CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE SUPREMA -

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SEDE PALACIO DE JUSTICIA,

Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI SALDIVAR
Ana Maria (FAU20159981216)
Fecha: 28/11/2017 15:20:25,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL
CONTENIDO

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL Nº 19078-2016

LIMA
Nulidad de despido
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Sumilla: Se incurre en supuesto de despido nulo tipificado en

los incisos a), b) y c) del artículo 29° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR, cuando se advierta el nexo ca usal
entre el despido y los hechos imputados por la demandada,

Lima, veintiuno de noviembre de dos mil diecisiete.

VISTA; la causa número diecinueve mil setenta y ocho, guion dos mil dieciséis,
guion LIMA; en audiencia pública de la fecha; y luego de efectuada la votación
con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada,

Cerámicos Peruanos S.A., mediante escrito presentado el ocho de agosto de
dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos veintitrés a trescientos cuarenta
y ocho, contra la Sentencia de Vista de fecha dieciocho de julio de dos mil
dieciséis, que corre en fojas trescientos cuatro a trescientos veinte, que
confirmó la Sentencia apelada de fecha veintiuno de mayo de dos mil catorce,
que corre en fojas doscientos treinta y ocho a doscientos cincuenta y uno, que
declaró fundada la demanda; en el proceso seguido por el demandante,
Eduardo Daniel Carmelo Toledano, sobre nulidad de despido.

CAUSAL DEL RECURSO:

El recurso de casación interpuesto por la entidad demandada, se declaró

procedente mediante Resolución de fecha doce de julio de dos mil diecisiete,
que corre en fojas ciento catorce a ciento dieciocho, del cuaderno de casación,
por la siguiente causal: infracción normativa por interpretación errónea de
los literales a), b) y c) del artículo 29° del Text o Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR .

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Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al

respecto.

CONSIDERANDO:

Primero: Antecedentes del Caso

a) Pretensión:
Conforme se aprecia de la demanda, que corre de fojas ciento cincuenta
y seis a ciento ochenta, subsanada a fojas ciento ochenta y siete a ciento
ochenta y nueve, que el actor solicita se ordene a la demandada, deje
sin efecto el despido acaecido el dos de agosto de dos mil trece, y se le
reponga al mismo puesto y cargo como “sacador” que venía
desempeñando; asimismo solicita se ordene el pago de sus
remuneraciones, vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo
de servicios dejados de percibir, más intereses, costas y costos del
proceso.
b) Sentencia de Primera instancia
El Juez del Décimo Primer Juzgado de Trabajo Permanente de la Corte
Superior de Justicia de Lima, por Sentencia de fecha veintiuno de mayo
de dos mil catorce declaró fundada la demanda tras considerar que se
encuentra acreditado que la emplazada tenía pleno conocimiento de que
el actor ha sido fundador del sindicato, dirigente sindical en ejercicio y
miembro de la comisión negociadora del pliego de reclamados del
periodo dos mil trece guion dos mil catorce, indicios suficientes que
permiten presumir el despido dada su condición de trabajador
sindicalizado y representante de los trabajadores, no habiendo aportado
la emplazada medio probatorio consistente en acreditar la existencia de
un motivo razonable, distintos al hecho lesivo alegado por el actor, para
que se constituya en una justificación objetiva y razonable para
establecer el cese del accionante.

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c) Sentencia de Vista
El Colegiado de la Cuarta Sala Laboral de la misma Corte Superior de
Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha dieciocho de julio de dos
mil dieciséis, confirmó la Sentencia emitida en primera instancia tras
considerar que se ha acreditado que el nexo causal real del despido fue
la participación del demandante al Sindicato de Obreros y Empleados de
Cerámicos Peruanos .S.A., en calidad de Secretario de Defensa de dicho
sindicato, y su participación en la solicitud de visita inspectiva al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por lo que se colige que
la demandada ha incurrido en despido nulo, en las causales contenidos
en los incisos a), b) y c) señaladas en el artículo 29° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
configurándose de ese modo una vulneración a la libertad sindical y al
derecho al trabajo del actor.

Segundo: Infracción normativa

La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las

normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda
interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del
concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma, las
causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modificado por la Ley Nº 27021, relativas a la
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de
derecho material, incluyendo otro tipo de normas como son las de carácter
adjetivo.

Tercero: En el caso concreto, la infracción normativa se encuentra referida a la

interpretación errónea de los literales a), b) y c) del artículo 29° del Texto

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Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR ,
cuyos literales prescriben:

“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber

actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador

ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artículo 25; (…)”.

Cuarto: Conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las

instancias de mérito, el tema en controversia se encuentra relacionado en
determinar, si se ha producido o no, despido investido con nulidad por las
causales tipificada en los literales a), b) y c) del artículo 29° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Quinto: Sobre el despido

El despido es la extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en

la voluntad unilateral del empleador, la cual debe estar sustentada en una causa
justa.

Alonso García define el despido como:

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“El acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual éste
decide poner fin a la relación de trabajo”1.

Por su parte, Pla Rodríguez señala:

“El despido es un acto unilateral por el cual el empleador pone fin al

contrato de trabajo”2.

Al respecto, Montoya Melgar, señala que los caracteres del despido son: a) es
un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante; b) es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no
se limita a proponer el despido sino que él lo realiza directamente; c) es un acto
recepticio, en cuanto a su eficacia depende de la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador, a quien está destinada; y d) es un
acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesan ad futurum los
efectos del contrato.3

En relación a ello, el despido debe estar fundado en una causa justa, por lo que
se limita el poder que tiene el empleador, dentro del elemento de la
subordinación, tal es así que nuestra legislación ha contemplado en el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, las
causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a) relacionadas con la capacidad
del trabajador y b) relacionadas con la conducta del trabajador.

Sexto: Alcances de nulidad de despido

Al respecto, debe tenerse en cuenta que este tipo de despido ha sido concebido
como:

1
GARCÍA ALONSO, citado por BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. “El despido en el derecho laboral peruano”. 3
ed. Lima: Editorial Jurista Editores, p. 66.
2
PLÁ RODIGUEZ, citado por ibíd. pp. 66.
3
Vid MONTOYA MELGAR, citado por BLANCAS BUSTAMANTE. Op. Cit, pp. 65-66.

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“(…) aquel despido que obedece a motivos que nuestro ordenamiento no

consiente por lesionar la dignidad de la persona. No se trata de un
despido sin causa que la justifique, sino de un despido que tiene una
causa pero no es legítima porque lesiona derechos fundamentales.”4

Ahora bien, con relación a la procedencia de este tipo de despido se ha

establecido:

“La nulidad del despido sólo procede cuando éste obedece a motivos
cuya naturaleza no consiente que se admita su validez como supuestos
legitimadores del acto extintivo del empleador. Se establece, por ello,
una diferencia con el “despido arbitrario” pues en este “falta” la causa
justa de despido –por no haberse demostrado en juicio la invocada por el
empleador o no haberla alegado éste como sustento de su decisión-,
mientras que en el despido nulo “existe” una causa, pero ésta es
recusada por el ordenamiento jurídico por implicar la vulneración de
derechos fundamentales que se reconocen al trabajador como tal y como
persona y ciudadano. Dicho con otras palabras, arbitrario es el despido
incausado, y nulo el que se basa en una causa ilícita.

En la determinación de los motivos de nulidad, se pueden advertir, en los

ordenamientos laborales, dos orientaciones diferentes: un sentido
amplio, que vincula dichos motivos con la lesión de los derechos
fundamentales del trabajador, y un sentido restringido para el cual los
motivos de nulidad del despido son únicamente aquellos que la ley
enumera”.5

Asimismo, debe tenerse en cuenta que nuestra legislación laboral otorga

protección para ciertos hechos, como una forma de salvaguardar los derechos

4 QUISPE CHÁVEZ, Gustavo y MESINAS MONTERO, Federico. “El despido en la jurisprudencia

judicial y constitucional”. Gaceta Jurídica S.A. Primera Edición. Enero 2009. pág. 58.
5 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Jurista Editores. E.I.R.L. Edición Marzo 2013. Pág. 358.

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de los trabajadores que se encuentren inmersos en ciertas actividades

particulares, las que han sido descritas en los literales desde el a) al e) del
artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto L egislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR, además de aquellos que, vinculados a estos, pudieran derivar de la
lesión de los derechos fundamentales del trabajador.

Sétimo: Sobre la libertad sindical

Al respecto, es pertinente indicar que el derecho a la libertad sindical se

encuentra reconocido en el inciso 1) del artículo 28° de la Constitución Política
del Perú y los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)
ratificados por el Perú.

A partir de ello, debe tenerse en cuenta al Convenio N° 87 6 de la Organización

Internacional de Trabajo (OIT), el cual prevé que la libertad sindical comprende
la libertad de fundar sindicatos sin autorización previa, libertad de afiliación
sindical, libertad de autorregulación sindical y libertad de acción sindical.

Octavo: Alcances sobre la interpretación del inciso a) del artículo 29° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 , Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR

Sobre el particular, debe tenerse en cuenta que dicho dispositivo prevé dos
circunstancias: la primera de ellas referida a la afiliación a un sindicato que
responde a la participación individual, mientras que la segunda, se encuentra
referido a la participación en actividades sindicales.

6
En vigor por Resolución Legislativa N° 13281.

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Dicho de otro modo, la libertad sindical presenta un doble contenido: un aspecto

orgánico, así como un aspecto funcional. El primero consiste en la facultad de
toda persona de constituir organizaciones con el propósito de defender sus
intereses gremiales. El segundo consiste en la facultad de afiliarse (libertad
sindical individual positiva) o no (libertad sindical individual negativa) a este tipo
de organizaciones. A su vez, implica la protección del trabajador afiliado frente a
actos que perjudiquen sus derechos y tengan como motivación real su
condición de afiliado o no afiliado a un sindicato u organización análoga; es
decir, la protección por pertenecer, participar o no de actividades sindicales.

Además de los dos planos de la libertad sindical antes mencionados, debe

también considerarse la garantía para el ejercicio de aquellas actividades que
haga factible la defensa y protección de los propios trabajadores. En tal sentido,
el contenido esencial de este derecho no puede agotarse en los aspectos
orgánico y funcional, sino que a este núcleo mínimo e indisponible deben
añadirse todos aquellos derechos de actividad o medios de acción que resulten
necesarios, dentro del respeto a la Constitución y la ley, para que la
organización sindical cumpla los objetivos que a su propia naturaleza
corresponde, esto es, el desarrollo, la protección y la defensa de los derechos e
intereses de sus miembros, así como el mejoramiento social, económico y moral
de los mismos.

Noveno: Por consiguiente, cualquier acto que se oriente a impedir o restringir

de manera arbitraria e injustificada la posibilidad de acción o la capacidad de
obrar de un sindicato resultará vulneratorio del derecho de libertad sindical, de
conformidad con lo expuesto en la Sentencia del Tribunal Constitucional,
recaída en el Expediente N° 02211-2009-PA/TC.

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Ahora bien, el artículo 1° del Convenio N° 98 de la Organización Internacional

de Trabajo7 establece que los trabajadores deberán gozar de una adecuada
protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad
sindical en relación con su empleo. Asimismo, la protección deberá ejercerse
especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un
trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato; y b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en
cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.

A partir de lo anotado, podemos concluir que la vulneración a la libertad sindical

se materializa por toda trasgresión entendida como toda práctica, conducta,
actividad, injerencia o incluso omisión dirigida a impedir, restringir, sancionar o
enervar su ejercicio. Este último campo incluye también las actitudes dirigidas a
negar injustificadamente las facilidades o prerrogativas necesarias para el
normal desarrollo de la acción colectiva; así, la causal analizada protege el
derecho del trabajador de “afiliarse” a un sindicato, así como el de participar en
“actividades sindicales”.

La corriente jurisprudencial, establecida por la Corte Suprema de Justicia de la

República mediante Casación N° 324-2003 LIMA, publi cada en el Diario Oficial
“El Peruano” el día tres de noviembre de dos mil cuatro, ha precisado una serie
de circunstancias que deben ser tomadas en cuenta para los efectos de
determinar si se ha configurado este tipo de despido, para ello precisa lo
siguiente: a) que las actividades sindicales desarrolladas sean legales, pues de
otro modo el trabajador incurriría en una falta grave tipificada en la ley; b) que la
demanda sea posterior a la afiliación o a la realización de la acción sindical; c)
que la afectación o realización de la actividad sindical sea el hecho que motiva

7
En vigor por Resolución Legislativa N° 14712.

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el despido, debiendo establecerse una relación causa – efecto originada entre la

actividad sindical y el acto de despido; estas circunstancias deben ser
merituadas a efectos de establecer la existencia de un nexo causal entre el
despido y las presuntas actividades sindicales.

Décimo: Precisiones sobre la interpretación de los incisos b) y c) del

artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto L egislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR

Sobre el inciso b) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR

Este supuesto, protege el derecho del trabajador a ser candidato a

representante de los trabajadores o a actuar con esa calidad, por ello cualquier
acto restrictivo de la libertad sindical que conlleve al despido y cuando se refiera
a aquel supuesto en el que trabajador pueda ser candidato a la junta directiva
de su sindicato, sin perjuicio de que en el caso de los candidatos, así como de
los representantes o ex representantes de los trabajadores, desempeñen una
actividad sindical, por lo que merecen el amparo del derecho frente a un
despido discriminatorio en virtud del literal señalado.

De otro lado, para que sea oponible a un empleador, como causal de despido
nulo, resulta necesario que la organización sindical haya comunicado al
empleador sobre la candidatura o de ser el caso la elección del trabajador como
dirigente sindical, ello en tanto se entiende que la protección de la libertad
sindical trasciende en el tiempo y el cargo desempeñado, a lo que en suma
debe ser entendido bajo la óptica que la protección que brinda dicho inciso, al
igual que la causal anterior, se encuentra respaldado por el derecho a la libertad
sindical contemplada en la Constitución Política del Perú; sin embargo, la

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diferencia radica en que este supuesto se refiere a un aspecto de

representación, como facultad de los trabajadores, además de su propia
condición como tal para poder ejercer una actividad sindical.

Lo descrito, pone de manifiesto el hecho de que no resulte exigible la

constitución de un sindicato, debido a que puede ejercerse inclusive de manera
personal o como representante de los trabajadores, haciéndose extensivo a los
representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, razón por la que, aquellos trabajadores que democráticamente fueron
elegidos por el resto de sus compañeros, no podrían ser despedidos por
desempeñar dicha representación, al encontrarse blindados para el ejercicio de
dicha representación.

Respecto al inciso c) del artículo 29° del Texto Ún ico Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR

A efectos de analizar la causal denunciada por el recurrente, es importante

precisar que en la Casación N° 2066-2014-LIMA esta Sala Suprema sentó
doctrina jurisprudencial acerca de la interpretación de la norma material
denunciada, la misma que se dijo debe ser interpretada de la siguiente manera:

La protección contra el despido nulo que refiere el inciso c) del artículo 29º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, se
extiende a todo proceso administrativo o judicial que siga el trabajador contra su
empleador siempre y cuando tenga conexión con sus derechos de carácter
laboral, por lo que se descarta que cualquier comunicación interna dirigida por
el trabajador contra su empleador, formulando alguna reclamación de carácter
laboral o de otra naturaleza, pueda ser considerada causal de nulidad que
señala la norma citada precedentemente.

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El criterio señalado fue expresado anteriormente por la Corte Suprema de

Justicia de la República al resolver la Casación Nº 2722-97-LAMBAYEQUE con
fecha dos de junio de mil novecientos noventa y nueve.

Décimo Primero: Asimismo, conforme a la doctrina, el Derecho Laboral

reconoce a los trabajadores el derecho a recurrir ante las autoridades
competentes, sean estas administrativas o judiciales, para reclamar respecto del
incumplimiento de los beneficios que por ley, convenio colectivo o contrato le
correspondan; y es por esta razón que toda conducta patronal orientada a
impedir esta clase de reclamos, resulta represiva y contraria al orden público, en
consecuencia viciada de nulidad.

En virtud de lo antes glosado, una interpretación del inciso c) artículo 29° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
acorde con la Constitución, es que cabe sancionar con la nulidad, al despido
ejecutado por el empleador como represalia contra el trabajador que en defensa
de sus derechos e intereses ha formulado una queja o iniciado un proceso ante
las autoridades competentes. 8

Décimo Segundo: En cuanto a dicha causal, que contempla la nulidad de

despido, por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, se debe precisar que esta Sala Suprema
mediante Casación N° 2066-2014-LIMA de fecha veinti siete de octubre de dos
mil catorce, dispuso como interpretación judicial del inciso c) del artículo 29° del
dispositivo legal citado, lo siguiente:

“La protección contra el despido nulo que refiere el inciso c) del artículo
29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativ o N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto

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CAS. Nº 2441-2009-Piura

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Supremo N° 003-97-TR, se extiende a todo proceso ad ministrativo o

judicial que siga el trabajador contra su empleador siempre y cuando
tenga conexión con sus derechos de carácter laboral, por lo que se
descarta que cualquier comunicación interna dirigida por el trabajador
contra su empleador, formulando alguna reclamación de carácter laboral
o de otra naturaleza, pueda ser considerada como la causal de nulidad
que señala la norma citada precedentemente”.

Décimo Tercero: Solución al caso concreto

Al respecto, es preciso indicar para los efectos de establecer si se ha incurrido

en una interpretación errónea de los dispositivos denunciados, lo siguiente:

• De fojas veintisiete a veintiocho, se advierte que con fecha tres de julio

de dos mil trece, se puso en conocimiento de la emplazada la
constitución del Sindicato de Obreros y Empleados de Cerámicos
Peruanos .S.A.
• De fojas treinta y cinco a treinta y nueve, se encuentra acreditado que
con fecha doce de julio de dos mil trece, se puso en conocimiento de la
emplazada el pliego de reclamos.
• De fojas ciento treinta y cuatro a ciento treinta y ocho, se advierte la
solicitud cursada a la Segunda Sub Dirección de inspecciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para que se efectúe una
visita inspectiva en el centro de labores, documento fechado el quince de
julio de dos mil trece, el mismo que ha sido suscrito por el demandante
en su condición de secretario de defensa, conforme se desprende de
fojas ciento treinta y ocho, parte pertinente, además de la proximidad que
guarda con la carta de imputación de cargos que corre en fojas cuatro a
cinco, fechada el veinticinco de julio de dos mil trece, además de la carta
de despido que corre de fojas once a trece.

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Décimo Cuarto: Ahora bien, de las circunstancias descritas, se infiere que,

se encuentra acreditado el nexo causal que permite configurar el despido
nulo como consecuencia de la participación del demandante en el Sindicato
de Obreros y Empleados de Cerámicos Peruanos .S.A., en calidad de
Secretario de Defensa de dicho sindicato, además de su participación en la
solicitud de visita inspectiva ante la autoridad administrativa de trabajo,
viéndose vulnerado su derecho a la libertad sindical y su derecho al trabajo,
por ello se ha configurado el despido nulo conforme a las causales
contenidas en los literales a), b) y c) del artículo 29° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
no habiéndose producido supuesto de interpretación errónea como alega la
emplazada, sino por el contrario, nos encontramos frente a un supuesto que
configura como despido nulo, circunstancia que no ha sido desvirtuada por
la recurrente, desestimándose así las alegaciones de la emplazada.

Décimo Quinto: En torno a los argumentos expuestos por la emplazada,

deviene necesario establecer que obran en autos los suficientes medios
probatorios que permiten identificar la conducta atentatoria de la emplazada
como supuesto para acusar un cese, cuando en realidad existe un correlato
entre el ejercicio de un derecho sindical, lo que pone de relieve el nexo
causal existente entre el despido y los hechos imputados por la
demandada, supuestos que en realidad configuran una limitación al
derecho del accionante en cuanto ha pretendido restringir el ejercicio de la
libertad sindical, en el aspecto orgánico e individual, de modo tal que ha
pretendido obstaculizar la actividad de la organización sindical, lo que
conlleva a que la actividad realizada por el trabajador se encuentra
vinculado al despido, es así que los medios de prueba aportados por el
actor, permiten inferir que se ha configurado esta causal de nulidad.

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Siendo así, y acreditándose que el despido del demandante, ha sido bajo

una causa que no se encuentra relacionada con su conducta y capacidad,
es evidente que la extinción del vínculo laboral no ha obedecido a las faltas
imputadas por la parte demandada, no encontrándose acreditados los
supuestos invocados por la emplazada, en virtud de lo cual ha quedado
establecido que se ha configurado el nexo causal entre los supuestos
alegados por el demandante y el despido.

En consecuencia, al contar con los medios probatorios suficientes que

sustentan las causales tipificadas en los literales a), b) y c) del artículo 29°
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR, se determina que se ha configurado la nulidad de despido,
debiendo procederse a la reposición del actor y conforme lo previsto en el
artículo 40° de la norma antes citada, como bien ha n determinado el
Colegiado Superior y el Juez de Primera Instancia, deviniendo en
infundada la causal denunciada.

Por estas consideraciones:

DECISIÓN:

Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandada, Cerámicos Peruanos S.A., mediante escrito presentado el ocho
de agosto de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos veintitrés a
trescientos cuarenta y ocho; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia
de Vista de fecha dieciocho de julio de dos mil dieciséis, que corre en fojas
trescientos cuatro a trescientos veinte; y ORDENARON la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el
proceso laboral seguido por la parte demandante, Eduardo Daniel

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 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL Nº 19078-2016

LIMA
Nulidad de despido
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Carmelo Toledano, sobre nulidad de despido; interviniendo como ponente

el señor juez supremo Malca Guaylupo y los devolvieron.

S.S.

ARÉVALO VELA

RUBIO ZEVALLOS

RODAS RAMÍREZ

RODRÍGUEZ CHÁVEZ

MALCA GUAYLUPO

Amhat/rjrl

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