Foro 3

Saludos licenciada y compañer@

1. ¿Qué importancia tiene la gestión del talento humano, y,

por ende, para la organización, contar con los análisis de
puestos, descripciones de puestos y especificaciones de
los mismos?
La importancia del análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y
colocación del empleado con más exactitud. Las posibilidades de la aplicación
del análisis de puestos son muy variadas, en virtud de que conocer con detalle
las funciones a realizar y lo necesario para ello, puede tener diferentes
aplicaciones, ya que permite aclarar los cometidos de los individuos y sus
aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su evolución de
manera que se pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones técnicas y
los equilibrios de la organizaciones, un buen análisis y descripción de puestos
de trabajo también ayuda a las empresas a establecer criterios claros para la
selección de candidatos y evaluar el desempeño de los empleados de manera
objetiva. Esto se convierte en una herramienta valiosa para el desarrollo de
carrera y la planificación.

2. ¿Qué información se obtiene de un análisis de puestos?

Pretende recopilar información relacionada con el objetivo del puesto de
trabajo, las tareas que se realizarán, las funciones y responsabilidades del
trabajador en cuestión o la formación y experiencia requeridas, entre otros
datos. El análisis de un puesto de trabajo es importante porque permite
conocer mucho mejor el perfil del trabajador que debería ocupar un puesto
concreto. También ayuda a diseñar planes de formación, entre muchos otros
beneficios, es importante a tener en cuenta en el análisis de un puesto de
trabajo es que se trata de una evaluación del puesto y no de la persona que lo
realiza, el resultado final de un análisis incluye un conocimiento profundo de las
funciones esenciales del puesto, una lista de todas las responsabilidades y
obligaciones, estimación de los plazos de tiempo para las tareas, la importancia
de la posición en comparación con otros puestos de trabajo, el conocimiento,
destrezas y habilidades necesarias para realizar el trabajo y las condiciones en
que se realizan las funciones.
Saludos.
Saludos compañero David
Sabemos que un análisis de puestos le ayudará a tener una visión completa de
cada puesto de trabajo que existe en la empresa, tanto desde un punto de vista
operacional como económico. Además, consiste en la descripción y registro de
las finalidades de un puesto de trabajo concreto. Sus principales funciones,
áreas de actuación, conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias, así
como, sus condiciones en el trabajo.
Saludos

Saludos compañero Jorge

Buen aporte, sabemos que la información de un análisis de puesto buscando
en un nuevo empleado antes de iniciar un proceso de contratación. Un análisis
de la posición es un proceso que se utiliza para recopilar toda la información
sobre las funciones, responsabilidades, competencias necesarias, ambiente de
trabajo, etc. Necesita la mayor cantidad de información posible sobre el puesto
con el fin de redactar una descripción de trabajo detallada.
Saludos.