INDUCCIÓN Y

REINDUCCIÓN
SG-SST
POLITICAS
SST
PREVENCIÓN CONSUMO DE TABACO,
ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
 OBJETIVOS
1.Cumplir con la normatividad legal vigente aplicable a la naturaleza de la organización 
2.Evaluar el grado de efectividad y cumplimiento en la mejora continua del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.Brindar un ambiente de trabajo seguro, mediante la identificación de peligros y valoración de riesgos estableciendo los
respectivos controles e implementando planes de acción encaminados a prevenir incidentes, accidentes y enfermedades
laborales.
4.Establecer el plan de emergencia con el fin de garantizar la prevención, preparación y respuesta ante una situación de reales de
emergencia
5.Fomentar la participación activa de los colaboradores en programas de prevención y promoción enfocado a mejorar las
condiciones de salud y medio ambiente; teniendo en cuenta los procesos de capacitación y divulgación que permita generar una
cultura de trabajo seguro
6.Prevenir trastornos osteo-musculares causado por posturas prolongadas y movimiento repetitivos; Romper con la monotonía
laboral, mejorar la productividad, el rendimiento y las condiciones de trabajo, generando una cultura de autocuidado
7.Mitigar los impactos ambientales generados de las actividades desarrolladas por la organización y sus colaboradores; así
mismo capacitar al personal en la adecuada segregación de residuos.
8.Establecer un protocolo general de Bioseguridad ante la COVID-19 para la reducción de la exposición, el reporte de casos
sospechosos, valorar y estimar el riesgo en CREATIVE GROUP S.A.S.

3
1.Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Responsabilidades en
2. Participar en la prevención de riesgos laborales
el SG-SST
mediante las actividades que se realicen en la empresa.
• GERENCIA GENERAL
• JEFES DE AREA
• COLABORADORES
3. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
• COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo. • COPASST
• BRIGADA DE EMERGENCIA
4. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente.

5. Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho

de buscar, conjuntamente con su jefe inmediato, formas de
hacer el trabajo
4
seguro cuando su condición personal o las
condiciones de trabajo sean inadecuadas.
 Comité de
Convivencia Laboral
• El Comité de Convivencia Laboral tendrá
únicamente las siguientes funciones:
• 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en
las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
• 2. Formular plan de acciones ante las quejas
presentadas.
• 3.Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.
• 4. Realizar reunión cada 3 meses, o extraordinario
por alguna novedad
• 5. Elaborar informes de la gestión.

• De acuerdo con la resolución 0652 de 2021


COPASST
2020-2022
Ley 1562 de 2012  Funciones
“Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacionales,
destinado a la consulta regular y periódica
de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos”.
Funciones
• Investigación en accidentes de
trabajo y enfermedad laboral.
• Visitar periódicamente los lugares
de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de
trabajadores en cada área
¿Qué significa COPASST? • Proponer actividades para el bienestar
y seguridad de los colaboradores.
COPASST que es una sigla, resume el nombre del comité
que vigila el avance del SG-SST en una empresa u
• Vigilar el desarrollo de las actividades
organización. que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial debe realizar la
CO – Comité empresa de acuerdo con el
P – Paritario de Reglamento de Higiene y Seguridad
S – Seguridad y
S – Salud en el Industrial y las normas vigentes.
T – Trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO
Plan de Emergencia

Identificar y analizar los diferentes factores de

riesgo que involucren peligros potenciales que
podrían afectar las condiciones socio- ambientales
de Creative Group S.A.S 3
Establecer con fundamento en el análisis de
riesgos, las bases para la preparación del Plan de
Emergencia y Contingencias.
8
Coordinador Brigada: Paola Galvis
Jefe de brigada: Miguel Lozano
COVID-19

Título de la
característica 2
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetuer adipiscing elit.
Maecenas porttitor congue
massa. Fusce posuere

9
 REGLAMENTOS
INTERNO
HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
27/01/2023
10 AGREGAR UN PIE DE PÁGINA
 GRACIAS
27/01/2023
11 AGREGAR UN PIE DE PÁGINA