UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA DE CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TAREA 3:
AUDITORIA DE INVENTARIO DE MERCACNCIA Y COSTOS
RELACIONADOS

PRESENTADO POR:
JESSICA ORTIZ GARCÍA

MATRICULA:
1-17-8642

ASIGNATURA:
AUDITORIA II

FACILITADOR:
MONICA FERNANDEZ

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPUBLICA DOMINICANA
05 DE OCTUBRE DE 2021
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación: 

1. SUBA A ESTE ESPACION UN RESUMEN DE LA PAGINA 40-72 

DEL LIBRO ASIGNADO DEL PERFIL Y ROL DEL AUDITOR
INTERNO

La evaluación forma parte del proceso de validación de una actividad

sobre una serie de parámetros previamente dados, el hecho de
realizar un buen proceso de reclutamiento y selección de personal no
es la respuesta por si sola para obtener los resultados esperados o
cumplir los objetivos eficientemente, este debe ir acompañado de un
adecuado proceso de capacitación en la compañía, al colaborador de
recién ingreso le puede costar más trabajo y tiempo introducirse
adecuadamente a la dinámica organizacional cuando en la mayoría de
las veces lo que menos se tiene es tiempo de espera para el proceso
de “curva de aprendizaje”.

Cuando vamos a realizar una auditoría por vez primera, lo más

importante que debemos considerar es el objetivo que se pretende
alcanzar con la intervención. La falta de un horizonte claro y concreto
o una mala definición del mismo, puede causar que el curso de la
auditoría se desvirtúe, provocando que los trabajos sean erróneos o
insuficientes. Lo anterior puede significar, en el menor de los males,
un gasto más que una inversión que genere valor en la compañía,
pero en el peor de los escenarios detona en una afectación de alto
impacto en la organización ante la falta de controles oportunos o de su
reforzamiento constante.

Cuando vamos a realizar una auditoría por vez primera, lo más

importante que debemos considerar es el objetivo que se pretende
alcanzar con la intervención. La falta de un horizonte claro y concreto
o una mala definición del mismo, puede causar que el curso de la
auditoría se desvirtúe, provocando que los trabajos sean erróneos o
insuficientes. Lo anterior puede significar, en el menor de los males,
un gasto más que una inversión que genere valor en la compañía,
pero en el peor de los escenarios detona en una afectación de alto
impacto en la organización ante la falta de controles oportunos o de su
reforzamiento constante.

Desempeño del trabajo. Los auditores internos deben obtener la

información suficiente que les permita estar bien documentados para
el óptimo ejercicio de sus actividades.

Perfiles del auditor

Una vez que sabemos cuáles normas conducen el accionar del auditor
interno, debemos analizar el perfil que debe cumplir para lograr
óptimamente con su cometido. Pero antes que nada, es necesario
tener debidamente identificadas las funciones que realizará el puesto,
ya que partiendo de la definición de las mismas se podrá determinar el
grado de conocimientos y el nivel de especialización requerido.

Escolaridad

Se considera la formación que el candidato debe tener para ser

compatible con el nivel de responsabilidad y trabajo requerido
(licenciatura terminada, carrera trunca, pasante, etcétera). Cabe
señalarse que, en este aspecto, debe ser considerada una licenciatura
afín, ya que no obstante que las nuevas tendencias refieren a los
beneficios que pudiera ofrecer un enfoque multidisciplinario como más
adelante lo abordaremos, se deben tener las bases que permitan un
conocimiento integral que coadyuve a las metas que se tienen
planteadas.

Conocimientos Definido como el “conjunto de nociones e ideas que se

tiene sobre una materia”, refiere a toda aquella capacidad aprendida o
innata que permite, a cualquier persona, sobresalir por encima de los
demás. Esta categoría, a su vez, tiene una subclasificación,
dependiendo de la naturaleza (natural o adquirida)

Habilidades

Son conocidas como todas aquellas destrezas con las que la persona
nace y que son inherentes al desarrollo de sus actividades, las cuales
debe conocer para saber explotarlas de una forma positiva y que le
permitan facilitar la consecución de sus objetivos (trabajo en equipo,
capacidad de análisis, toma de decisiones, manejo de grupos,
etcétera).

2. REALICE UN COMENTARIO SOBRE EL VIDEO ASIGNADO

SOBRE EL INVENTARIO DE MERCANCIAS

El inventario es una relación, detallada y ordenada, de

todo aquello tangible que compone el patrimonio de una
empresa. Cuenta la historia que anteriormente los
inventarios se realizaban a través del conteo físico. Hoy día los
inventarios se realizan a través de sistemas, aunque en
empresas pequeñas pueda que aún se realice un coteo
manual. El inventario cumple con diversas características, entre
ellas que es detallado, ya que especifica las características de
los objetos contabilizados, organizado porque agrúpalos
elementos patrimoniales, en sus cuentas correspondientes
y valoradas porque e x p r e s a e l v a l o r d e c a d a e l e m e n t o
patrimonial.

E l i n v e n t a r i o c o m o p a r t e d e l a contabilidad utiliza varios

métodos contables para medir o calcular su disponibilidad de
inventario