Paola Paulino

CG-4607

Modulo 1 monográfico

08 marzo 2022

Rubén Reyes

Cuadro comparativo sobre líderes

LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3

ASPECTOS A IDENTIFICAR
Nelson Mandela Bill Gates Steve Jobs

Liderazgo Liderazgo Liderazgo

¿Cuál es su estilo de liderazgo?
Democrático Transaccional Transformacional

Los jefes están en una

constante
comunicación fluida
Favorece la
con todos los
participación del
integrantes del
equipo de trabajo Es inspirador,
equipo, con la
Características del estilo de liderazgo para tomar favorece la
finalidad de alcanzar
con las que cuenta este personaje decisiones de lo autoestima de sus
los objetivos para que
que opinen en colaboradores
la empresa se
situaciones a largo
beneficie de distintas
plazo
visiones y estrategias
compartidas por los
propios empleados.

¿Qué motiva a este personaje? Potencia la Le da mucha  Lo que realmente

discusión del grupo importancia a la busca es construir
agradeciendo todas innovación una relación personal
las sugerencias y continua y sabe muy estrecha entre
opiniones. Delega aprovechar las ambos. Si se logra
tareas de forma oportunidades una relación cercana
efectiva no se podrá lograr un
creyéndose intercambio positivo
superior a sus lo cual beneficiará a
colaboradores los empleados, a la
 compañía y por
supuesto para al
líder.

Tenía habilidad para

comunicar con
Tuvo la habilidad claridad y eficiencia
Fomentar un alto
de descubrir qué los objetivos de la
grado de
necesitaban los empresa en sí era
cooperación y
Logros obtenidos (aspectos positivos) usuarios y muy clara, con esto
participación con
proporcionárselo logró que todos sus
una comunicación
en el momento empleados trabajen
abierta
preciso. por una idea en
común y, sobre todo,
compartan su visión.

No haber Si no se utilizan
El proceso es mas desarrollado un positivamente las
Obstáculos (aspectos negativos).
lento ya que sistema operativo cualidades de este
Descripción de algún tropiezo (laboral,
necesitan de varias móvil que ocupara tipo de liderazgo,
profesional) que ha tenido en su vida,
reuniones para el lugar que hoy podría llevar a la
pero lo ha ayudado a salir adelante,
tomar decisiones, tiene Android.Falta organización al
pueden ser decisiones erróneas que
participan una de visión fue la colapso.
haya tomado.
parte del equipo clave de los errores
de Microsoft

Cuanto más cercana

Permitir la Siempre pensar en sea la relación se
incorporación del el futuro, aprender podrá tener un mayor
Lección de vida más importante grupo que lidera y a tomar riesgos, grado de confianza
nunca dejar una nunca rendirse y que será mucho
idea al aire ser paciente mejor para la
empresa.

¿Qué legado quiere dejar? Tener una filosofía Que cada persona El nos dejó
de líder inspirador aprenda a tener claramente que la
para lograr que el visión futurista y importancia de las
equipo sea mejor y ser innovador, eso decisiones claves
se logren los lo diferenciara de permite que toda la
objetivos deseados sus seguidores organización se dirija
hacia una misma
dirección, haciendo
 los cambios lo mejor
posible, encontrando
una causa común por
la cual todos
trabajen.

1. Desarrollo. Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación
realizada las siguientes preguntas:

¿En tu vida personal tienes algún modelo a seguir (líder)? ¿Quién es ese líder?

Si, Nelson Mandela (me interesé de el cuando vi la película Invictus)

¿Cuáles son las características que te hacen seguirlo?

ES de los lideres que te hacen ser mejor persona de lo que realmente creemos que somos

Hace que el personal se sienta comprometido con el trabajo

En sus equipos todos colaboran

Es influyente

Establece buenas relaciones

Objetividad en el actuar, nunca deja una idea al aire, la piensa, analiza, aterriza y ejecuta.

No creyó en la inmediatez, para Mandela los objetivos se daban a largo plazo.

Primero mi pueblo, después los demás. En alguna ocasión Mandela comentó lo siguiente: “Los verdaderos
líderes deben estar dispuestos a sacrificarlo todo por la libertad de su pueblo

Mantén a tus amigos cerca… a tus enemigos más. Era un estratega nato, sabía que, para poder derrotar a su
enemigo, la mejor forma de hacerlo era conocerlo, mejor.

Tenía la capacidad de generar empatía con su gente.

¿Cuáles de esas características las tienes tú?

Empatía

Influyente

Trabajo en equipo

Buenas relaciones

¿Consideras que el estilo de liderazgo influencia el desarrollo efectivo de un equipo de alto desempeño? ¿Por
qué sí? O ¿por qué no?
SI

El líder establece los objetivos y metas a los que hay que llegar, el equipo hace lo que tiene que hacer saben
escoger y definir estrategias de manera correcta un objetivo en el menor tiempo posible, con calidad y
utilizando la menor cantidad de recursos.

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño ¿por qué?

La razón y motivación de un equipo de trabajo son claves en el proceso, si no hay una razón para hacer las
cosas los objetivos no pueden desarrollarse correctamente.

Los planes a corto, mediano y largo plazo requieren instrucciones y maneras para lograrse. Principalmente, hay
que saber comunicar correctamente lo que se necesita del equipo.

2. Conclusiones.

¿Qué aprendizaje obtuviste al realizar la presente Evidencia de Aprendizaje?

Que debemos tener actitud de ser líder para alcanzar los objetivos de la organización siendo proactivo,
responsables, trabajar bajo principios teniendo respecto y compañerismo con el equipo

3. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos usados en
la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y
referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato APA.

https://okdiario.com/curiosidades/bill-gates-logros-1030011

https://www.unocero.com/entretenimiento

https://liderexponencial.es/tipo-de-liderazgo-de-nelson-mandela/#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20del
%20liderazgo%20de%20Nelson%20Mandela%3A%20L%C3%ADder%20democr%C3%A1tico.,a%20partir%20de
%20lo%20que%20el%20equipo%20opine.

https://www.euroinnova.mx/

https://www.inacidep.mx/

https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/lider-efectivo-empresas-gran-dosis-estres-
30825-noticia/#:~:text=Un%20buen%20ejemplo%20de%20l%C3%ADder%20transformacional
%20en%20general,idea%20en%20com%C3%BAn%20y%2C%20sobretodo%2C%20compartan
%20su%20visi%C3%B3n.