República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario de Tecnología Venezuela

La Organizació n dentro
del Enfoque de los
Sistemas

Caracas, Julio del 2020

Integrante:
Profesora: Ricardo Molina
Nixa Villarroel

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 1. Actividad: Realizar un análisis de tres páginas, en el cual se plantee
con sus propias palabras qué significado tienen las organizaciones
desde el punto de vista de los sistemas. Pueden incorporar otros
elementos que refuercen sus argumentos y que complementen el
análisis:

Una organización son grupos de personas que trabajan juntas con el fin de
obtener un objetivo, con un método o también puede significar; una
estructura que está contenida por un conjunto de factores los cuales trabajan
a la par para convertirse en un sistema en el que mediante el grupo social se
realicen de manera efectiva y coordinada los objetivos deseados. Los
elementos de una organización están dirigidos a lograr un objetivo por igual,
interactuando de forma tal que se logre una relación de igualdad entre ellos.

Podemos percibir los sistemas de dos formas: cerrados y abiertos. Los

sistemas cerrados son aquellos sistemas cuyo comportamiento es
determinístico y programado, que opera con un muy pequeño intercambio de
energía y materia con el ambiente. Los sistemas abiertos son aquellos  que
presentan intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas.
Intercambian energía y materia con el ambiente, adaptándose a este como
medio para sobrevivir.

El análisis de una organización desde el mencionado punto de vista. La

palabra sistema toma este sentido: una pauta de relaciones dentro de un
marco pertinente destinado a la realización de cierto propósito específico.
Así, puede concebirse a una organización como un conjunto complejo de
relaciones entre recursos físicos, humanos y trabajo, unidos en una red de
sistemas. Los sistemas son vitales para transportar recursos para generar
procesos y resultados, para convertirse en los medios de satisfacer las
necesidades de grupos.

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Nos dan bienes y servicios consumidos en la propia organización durante los
esfuerzos por cumplir sus misiones.

Los sistemas (vistos desde el concepto de administración) analizan a la

organización como a un sistema unido y dirigido compuesto por partes
relacionadas. Los sistemas son una parte de otros sistemas más amplio y
por eso constituyen subsistemas, aun cuando cada uno se analice dentro de
los límites definidos. Es decir, una organización es un sistema complejo y
abierto, en cuanto constituye un complejo de relaciones. Y por ser un sistema
dependiente, no puede existir sin el apoyo de otros grupos u sistemas
íntimamente relacionados.

Igualmente, todos los integrantes de la organización esperan que los

beneficios personales de su participación en una organización sean mayores
que sus propios costos por participar. De un modo global, los recursos
materiales, financieros y humanos generan riqueza a través de la
participación activa y concertada de varios órganos de la organización.

Si se ve la organización como sistema integra a todas sus partes, de modo

que se retroalimente la estructura organizativa con la finalidad de conseguir
buenos resultados y procesos en el cumplimiento de sus objetivos. Todos los
empleados de la empresa deben tener bien en claro sus actividades a
realizar, para que se puedan cumplir las metas en el tiempo y del modo
deseado.

Todas estas teorías que se proponen en la administración nos marcan la

ruta que debemos seguir, dejándonos adaptar a los constantes cambios a los
cambios por los cuales atraviesan las empresas.

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 Es importante acotar que no es nada más importante la lograr los cambios
necesarios, sino que también se debe seguir una dirección y un control de
las actividades muy eficiente, el cual nos da la oportunidad de reducir los
errores que se puedan cometer y atrasos en el tiempo de ejecución de las
actividades.