LA VISITA

DOMICILIARIA Y LA
ENTREVISTA FAMILIAR
Rionegro, 23 de julio de 2021

Señor
Juan Fernando palacios Garcia
Coordinados SST
Apoyos logísticos Z F SAS
NIT: 90108056

Respetado Sr palacios

Teniendo en cuenta su requerimiento, a continuación le presentamos la propuesta técnico-económica para la realización de visitas domiciliarias y entrevista
familiar, con la cual se pretende recoger información valiosa acerca del entorno familiar y social de los colaboradores actuales y candidatos que deseen
ingresar a la Empresa.

Aclaramos que esta propuesta es de carácter preliminar y podrá ajustarse de acuerdo a las necesidades de la Organización, de tal manera que se logren los
resultados deseados y esperando tener la oportunidad de ser sus aliados estratégicos en este proceso.

Agradecemos a tan prestigiosa empresa por abrirnos sus puertas y brindarnos la oportunidad de ofrecerles nuestros servicios.

Cordialmente,

DOLLY YANETH ALZATE CARDENAS

Gerente
Psicóloga Esp Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Esp en Gerencia Estratégica de Gestión Humana
Cel: 3194816631- 3194816631
Nota de confidencialidad

Esta propuesta contiene información estrictamente confidencial y de

propiedad intelectual de Crece a la N S.A.S. Su contenido no debe ser
revelado o copiado, ni puede circular al público, total o parcialmente, para
ningún otro propósito que no sea el de evaluar a la firma.

En caso de que se le otorguen contratos a Crece a la N S.A.S., cualquier

derecho para reproducir, utilizar o divulgar en forma alguna la información
contenida en este documento, estará exclusivamente limitado al alcance
que específicamente se determine con la empresa.
Marco conceptual
La visita domiciliaria y entrevista familiar le permite a las organizaciones tener un
contacto directo con el entorno familiar y social de sus colaboradores y candidatos que
desean formar parte de ellas.

La importancia de la utilización de la visita domiciliaria y entrevista familiar como técnica

de investigación, permite una correcta indagación de aspectos importantes del evaluado
tales como: la composición sociofamiliar y socioeconómica, valores familiares,
estructura física de la vivienda, nivel académico y laboral de las personas que la habitan
y la seguridad del sector. Esta información es de vital importancia para las empresas
debido a que permite corroborar el cumplimiento de sus objetivos institucionales, tomar
decisiones importantes respecto a contratación, reubicación, capacitación y formación,
otorgamiento de préstamos, manejo de antinarcóticos, etc., y, por último, propiciar
espacios de acercamiento a las familias de los colaboradores.
Objetivo general

Ofrecer seguridad y confianza sobre la idoneidad de la

información suministrada por los colaboradores de la
empresa y de los aspirantes a ser vinculados, mediante
la realización de la visita domiciliaria y entrevista familiar,
la cual busca verificar, ampliar y corroborar datos en las
áreas personal, familiar, económica, académica y
laboral.
Objetivos específicos
- Verificar el lugar de residencia y las condiciones internas y
externas de la vivienda del evaluado (tenencia, tiempo de
residencia, número de personas que habitan el lugar y
parentesco, nivel socio-económico, nivel educativo y laboral,
etc.).

- Identificar el contexto socio-cultural al que pertenece el

evaluado y su familia.

- Verificar condiciones de bienestar del evaluado y su familia.

Metodología

Las visitas domiciliarias y entrevista familiar serán realizadas por profesionales en

Psicología, quienes tienen la formación y la experiencia en la aplicación de
técnicas de entrevista como herramienta clave para acceder a la información
requerida por la empresa.

En su rol profesional cuentan con excelentes habilidades en :

• La relación
• La escucha
• La observación
• El análisis y síntesis de la información

A nivel personal, cuentan con cualidades humanas tales como la empatía,

inteligencia emocional y excelencia en el servicio.
Aspectos a observar

- Conformación del grupo familiar, su estructura, tipología y ciclo vital.

- Relaciones, valores y normas al interior del hogar.

- Metas y objetivos familiares.

- Intereses y pasatiempos del evaluado y su familia.

- Situación económica, laboral, educativa y de salud.

- Tipo de vivienda (tenencia, instalaciones).

- Zona de ubicación de la vivienda.

Informe final
Se le entregará al Área de Gestión Humana un informe detallado de cada uno
de los aspectos observados, así como una apreciación personal (de acuerdo a
la percepción profesional del Psicólogo) de la dinámica familiar y el entorno
social más cercano del evaluado.

El formato a utilizar dependerá de cada empresa en particular. En caso de no

contar con éste, un consultor de Crece a la N S.A.S. podrá colaborar en su
respectiva construcción.
Beneficios
La realización de las visitas domiciliarias y entrevista familiar permitirá:

Obtener información confiable sobre el contexto socio-familiar del

evaluado.

Identificar necesidades de bienestar y desarrollo en los

colaboradores y sus familias, permitiendo intervenciones de
mejoras que garanticen resultados.

Un mayor acercamiento entre la empresa, los colaboradores y sus

familias.

Disminuir riesgos a nivel de seguridad frente a los empleados que

contrata.
Factores críticos de éxito

Compromiso de la Gerencia y Gestión Humana.

Participación de cada colaborador.

Colaboración del grupo familiar del evaluado.

Inversión

La visita domiciliaria y entrevista familiar realizada

en el Oriente Antiqueño cercano:

Zona urbana  90.000

Zona rural  120.000

En sectores y barrios de Medellín  150.000

 Acompáñese de los
mejores y entonces, sólo
entonces, su empresa
será LA MEJOR