Actividad 1

Ensayo

Nombre: José Alejandro Bustos Herrera.

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Semestre: Semestre

Docente: Andrés Loyo Pérez

Entrega: 23/04/2022.
 Introduccion
“La evolucion de la administracion como disciplina formal fue impulsada fuertemente
por los cambios que se dieron en las relaciones industriales y por los avances en areas
como la psicologia, la ingenieria y la tecnologia.”
-Myriam Quiroga
La organización se define de la misma manera como un grupo de personas que se
movilizan y coordinan esfuerzos en el entorno dinámico que lo rodea mediante la
existencia de sistemas de autoridad, sistemas de comunicación y procedimientos
formales en un intento por lograr metas y objetivos comunes.
Por ejemplo: empresas, hospitales, bancos, iglesias, cárceles, escuelas, universidades,
comisarías, etc.
Ninguna organización es igual que otra. Esto se debe a que cada puesto se compone de
puestos útiles que contribuyen a los objetivos que se proponen. Cada puesto debe
definir sus tareas correspondientes, así como responsabilidades y autoridades (si
aplica).

Evolucion de la administracion en las organizaciones.

Estos cambios ocurrieron durante la Revolución Industrial en Inglaterra a fines del siglo
XVIII. Esto llevó a que la producción en masa y las fábricas reemplazaran a los talleres
artesanales.
Todo esto impulsa la necesidad de especialización del trabajo y coordinación de tareas
para que las organizaciones funcionen de manera efectiva. Esto ha llevado a la
aparición de nuevas teorías que permiten mejorar los métodos, el tiempo y los
recursos.
Fue a finales del siglo XIX cuando aparecieron algunas de las primeras publicaciones
científicas sobre temas de gestión. Pero en el siglo XX, el rápido desarrollo de la
sociedad nos obligó a reexaminar y mejorar los procesos y técnicas administrativos.
Claramente, la gestión se ha convertido en una condición sine qua non para el correcto
funcionamiento de las organizaciones, ya que todas las tareas deben ser planificadas y
coordinadas si se quiere lograr sus objetivos.
 La Organización como Sistema.
Una organización es un grupo de personas que, con el fin de lograr una meta o
propósito, a través de un método o plan de acción, y cuentan con los recursos para
hacerlo.
Para analizar la organización desde un punto de vista teórico, la palabra sistema tiene
un significado específico: significa un patrón de relaciones dentro de un marco
relacionado diseñado para lograr algún propósito específico. Así, una organización
puede ser pensada como un conjunto complejo de relaciones entre recursos físicos,
humanos y de trabajo que están unidos en una red de sistemas. Estos sistemas actúan
como arterias de transporte de recursos para generar procesos de producción y
distribución, convirtiéndose en un medio para satisfacer las necesidades de los grupos
miembros. Existen sistemas internos cuya función es interconectar otros sistemas de la
organización.
Proporcionan bienes y servicios que se consumen dentro de la organización en el
proceso de tratar de cumplir su misión.
Un enfoque de sistemas aplicado a los conceptos administrativos analiza una
organización como un sistema unificado y orientado de partes interrelacionadas.
Cualquier sistema es parte de un sistema más grande y, por lo tanto, constituye un
subsistema, aunque cada sistema se analice dentro de un ámbito definido. Un
electricista demuestra el sistema que comienza en el punto de conexión de la red
pública (medidor) y termina en el enchufe y el enchufe de la casa. Este sistema no es
autosuficiente: necesita de la red para funcionar. En otras palabras, depende del
sistema eléctrico y de los equipos conectados, pero también de otro sistema que lo usa
y mantiene, el sistema del cuerpo humano. Desde esta perspectiva, una organización
es un sistema complejo y abierto porque constituye relaciones complejas dentro de un
marco relacionado. Y debido a que es un sistema de dependencia, no puede existir sin
el apoyo de otros marcos similares.

Precisar cuales son los retos que enfrentan las organizaciónes actuales.
Administración y desarrollo del ingenio, por medio de la utilización de planes de
desarrollo, una de las prioridades de las novedosas generaciones.
Conocer el potencial de los empleados, por medio de el procedimiento de evaluación
de individuos.
Ajustarse a los cambios en los sistemas de retribución, entendiendo por ellos no sólo
el sueldo, sino otras cambiantes cada vez más relevantes para el empleado referente a
indemnización y beneficios hace referencia.
Optimizar la organización empresarial con construcciones organizativas optimizadas.
Con el objeto de asegurar los superiores resultados con la mínima inversión en un
ámbito en constante cambio.
Lograr la felicidad de los empleados, por medio de encuestas de clima gremial con el
objeto de que los empleados se sientan escuchados y valorados.
Conclusion
La evolución del gobierno significó el paso de diferentes etapas y los aportes de
muchos que hicieron de esta ciencia lo que vemos hoy. Puede ver rastros de la
administración de hace siglos en el mundo actual, ya que los conceptos se han refinado
y adaptado para lograr mejores resultados teniendo en cuenta los factores humanos.
El saber administrativo actual es el resultado de un largo y continuo proceso de
innovación, y por los aportes de grandes pensadores a lo largo de la historia, la
administración es considerada una disciplina fundamental y necesaria para todos.
La aplicación de la gestión en las empresas, ya sean microempresas, grandes
corporaciones o gobiernos, promete grandes éxitos cuando se aplica de la mejor
manera posible, aprovechando bien los recursos y aumentando la productividad.
Bibliografías
- Quiroga, M. (10 de Noviembre 2020), “Evolución de la Administración”.
Economipedia.com
https://economipedia.com/
- Alles, Martha Alicia, La Entrevista Laboral, Editorial Granica, Buenos Aires, 1999.
http://www.koiwerrhh.com.ar/
- Cancino Velásquez, J. (Marzo 23, 2017), “Evolución de la Administración y del
Pensamiento Administrativo”. Gestiopolis.com
https://www.gestiopolis.com/
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Título del artículo: "Las organizaciones como sistemas". Fecha de publicación:
11/08/2015.
https://www.losrecursoshumanos.com/