División de Ciencias Sociales y Administrativas

Licenciatura en Derecho

Sexto Semestre

Módulo 16. Práctica Forense laboral

Unidad 1. Procedimiento Laboral
Sesión 2. El procedimiento de huelga
Clave: DEPFL

Actividad 1 “Emplazamiento a huelga”

Actividad 2 “Contestación al pliego petitorio”
Actividad integradora. Audiencia de conciliación

Docente en Línea: M. en D. Sergio Carmelo Domínguez Mota

Elaboró: Adriana Espinosa Ortiz

Matricula: ES1921020919

Fecha: febrero 2022

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Tabla de contenido

1.- Introducción 3

2. - Actividad 1. Emplazamiento a huelga 4

2.1. Redacción de pliego petitorio dirigido a las autoridades 6

2.1. Redacción de pliego petitorio dirigido a H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

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3.- Actividad 2. Contestación al pliego petitorio 12

3.1. Redacción de escrito de contestación de pliego petitorio 13

4.- Actividad Integradora. Audiencia de conciliación 16

4.1. Esquema de proceso de audiencia de conciliación 17

5. Conclusiones 18

6.- Referencias 18

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1.- Introducción

¿Qué es el Derecho Procesal Laboral? “… Cuevas menciona que el Derecho Procesal

Laboral Se encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma
individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que
se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las
prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se encarga
de la relación entre la Administración Pública y su personal (todo aquél que no es funcionario
público y por tanto se encuentra sujeto al derecho al laboral). El objeto de estudio del proceso
laboral son los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo (2009:38-53).”

Es fundamental como estudiante saber que La relación laboral es el punto de

referencia para determinar derechos y obligaciones, y las controversias, entre los
trabajadores y patrones, para la aplicación del procedimiento ordinario laboral, es
fundamental conocer su contexto, sus etapas, la estructuración del escrito inicial de
demanda, las causas que la motivan, la contestación de la misma, ofrecimientos y
objeción de pruebas, así como los alegatos a entablar.
Conocer que estipula La Ley Federal del Trabajo, cuál es su objetivo… “creada para la
protección de la clase trabajadora contra las arbitrariedades cometidas por la clase
patronal”. Es fundamental ya que a través de ésta, se procura regular que las
condiciones de trabajo estén en equilibrio con las necesidades de la sociedad” (t.a)

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2. - Actividad 1. Emplazamiento a huelga
Conforme a lo dispuesto en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento de
huelga inicia con la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,
emitiendo para ello, el acuerdo admisorio que contendrá dos fechas importantes: la audiencia
de conciliación y la de estallamiento a huelga. El escrito de petición se presentará por duplicado
ante la Junta, en el cual el sindicato advierte el propósito de suspender sus labores de no ser
satisfechas las demandas.
En el mismo escrito, se expresa el objeto u objetos de movimiento que se pretende llevar a
cabo, y se fija el día y la hora que habrá de suspenderse el trabajo.
Ya admitido tal escrito, se motiva la asistencia del demandado ante la autoridad laboral, para
oponerse, presentar objeciones, o bien, para proponer soluciones, además de conocer la Junta
sobre las pretensiones de quien formule la petición. Con el propósito de redactar un pliego
petitorio para emplazar a huelga, realiza la siguiente actividad.
1. Lee el texto de apoyo.
2. Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo para la
elaboración del escrito de emplazamiento.
3. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
Caso: ANTECEDENTES 1. Mediante Decreto de fecha 02 de febrero de 2017 dos mil diecisiete,
publicado en el Periódico Oficial del Estado de Michoacán con fecha 20 de marzo del 2017 dos
mil diecisiete, el Lic. ANASTASIO RUIZ Y GONZALEZ, Gobernador Constitucional del Estado
Libre y Soberano de Michoacán de Ocampo, en ejercicio de las facultades que al Ejecutivo a mi
cargo le confieren los artículos 60 fracción XXII, 62, 65 y 66 de la Constitución Política del
Estado, así como los artículos 1º, 2º, 3°, 4°, 7°, 9°, 16, 37 y 38 de la Ley Orgánica de la
Administración Pública del Estado de Michoacán de Ocampo, se crea el Instituto Tecnológico
Superior de Arteaga, Michoacán, como un Organismo Público Descentralizado de la
Administración Pública Estatal, con personalidad jurídica y patrimonio propios, sectorizado a la
Secretaría de Educación. 2. El Instituto tiene por objeto impartir educación tecnológica integral
de nivel superior, que propicie el mejoramiento económico, social y cultural, para fortalecer la
conducta responsable y asertiva en el educando.3. Con fecha 23 de junio del 2021 dos mil
veintiuno en Asamblea General se crea el SINDICATO DE MAESTROS Y EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA “SMEITSA”, en la misma Asamblea
General se eligió la mesa directiva la cual quedo integrada de la siguiente forma: SECRETARIO
GENERAL: MIGUEL ÁNGEL RUIZ PÉREZ; SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN: MARICELA

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LOPEZ SALGADO; SECRETARIO DE FINANZAS: FERNANDO CERON GARCÍA;
SECRETARIO TRABAJO Y CONFLICTOS: LUCIA ANDRADE JIMÉNEZ; SECRETARIO DE
ACTAS: BONIFACIO ESCANDÓN LIRA. Comité ejecutivo que estará en funciones por el
término de tres años contados a partir del día 23 de junio del 2021 dos mil veintiuno al día 23 de
junio del 2024 dos mil veinticuatro, de conformidad con el artículo 06 de la norma estatutaria
interna y que otorga la representación legal en los términos del artículo 376 de la Ley Federal
del Trabajo al Secretario General, mismo que obtiene su toma de nota y registro quedando
inscrito con el número 4/2021 en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de
Michoacán.4. Mediante asamblea general extraordinaria de fecha 11 de enero del 2022 dos mil
veintidós el SINDICATO DE MAESTROS Y EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE ARTEAGA “SMEITSA”, por unanimidad de votos acordaron presentar pliego
petitorio con emplazamiento a huelga sobre firma de Contrato Colectivo de Trabajo al
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA “SMEITSA”, por conducto de su
representante legal.
5. En dicha asamblea se acordó solicitar entre otras cosas fijas salarios tabulares integrado por
el salario base, fondo de ahorro y vida cara en los términos que se anexan.

En atención a lo acordado te solicitan los asesores en la elaboración del pliego petitorio y

escrito de presentación de pliego petitorio y emplazamiento a huelga, haciéndote entrega del
tabulador de salarios; toma de nota y certificación del Comité.
4. Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto redacta el
pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo

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2.1. Redacción de pliego petitorio dirigido a las autoridades

Sindicato De Maestros Y Empleados Del Instituto

Tecnológico Superior De Arteaga “SMEITSA”
Vs.
Instituto Tecnológico Superior de Arteaga

Asunto: Se remite pliego petitorio con

Emplazamiento a Huelga por revisión
Contractual y salarial del Contrato colectivo de trabajo

C. Representante Legal del Instituto

Tecnológico Superior De Arteaga “SMEITSA
Arteaga, Michoacán de Ocampo

Miguel Ángel Ruíz Pérez en mi carácter de Secretario General del Sindicato de Maestros y
empleados del Instituto Tecnológico Superior de Arteaga (SMEITSA), Personalidad que acredito
en términos que exhibo en copia debidamente certificada y acompañada de copia simple de la
Toma de Nota del Comité Ejecutivo Sindical, que anexo al presente escrito. Expedido con fecha
23 de junio del 2021, de conformidad con el artículo 06 de la norma estatutaria interna y que
otorga la representación legal en los términos del artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo,
quedando inscrito con el número 4/2021 en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado
de Michoacán, para que previo cotejo y certificación, obre en autos y se me devuelva la
certificación por serme necesaria para diversos trámites, señalando como domicilio para oír y
recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Calzada Justo Sierra No. 680, Segundo piso,
CP. 60920 Arteaga Michoacán de Ocampo, Mex., y designando en este acto como Apoderada
Legal del Sindicato que represento, a La C. Lic. En Derecho Adriana Espinosa Ortiz y Lic.
Juan Carlos Hernández Hernández a quienes otorgo poder amplio, con todas las facultades que
permite la Ley Federal del Trabajo, aún aquellas que requieran cláusula especial, para que
representen al Sindicato emplazante, en el Procedimiento de Huelga y en cualquier otra
instancia jurisdiccional o de amparo que se requiera, ante usted comparezco y expongo:

Que mediante este escrito y derivado de la resolución del Consejo General de los trabajadores
que a usted le prestan sus servicios y miembros activos de esta Organización Sindical, a
nombre y en representación de los trabajadores miembros de este sindicato dentro del marco

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de la revisión de Contrato Colectivo de Trabajo vigente, y por mandato, vengo a formularle el
siguiente:
PLIEGO DE PETICIONES

Las relaciones de trabajo en él, se rigen por el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado y
firmado entre el “Instituto “Tecnológico Superior De Arteaga y el Sindicato de Maestros y
empleados del Instituto Tecnológico Superior de Arteaga SMEITSA, el cual obra debidamente
depositado ante la H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Mediante asamblea general extraordinaria de fecha 11 de enero del 2022 dos mil veintidós El
Sindicato De Maestros Y Empleados Del Instituto Tecnológico Superior De Arteaga “SMEITSA”,
acordó por unanimidad de votos presentar pliego petitorio con emplazamiento a huelga sobre
firma de Contrato Colectivo de Trabajo, revisión salarial, fondo de ahorro, que formula el
Sindicado Del Instituto Tecnológico Superior De Arteaga “SMEITSA”, al Organismo Público
Descentralizado de la Administración Pública Estatal, con personalidad jurídica y patrimonio
propios, sectorizado a la Secretaría de Educación “Instituto Tecnológico Superior De Arteaga ,
que tiene por objeto impartir educación tecnológica integral de nivel superior, que propicie el
mejoramiento económico, social y cultural, para fortalecer la conducta responsable y asertiva en
el educando, en el nivel Superior, señalando como domicilio Calzada Justo Sierra No. 1080, CP.
60920 Arteaga Michoacán de Ocampo, Mex., para que por su conducto se sirva hacer llegar a
dicha institución, en términos de lo dispuesto en los Artículos 450 Fracciones I, II y VII, 920
fracciones I y II y 921 de la Ley Federal de Trabajo:

Primera. Solicitamos de la Institución Tecnológico Superior De Arteaga, la revisión salarial. Por

lo tanto solicitamos incremento del 20% en todos los salarios, así como salarios tubulares
integrados por el salario base fondo de ahorro y vida con las escalas de sueldos o
remuneraciones que deben percibir los trabajadores de acuerdo al puesto y/o categorías que
desempeñan o la labor que realizan. Pedimos que dicho incremento se aplique a partir del día
de 15 de febrero del 2021, en virtud de que nuestro contrato colectivo de trabajo vigente
establece como fecha de vencimiento para la revisión de salarios de los trabajadores sea a más
tardad el 31 de enero de cada año
Segunda. Se solicita la revisión de las cláusulas contractuales con la finalidad de que sean
actualizadas en beneficio de los trabajadores.

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Tercera. En el supuesto que no sean satisfechas las peticiones formuladas y se llegue a
estallar el movimiento de huelga el pago del 100% de los salarios caídos y demás prestaciones
y accesorios contractuales y legales que dejaren de percibir los trabajadores afiliados al
Sindicato que represento.
Cuarta. Así mismo, se solicita el pago de los gastos y costas que originen en el procedimiento y
estallamiento de huelga.

OBJETO DE LA HUELGA

La huelga tiene por objeto legal el señalado en el artículo 353J, 356, 386, 399, 450 fracciones I,
II y VII, de la Ley Federal de Trabajo, ello con el fin de lograr el equilibrio y la justicia social en
las relaciones de trabajo.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

Con fundamento en lo dispuesto en el Artículo 920 fracciones I y II y 921 de la Ley Federal de

Trabajo, reiteramos que en caso de que la Institución no satisfaga nuestras justas peticiones, el
estallamiento de la huelga se efectuará en general en todas las instalaciones y centro trabajo
del Instituto Tecnológico Superior De Arteaga a partir de las cero horas un minuto, hora del
centro, del día 16 de febrero del año dos mil veintidós.

DERECHO

Se funda el presente Emplazamiento a Huelga por Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo e

Incremento Salarial, por lo dispuesto en los Artículos 123 apartado “A” Fracción XVII de la
Constitución Federal, 353J, 356, 386399, 440 al 444, del 446 al 451, 920 921, 922 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.

PERSONALIDAD

La de los Suscritos se acredita en los términos de la certificación expedida por la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Estado, misma que se adjunta a la presente.

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 OTORGAMIENTO DE PODER
Se otorga el poder más amplio que en derecho proceda, sin límite alguno a los CC. Lic.
Adriana Espinosa Ortiz y Lic. Juan Carlos Hernández Hernández, para que lo ejerciten hasta la
total terminación del conflicto planteado.
Por lo expuesto y fundado
A ESTA H. JUNTA, atentamente solicito se sirva:
PRIMERO.- Tenerme por presentado en los términos del presente escrito con la personalidad
que acredito en términos de la toma de nota del Comité Ejecutivo del Sindicato que represento,
solicitando se dicte auto por el cual se inicie el trámite del Procedimiento de Huelga, y apertura
de expediente, ordenando se notifique a la Institución Emplazada en términos de Ley.
SEGUNDO.- En los términos del Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como
Apoderados y Representantes Legales del Sindicato que represento a Los C. Licenciada
Adriana Espinosa Ortiz y Juan Carlos Hernández Hernández.

Protesto Lo Necesario
Michoacán de Ocampo, A 29 de enero de 2022

Por El Sindicato De Trabajadores del Tecnológico Superior De Arteaga “SMEITSA”

Secretario. General

Miguel Ángel Ruíz Pérez

Secretario de Organización Secretario de Trabajos y Conflictos

Maricela López Salgado Lucia Andrade Jiménez

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2.1. Redacción de pliego petitorio dirigido a H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Sindicato De Maestros Y Empleados Del Instituto

Tecnológico Superior De Arteaga “SMEITSA”
Vs.
Instituto Tecnológico Superior de Arteaga

Asunto: Se remite pliego petitorio con

Emplazamiento a Huelga por revisión
Contractual y salarial del Contrato colectivo de trabajo

H. Junta Local
De Conciliación y Arbitraje

Miguel Ángel Ruíz Pérez en mi carácter de Secretario General del Sindicato de Maestros y
empleados del Instituto Tecnológico Superior de Arteaga (SMEITSA), Personalidad que acredito
en términos que exhibo en copia debidamente certificada y acompañada de copia simple de la
Toma de Nota del Comité Ejecutivo Sindical, que anexo al presente escrito. Expedido con fecha
23 de junio del 2021, de conformidad con el artículo 06 de la norma estatutaria interna y que
otorga la representación legal en los términos del artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo,
quedando inscrito con el número 4/2021 en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado
de Michoacán, para que previo cotejo y certificación, obre en autos y se me devuelva la
certificación por serme necesaria para diversos trámites, señalando como domicilio para oír y
recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Calzada Justo Sierra No. 680, Segundo piso,
CP. 60920 Arteaga Michoacán de Ocampo, Mex., y designando en este acto como Apoderada
Legal del Sindicato que represento, a La C. Lic. En Derecho Adriana Espinosa Ortiz y Lic.
Juan Carlos Hernández Hernández a quienes otorgo poder amplio, con todas las facultades que
permite la Ley Federal del Trabajo, aún aquellas que requieran cláusula especial, para que
representen al Sindicato emplazante, en el Procedimiento de Huelga y en cualquier otra
instancia jurisdiccional o de amparo que se requiera, ante usted comparezco y expongo:

Que adjunto al presente escrito, me permito acompañar original y copias del Pliego de
Peticiones con Emplazamiento a Huelga por Huelga por revisión Contractual y salarial del
Contrato colectivo de trabajo que formula el Sindicato de Maestros y empleados del Instituto
Tecnológico Superior de Arteaga (SMEITSA) al Organismo Público Descentralizado

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denominado Instituto Tecnológico Superior de Arteaga, Institución que tiene por objeto impartir
Educación Pública de Nivel Superior, se4ñalando como domicilio para que sea debidamente
notificado y emplazado a juicio el ubicado en Calzada Justo Sierra No. 1080, CP. 60920
Arteaga Michoacán de Ocampo, Mex., para que por su conducto se sirva hacerlo llegar a dicha
Institución. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto por los Artículos 12 Constitucional,
Apartado “A” fracciones XVII y XVIII, 356, 386, 399 Bis, 450 fracciones I, II y VII, 920, 921 y
demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

En virtud de lo anterior, solicito se corra traslado correspondiente al Instituto Tecnológico

Superior de Arteaga para que comparezca a la audiencia que al efecto se señale, debiendo
prevenir a la Institución que a partir de la notificación quede como depositario de la citada
Institución, por todo el tiempo que dure el procedimiento de huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.
Por lo expuesto y Fundado
A usted C. Presidente, atentamente solicito:
UNICO. Tenerme por presentado en tiempo y Forma en términos del presente escrito y correr
los traslados respectivos.
Michoacán de Ocampo, A 29 de enero de 2022

Por El Sindicato De Trabajadores del Tecnológico Superior De Arteaga “SMEITSA”

Secretario. General

Miguel Ángel Ruíz Pérez

Secretario de Organización Secretario de Trabajos y Conflictos

Maricela López Salgado Lucia Andrade Jiménez

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 3.- Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

Una vez presentado el escrito petitorio de emplazamiento a huelga a través de oficialía de

partes, la autoridad laboral emitiendo el acuerdo, deberá hacer llegar el pliego petitorio del
sindicato al patrón emplazante dentro de un término de cuarenta y ocho horas. Una vez
notificada la empresa, los efectos de la notificación y emplazamiento se producen como
consecuencia jurídica para constituir al patrón en depositario de los bienes de la empresa, con
todas las atribuciones y responsabilidades inherentes
Con el propósito de redactar la contestación del pliego petitorio, realizarás la siguiente actividad.
1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al pliego petitorio,
atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
Caso: (extracto)

C. ING. SAÚL LEYVA LIRA

DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO.

Q.F.B. MARIANA CUIN MORA, L.A. LAURA PÉREZ GÓMEZ Y LIC. MA. GUADALUPE MORALES
VILLA, Secretario General Secretario de Organización y Secretario de Trabajo y Conflictos
respectivamente y todos del SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO (SUTITSPA), tal y como lo acreditamos con la
certificación expedida por la Junta local de Conciliación y Arbitraje que se adjunta, señalando como
domicilio para recibir notificaciones, el marcado con el número 378 de la Calle Morelos, Colonia Centro de
esta Ciudad de Morelia, Michoacán, otorgándole de manera conjunta poder amplio cumplido y bastante,
con todas las facultades inherentes a su cargo conferido, incluso para que sustituyan el presente
mandato en favor de terceros, para que intervengan en el presente juicio hasta la total conclusión del
mismo, Licenciado en Derecho SERGIO CARMELO DOMÍNGUEZ MOTA, con número de Registro 02358
del Registro Público de Cedulas profesionales de Abogados y cartas de Pasantes de Licenciados en
derecho y Pasantes de Derecho de esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ello en los términos de
los artículos 692 fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo, ante Usted, ante usted; con el debido
respeto

Comparecemos a exponer: …” o huelguístico para cuyo ESTALLAMIENTO señalamos 8:00 HORAS A.M
DEL DÍA 12 DOCE DEL MES DE FEBRERO DEL 2022 DOS MIL VEINTIDÓS.
… “C O N C L U S I O N E S:
Habiendo cumplido plenamente con los requisitos y extremos exigidos por los artículos 353J, 387, 450,
451, 920, 921 y demás relativos de la Ley federal del Trabajo, para el efecto de formular Pliego de
Peticiones con Emplazamiento a Huelga, esperamos que en el tiempo que transcurra desde el
emplazamiento a la fecha y hora señalada para el estallamiento de la huelga, ésta de cumplimiento cabal
a todas y cada una de las peticiones exigidas dentro de este pliego petitorio y se allane en consecuencia
a las mismas, ello con el fin de establecer el equilibrio entre los diversos factores de la producción y el
capital, bajo el supuesto que de no hacerlo se procederá de manera irreversible al estallamiento del
movimiento huelguístico, el día y hora señalado dentro del presente Pliego Petitorio, teniendo como

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consecuencia inmediata la suspensión de las labores en todas y cada una de las dependientes a cargo
de la patronal empleadora…

3.1. Redacción de escrito de contestación de pliego petitorio

Contestación al Pliego de Peticiones con Emplazamiento de Huelga

                                Sindicato Único De Trabajadores Del Instituto
Tecnológico Superior De Pátzcuaro (SUTITSPA)
                             Vs.
                                Instituto Tecnológico Superior De Pátzcuaro.
Asunto: Se contesta pliego petitorio con
Emplazamiento a Huelga por cumplimiento
De Contrato colectivo de trabajo y reparación a las
Violaciones al mismo

                              

H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Presente

Ing. Saúl Leyva Lira, Director General Del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro
compareciendo dentro del expediente al rubro citado, para manifestarme ante esa autoridad
laboral en los siguientes términos:
en mi carácter de representante legal de la demandada, personalidad que acredito con original
y copia del poder general para pleitos y cobranzas y actos de administración otorgado por el H.
Consejo Directivo del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro, de quien ostento el puesto
de Director General, adminiculado este con el nombramiento de Director General, del cual
exhibo copia certificada y simple, para que cotejen y se me regresen los originales,
documentos con los que acredito mi carácter de representante legal de la ahora demandada.
Señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo del ubicado en Calle Emiliano Zapata No.
3, Colonia Centro, de esta Ciudad de Morelia, Michoacán.
Para efectos de lo previsto por el Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, otorgo el poder
que al presente acompaño a favor de la C. Lic. Adriana Espinosa Ortiz, para que a mi nombre y
representación actúe en la presente causa, con los alcances y limitaciones que en el mismo se
establecen.” (Ley Federal del Trabajo, 2015)

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Vengo a contestar, dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, el
pliego de peticiones con emplazamiento de huelga, formulado en contra de mi representada por
ese Sindicato, el cual fue notificado a las 12:00 hrs. horas del día 08 de enero del 2022.
Manifestando lo siguiente:
EN LO GENERAL:
1. Es cierto que la emplazante tiene firmado Contrato Colectivo de trabajo con la Institución
emplazada, que se encuentra en vigor y depositado en esta Honorable junta.
2. Es cierto que existe la obligación a producir y tutelar juntamente con el Sindicato la
observancia y cumplimiento de la Ley; así como, el del Contrato colectivo de Trabajo que
regulan las relaciones obrero patronal que rigen entre el sindicato emplazante y la patronal
emplazada.
3. No es cierto que la demandada haya cometido violaciones al Contrato Colectivo, y
menos aún que se aparte de los compromisos pactados.
4. Se reconoce la personalidad como apoderados legales Q.F.B. Mariana Cuin Mora, L.A.
Laura Pérez Gómez Y Lic. Ma. Guadalupe Morales Villa, Secretario General Secretario de
Organización y Secretario de Trabajo y Conflictos respectivamente y al Licenciado en Derecho
Sergio Carmelo Domínguez Mota, con número de Registro 02358 del Registro Público de
Cedulas profesionales de Abogados y cartas de Pasantes de Licenciados en derecho y
Pasantes de Derecho de esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ello en los términos de los
artículos 692 fracciones II y IV, y 693 de la Ley Federal del Trabajo

EN LO ESPECÍFICO:
5. Respecto a las peticiones concretas del Contrato Colectivo, Cláusula 36 numeral 4. Doy
respuesta a la petición del pago de aguinaldo anual. Se han respetado los lineamientos
oficiales autorizados y los logros sindicales, Es cierto que la cantidad es de 50 días, pagaderos
en dos exhibiciones, 25 días a más tardar el día 15 quince de diciembre y 25 días durante la
primera semana laborable del mes de enero de cada año al personal que tenga un año. “
(Estado, 2006)
También es cierto en términos de Ley que lo(a)s trabajadores(a)s que hayan laborado menos
de un año, tendrán derecho a que se les cubra la parte proporcional del mismo.
Sin embargo, es falso que el aguinaldo sea en base al salario diario Integrado. La Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio de Estado en su Artículo 42 Bis. Estipula que el aguinaldo está
comprendido en el Presupuesto De Egresos y el Ejecutivo Federal dictará las normas
conducentes para fijar las proporciones así mismo, La Procuraduría Federal de la Defensa del

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Trabajo menciona: “Que el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin incluir ningún
otro ingreso, respecto al sueldo que perciban al momento del pago del aguinaldo, por lo tanto
no hay violación alguna a este numeral.” (Trabajo, 2020)
6- En respuesta a la violación general y sistemática de la cláusula 37 inciso 9, consistente en la
falta de cumplimiento al derecho a recibir un trato cortes y respetuoso de las autoridades del
“Instituto”, motivo de la conducta observada en perjuicio de personal sindicalizado por parte del
C. Ing. Marco Antonio Pérez Ruiz, Jefe De División De La Licenciatura En Informática.
De inicio no se acepta que la Institución aplique discrecionalmente la Cláusula 37, inciso 9. Se
propone realizar el procedimiento de investigación, con la intervención de manera conjunta con
la representación sindical, con el compromiso que de encontrar clausulas efectivamente
violadas o incumplidas; bilateralmente determinaremos la forma o medio para proceder a la
reparación y cumplimiento de las mismas. Quedando patente la convicción y el compromiso de
seguir la aclaración y sanción sobre los hechos que se denuncien.
7.- En respuesta al punto de pago de los salarios caídos durante el tiempo que dure la huelga,
en caso de llegar a estallar por que la patronal no de cumplimiento a las peticiones que se le
hacen: Sostenemos que no existen violaciones fundamentales al Contrato Colectivo de
Trabajo, si a criterio de la emplazante las hubiera, la patronal que represento está en la mejor
disposición de cubrir las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago
de los salarios correspondientes a los días que dure la huelga.
Se toma nota de la fecha posible para estallamiento de huelga, fijado para las 8:00 horas A.M
del día 12 doce del mes de febrero del 2022; esto en base a las fechas contenidas en el propio
emplazamiento que presentó el Sindicato ante esa Autoridad Laboral.
A esa Honorable Junta de Conciliación y Arbitraje, atentamente pido:
PRIMERO. Tenerme por acreditada y reconocida la personalidad con la que actuó; por
señalado domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y autorizando a la vez a mi
Apoderado para que siga actuando en mi nombre y representación.
SEGUNDO. Tenerme por presentado en tiempo y forma legales la contestación al pliego
petitorio que prevé el Artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo. 
TERCERO. Por los argumentos y fundamentos aquí expuestos, declarar improcedente la
suspensión de labores que intenta la emplazante.

Protesto lo necesario

Morelia, Mich. A 09 de enero de 2022

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 Ing. Saúl Leyva Lira,
Director General Del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro

4.- Actividad Integradora. Audiencia de conciliación

La Junta de Conciliación y Arbitraje al tener conocimiento del emplazamiento a huelga,

conforme a lo establecido en el artículo 926 de la LFT, deberá citar a los trabajadores
emplazantes y al patrón emplazado a una audiencia de conciliación, procurando en ésta y sin
hacer declaración o calificación de la huelga, avenir a las partes hacia la solución del conflicto,
evitando así la suspensión del trabajo. Con el propósito de analizar el desarrollo de una
conciliación e integrar los productos trabajados a lo largo de la sesión, realiza lo siguiente
Indicaciones:
Atendiendo a las medidas sanitarias tomadas por las autoridades laborales y la restricción de
acceso a las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, por esta ocasión esta
actividad integradora consistirá en la siguiente:
1. Lee el artículo 927 de la Ley Federal del Trabajo y el acta circunstanciada de la audiencia de
conciliación que se anexa al presente.
2. Esquematiza el desarrollo de la audiencia de Conciliación

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4.1. Esquema de proceso de audiencia de conciliación

El Presidente de la Junta de Conciliación y

Presenta Pliego de Arbitraje, hará llegar la copia del escrito de 48 hrs. Para
peticiones El emplazamiento (48 hrs). Produciendo el notificar al patrón
Sindicato Único De (Instituto
Trabajadores Del efecto de constituir al patrón, por todo el
Tecnológico
Instituto término el aviso en depositario de la
Tecnológico Superior de
Superior De institución de la huelga. En este caso el Pátzcuaro
Pátzcuaro Director del Instituto Ing. Saúl Leyva Lira
(SUTITSPA)

48 hrs. Para contestar la demanda. El

Director Ing. Saúl Leyva Lira dentro
de las 48 hrs. Siguientes a la
notificación
Presenta contestación de la
demanda ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje
Al notificarse el 48 hrs. Para el
Pliego petitorio, se incidente de falta de
suspenden personalidad.
ejecuciones de
sentencia, así como Ilicitud de la huelga
embargos., para
asegurar los
derechos del
trabajador

Se cita a las partes a una audiencia de

conciliación.
En la cual se procura avenirlas, sin hacer
declaración sobre la procedencia o no de
la huelga

El presidente de la Junta cita a la audiencia de El presidente de la Junta cita a la audiencia de

conciliación si los trabajadores no concurren no correrá conciliación al patrón utilizando medios de apremio
el termino para la suspensión de labores. para que asista

Si la Junta de Conciliación y En la audiencia ambas partes expresan Si la Junta de Conciliación y

Arbitraje declara que es Arbitraje declara que es lícita
ilícita la Huelga, se da por sus argumentos y posición la Huelga, siguen las
terminado el negociaciones.
emplazamiento

La comisión negociadora
informa a la Asamblea el

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 resultado. Analiza y evalúa los
resultados de la audiencia,
emite acuerdos

Si se aceptan concluye el proceso de No se aceptan, la Comisión de

negociación y se procede a firmar ante negociación continúa el proceso hasta
la junta Local de Conciliación y Arbitraje. su conclusión y venciendo el plazo de
Se firma convenio especificando la negociación se declara la suspensión de
obligaciones del patrón y desistimiento labores en la Junta Local de Conciliación
del sindicato y Arbitraje

5. Conclusiones

En esta segunda sesión conocí la relación entre trabajo y Derecho el cual surge con el
propósito de regular esta parte de la vida humana, el trabajo no siempre tuvo una regulación.
Por ello es trascendental conocerlas reglas generales del procedimiento, así com identificar los
diversos procedimientos laborales.

Aprendí que cual es el proceso para emplazamiento de una huelga, así como las características
que debe cumplir, en la resolución de conflictos, reconociendo los preceptos que habrá de
aplicarse en determinadas problemáticas.

Es importante que, como estudiante, conozcamos que es el Derecho Laboral, que es un

procedimiento ordinario laboral y las personas que en él intervienen.

Por ello es trascendental entender cómo funciona, sus fundamentos jurídicos, para
poder enfrentarnos a situaciones y podamos asesorar a nuestros clientes.

6.- Referencias

(s.f.). Obtenido de https://www.senado.gob.mx/comisiones/finanzas_publicas/docs/LISF.pdf

Estado, L. F. (03 de mayo de 2006). oas.org. Obtenido de
https://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_mex_ley_ftse_sp.pdf
Ley Federal del Trabajo. (12 de diciembre de 2015). Gobierno de México. Obtenido de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo
.pdf
Mexicanos, C. P. (18 de junio de 2008). ordenjurídico.gob.mx. Obtenido de
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

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Trabajo, P. F. (2020). profedet.gob.mx. Obtenido de
http://profedet.gob.mx/profedet/archivos/Preguntas_frecuentes_AGUINALDO_2020.pdf

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