TR AS CEN DEMO S - SATI S FACCI Ó N Y DESA R R O LLO 101

Seguridad y salud
ocupacional
403-1, 403-2, 403-3

En LAP consideramos a la seguridad en distintas direcciones de la que siempre están pendientes de las
y salud ocupacional como parte de empresa. Por ejemplo, contamos con condiciones de seguridad de nuestros
nuestra prioridad de gestión sostenible. supervisores del lado aire y lado tierra, colaboradores.
En ese sentido, establecemos tres
objetivos en este ámbito: Indicadores de salud y seguridad
• Prevenir lesiones y enfermedades COMPONENTE 2016 2017
ocupacionales mediante la
implementación de medidas de Días de ausentismo 26 18

control efectivas, Tasas de enfermedades laborales 24 18

• Fortalecer la cultura de Seguridad Índice de severidad 20 14
y Salud Ocupacional mediante
Índice de accidentabilidad 6 0
la participación activa de los
trabajadores, y Índica de frecuencia de accidentes totales 61 32
• Fomentar que las empresas que N° de accidentes totales 116 86
prestan servicio a LAP, cumplan con la Leve 183 130
Ley N° 29783 y su reglamento.
Incapacitante (Descanso médico mayor a un día) 2 1

Cabe resaltar que la seguridad Índice de frecuencia de accidentes serios y graves 116 86
y la salud de nuestros colaboradores N° de víctimas mortales 183 130
es tarea de todas las áreas y recaen
% de reducción de riesgos 2 1

I N FO R ME I N TEG R A DO DE S O STEN I B I LI DA D 2017

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Minimización del nivel
de riesgo
Contamos con un Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional (COSSO) que
tiene vigencia hasta el 2018. Este
comité se encuentra conformado
por cinco representantes de la
empresa (designados por el Gerente
General) y cinco representantes de los
colaboradores (nombrados mediante
elecciones, en las que participan los
colaboradores y representan el 1.1%
del total de colaboradores.
En el año, la Alta Gerencia nombró un
nuevo representante del empleador
ante el COSSO en calidad de miembro
titular, esto debido a las funciones
L IM A A I R PO RT PARTN ERS
y responsabilidades asignadas a su
puesto. Durante el 2017, el COSSO
ha tenido once reuniones ordinarias
continuas, de carácter mensual y dos
reuniones extraordinarias, de acuerdo
al seguimiento del Programa Anual
de SSO 2017.
En esa línea, definieron y priorizaron
las áreas que deben ser supervisadas
por sistemas de gestión, a través de
visitas que evalúan las condiciones
de seguridad de trabajo. Colocando
especial énfasis en los riesgos físicos
y las probabilidades de ocurrencia
de accidentes, en función a los usos y
hábitos de los trabajadores.
En el 2017, el COSSO participó en seis
inspecciones planificadas y se verificó
tres inspecciones inopinadas.
Por otro lado, el registro de
accidentes se realiza en la plataforma
ISO TOOLS. Esta plataforma nos
ha permitido comunicar de manera
oportuna los riesgos y hacer
seguimiento de acciones específicas.
Durante el año hemos tenido 13
accidentes, con mayor incidencia
en el área de operaciones lado tierra
lo que nos motivó, junto con el COSSO,
a realizar capacitaciones y charlas
específicas con respecto a
lo identificado.
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Capacitación y sensibilización
en seguridad y salud
A través del CASSO, hemos realizado
cuatro capacitaciones obligatorias
para todos los colaboradores de LAP,
concentrándonos en los siguientes
temas:
• Prevención de lesiones
osteomusculares y pausas
activas
• Uso, mantenimiento y renovación
de los equipos de protección
personal (EPP)
• Seguridad basada en el
comportamiento
• Plan de emergencia
L IM A A I R PO RT PARTN ERS
Además hemos realizado capacitaciones específicas en:
• Riesgos Biológicos: Capacitación
que fue dirigida al personal de
mantenimiento sanitario de LAP.
Tuvo como objetivo principal dar a
conocer las técnicas de prevención
y control de riesgos emergentes en
sus actividades diarias y fortalecer
el cumplimiento de trabajo seguro
y saludable de acuerdo a las normas
y protocolos establecidos.
• Estándares de seguridad en Trabajos
de Alto Riesgo (Excavaciones y
Zanjas): Dirigida a los colaboradores
de construcción y mantenimiento
que tienen bajo responsabilidad
la supervisión de trabajos de
excavaciones y zanjas realizados
por empresas contratistas.
• Manejo de montacarga: Capacitación
a cargo del proveedor de Maquinarias
S.A. al que se compró dicho equipo y fue
dirigida al personal de mantenimiento de
pavimentos que opera el montacargas
y requiere de las competencias para
realizarlo de forma segura.
• Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos: Dirigida
a todos los miembros del COSSO
como parte de las competencias que
deben tener para el desempeño de
sus funciones.
• Reporte e Investigación de
Accidentes e Incidentes: Dirigida
a todos los miembros del COSSO
como parte de las competencias que

deben tener para el desempeño de
sus funciones.
• Peligros en el uso de herramientas
de poder (amoladora y rotomartillo):
Dirigida al personal operario de
mantenimiento de pavimentos, con
el objetivo de mostrarles los peligros
más comunes en sus actividades
mientras manipulan las herramientas
de poder, adicional a ello se les
brindaron las recomendaciones.
• Seguridad con las máquinas de
rayos X: Dirigida a los supervisores
de equipos del área de seguridad
aeroportuaria ya que realizan
sus actividades alrededor de
dichos equipos.
TR AS CEN DEMO S - SATI S FACCI Ó N Y DESA R R O LLO 105
Estas capacitaciones se planifican en hemos realizado una auditoría interna
función a las necesidades de las áreas con la participación de todas las
y de la evaluación de riesgos que se áreas de LAP, y dos auditorías externas
realiza el año anterior. Esta evaluación referidas al seguimiento en OHSAS
consiste en la identificación de todos 18001:2007 Sistema de Gestión de
los peligros del área de trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional y
otra realizada por un auditor autorizado
Con respecto a actividades de por el Ministerio de Trabajo y Promoción
sensibilización en el 2017, hemos del Empleo (MINTRA).
realizado: “El día de la seguridad”
e impulsado la campaña “Reporte
de actos y condiciones inseguras”,
cuyo objetivo fue promover la alerta
y comunicación de cualquier acto o
condición que identifique cualquier
colaborador, en su área de trabajo
u otro lugar de la empresa.
Finalmente, y para garantizar las
mejores prácticas en este tema
I N FO R ME I N TEG R A DO DE S O STEN I B I LI DA D 2017