Nombre de la materia Organización y Administración del capital humano
Semana 3y4 Evidencia de aprendizaje (Segundo parcial) Semanas 3 y 4
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión del contenido que se aborda en esta unidad mediante sus materiales de aprendizaje, hemos preparado esta guía de estudio que pretende apoyaros en el tema de los antecedentes, caracteristicas y tendencias del desarrollo industrial.
Instrucciones: Consulte los materiales correspondientes a la unidad 2.
Administración de recursos humanos (Dessler, G. y Varela , R., 2011).
Revisa el Capítulo 4. Las pruebas y la selección de personal (pp. 139-165). En este capítulo se detalla la importancia del proceso de selección en las organizaciones y se explican los principales elementos que lo conforman, entre ellos, las pruebas psicométricas y el proceso de entrevista de selección.
Administración de recursos humanos (Dessler, G., 2009). Consulta
el Capítulo 4. Análisis de puestos (pp. 125-148). Aquí se revisa lo que comprende un análisis de puestos, define qué es, cómo se utiliza, los métodos para la recolección de la información, así como la redacción de los perfiles de los puestos a desempeñar.
Consulte los materiales correspondientes a la unidad 3.
Administración de recursos humanos (Dessler, G., 2011). Revisa
el Capítulo 5. Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral (pp. 183-213). En este capítulo se detalla el proceso de capacitación, las técnicas, el desarrollo gerencial y la evaluación del esfuerzo de la capacitación.
Administración de recursos humanos (Dessler, G., 2009). Revisa
el Capítulo 8. Capacitación y desarrollo de empleados (pp. 291-324). En donde se aborda el ciclo de capacitación y algunas técnicas para la consecución de la misma.
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1. ¿Cuál es el procedimiento mediante el cual comprobamos el grado de
cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual? ___________________________.
2. Consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a
las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
a) Evaluación psicotécnica b) Reclutamiento c) Entrevista d) Selección
3. El Señor Ernesto asistió a una entrevista de trabajo en donde le
solicitaron resolver una situación hipotética con respecto a como solucionar un conficto referido a su puesto de trabajo, en ella se media su capacidad de respuesta, las habilidades para negociar,comunicarse e incluso cuestiones lógico-matemáticas. ¿Qué tipo de prueba se aplicó?
a) Habilidades motoras. b) Habilidades cognitivas. c) Comprensión motora. d) Personalidad
4. Un gerente asiste a un curso de trabajo en equipo, posterior al mismo
comparte los conocimientos a sus subordinados, esto está referido al proceso de capacitación llamado:
Aprendizaje de alto desempeño.
En la práctica Transferencia Cambio organizacional
5. Se refiere a la lista de requisitos humanos(habilidades, competencias,
destrezas) a cubrir en un determinado puesto
a)Descripción del puesto
b)Análisis del puesto c)Especificación del puesto d) Valuación del puesto
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6. ¿Cuál es la etapa de la capacitación a través de la cual se verifica la
eficacia de las sesiones que se impartieron, a través de mediciones tales como cuestionarios, resultados en el trabajo, etc.? ____________________
7. Un psicólogo auxiliar de selección, está aprendiendo el uso de los test
psicológicos para las organizaciones, recibe retroalimentación de su jefe en aquellas cuestiones que pueda mejorar en los reportes que realiza, es decir se capacita mientras desempeña el trabajo. Este tipo de capacitación recibe el nombre de:
a) Simulada b) Por aprendizaje c) Por instrucción de trabajo d) En la práctica
8. Es una herramienta que sirve en la capacitación para detectar las tareas
de los puestos, determinando los conocimientos y habilidades requeridas para cada uno de ellos:
Descripción del puesto
Análisis de puestos Especificación del puesto Desempeño en el puesto
9. Complementa el siguiente gráfico SMART con una pequeña descripción
de los tipos de pruebas:
Habilidades Habilidades Centro de
Personalidad cognitivas motoras evaluación
10. Señala la respuesta correcta para la siguiente pregunta: ¿Para qué
tipo de entrevista se utiliza el siguiente formato?
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a. Entrevista por competencias
b. Entrevista cerrada c. Entrevista mixta d. Entrevista abierta
