UNIVERSIDAD UTEL

Organización y administración del capital humano

Puntos extras Autocalificables 1
1- Una organización de trabajo abrirá una sucursal debido al crecimiento de la misma, quieren
que las personas que se integren a su equipo sean las adecuadas y se desarrollen dentro de su
puesto, para ello deciden terminar con el nepotismo y hacer las cosas más profesionalmente,
es por ello que contrataron a un experto en capital humano, por lo cual lo nombraran Gerente
de dicha área, él les manifestó que es importante seguir todos los pasos de la administración
de capital humano que es la técnica de organizar el personal que integra una organización con
el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia
sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un
poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. Para ello el proceso administrativo
es parte vital de dicha situación y ve representado las etapas en el área de RRHH; una función
de capital humano que se encarga en determinar qué tipo de personal se debe contratar,
reclutar, seleccionar personal, establecer normas del desempeño, remunerarlos, evaluar su
desempeño, asesorarlos, capacitarlos y desarrollarlos. ¿Estos corresponde a qué etapa del
proceso administrativo?

Respuesta:

Integración

2- ¿Qué tipo de autoridad ejercerá el Gerente de recursos humanos en donde asesorará a otros

colaboradores sin importar su jerarquía?

Respuesta:

De staff

3- Con estas situaciones definimos el término capital humano dentro de una organización

Respuesta:

Los conocimientos, educación, capacitación, habilidades y pericia de los trabajadores que

aportan a una organización.

4- La organización mencionada en el planteamiento, al contratar un responsable de capital

humano que apoyara a ejecutar prácticas de recursos humanos, ejecutar políticas y mejorar
conocimientos de los empleados para el crecimiento de la compañía, está iniciando un proceso
de:

Respuesta:

Administración estratégica del capital humano

5- La empresa al conjuntar e integrar las metas personales y profesionales de los

empleados, motivándoles, capacitándoles y evaluando su desempeño convierte la
administración de capital humano en:

Respuesta:

Una herramienta de negocio