podrá ser usado por hasta dos períodos continuos respecto del mismo diagnóstico. El permiso
para cada trabajador o trabajadora en caso de trasplante de órgano sólido y de progenitores
hematopoyéticos tendrá una duración de hasta noventa días, por cada hijo o hija afectado por esa
condición grave de salud, respecto del mismo diagnóstico, contados desde el inicio de la primera licencia
médica. El permiso para cada trabajador o trabajadora en los casos de fase o estado terminal de la vida
durará hasta producido el deceso del hijo o hija. El permiso para cada trabajador o trabajadora por
accidente grave tendrá una duración máxima de hasta cuarenta y cinco días, en relación al evento que lo
generó, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de salud, contados desde el inicio de la
primera licencia médica. Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro podrán hacer
uso del permiso conjunta o separadamente, según ellos lo determinen.
Los permisos establecidos en este artículo podrán usarse por media jornada en aquellos casos en que el
médico tratante prescriba que la atención, el acompañamiento o el cuidado personal del hijo o hija pueda
efectuarse bajo esta modalidad. Para efectos del cálculo de la duración del permiso se entenderá que las
licencias médicas otorgadas por media jornada equivalen a medio día. Las licencias médicas por media
jornada en los casos de cáncer, trasplante de órgano sólido y fase o estado terminal de la vida podrán
55

tener una duración de hasta treinta días cada una de ellas. Durante el goce del permiso que regula esta
ley se aplicará lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 161 del Código del Trabajo.
Artículo 250º.- Reglas especiales para el uso del permiso. Cuando ambos padres sean trabajadores con
derecho a las prestaciones del Seguro, cualquiera de ellos podrá traspasar al otro la totalidad del
permiso que le corresponde, respecto de los casos establecidos en las letras a) y b) del artículo 7°. Para
los casos señalados en la letra d) del artículo 237, sólo se podrá traspasar hasta dos tercios del período
total del permiso. En los casos que el padre y la madre sean trabajadores con derecho a las prestaciones
del Seguro y uno de ellos tenga el cuidado personal del hijo o hija otorgado por resolución judicial, este
último tendrá derecho a la totalidad del período de permiso que corresponde a ambos padres. Sin
perjuicio de lo anterior, el padre o madre que tenga el cuidado personal del hijo o hija podrá igualmente
traspasar hasta el total del período máximo que le corresponde, al otro padre o madre.
La decisión de traspaso del permiso deberá ser comunicada a la o al empleador del padre o la madre
que hará uso del permiso, a la entidad pagadora del subsidio y a la entidad administradora del Seguro,
en la forma y plazos que establezca el procedimiento fijado por la Superintendencia de Seguridad Social.
Con todo, la decisión de traspaso deberá ser informada, a lo menos, con cinco días hábiles de
anticipación a la fecha de inicio del período traspasado. Cuando opere el traspaso del permiso, el
subsidio a que dé lugar se calculará sobre la base de las remuneraciones, rentas o subsidios que
correspondan al padre o madre que haga uso efectivo del permiso de conformidad a las normas
dispuestas en los artículos 246 y siguientes de esta ley. Cuando el cuidado personal del niño o niña lo
tenga un tercero distinto del padre o la madre, otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso
del permiso, en los mismos términos que habría correspondido al padre o madre. Párrafo segundo Del
subsidio.
Artículo 251º.- Subsidio. El trabajador o trabajadora que haga uso del permiso establecido en el artículo
244 tendrá derecho al pago de un subsidio con cargo al Seguro por todo el período de duración del
permiso, si cumple con los requisitos de afiliación y cotización regulados en esta ley. El monto diario del
subsidio de los trabajadores dependientes se calculará sobre la base del promedio de las
remuneraciones netas y de los subsidios por incapacidad de origen común, laboral o maternal, o bien de
este Seguro, percibidos en los últimos tres meses calendarios anteriores más próximos al inicio del
permiso. Se entienden por remuneraciones netas para la determinación de la base de cálculo la
remuneración imponible respecto de la que se hayan efectuado las cotizaciones, con deducción de las
cotizaciones de cargo del trabajador y de los impuestos, en su caso.
Tratándose de los trabajadores independientes, el subsidio se calculará sobre la base de las rentas
netas y subsidios percibidos dentro de los cinco meses anteriores más próximos al mes en que se inicia
el permiso. El subsidio a que da lugar esta ley será imponible para previsión y salud de conformidad al
artículo 17 del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980. Durante el
período en que el trabajador esté percibiendo este subsidio el empleador deberá continuar declarando y
pagando las cotizaciones que son de su cargo. En todo lo no previsto en este artículo se aplicarán al
subsidio establecido en esta ley, en cuanto sea compatible con su naturaleza, las reglas establecidas en
el decreto con fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, que fija normas
comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado,
con excepción de los artículos 10 y 11. Respecto de los trabajadores independientes, se aplicarán las
normas del Párrafo 2° del Título II del Libro II del decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de Salud,
promulgado el año 2005 y publicado el año 2006, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del
decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469. Las licencias a que dé lugar esta ley
no se considerarán en el cómputo de los plazos de declaración de salud incompatible con el desempeño
del cargo para las y los funcionarios públicos. Asimismo, no se considerarán para la aplicación de lo
dispuesto en la letra h) del artículo 72 del decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de Educación,
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promulgado el año 1996 y publicado el año 1997, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la ley N° 19.070, que aprobó el estatuto de los profesionales de la educación, y de las leyes que la
complementan y modifican.
TITULO LI
APRUEBA ACTUALIZACIÓN DE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO
Considerando:
Artículo 252º.- Implementado el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Sicosociales en el Trabajo en órganos

públicos y órganos privados, desde el año 2013 a la fecha, es posible actualizarlo, según la experiencia
adquirida en la identificación, evaluación y gestión del riesgo sicosocial laboral.
Artículo 253º.- La sistematización de los datos resultantes, obtenidos de la aplicación del protocolo en
organismos públicos y privados, que realizó la Superintendencia de Seguridad Social permite concluir
tendencias, respecto del tipo de organización en donde ocurre el riesgo alto, mediano o bajo, desagregar
por tamaño, rama de actividad del lugar. Además, ha sido posible diferenciar entre el tipo de conflicto que
tensiona y genera el riesgo, y según el género del trabajador.
Artículo 254º.- A su vez, la aplicación de este Protocolo muestra que se requiere avanzar en el glosario de
definiciones, tanto porque algunas definiciones deben ser enriquecidas a partir de la evidencia empírica,
como porque se requiere la incorporación de nuevas definiciones; además se requiere desarrollar la
metodología para establecer el estándar mínimo de salud del ambiente laboral.
Artículo 255º.- La necesidad de incorporar las directrices del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Sicosocial
en el Trabajo, en la normativa que debe considerar los de Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad cuando corresponda; y especialmente la necesidad de establecer modelamientos diferenciados
en la aplicación, medición, y evaluación de los resultados, según el número de trabajadores contratados
directa o indirectamente por la empresa.
Artículo 256º.- Como se evalúan los factores de riesgo Psicosocial. El protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el trabajo establece que la evaluación debe hacerse utilizando el cuestionario SUSESO-
ISTAS 21, siguiendo las normas y metodología que establece la Superintendencia de Seguridad Social.
Este cuestionario puede ser utilizado en su versión completa (140 preguntas divididas en una sección
general, con 49 preguntas, y una sección específica de riesgos psicosocial con 91 preguntas) o su versión
breve (20 preguntas). Este es el único instrumento validado en Chile para realizar la evaluación de los
factores de riesgo Psicosocial.
Artículo 257º.- Quien debe realizar la medición de los Factores de Riesgo Psicosocial. La normativa vigente
asigna al empleador la obligación de realizar la identificación y evaluación de riesgos definida en el
protocolo de vigilancia de Riesgos Psicosociales.
Artículo 258º. Se debe garantizar el anonimato y la confidencialidad de los trabajadores encuestados. Una
característica básica del cuestionario es el anonimato (nadie puede ser identificado a través del
cuestionario), la confidencialidad (responder es un acto secreto).
TITULO LII
LEY NÚM. 20.770
MODIFICA LA LEY DEL TRANSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO
DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE
Artículo 259º.- Introducense las siguientes modificaciones en la ley N° 18.290, de Tránsito, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de
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Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009:
a) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:

b) grégase, a continuación de la palabra “lesiones”, la expresión “o muerte”
C )emplázase la palabra “necesaria” por “posible”
d) Suprímese el inciso final del artículo 183
e) Sustitúyese el articulo 195n por el siguiente:
Artículo 260º.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que
sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multas de tres a siete
unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de tener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la

autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará
con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica y multas de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el numero
1° del artículo 397 del código penal o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable sera
castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica, multas de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso
del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que
podría valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar
la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 de esta ley.
Las penas previstas en este artículos impondrán se impondrán al conductor conjuntamente con las que
le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.”
1.- Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:
“ARTÍCULO 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u
otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o Psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multas
de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1° del artículo 397 del
Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del conductor que hubiese
intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidénciales o a los exámenes científicos
señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la
presencia de drogas estupefacientes o Psicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere
sus resultados, o la dilatación de su practica con ese mismo efecto, serán castigados con la pena de
presidio menor en su grado máximo, multas de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el
delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas
generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso,
será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 de esta ley.
La pena Prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que le corresponda
por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo
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dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.”
1.- Sustituyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto:
“ Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el numero 1° del artículo 397 del Código Penal o la
muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en el primer
caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En
ambos casos, se aplicaran también las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias mensuales
de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el comiso del vehículo con que
se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer
conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el maximun o el grado máximo de la
pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad perpetua
para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias
siguientes:
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por algunos de los delitos previstos en este
artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurridos los plazos establecidos en el
artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena anterior.
2.- i el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el transporte de
personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
3.- i el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido inhabilitado
a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.
Incorporase el siguiente artículo 196 bis:
Artículo 196 bis.-Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del
artículo 196, el tribunal no tomara en consideración lo dispuesto en los artículos 67,68 y 68 bis del
Código Penal y, en su lugar, aplicara las siguientes reglas:
1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer toda
la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
2.- Sí, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio menor en su
grado máximo. Si concurren una o más agravante y ninguna atenuante, aplicara la pena de presidio
mayor en su grado mínimo.
3.- i, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado mínimo. Si
concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para
determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por la mitad el periodo de su
duración: la más alta de estas partes formara el máximo de la pena, se dividirá por mitad del periodo de
su duración: la más alta de estas partes formara el máximo y la más baja el mínimo.
4.-Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional para la

aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
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5.- El tribunal no podrá imponer una pena una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley.
Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del número 11 del
artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos, pero el hecho no pudiese
entenderse exento de pena.”.
Agregase al siguiente articulo 196 ter:

Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable
lo previsto en la ley N° 18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la
respectiva pena sustitutiva quedara en suspenso por un año, tiempo durante el cual el
condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fue
condenado.
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en

ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión
del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.”.
1.- Modificase el artículo 209, en los siguientes términos:
A)Sustitúyase, en el inciso primero, la expresión “prisión en su grado máximo” por “presidio menor en su
grado mínimo”.
B) grégase el siguiente inciso final:
“Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos
contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.”.
Artículo 261º.- Intercálase en el artículo 3° del decreto de ley N°321, de 1925, del Ministerio de Justicia,
que establece la libertad condicional para los penados, el siguiente inciso sexto, nuevo, pasando el cual
a ser séptimo:
“Los condenados por los incisos tercero y cuarto del articulo 196de la ley de Tránsito podrán obtener el
mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena.”.”.
TITULO LIII
GUIA TECNICA SOBRE EXPOSICION OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE CRONICA,
GRAN ALTITUD (DECRETO 28 MODIFICA D.S 595)
Artículo 262º.- MODIFICA DECRETO N° 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES

SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Núm. 28.- Santiago, 28 de
junio de 2012.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 2, 82 y siguientes del Código Sanitario, aprobado por
decreto con fuerza de ley N° 725, de 1967, del Ministerio de Salud; en los artículos 65 y 68 de la ley N°
16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; en el ar-tículo 4° del decreto con
fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud; en el decreto N° 594, de 1999, del Ministerio de
Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo; en la
resolución N° 1.600, de 2008, de la Contraloría General de la República; y teniendo presente las
facultades que me confiere el artículo 32 N° 6 de la Constitución Política de la República, y
Considerando: - La información científica que indica que la exposición a hipobaria intermitente crónica por
gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo,
principalmente neurológicas y cardiopulmonares, tales como: mal agudo de montaña en sus diferentes
variedades, policitemia, hipertensión pulmonar o trastornos del sueño -los cuales se podrían agravar en
60

sujetos con apnea obstructiva del sueño previa-, entre otras patologías. - La necesidad de establecer
medidas de prevención y protección de la salud para los trabajadores que laboran expuestos a hipobaria
intermitente crónica por gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los 3.000 msnm. Decreto:
1°.- Modifícase el decreto N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, en la forma que a continuación
se indica: 1.- Agrégase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del punto 9.-, el siguiente punto 10.-:
"10.- De la Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud Artículo 110 b.- Las disposiciones de este
punto 10 regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente
crónica y no se aplican al trabajo en extrema altitud. Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500
metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de
la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a
Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud,
emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Artículo 263º.- b.1.- Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud, las siguientes
expresiones tendrán el significado que se indica: Aclimatación en altitud: procesos fisiológicos que se
inician cuando una persona se expone a una disminución de la presión atmosférica, cuya principal acción
es la disminución de la disponibilidad de oxígeno inspirado, lo que puede durar semanas o meses, ellos
tienen la finalidad de mitigar el efecto de la caída del aporte del oxígeno a nivel celular y mejorar la
capacidad del organismo a tolerar la gran altitud, y comprenden: * Acomodación, como la primera fase de
respuesta del organismo en forma inmediata frente a la hipoxia, que podrá ser leve o marcada
dependiendo del grado y causa de la hipoxia. Los mecanismos son: la hiperventilación y un aumento de
la frecuencia cardíaca. * Aclimatación adquirida, la que ocurre en personas que habitan a baja altitud y
trabajan sobre los 3.000 metros sobre el nivel del mar y pasan semanas o meses en la altura. Es la forma
más común de aclimatación. * Aclimatación natural o adaptación, es la alcanzada por personas que
nacen y/o se desarrollan en la infancia y adolescencia en altitud, como resultado de una exposición
prolongada, permitiéndole la sobrevida y la mantención de la actividad fisiológica en el medio en que
habita. Altitud: altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose: .
Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en donde la
mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles; y . Extrema
altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano no es capaz de
aclimatarse, pero puede permanecer períodos cortos de tiempo con riesgo elevado para su salud.
Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los trabajadores a gran altitud por
motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia mínima del 30% de ese tiempo en sistemas
de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud. Hipobaria: Disminución de la presión
barométrica con respecto al nivel del mar.
Artículo 264º.- b.2.- Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e hipobaria y
sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición a hipobaria intermitente crónica por
gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo,
principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña en sus
diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño -el que se podría
agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa-, entre otras patologías".
b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
c) Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria
intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo establecido
en la Guía Técnica señalada en esta normativa.
d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y consecuencias
para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud y las medidas
preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3 horas cronológicas y será impartido
por un profesional de la salud, con título otorgado por una entidad de educación superior reconocida por
el Estado, con un mínimo de 8 semestres de estudio y formación en los temas a tratar. Este programa
deberá constar por escrito.
61

Artículo 265º.- b.3.- La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud, antes
de su ingreso, se determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y
contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en este
reglamento. Dichos procedimientos serán de cargo de la empresa contratante.
Artículo 266º.- 110 b.4.- Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud
provocados por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos deberán ser
incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional
de vigilancia periódica y de preegreso, según lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia. Estas
evaluaciones de salud deben ser realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro
de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si el estado de salud del trabajador le
permite trabajar bajo estas condiciones. Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se
desempeñen en gran altitud deben realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud común y el
seguimiento de sus patologías crónicas, de conformidad con su sistema previsional de salud, y
presentarlos al momento de efectuarse el examen de salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador
en su poder los resultados de dichos exámenes. El médico examinador del programa de vigilancia
extenderá un certificado de aptitud o no aptitud del trabajador, considerando el resultado de la evaluación
ocupacional y del examen de medicina preventiva. Aquellos trabajadores considerados no aptos, deberán
ser reubicados en otra tarea que no entrañe riesgo para su salud. Dichas evaluaciones de salud deben
ser realizadas por médicos que posean capacitación en salud ocupacional y medicina de montaña.
Artículo 267º.- b.5.- Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente
reglamento, pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual, deben
realizarse una evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la Guía
Técnica referida en los artículos anteriores. Estas evaluaciones anuales serán de cargo del empleador.
Artículo 110 b.6.- Todos los campamentos que estén ubicados a más de 3.000 msnm deberán disponer
de medidas para la mitigación de la hipobaria, de oxigenación, humidificación, o las disponibles por los
avances científicos y tecnológicos, que simulen las condiciones ambientales bajo los 3.000 msnm, las
que deberán ser aplicadas a todos los trabajadores que presenten alguna alteración fisiológica aguda o
crónica. La administración de oxígeno para un trabajador deberá ser aplicada por personal de salud, de
acuerdo al procedimiento establecido en la Guía Técnica señalada en esta normativa. Artículo 110 b.7.-
Toda faena o lugar de trabajo situado a más de 3.000 msnm que emplee más de 50 trabajadores en total,
cualquiera sea su empleador o calidad de contratación, debe contar con un policlínico con disponibilidad
de atención diurna y nocturna, dotado del personal de salud, según resulte de la aplicación de las
siguientes tablas:
Trabajadores Altitud Lejanía Centro Acceso

Asistencial
Número Puntaje (msnm) puntaje Horas Puntaje Dificultad Puntaje
50-99 1 3.000- 0,5 < 1hr 0,5 Fácil 0,5
3.499
100-499 1,5 3.500- 1 1-1,5 hrs 1 Intermedio 1,5
3.999
500-999 2 4.000- 4,5 1,5-2 hrs 2 Difícil 3
4.499
1.000- 3 5.000- 5 ≥2 hrs 3
1.499 5.500
1.500- 5
1.999
≥2.000 7
PERSONAL DE SALUD
Puntaje Total Paramédico/a Enfermero/a Médico/a
62
2,5-5,5 1 - -
6-7,5 2 - -
8-10 3 1 -
≥10,5 4 1 1
El número y calidad profesional del personal del policlínico debe reajustarse cada vez que exista una
modificación de más de un 10% de alguna de las variables de la tabla tenidas en consideración para la
fijación del mismo. Los paramédicos del policlínico deberán poseer conocimientos de salud ocupacional,
medicina de montaña y emergencias médicas. Las enfermeras/os deberán tener formación en salud
ocupacional y urgencia médica, además de conocimientos en medicina de montaña. Los médicos deben
poseer capacitación en salud ocupacional y medicina de urgencia y conocimientos de medicina de
montaña. La capacitación específica indicada para el personal de enfermería y paramédico puede ser
impartida por el médico. Adicionalmente, aquellos lugares de trabajo que se encuentren a más de
cincuenta kilómetros de un hospital o policlínico y tengan un puntaje total igual o mayor de 8, de acuerdo
con la tabla de este artículo, deben tener acceso al uso de, a lo menos, una ambulancia básica M1
disponible las 24 horas del día, todos los días en que se desarrollen labores o haya personas en el lugar.
Artículo 268º.- b.8.- Los policlínicos en los lugares de trabajo en altitud deben poseer la correspondiente
autorización sanitaria otorgada por la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente al lugar en
que se encuentra ubicado y contar con los siguientes elementos, diseñados de acuerdo con la Guía
Técnica referida anteriormente: . Un protocolo de procedimientos de policlínico que se refiera a la
vigilancia y monitorización y seguimiento de la aclimatación a la gran altitud de los trabajadores;
seguimiento y compensación de patologías crónicas; evaluación inicial al llegar a la faena o lugar de
trabajo por primera vez y luego de 6 meses sin haber subido a gran altitud, y seguimiento a las 24 y 48
horas posteriores a la llegada y reevaluación anual. . Arsenal terapéutico.
Artículo 269º.- b.9.- Los lugares de trabajo o faenas deben contar con una brigada de emergencia,
cuyo número será determinado por la Administración de acuerdo con la extensión de las faenas y el
número de trabajadores, a la cual le corresponderá actuar sólo en caso de emergencia para atender al
accidentado hasta que obtenga atención profesional. Sus integrantes deben recibir instrucción en forma
anual, de dos horas cronológicas de duración, en las siguientes materias: . Atención de accidentados,
primeros auxilios, manejos básicos de politraumatizados y extricación. . Precauciones estándares en la
atención de salud, como protección de patógenos en la sangre. . Conceptos básicos de alteraciones
fisiológicas y patologías producidas y relacionadas a la altura. . Conceptos básicos de espacio confinado,
fugas químicas, incendio y derrames. Estos trabajadores/as deberán actuar sólo en caso de emergencia
para atender al accidentado hasta que éste reciba atención profesional.
Artículo 270º.- 110 b.10.- Los administradores del seguro de la ley N° 16.744 deberán notificar a la
Autoridad Sanitaria Regional y al Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas
Saludables y Promoción del Ministerio de Salud, sobre los casos de enfermedad y accidentes
relacionados al trabajo en gran altitud. La información recogida debe ser enviada el último día hábil del
mes de abril de cada año, por medios electrónicos o manuales, en el formato que establezca el Ministerio
de Salud. Dicha información debe contener: - Accidentes del trabajo leves, medianos, graves y fatales
detallando: . Sexo . Edad . Tipo y agente accidente . Hora . Día de la semana (N° de día del turno) .
Esquema de turno . Parte del cuerpo afectada . Región del país y . Actividad económica.
TITULO LIV
LEY NÚM. 20.770
CIRCULAR SUCESO N°2345, ACTUACIÓN CASO ACCIDENTE GRAVE O FATAL
Artículo 271º.- En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
N° 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir
con las siguientes obligaciones:
63
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría

Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: - Obligue a realizar maniobras de
reanimación, u - Obligue a realizar maniobras de rescate, u - Ocurra por caída de altura, de más de 2
mts., o - Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o -
Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada. El listado de
accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social periódicamente,
lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
II PROCEDIMIENTO
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador
deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar
dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo
deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave,
tanto a la Inspección como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones señaladas en los
puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o
personalmente. La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que
deberán ser utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta
en el Anexo II.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente. La nómina de
direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Inspecciones del
Trabajo, se adjunta en el Anexo III. Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas
web de las siguientes entidades:
ü Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

ü Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
ü Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir con su
obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha obligación
64

al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relación con la actividad que desarrolla,
cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de comunicación (Directemar, Sernageomin, entre
otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla directamente a la
Inspección y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente: Datos de la
empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo
ocurrido. En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el
formulario que se acompaña en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un
mismo formulario.
7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la

Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto 4. anterior, cuando
haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá constar por
escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas
infractoras serán sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N°
16.744.
10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el

accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo
organismo administrador, así como tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que
sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la
ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
TITULO XV
LEY NÚM. 21.012
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y
EMERGENCIA
Artículo 272º.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184
bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de
trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo,
así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá
derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere,
por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo
respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II
del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la evacuación
de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las
labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las
labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación
de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en
este artículo."
65

TITULO LVI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 07 de mayo 2018, pero se
entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento
de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los
trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
Ministerio de Salud (En la región Metropolitana Avda. Bulnes Nº194. En Regiones en la Oficina Regional
respectiva).
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional).
Trabajadores de la Empresa
Yo Trabajador Recibo conforme el reglamento de higiene y

seguridad de nuestra empresa y me comprometo a su lectura y
comprensión.
Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa
Respaldo Empresa
Yo Trabajador Recibo conforme el reglamento de higiene y

seguridad de nuestra empresa y me comprometo a su lectura y
comprensión.
Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa
Recibo trabajador
66

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HUMBERTO HERRERA GÁLVEZ SERVICIOS

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

RUT Nº: 76.062.258-3

Humberto Herrera Gálvez Servicios de Seguridad HHG E.I.R.L

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c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de IST o

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

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a) Certificado de Antecedentes fines Especiales al día

Artículo 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

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Artículo 9º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas en

Artículo 15º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

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a) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

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Artículo 28º.- Se prohíbe a los trabajadores:

a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

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ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO

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DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUALCION SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

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Artículo 54º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos

Artículo 61º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos

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Grado 1.- Amonestación Verbal

Artículo 63º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.

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Artículo 70º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no

MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO

MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO

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1) Reemplazar el artículo 195, por el siguiente:

Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o

3) Agrégase el siguiente artículo 197 bis:

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4) Sustitúyese el artículo 198 por el siguiente:

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5) Reemplázase el artículo 200 por el que sigue:

A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá

6) Sustitúyese el artículo 201 por el siguiente:

1) Incorpórase el siguiente artículo 5°:

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2) Modifícase el artículo 8° del siguiente modo:

3) Introdúcese el siguiente artículo 8° bis:

No obstante, cuando el permiso postnatal parental se ejerciere conforme a lo dispuesto en el inciso

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Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la supervigilancia y fiscalización del subsidio

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Cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, de acuerdo a lo establecido en la citada disposición, la

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Humberto Herrera Gálvez Servicios de Seguridad HHG E.I.R.L

Artículo 103º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan