VISITA DOMICILIARIA

Metodología de la visita domiciliaria

Antes de la visita

Para realizar una visita domiciliaria se debe tener en cuenta que:

1. Debe ser concertada y aprobada con el candidato, informándole qué funcionario la va a

realizar.
2. Programar la visita domiciliaria con anticipación entre las actividades.
3. Obtener información del Postulante.
4. Definir el objetivo de la visita.
5. Preparar documentación.
6. Coordinar y verificar domicilio.

Durante la Visita

1. Es preferible que estén todos los integrantes de la familia, pues la idea es conocer quienes
la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-económico y su relación, con el objetivo de
confrontar información entregada por el candidato.
2. Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad, estrato
social, entre otros.
3. Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.
4. Sin embargo, esto puede tener variaciones de acuerdo a las políticas de las empresas, el
tipo de cargo o las exigencias que puedan solicitar algunas áreas o directores de recursos
humanos.

Después de la visita:

1. Realizar un diagnóstico de la situación familiar.

2. Realizar un informe de puntos positivos y puntos negativos..
3. Reportar y registrar los hallazgos más relevantes encontrados.
4. Registrar en la hoja de vida los hallazgos.

OBJETIVOS

1. La finalidad de esta fase es incrementar el nivel de seguridad en el proceso de selección y

clasificación del personal, al conseguir información valiosa y oportuna que permita tomar
decisiones más acertadas y, así, minimizar los riesgos.
2. Busca conocer la calidad y el nivel de vida, y las relaciones y comportamiento del
aspirante en su hogar.
3. LA HONESTIDAD durante una visita domiciliaria es fundamental, las empresas investigan y
se pueden dar cuenta de lo que no es verdad.
 4. Además de querer contratar a buenos profesionales, también
5. quieren que su equipo de trabajo esté integrado por excelentes seres humanos.
6. Uno de los objetivos de la visita domiciliaria es la confirmación de los datos entregados
acerca del aspirante en otros puntos del proceso de selección.

CONCLUSION

1. Se podría concluir que el proceso de selección de personal influye sobre la cultura

organizacional; como la cultura sobre el proceso, ya que determina el cómo, quién,
cuándo, dónde, del proceso. Lo importante es que la selección contribuya a la alineación
entre la estrategia y la cultura para poder cumplir con los objetivos de la organización.
2. De una visita domiciliaria exitosa depende en buena medida que una persona sea
contratada en la empresa donde aspira trabajar. Sicólogos o trabajadores sociales visitan
el hogar del aspirante y ellos tienen la última palabra en el proceso de selección.
3. Uno de los objetivos de la visita domiciliaria es la confirmación de los datos entregados
acerca del aspirante en otros puntos del proceso de selección.

LIBRETOS

A. Se enviara un mensaje por parte de la psicóloga (Angie), al candidato informándole de la

visita el día y la hora, también comunicando que funcionarios realizarán la visita.
B. Tenga a la mano, documentos o cualquier tipo de información que haya sido solicitada.
Tanto los entrevistados para preguntar como el aspirante. Aspirante (Angie) tener
documentos a la mano.
C. Saludo y presentación.
D. Explica el motivo de la visita, mostrando confianza y respeto a la persona entrevistada.
 FORMULARIO DE VISITA DOMICILIARIA.

FECHA: __________________________

CIUDAD Y DIRECCION____________________________________________________

NOMBRE DEL ASPIRANTE:________________________________________________

CEDULA Nº___________________________________________________________

NUMERO DE TELÉFONO _________________________________________________

ESTADO CIVIL:___________________________________________________________

CARGO AL QUE ASPIRA:___________________________________________________

1. VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DEL PERFIL

TIPO DE EDUCACIÓN: _________________________________________________

FORMACIÓN: ________________________________________________________

EXPERIENCIA (Tiempo):_________________________________________________

COMPETENCIAS (HABILIDADES) __________________________________________

CONCLUSIONES DE LAS COMPETENCIAS: ___________________________________

2. ENTREVISTA

A. ASPECTOS GENERALES:

Apariencia física_________________________________________________

Forma de vestir_________________________________________________

Modales______________________________________________________

Otros__________________________________________________________

Estado de salud del candidato ___________________________________

B. ASPECTOS FAMILIARES:

Estado_________________________________________________________
Composición familiar______________________________________________

C. ACTIVIDADES DIFERENTES AL TRABAJO:

______________________________________________________________

D. RELACIONES INTERPERSONALES Y COMUNICACIÓN:

Capacidad para comunicarse e interactuar con el

evaluador____________________________________________

RELACIONES CON LA COMUNIDAD

¿A qué grupos sociales pertenece?________________________

Religiosos Culturales____________________________________

Otros________________________________________________

¿Cuáles?_____________________________________________

E. EXPECTATIVAS:

LABORALES__________________________________________

ACADÉMICAS________________________________________

SALARIALES__________________________________________

PERSONALES_________________________________________

EMPRESA____________________________________________

3. VIVIENDA

TIPO DE VIVIENDA________________________________________

UBICACIÓN_____________________________________________

TENENCIA_____________________________________________
PROPIA CON DEUDA ____________________________________

PROPIA SIN DEUDA_______________________________________

FAMILIAR _____________________________________________

ARRENDADA___________________________________________

OTRA ¿CUÁL?_________________________________________

SERVICIOS PÚBLICOS

AGUA _____________________________________________

ENERGÍA_________________________________________

TELÉFONO_________________________________________

GAS____________________________________________

Entrevistador: __________________________________________

Recomienda Contratar: Si __ No __

Firma de aprobación: ________________________

 Habilidades y características personales

Para ser jefe de ventas, se necesita:

Capacidad para administrar

Motivador

Conocer el proceso de venta

Cualidades de liderazgo

Entusiasmo e iniciativa.

Dotes para la comunicación.

Confianza

Capacidad para resolver los problemas.

Capacidad negociadora.

Capacidad de organización y planificación.

Ser capaz de utilizar las TIC.