TALLER DE LEGISLACION

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

JHON JAIDER BECERRA DIAZ

1. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:

 Organice grupos de dos personas
 Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, Ley 1562 del 2012, Decreto 1072 del 2015.
 Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.

ACTIVIDADES:

Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, se le proponen los siguientes cuestionamientos y
casos para ser resueltos de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema
General de Riesgos laborales.

RTA: un riesgo laboral es toda circunstancia capaz de causar cualquier peligro en el contexto del
desarrollo de una actividad laboral tienen derecho al reconocimiento económico por incapacidades,
pensiones y auxilios incapacidad permanente parcial. Pensión por invalidad

2. Revise la legislación y de un concepto de incidente de trabajo, accidente de Trabajo y Enfermedad

laboral, de un ejemplo de cada uno.

RTA:

ACCIDENTE DE TRABAJO: es todo suceso repentino que ocasione en el trabajador una lección
orgánica una perturbación funcional o psiquiátrica una invalides o la muerte

ENFERMEDAD LABORA:
es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el trabador se ha visto obligado a trabajar.

3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Laborales.

RTA: La afiliación es de carácter obligatorio para los trabajadores dependientes jubilados o pensionados que se
reincorporen como trabajadores dependientes

4. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una ARL.

RTA: asesoría técnica para las empresas afiliadas capacitación al vigía y al COPASST., formación de brigadas, tele
trabajadores seguimiento personal asistencia en el trabajo en alturas asesoría en la implementación del SG-SST.
5. Cuáles son las sanciones por el no pago de aportes al Sistema General de Riegos Laborales.

RTA: la no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de cotizaciones, le acarreara al empleador
multas sucesivas mensuales de hasta 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

6. Cuanto tiempo tiene una empresa para reportar un Accidente de trabajo.

RTA: si el accidente es catalogado como grave o mortal se debe informar de inmediato al grupo de recursos
humanos para reportar al ministerio de trabajo o dirección territorial o oficinas especiales correspondientes. 2 Dias

7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus empleados resbala
por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso
como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría
a este respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su concepto?

RTA: Le diría que fue un error por parte de la empresa, no haber reportado el accidente de trabajo toda vez
que se ha expuesto a una sanción, tal como lo contempla el numeral 5 del artículo 91 del decreto 1295 de
1994 (sanción de hasta 200 SMLMV). Según la el decreto 1072 del 21015 (decreto único reglamentario del
sector del trabajo) en su artículo 2.2.4.1.7 debió dentro de los dos días siguientes al evento ocurrido
informar a la administradora de riesgos laborales Si la jefatura de recursos de su empresa no reporto tal
accidente; como directo afectado lo que debe hacer es realizar un comunicado por escrito poniendo en
conocimiento tal novedad a la ARL que contrato con la empresa donde labora, de que para el día X
indicaría cuando donde y como fue el accidente, seguidamente deja constancia en el escrito que la
empresa como tal nunca informo lo sucedido como accidente de trabajo y a continuación anexaría soportes
y evidencias que demuestren lo que usted da por testimonio, con copia a la jefatura de recursos humano de
la Comercializadora del Caribe.

8. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del mismo. Estas le
ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de
acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?

RTA: interpone un recurso de reposición o apelación que no está de acuerdo para que así pueda ser
remitido a la junta regional, está a su vez se encarga de remitir un nuevo conceto, Articulo 2.2.5.1.41
Recurso de Reposición y apelación.

9. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y bajo órdenes del
empleador se consideraría accidente de trabajo? A que prestaciones de Ley tendría derecho.

RTA: Se considera Accidenté de trabajo todo suceso repentino, que sea por causa o con ocasión del
trabajo y que de ella surge lesiones orgánicas, perturbación funcional una invalidez o muerte. También se
considera accidente de trabajo cuando en la ejecución de una orden del empleador o bajo su autoridad aun
fuera del lugar y hora de trabajo.

Prestaciones que tiene el trabajador por ley frente a los accidentes de trabajo, Todo trabajador que sufra
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos

10. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se accidenta en el vehículo de
su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera Accidente de Trabajo?

RTA: si se considera un accidente de trabajo, ya que este trabajador por parte de su empresa esta
 cumpliendo con una actividad de la empresa, Articulo 3 de la ley 1562 del 2012 (se modifica el sistema de
riesgos laborales)

11. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día laboral, y donde el
empleador da el permiso para que falten a dicho día, ¿se consideraría accidente de trabajo si les llegase a
pasar algo? Justifique su respuesta.

RTA: No se considera accidente de trabajo ya que la pregunta manifiesta que los trabajadores decidieron
salir de pase para celebrar el día del trabajador e indica que ese día era un día laboral, a esta actividad el
empleador les otorga el permiso para que no laboren y hagan esa actividad que no fue coordinada ni
dirigida o presupuestada por la empresa si les llegase a pasar algún accidente, este no se puede calificar
pomo de trabajo. Articulo 3 de la ley 1562 del 2012 (se modifica el sistema de riesgos laborales)

12. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda como beneficiaria es
una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque
la joven no estudia. considera que la determinación de la ARL está de acuerdo a la normatividad vigente?

RTA: La decisión de la ARL, niega la pensión de sobreviviente, toda vez que se comprobó por parte de la
entidad que en su momento no estudia. (ley 100 de 1993 en su capítulo IV pensión de sobreviviente,
articulo 47 beneficiarios de la pensión de sobrevivientes literal b)