GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

AUTOR:

Michael Stewarth Hernández Castrillón

DOCENTE:

Kamila Bibiana García Garzón

Mapa conceptual sobre artículo sugerido: Herramientas TIC como apoyo a la

gestión del talento humano.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREA ANDINA

Grupo – 701

2021
 Introducción.

El sistema de información en la gestión de recursos humanos ayuda a recolectar,

registrar, almacenar, analizar y recuperar datos relacionados con los recursos
humanos de la organización; los principales procesos que debe cubrir el sistema de
información de gestión del talento son: plan estratégico; formulación de metas y
planes de acción; registros de personal y Control; Registros salariales; Informes
salariales; Incentivos salariales; Beneficios; Reclutamiento y selección; Entre ellos.

La gestión de recursos humanos es uno de los procesos más importantes de una

organización, por lo que ha pasado por tres etapas con muchos cambios. Etapas
de relaciones trabajo-dirección, gestión de recursos humanos y gestión del talento.
La etapa anterior o actual contó con sistemas de información y bases de datos que
ayuden a la toma de decisiones y produzcan mejores resultados. No hay duda de
que el mayor impacto de estas tecnologías en la organización son las mejoras en
la productividad y la eficiencia, aunque hay evidencia de que estas tecnologías no
lo han hecho en el ámbito industrial.
Mapa Conceptual.
 Descripciones de tipo conceptual.

En relación con los ingresos del personal, los profesionales actualmente

responsables de las funciones de reclutamiento, selección, contratación e inducción
se basan en herramientas TIC. Las herramientas de tecnología de la información
(por ejemplo, correo electrónico, comités electrónicos de búsqueda de empleo)
brindan apoyo para la contratación, porque los trabajadores en la era de la
economía del conocimiento incluyen sus currículums en sitios web diseñados para
promover y difundir profesionales con mayores capacidades laborales; hoy se
utilizan Otro mecanismo técnico para la contratación es un foro en línea, en el que
se pueden contratar profesionales de alto nivel. La selección es "el proceso de
seleccionar al candidato más adecuado para el puesto en ese momento o en el
futuro entre varios candidatos dentro o fuera de la organización".

Relacionado con las condiciones de trabajo: Las actividades involucradas en el

proceso relacionado con las condiciones de trabajo se apoyan mediante el uso de
herramientas TIC. Relacionado con la evaluación: Las actividades que incluyen el
proceso de evaluación están respaldadas por herramientas TIC que no solo les
permiten obtener resultados más efectivos, sino que también facilitan su
implementación.
 Conclusión.

Aunque hay bastante software para respaldar el proceso de gestión del talento
los seres humanos, no todos piensan que tienen las siguientes funciones
actividades en esta área. Según la investigación, las funciones que se
encuentran en el software identificado en el mercado son procedimientos de
compensación, especialmente gestión de nóminas.

Considere el software diseñado de acuerdo con los requisitos de la organización,

se puede inferir estos están relacionados principalmente con el establecimiento.
plan de control salarial empleados, esto puede moverlos hacia procesos de
equidad internos y externos. invasión del servicio de Internet antecedentes de las
actividades comerciales la organización está probada en investigación usando la
tabla de trabajo electrónico, correo electrónico, web, foros, chats, etc.,
especialmente indicados para funciones en el campo de la gestión del talento
personas, aportando agilidad en el proceso de comunicación, selección, formación
y evaluación rendimiento; por lo tanto, vale la pena mencionar los recursos de
Internet se reducen drásticamente inversión en tecnología interna. También tienen
la implementación de nuestro servicio de outsourcing es apoyar la estrategia de
innovación que la organización pretende implementar e implementar.

Interesante cambio en el proceso relacionado con la atracción de capital humano. no

hay duda de que el progreso del desarrollo las tecnologías de las TIC, como las
redes neuronales, lógica difusa, algoritmo genético, minería de datos, especialmente
tecnología, entre otras cosas. la minería de datos ha sido probada como herramienta
apoyar eficazmente la ejecución selección de personal y evaluación del desempeño
en la gestión del talento humanidad. Esto ayuda a mejorar la calidad de los
productos y / o servicios prestados por la organización. clasificación de procesos de
gestión registros de talento y apoyar sus herramientas TIC este artículo es una
buena fuente de referencia. Personas interesadas en mejorar proceso de gestión del
talento organización.
 Referencias.

Quintanilla Juárez, N. (2014) Herramientas tics y la gestión del conocimiento.

Universidad Don Bosco (UDB). Ciudadela Don Bosco, calle al plan del pino,
Soyapango. El Salvador

Riascos Erazo, S. (2011) Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento
humano. Artículo de investigación científica y tecnológica

Vega Pérez, L. (2015) Impacto del uso de las tecnologías de información y las
comunicaciones en la gestión judicial de la dirección seccional de
administración judicial de

Cúcuta. Universidad libre universidad de Medellín.