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Nombre de la Licenciatura
Pedagogia
Matrícula
010250907
Nombre de la Tarea
Tarea Semana 4
Unidad
3 Comportamiento Organizacional
4 Modelos de Motivació n
Fecha
25/09/2021
Unidad # 3: Comportamiento Organizacional
Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
ACTIVIDAD # 2 (semanas 3 y 4)
El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia los actos y actitudes que conforman el
comportamiento humano dentro de las organizaciones, con el fin de conocer sus causas y aplicar ese
conocimiento para crear organizaciones plenamente humanas y altamente competitivas. Tiene un fin práctico
que conduce a obtener la eficacia administrativa y organizacional.
El comportamiento organizacional permitirá desarrollar algunos factores que apoyen a lograr la eficacia tales
como: las competencias de los individuos, el nivel de confianza e interés, la motivación, y la lealtad, entre otros.
Por otro lado, la motivación puede ser entendida como la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para
alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna
necesidad individual. Casi todas las conductas conscientes de las personas son ocasionadas por impulsos
motivacionales de su interior, y es por esta razón que el administrador debe identificar claramente cuáles son
los impulsos y necesidades que llevan a sus empleados a la acción, para tratar de modificar los patrones de
comportamiento en éstos, y establecer la fijación de metas para mejorar la satisfacción, el desempeño tanto
individual como grupal y contribuir al éxito organizacional.
Objetivos:
Instrucciones:
Revisa en plataforma los recursos que se proporcionan para las semanas 3 y 4;
después resuelve los ejercicios que aquí se solicitan.
Lectura
Robbins, (2009). Comportamiento Organizacional. Cap 1. ¿Qué es el Comportamiento
Organizacional? México. Pearson Education.
2
Unidad # 3: Comportamiento Organizacional
Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
https://www.biblionline.pearson.com/AuthDirectLink.aspx?
bv=kO5I5u3FB3V07kyaMP6ewNWggGK2DtsnhS7N8DpQH/Lt39jbWVNxhu7UIiAC3XAB
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=
Forma de entrega:
3
Unidad # 3: Comportamiento Organizacional
Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
Desarrollo de la actividad:
II. Coloca una V si los enunciados son ciertos y una F si son falsos (10 aciertos)
4
Unidad # 3: Comportamiento Organizacional
Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
6. El trabajo en redes nos habla del uso de la tecnología que ha creado un lugar
diferente de trabajo. Mayor comunicación a pesar de que hay mayor distancia. La
motivacion, conducción de personas y toma de decisiones en línea requieren de
nuevas y diferentes técnicas. ____V___
10. La rotación nos habla del retiro permanente de un empleado de una organización,
puede ser voluntario o involuntario; provoca más costos de reclutamiento, selección y
capacitación; también interrumpe la operación eficiente. ___V_____
5
Unidad # 3: Comportamiento Organizacional
Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
IV.
CICLO
MOTIVACIONAL
1. NECESIDAD
7.
2. TENSIÓN
FRUSTRACIÓN
6. NECESIDAD
3. CONDU
INSATISFECHA
4. NECESIDAD
5. RELAJACIÓN
SATISFECHA
6
Unidad # 3: Comportamiento Organizacional
Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
Ejemplos:
8. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
9. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
10. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
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Unidad # 3: Comportamiento Organizacional
Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
11. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
12. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
13. ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
Autorrealizació n
Factores de estimació n internos como el respeto de sí, la
autonomía y el logro y factores exte factores externos de
estimació n como el status el reconocimiento y la atenció n.
Como el autorreconocimiento,confianza, respeto,éxito.
Estima
Efecto, sentido de pertenencia, aceptació n y amistad,
afecto.
VI. Completa el siguiente cuadro describiendo brevemente y con tus propias palabras
las teorías indicadas. Escribe en la última columna el nombre del creador de cada
teoría. (6 aciertos)
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Unidad # 4: Modelos de Motivación
Materia: Competencias del Desarrollo Humano
crecimiento.
Teoría del Afirma que las metas específicas, difíciles y con Edwin Locke
Establecimiento retroalimentació n, conducen a un rendimiento
de Metas elevado.
Bibliografía
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Materia: Competencias del Desarrollo Humano
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