SECRETARIO JUDICIAL:

EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
ESCRITO : 01-2023
SUMILLA : Demanda laboral de reposición por despido nulo

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE ILO

José Ordonel Rodríguez Nieto, identificado con documento nacional de identidad N° 00799497
con domicilio real en UPIS Villa Primavera MZ 26 LT 26 Pampa Inalámbrica del distrito y
provincia de Ilo, departamento de Moquegua, con celular N° 952092442 y con correo
electrónico ordonel_89@hotmail.com ; a usted respetuosamente, digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO

Procurador Público para asuntos judiciales de la Municipalidad Provincial de Ilo, Municipalidad

Provincial de Ilo; con domicilio real para notificaciones en Malecón Costero Miramar N° 1200-
1202 del distrito y provincia de Ilo, departamento de Moquegua, con correo electrónico
www.mpi.gob.pe; representante legal abogado Jorge Luis Fernando Escarcena Meza
Subgerente RR.HH. con celular N° 944479818.

II. PETITORIO
En acumulación objetiva y originaria de pretensión:
Como pretensión principal, solicito se declare la nulidad de mi despido acaecido el día 14 de
febrero de 2023 en aplicación de los incisos a) La afiliación a un sindicato o la participación
en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del artículo 25°; d) La discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole del artículo 29° del Decreto
Supremo 003-97-TR; y como consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, solicito se ordene mi reposición al trabajo en el puesto
de operario fierrero, sin afectar mi categoría.
Como segunda pretensión accesoria, en ejecución de sentencia, solicito se reconozca el pago
de las remuneraciones ordinarias dejadas de percibir desde la fecha de reinicio de obra (14 de
febrero de 2023) hasta mi efectiva reposición, más los intereses legales que se hubieren
generado.
Como tercera pretensión accesoria, en ejecución de sentencia, solicito se disponga que se
efectúen los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que correspondan,
más los intereses legales que se hubieren generado.
Como cuarta pretensión accesoria, solicito se declare que el período dejado de laborar sea
considerado como trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por
ley o convención colectiva me hubieran correspondido como trabajador.

1
Como quinta pretensión accesoria, solicito el pago de las costas y costos del proceso.

III. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de ingreso 21/11/2022
Fecha de cese 14/02/2023
Motivo de Cese Despido nulo
Cargo desempeñado Operario fierrero
Última remuneración S/. 1144.57 semanal
Tipo de Remuneración Variable

IV. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

1. Ingresé a laborar para la demandada desde el día 21 de noviembre de 2022 hasta el día 24
de diciembre de 2022 mediante contrato colectivo de trabajo del régimen laboral de
construcción civil, desempeñándome como operario fierrero, percibiendo una
remuneración de S/ 1144.57 semanal. El recurrente es integrante del Sindicato de
Trabajadores en Construcción Civil de la Provincia de Ilo con el cargo de secretario de
obras de infraestructura y afiliado a la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú.
2. Con carta N° 002-2022, de fecha 06 de febrero de 2022 el comité de obra, el recurrente en
mi condición de dirigente sindical y los trabajadores en su totalidad rechazamos el ingreso
del personal de servicio por terceros debido a que la modalidad de ejecución de la obra es
de administración directa y esa subcontratación incumple con los derechos sociolaborales
de los mismos y disminuye el frente de trabajo para la cual fuimos contratados; como
represalia no se permitió mi reincorporación laboral el día 14 de febrero de 2023. Esta
práctica desleal de la demandada no está contemplada en la Ley N° 29245 que regula los
servicios de tercerización. Generándose un conflicto social con los trabajadores despedidos
del Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de la Provincia de Ilo por la afectación
de nuestros derechos laborales.
3. En el informe N° 037-2022-IO-ECM/OSLPI/GM/MPI, de fecha 06 de febrero de 2022 el
inspector de obra cancela las órdenes de servicio por terceros y detalla en su conclusión
que de persistir el ingeniero residente será el directo responsable de lo que suceda entre el
personal obrero y terceros.
4. El motivo de la suspensión temporal de labores de modo perfecto desde el día 25 de
diciembre de 2022 fue el cambio de administración municipal; el día 14 de febrero de 2023
el proyecto retomó la fase constructiva; sin embargo, el empleador no me comunicó por
escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa y la fecha del cese;
por el contrario, fui sustituido por otro trabajador; el empleador se comprometió a que
retorne a laborar el día 27 de febrero de 2023 según consta en el acta de acuerdos con
fecha 14 de febrero de 2023.

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5. De la constatación efectuada por la Policía Nacional del Perú, de fecha 27 de febrero de
2023, se solicitó al ingeniero residente de obra (representante de la demandada), el
motivo porque reaccionó negativamente a mi reposición laboral el día 14 de febrero de
2023, teniendo como respuesta que esperara porque no había sido contratado por RR.HH.
de la MPI; sin embargo, hasta la fecha no he obtenido respuesta, decidí acudir ante la
autoridad administrativa de trabajo Ilo para peticionar mi reposición laboral, pago de
remuneración, derechos y beneficios sociales dejados de percibir, desde el día de reinicio
de obra (14 de febrero de 2023) hasta mi reincorporación efectiva.

6. Debido al conflicto social generado por la demandada en contra de los trabajadores

despedidos se logró que el día 14 de febrero de 2023 se firmara un acta de acuerdos; ese
día retornaron cinco trabajadores, luego el día 22 de febrero de 2023 ingresaron otros
cinco trabajadores y quedo pendiente el retorno del resto de personal el día 27 de febrero
de 2023; el residente de obra que solo responde al criterio errado de las jefaturas
superiores impide el retorno del personal obrero que proviene del Sindicato de
Trabajadores en Construcción Civil de la Provincia de Ilo por ejercer la defensa de sus
derechos laborales al impedir el ingreso del personal de servicio por terceros (Informe N°
042-2023-JRCP-RO-VILLA-SGEPIP/GIP-MPI).

7. Al acudir a laborar el día 27 de febrero de 2023 tal como consta en el acta de acuerdos
firmado entre el asesor legal de alcaldía, el ingeniero residente de obra y los representantes
de los trabajadores; el vigilante me impidió ingresar manifestándome que tenía la orden de
no permitir mi reincorporación laboral al haberme opuesto como dirigente sindical junto a
otros trabajadores al ingreso de personal de servicio por terceros y que estaba despedido
desde el 25 de diciembre de 2022 (cuando aún no había asumido la administración el nuevo
alcalde provincial), produciéndose de ese modo el despido nulo de conformidad con los
literales a), b) y c) del artículo 29° y al literal d) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-
97-TR.

8. La demandada representada por el Subgerente RR.HH. MPI abogado Jorge Luis Fernando
Escarcena Meza con oficio N° 07-2023-SGRH-GAF-MPI, de fecha 21 de febrero de 2023 en
forma unilateral e ilegal corre traslado a la autoridad administrativa de trabajo de Ilo la baja
de personal de obreros 2022 sin la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada, toda vez que tengo protección del fuero sindical y se suspendió
el contrato de trabajo cuando cesó temporalmente mi obligación como trabajador de
prestar el servicio y la de la demandada de pagar la remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral; en consecuencia, la demandada vulneró mi derecho al
trabajo consagrado en el artículo 22° de la Constitución Política del Perú.

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
1. El artículo 3° del Convenio 87° de la Organización Internacional del
Trabajo relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de
Sindicación indica:

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 a. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen derecho a
establecer sus propios estatutos y reglamentos internos, elegir libremente a sus
representantes, regular su gestión y actividades y establecer su programa.
b. “Las autoridades se abstendrán de toda injerencia que pueda limitar este
derecho de impedir su legítimo ejercicio”. (resaltado nuestro).

2. El artículo 1° del Convenio 98° de la Organización Internacional del Trabajo indica:

a. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
b. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga
por objeto: (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se
afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; (b) despedir
a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación
sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de
trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
(resaltado nuestro).
3. El artículo 1° del Convenio 111° de la Organización Internacional del Trabajo indica:
A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende:
a. Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;
b. “Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser
especificada por el miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados”. (resaltado nuestro).

4. La Constitución Política del Perú indica:

Artículo 2° inciso 11 2). - "Toda persona tiene derecho [...] 2. A la igualdad ante la ley"
Artículo 26°. - En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.
Artículo 27°. - La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.
Artículo 28°. - El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales [...]”. (resaltado nuestro).

5. El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el expediente N° 0261-2003-AA/TC

Lima, de fecha 26 de marzo de 2003 indica: En suma, conforme se ha expuesto en los
párrafos precedentes y de los actuado sobrantes en el expediente, se desprende que el
régimen laboral de los trabajadores del sector de construcción civil posee características

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 muy singulares que lo diferencian del de otros sectores, destacando: a) la eventualidad,
pues la relación laboral no es permanente; “dura mientras se ejecute la labor para la
cual los trabajadores han sido contratados o mientras dure la ejecución de la obra”; y
b) la ubicación relativa, pues no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construcción. (resaltado nuestro).

6. El artículo 7° inciso 3 de la ley que regula los servicios de tercerización Ley N° 29245
indica: “La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo
aquella realizada normas legales actualizadas 3 en la tercerización de servicios, no
puede ser utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical,
el derecho de negociación colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones
sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los
dirigentes amparados por el fuero sindical”. (resaltado nuestro).
7. Asimismo, el artículo 7° inciso 4 indica: “Cuando corresponda, los trabajadores pueden
interponer denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder
Judicial, para solicitar la protección de sus derechos colectivos, incluyendo los referidos
en el numeral 2 del presente artículo, a impugnar las prácticas antisindicales,
incluyendo aquellas descritas en el numeral 3 del presente artículo, a la verificación de
la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la
legislación laboral vigente, a impugnar la no renovación de un contrato para perjudicar
el ejercicio del derecho de libertad sindical y de negociación colectiva o en violación del
principio de no discriminación, y obtener, si correspondiera, su reposición en el puesto
de trabajo, su reconocimiento como trabajador de la empresa principal, así como las
indemnizaciones, costos y costas que corresponda declarar en un proceso judicial, sin
perjuicio de la aplicación de multas”. (resaltado nuestro).

8. La Ley N° 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo) artículo 23°, numeral 23.3 indica: 
Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador,
tiene la carga de la prueba de: a) La existencia de la fuente normativa de los derechos
alegados de origen distinto al constitucional o legal. b) El motivo de nulidad invocado y
el acto de hostilidad padecido. c) La existencia del daño alegado. El numeral 23.4 indica:
De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como
empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas legales,
el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad. b) La
existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. c) El estado del
vínculo laboral y la causa del despido. (resaltado nuestro).

9. El artículo 8° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo

Nº 010-2003-TR) indica: Son fines y funciones de las organizaciones sindicales: a)
Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. b) Celebrar
convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones que de tales convenciones se originen. c) Representar o defender a sus
miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo que el
trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en

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 el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor. d) Promover la creación y
fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio
y promoción social de sus miembros. e) Promover el mejoramiento cultural, la educación
general, técnica y gremial de sus miembros. f) En general, todos los que no estén
reñidos con sus fines esenciales ni con las leyes. (resaltado nuestro).

10. El artículo 30° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR) indica: “El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser
despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa
causa debidamente demostrada o sin su aceptación. No es exigible el requisito de
aceptación del trabajador cuando su traslado no le impida desempeñar el cargo de
dirigente sindical”. (resaltado nuestro).

11. El artículo 53° del Decreto Supremo 001-96-TR (Reglamento de Ley de Fomento al
Empleo) indica: “En caso de despido nulo, si el Juez ordena la reposición, el trabajador
deberá ser reincorporado en el empleo, sin afectar su categoría anterior”. (resaltado
nuestro).

12. El artículo 54° del Decreto Supremo 001-96-TR (Reglamento de Ley de Fomento al
Empleo) indica: “El período dejado de laborar por el trabajador en caso de despido nulo,
será considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los
incrementos que por ley o convención colectiva le hubieran correspondido al trabajador,
excepto para el récord vacacional”.
13. El artículo 29° del Decreto Supremo 003-97-TR (TUO del Decreto Legislativo 728) indica:
“Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o
participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo
que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artículo 25°; d) La
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de
cualquier otra índole; e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si
el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento”.(resaltado nuestro).
14. El artículo 34° del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “En los casos de despido nulo, si
se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que, en
ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el artículo 38°”.
15. El artículo 36° del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad  caduca a
los treinta días naturales de producido el hecho”. “La única excepción está constituida
por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el
trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de
funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento”.
16. El artículo 40° del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “Al declarar fundada la demanda
de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir

6
 desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal
no imputables a las partes. Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la
compensación por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses”.
17. El artículo 22° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 indica: “Para el
despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o
más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la
causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar su despido”. (resaltado nuestro).
18. El artículo 32° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR
indica: “El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la
que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese”.
19. El artículo 47° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR
indica: Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva,
“sin que desaparezca el vínculo laboral”. Se suspende, también, de modo imperfecto,
cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de
labores. (resaltado nuestro).

20. El artículo 48° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR
indica: Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) La invalidez temporal; b) La
enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y
post natal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el desempeño
de cargos sindicales; g) La sanción disciplinaria; h) El ejercicio del derecho de huelga; i)
La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; j) La
inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses; k) El
permiso o licencia concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la fuerza mayor; ll)
Otros establecidos por norma expresa. La suspensión del contrato de trabajo se regula
por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta ley.
(resaltado nuestro).
21. El artículo 87° del Estatuto de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú indica: Son atribuciones del Consejo Directivo del Sindicato las siguientes: a)
Organizar los Comités de Obras, en las obras de construcción de su jurisdicción. b)
Cumplir y hacer cumplir el estatuto, su reglamento y acuerdos aprobados en las
asambleas generales. c) Presentar ante la asamblea general el balance económico
obligatoriamente. En caso de incumplimiento sus miembros serán sancionados según el
artículo 27° del estatuto, y normas concordantes. d) Estrechar y mantener vínculos con
las organizaciones sindicales afines. e) Representar al Sindicato en los actos, ante las
Instituciones Públicas y en los organismos sindicales superiores. f) Hacer cumplir las
Leyes, Convenios Colectivos y disposiciones normativas en las obras de su jurisdicción .

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 (resaltado nuestro).

VI. MEDIOS PROBATORIOS

1. Copia del registro de organizaciones sindicales (DRTPE-Moquegua), de fecha 22 de

junio de 2022 con la finalidad de acreditar mi condición de dirigente de base vigente
del Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de la Provincia de Ilo (en adelante
STCCPI).
2. Acreditación Sindical con la finalidad de acreditar que ostento el cargo de dirigente
sindical del STCCPI; sindicato mayoritario de la provincia de Ilo y base de la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú.
3. Copia licencia sindical, de fecha 21 de octubre de 2022 con la finalidad de acreditar
que la demandada tenía conocimiento de mi condición de dirigente STCCPI y en ese
sentido vulneró mi derecho al fuero sindical.
4. Copia de la carta N° 002-2022 comité de obra, de fecha 06 de diciembre de 2022
dirigida tanto al inspector como al residente de obra con la finalidad de acreditar el
rechazo en su totalidad del personal obrero y sus representantes del ingreso de
personal de servicio por terceros
5. Copia del informe N° 037-2022-IO-ECM/OSLPI/GM/MPI, de fecha 06 de diciembre de
2022 con la finalidad de acreditar la cancelación de las órdenes de servicio del
personal de terceros por parte del inspector de obra.
6. Copia de la carta N° 050-STCCPI-2022, de fecha 31 de diciembre de 2022 y carta del
comité de obra, de fecha 17 de enero de 2023 dirigida a la demandada con la
finalidad de acreditar la comunicación de suspensión temporal perfecta de labores con
silencio administrativo negativo.
7. Copia de la solicitud presentada a través de la Ley Nº 27806 de Transparencia y Acceso
a la Información Pública del expediente técnico de la obra Villa Olímpica, de fecha 14
de febrero de 2023 con la finalidad de acreditar si se establece la subcontratación de
personal de servicio de terceros especializado como modalidad de ejecución; obtuve
como respuesta silencio administrativo negativo.
8. Copia del acta de acuerdos, de fecha 14 de febrero de 2023 con la finalidad de
acreditar que la demandada se comprometió a mi reposición laboral; sin embargo, no
honró los acuerdos firmados afectando mi situación laboral.
9. Copia del personal obrero que se reincorporó (a igual razón, igual derecho) y personal
obrero nuevo que ingresaron el día 14 de febrero de 2023 con la finalidad de acreditar
que el ingreso no fue proporcional; no se cumplió con el 33% de bolsa laboral a favor
del STCCI y que se nos sustituyó por otros trabajadores generando discriminación
laboral.
10. Copia del informe N° 042-2023-JRCP-RO-VILLA-SGEPIP/GIP-MPI, de fecha 15 de
febrero de 2023 con la finalidad de acreditar que el residente de obra en el
requerimiento de personal obrero detalla no solicitar personal de procedencia STCCPI
(sindicalizado).
11. Copia del Memorándum N° 355-2023-SGEPIP/GIP-MPI, de fecha 16 de febrero de 2023
con la finalidad de acreditar que el Sub Gerente de ejecución de proyectos de

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 inversión pública en el requerimiento de personal obrero reitera el detalle no solicitar
personal de procedencia STCCPI (sindicalizado).
12. Copia carta a MPI Incumplimiento de acuerdos 1 (17.02.2023) con la finalidad de
acreditar que la demandada atenta contra los principios que dan vida al derecho del
trabajo; entre ellos: Buena fe, lealtad, razonabilidad, equidad e igualdad de trato, etc.
13. Copia del oficio N° 07-2023-SGRH-GAF-MPI, de fecha 21 de febrero de 2023 con la
finalidad de acreditar que la demandada corre traslado a la autoridad administrativa
de trabajo de Ilo la baja de obreros 2022 sin la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
14. Copia carta a MPI Incumplimiento de acuerdos 2 (27.02.2023)
15. Copia de la solicitud de actuación inspectiva de Sunafil con hoja de ruta N° 38375-
2023, de fecha 26 de febrero de 2023 con la finalidad de acreditar la existencia de un
pedido ante la autoridad competente de fiscalización laboral que serviría de motivo de
la demandada de represalia para disponer el despido nulo.
16. Constatación Policial, de fecha 27 de febrero de 2023 con la finalidad de acreditar que
el residente de obra indicó que no se permitía el ingreso del demandante por cuanto le
indicaron que no estaba contratado por RR.HH. de la Municipalidad Provincial de Ilo.
17. Fotografía del cartel de obra con la finalidad de acreditar que la modalidad de
ejecución por parte de la demandada es por administración directa y no por
subcontratación de servicios por terceros.
18. Copia del perfil profesional del Subgerente RR.HH. MPI abogado Jorge Luis Fernando
Escarcena Meza, con la finalidad de acreditar que siendo operador del derecho,
especialista en derecho laboral y RR.HH. omitió en el oficio N° 07-2023-SGRH-GAF-MPI,
de fecha 21 de febrero de 2023 dirigido a la autoridad administrativa de trabajo de Ilo
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada ni el
comunicado por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa
y fecha del despido para dar de baja al personal obrero 2022.
19. Copia del Estatuto Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (artículo
87º) con la finalidad de acreditar mis atribuciones como dirigente sindical.
20. Declaración testimonial del señor Anselmo Augusto Ballón Cruz con documento
nacional de identidad N° 04646465 quien se encuentra laborando actualmente en la
obra Villa Olímpica con la finalidad de acreditar la veracidad de los hechos.
21. Copia de la constancia de asistencia de partes a la audiencia de conciliación ante la
autoridad administrativa de trabajo de Ilo, de fecha 24 de marzo de 2023 con la
finalidad de acreditar que ante la negativa de la demandada de solucionar esta
controversia y agotada la vía administrativa interpongo demanda judicial de reposición
laboral y pago de remuneración devengada.

VII. ANEXOS
1-A Copia de mi documento nacional de identidad
1-B Copia carné afiliado FTCCP (28.02.2020)
1-C Copia de boletas de pago (21.11.2022 - 04.12.2022)
1-D Copia registro de organizaciones sindicales-DRTPE-Moquegua (22.06.2022)
1-E Copia Acreditación Sindical N° 002/FTCCP-2023 (13.03.2023)
1-F Copia de licencia sindical (21.10.2022)

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1-G Copia carta N° 002-2022 Comité de obra (06.12.2022)
1-H Copia del informe N° 037-2022-IO-ECM/OSLPI/GM/MPI (06.12.2022)
1-I Copia carta N° 050-STCCPI-2022 suspensión perfecta (31.12.2022)
1-J Copia carta comité de obra suspensión perfecta (17.01.2023)
1-K Copia solicitud del expediente técnico Ley Nº 27806 de Transparencia y Acceso a la
Información Pública (14.02.2023)
1-L Copia del acta de acuerdos (14.02.2023)
1-M Copia del personal obrero que se reincorporó (14.02.2023)
1-N Copia del informe N° 042-2023-JRCP-RO-VILLA-SGEPIP/GIP-MPI (15.02.2023)
1-O Copia Memorándum N° 355-2023-SGEPIP/GIP-MPI (16.02.2023)
1-P Copia carta a MPI Incumplimiento de acuerdos 1 (17.02.2023)
1-Q Copia del Oficio N° 07-2023-SGRH-GAF-MPI (21.02.2023)
1-R Copia carta a MPI Incumplimiento de acuerdos 2 (27.02.2023)
1-S Copia de la solicitud de actuación inspectiva de Sunafil (26.02.2023)
1-T Constatación Policial (27.02.2023)
1-U Copia de la constancia de asistencia de partes a la audiencia de conciliación (24.03.2023)
1-V Fotografía del cartel de obra
1-W Copia del perfil profesional del Subgerente RR.HH. MPI
1-X Copia Constitución Política del Perú
1-Y Copia del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. Nº 010-2003-TR (artículos
8°, 30°)
1-Z Copia Ley N° 29245 que regula los servicios de tercerización (artículo 7° inciso 3)
2-A Copia del TUO D.L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
D. S. N° 003-97-TR (artículos 22°, 32°, 48°)
2-B Copia de la ley N° 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo)
2-C Copia Estatuto Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
2-D Copia DNI N° 04646465 del testigo señor Anselmo Augusto Ballón Cruz
2-E Copia de la sentencia recaída en el expediente N° 0261-2003-AA/TC Tribunal Constitucional
2-F Copia informe psicológico
2-G Copia certificado de estudios de mi hija y el recurrente

POR LO EXPUESTO
Pido a usted, Señor Juez, admitir a trámite la presente demanda.

OTROSÍ. Atendiendo a que el pago de remuneraciones devengadas que se peticiona, es una

reclamación implícita como consecuencia necesaria de una demanda de nulidad de despido
que resulte fundada, la vía procedimental del presente proceso sería la del Proceso Abreviado
Laboral.

Ilo, 30 de marzo de 2023

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José O. Rodríguez Nieto
DNI N° 00799497

1-Q Copias certificadas del Decreto Jefatural N° 144-2023-ZDTPE-ILO

https://chat.whatsapp.com/BZnrVGvg5bnGOS7h5Nea0k Derecho Constitucional II

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