Bueno, este es uno de los filtros finales del proceso de selección.

Cómo ya sabemos, depende de la empresa si se realiza o no, y puede ser el último paso
para la selección, con el fin de verificar si el candidato se adapta al factor clave de la
compañía y la cultura organizacional.
Y también pues nos ayuda a verificar que la personalidad del candidato sea acordé al perfil
que necesita la compañía, ya que si es así, pues aumenta la probabilidad de la duración en
la organización y el nivel de productividad

Y haciendo énfasis en las pruebas de seguridad, pues van de la mano con la visita
domiciliaria, puesto que la idea es confirmar que el candidato sea quien afirma ser,
conociendo un poco más a profundidad la información brindada, determinando si la persona
es el candidato idóneo, verificando historia, comportamiento social, historiales,
antecedentes y de más

Es de tener en cuenta que desde el campo organizacional hay dos tipos de visita
domiciliaria
La pre empleo y la rutina.
La de pre empleo como ya dijimos pues es un filtro para el proceso de selección el cual
tiene un peso considerable para la decisión final.
Y la de rutina se le aplica a los empleados periódicamente para evidenciar los cambios que
haya o no presentado y de esta manera la organización preparar programas ya sean de
apoyo o de bienestar laboral

La visita domiciliaria tiene por objetivo confirmar la información que el candidato ha brindado
para el proceso.
Al igual que verificar la composición del núcleo familiar, el nivel socio económico, el análisis
del entorno familiar y social y la conducta personal y familiar
Y uds preguntarán cómo se hace?
Pues la persona encargada de hacer la visita al hogar, acompaña el recorrido con una
entrevista semi estructurada para identificar la afinidad del candidato con el objetivo
organizacional de la empresa, y su honestidad
Es de tener en cuenta que el visitante, puede acercarse a algunos vecinos a preguntar por
el candidato, hace el análisis de cómo se ve el barrio y cositas así
Y con las preguntas de la entrevista se va dando solución a todas estas variables, y algunas
preguntas comunes suelen ser:

(Diapositiva)

Es de tener en cuenta

Cita.: De por sí, siempre será planteada la hora y el día de la visita.

Lo recomendable con esto, es que tanto el candidato como las personas con las que vive
estén en el hogar. Porque de por sí la idea, es conocer más claro el núcleo familiar, el tipo
de relación que tengan, a qué se dedica cada miembro, las aspiraciones que puedan tener,
el estado de salud y la estabilidad económica, porque todos estos aspectos influyen
directamente en el empleado para el rendimiento laboral
Presentación personal: por qué? Porque eso ayuda a identificar el interés que tenga la
familia en el hecho de que el candidato consiga el puesto de trabajo

Vivienda: se recomienda tener la casa limpia y ordenada, pero sin tirar a llevar a un extremo
y querer mostrar una versión diferente a la real.
El evaluador, por lo general debe verificar que la vivienda cuente con los requisitos o
condiciones mínimas de habitabilidad, y que como tal la infraestructura no signifique un
riesgo. Observará también el entorno, las vías de acceso, (o sea por dónde pueden entrar o
no) las condiciones de salubridad y los riesgos extralaborales como el consumo de
sustancias psicoactivas o la violencia

Comunicación: como la idea es conocer a todos los integrantes de les realizará algunas
preguntas a todos, por lo cual es recomendable que hablen con calma, que respeten los
espacios, no interrumpir ni querer complementar las respuestas de los de más

Documentos: otra recomendación es siempre tener los documentos que nos soporten la
información que ya hemos brindado, actas de grado, certificados laborales, referencias
personales

Y tener en cuenta que a veces pueden solicitar un registro fotográfico, para tener una mejor
identificación para cuando El evaluador vaya a la casa, entonces en este registro debería ir
la foto del candidato, una de un familiar, la de la fachada de la casa y las vías de acceso
hacia la residencia

Y pues lo más importante ante todo es la honestidad