La Cultura en la que el bien de todos se ubica por delante del bien individual o de un subgrupo.

Los problemas se resuelven con la

visión global en mente.

Un grupo realiza el trabajo, en

Las prioridades conflictivas provocadas Comportamientos nombre del todo.
por la matriz son resueltas de manera
abierta y constructiva.
Cuando se toma una decisión los
individuos hablan y actúan apoyándola.
Rotamiento de personal.

Símbolos
Aquellos que se encierran en
su pequeño feudo, dan la Se practican rituales u se usa un
espalda a todo lo demás y lenguaje común en toda la
fomentan la separación, para empresa.
transitar por este sendero,
Barreras
debe de estar seguro de que
tendrá el coraje de
enfrentarse a estos
individuos y si es necesario
reemplazarlos. El sistema de remuneración
alienta a las personas a facilitar
Cultura de el éxito de los otros.
Equipo Único
Diferentes personas exigen
Generosidad Sistemas responsabilidad a los empleados
Cooperación
por distintas tareas.

La revisión de los compañeros es una

Confiabilidad Valores parte importante de la evaluación del
Franqueza desempeño.

Diversidad
Las fusiones entre las compañías,
divisiones o equipos pueden ser rápidas
y las sinergias se llevan a cabo.
Ayudar a otros a tener éxito Beneficios Los clientes experimentan un servicio
facilitara nuestro propio éxito.
sin fallas y los procesos de negocios
cruzado funcionan eficazmente.

La mayoría de las personas son

Creencias La mejor practica se detecta de
bien intencionadas. inmediato en el grupo y el esfuerzo no
se duplica.

Las personas pueden ser La asignación de responsables esta fácilmente

responsables de situaciones que destinada hacia donde existe la mayor
no controlan. necesidad.