POLITICA DE JORNADA DE TRABAJO

OBJETIVO

 Establecer criterios Institucionales para determinar las características de las

jornadas de trabajo aplicables a Nombre Empresa.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el colaborador de
Nombre Empresa esta a disposición de la empresa, esta se pacta y se
describe contractualmente acorde a los preceptos de la legislación laboral y
sobre la cual es menester del colaborador cumplir cabalmente con sus
obligaciones, actividades y funciones anexas y conexas. El colaborador y
Nombre Empresa podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir al
colaborador el reposo del sábado por la tarde o cualquier modalidad
equivalente.

LINEAMIENTOS

 La duración de la jornada diaria de trabajo depende del periodo durante el

cual se preste servicio a Nombre Empresa y se clasifica de la manera
siguiente:
A) Jornada Diurna: Aplicable en el periodo de las 06:00 a las 20.00 hrs,
con una duración de 8 horas.
B) Jornada Nocturna: Aplicable en el periodo de las 20:00 a las 06:00
hrs, con una duración de 7 horas.
C) Jornada Mixta: Aplicable en el periodo de las 15:30 a las 22:30 hrs,
con una duración de 7 horas y media y a otras jornadas que comprendan
periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna siempre que el
periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

 La duración de la jornada semanal aplicable en Nombre Empresa no

excede de 48 horas y esta determinada por la clase de jornada diaria del
empleado de la siguiente manera:

A) El personal con jornada diurna labora una jornada semanal

máxima de 48 horas
B)El personal con jornada nocturna labora una jornada semanal
máxima de 42 horas
 C)El personal con jornada mixta labora una jornada semanal máxima
de 45 horas

 Las jornadas de trabajo que se asignen al personal son solicitadas y

justificadas por el Jefe inmediato y autorizadas por la Gerencia y/o
Dirección del área correspondiente, bajo los criterios de horarios de
servicio al cliente, organización del área de trabajo, y duración y
clasificación de la jornada.

 No esta permitido laborar horas extraordinarias, por lo tanto solo cuando

estas sean necesarias y justificables deberán ser autorizadas por escrito por
el Gerente de área correspondiente, dentro de los lineamientos y facultades
referidos en estas políticas. Es responsabilidad Directa del Gerente o Jefe
de Area el controlar y reportar el tiempo extraordinario.

 Cuando por causas extraordinarias sea necesario y justificable prolongar la

jornada de trabajo en las Sucursales, Corporativo, Matriz, el tiempo
adicional a la jornada será computado como tiempo extraordinario de
trabajo de acuerdo a lo dispuesto por la legislación laboral. Atendiendo a
las disposiciones legales, un colaborador no puede excederse de trabajar 3
horas extraordinarias a su jornada diaria de trabajo, ni de trabajar tiempo
extraordinario más de 3 días a la semana.

 La autorización de trabajar y pagar el tiempo extraordinario es aplicable

solo a puestos operativos, no así para Jefes de Departamento, Asistentes,
Auxiliares Administrativos, Analistas, Supervisores, Asistentes de
Gerencia, Gerentes, Directores y cualquier otro puesto de funciones y/o
nivel jerárquico similar.

 Será responsabilidad del Gerente vigilar la asignación de tareas en jornada

extraordinaria, así como reportar las horas extraordinarias laboradas en su
área para su oportuno pago.

 Es facultad del área de Recursos Humanos, el controlar y evaluar el

constante y/o continuo reporte de horas extraordinarias a fin de investigar y
analizar sus causas para proponer alternativas de solución.

 La empresa tiene la libertad de elegir la mecánica para el registro y control

de asistencia de los trabajadores y es obligación de los mismos acatarlas.