Propuesta de diseño ergonómico de puestos de trabajo del área administrativa en la

Dian (Tumaco).

Zandra Karina Obando Campos

Jully Del Rosario Rosero Casanova

Escuela colombiana de carreras industriales - ECCI

Especialización en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo

2021

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Propuesta de diseño ergonómico de puestos de trabajo del área administrativa en la

Dian (Tumaco).

Zandra Karina Obando Campos

Jully Del Rosario Rosero Casanova

Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Gerencia de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

Director July Patricia Castiblanco

Escuela colombiana de carreras industriales – ECCI

Especialización en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo

2021

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Introducción

1 titulo

2 planteamiento del problema

2.1Descripción del problema

2.2 formulación del problema

3 Objetivos de la investigación

3.1 Objetivo general

3.2 Objetivos específicos

4 Justificación

5 Marco referencial

5.1 Estado del arte

5.2 Marco teórico

5.2.1 Ergonomía

5.2.2 Clasificación de ergonomía

5.2.3 Riesgo biomecánico

5.2.4 Factores de riesgo

5.2.5 Desórdenes Músculo-Esqueléticos (DME)

5.2.6 Métodos de evaluación

5.3 Marco legal

3
Resumen

La presente investigación consiste en una propuesta de diseño ergonómico de los

puestos de trabajo de oficina DIAN (Tumaco), basada en la identificación de posibles riesgos

por la exposición a factores ergonómicos que puedan influir en los desórdenes músculo

esquelético, actuar de manera preventiva para disminuir los daños en la salud de los

trabajadores.

4
 Introducción

Según lo define la Asociación Internacional de Ergonomía (I.E.A): Ergonomía es la

disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de

un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con

objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.

La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de

elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se

organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.

El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida del

usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; en cualquier

caso, este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del

bienestar de los usuarios. La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de

riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito

probable de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que

enmarca en cualquier proyecto. El usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como

una persona en busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.

La propuesta de diseño ergonómico se plantea con la finalidad de mejorar las

condiciones actuales carentes de ergonomía en los puestos de trabajo del área administrativa

como base para un análisis de las condiciones actuales de ergonomía para los puestos de

trabajo para prevenir los factores de riesgo Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de

trabajo a las características anatómicas que sean funcionales contribuir a la evolución de las

5
situaciones de trabajo, Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo, incrementa la

productividad. Las mejores soluciones ergonómicas a menudo aumentan la productividad.

El diseño inadecuado de los puestos de trabajo puede representar un factor de riesgo

para el empleado que compromete el sistema osteomuscular, traumas asociados a dichos

factores y desordenes musculo esqueléticos (DME), Lesiones Músculo-tendinosas (LMT),

Tendiditis, Lumbago, Síndrome del túnel del tarso, Síndrome del túnel del carpo (STC),

Síndrome del

manguito de los rotadores, Enfermedad de Quervain y otras lesiones asociadas al

trabajo, lo que permite evidenciar la necesidad de realizar un análisis del entorno laborar,

mobiliario requerido para las actividades de carácter administrativo en la empresa Dian, a fin de

poder establecer los lineamientos necesarios para la prevención de enfermedades asociadas y

que generen problemas a futuro en las personas que laboran en oficina presencialmente.

1 Título

Propuesta de diseño ergonómico de puestos de trabajo del área administrativa en la

Dian (Tumaco).

2 Planteamiento del problema

los desórdenes musculoesqueléticos, que sufren muchos trabajadores, debido al trabajo

que desempeñan, así como a las condiciones en las que se desarrolla (tipo de tareas, cómo se

realizan, en cuánto tiempo, dónde); se debe reconocer que sigue faltando todavía mucha

sensibilización y prevención frente a estas alteraciones del sistema osteomuscular1 , que

constituyen una de las primeras razones de las bajas laborales o ausencias no voluntarias de

los trabajadores, llegando a perturbar también a las empresas y al sistema público de salud de

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forma considerable, por afectar a un gran número de trabajadores. Hay muchos motivos para

seguir insistiendo en la necesidad de promover la concienciación y actuación frente a los DME

En la empresa Dian la propuesta para desarrollar la investigación; no se evalúan los

factores de riesgo ergonómico que tienen afectación en la salud de la población trabajadora,

con relación a las actividades y horas que están los empleados en la oficina, no tienen un

mobiliario ergonómico adecuado, la iluminación, altura del computador; no son las necesarias

lo que causa que los individuos, se vean obligados a esforzarse, movimientos repetitivos,

teniendo posturas inadecuadas, cansancio por la falta de confort de los puestos; este tipo de

limitantes puede desencadenarles traumas acumulativos y desordenes músculo esqueléticos

temporales o permanentes que afecten su rendimiento y desempeño en los procesos

2.1 Descripción del problema

es prioritaria la intervención en el entorno laboral debido a hay factores que puede traer

consecuencias futuras afectando la salud del trabajador, es por ello que la seguridad y

salud en el trabajo se hace obligatoria para proporcionar ambientes seguros para las personas

y minimizar los riesgos de enfermedades laborales que además influye en el rendimiento del

trabajador La investigación requiere una revisión del diseño ergonómico relacionado con el

espacio físico, mobiliario y equipos de trabajo en la empresa Dian que requiere una óptica de

prevención para mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados.

Debido a la necesidad de un diseño ergonómico que cumpla con las características

necesarias para los puestos de trabajo en estudio

2.2 Formulación del problema

¿Por qué se debe hacer una propuesta de diseño ergonómico para los puestos de

trabajo en oficinas de la DIAN (Tumaco)?

3 objetivos de la investigación

3.1 Objetivo general

Estructurar una propuesta de diseño ergonómico para los puestos de trabajo del área

7
 administrativa en la DIAN(Tumaco)

3.2 Objetivos específicos

3.2.1 Identificar si existen factores y/o situaciones de riesgo biomecánico realizando la

caracterización actual de las condiciones de los puestos de trabajo administrativos,

dando cumplimiento a las actividades del SG- SST

3.2.2 Determinar morbilidad sentida de los colaboradores y desórdenes musculo

esquelética (DME)) que presenten actualmente.

3.2.3 Generar una propuesta de diseño ergonómico para puestos de oficina de la

empresa DIAN(Tumaco)

4. Justificación

La presente investigación se enfoca en el impacto que genera los puestos de trabajo del

área de oficinas que no tienen condiciones ergonómicas adecuadas lo que ocasiona al

empleado enfermedades laborales a futuro asociadas a desordenes musculo esquelético.

Según el Plan Nacional de seguridad y salud en el trabajo de Colombia 2013 – 2021, en

su línea de fortalecimiento de la promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la

prevención de los riesgos laborales, se plantea que las organizaciones según su actividad

deben desarrollar actividades que permitan disminuir las tasas y controlar la frecuencia y

severidad de accidentalidad en el trabajo y la incidencia de enfermedades laborales, con el fin

de favorecer el logro de entornos laborales y ocupacionales saludables y brindar bienestar y

calidad de vida de la población que labora en la empresa. De esta manera el análisis de los

riesgos ergonómicos en la empresa Dian, pretende acogerse a las disposiciones propuestas

por el país con el fin incentivar la investigación aplicada a la solución de problemas prioritarios

de salud y seguridad en el trabajo, la elaboración de planes de intervención para riesgos como

los desórdenes musculoesqueléticos que puedan tener impacto a nivel nacional. Mediante el

análisis del proceso se busca identificar los factores de riesgo asociados a los desórdenes

musculoesqueléticos presentes en las condiciones de trabajo, de esta manera poner en

8
evidencia los riesgos ergonómicos que pueden generar lesiones y /o enfermedades laborales a

los trabajadores, a través del análisis ergonómico se busca detectar las causas más frecuentes

de desórdenes músculo esqueléticos por repetitividad y posturas inadecuadas que pueden

generar días de incapacidad y hasta inhabilidad temporal o permanente a los trabajadores,

situación ésta que puede elevar los gastos para la empresa. Si se le indica a tiempo al

trabajador como prevenir estos esfuerzos, el trabajador podrá buscar cómo eliminarlos y/o

sustituirlos En este sentido uno de los propósitos del estudio ergonómico es que los

administrativos detecten a tiempo las anomalías y apliquen las técnicas ergonómicas que

proporcionen el mejor desempeño y seguridad del trabajador en su puesto de trabajo, de tal

manera que se pueda evitar el aumento de gastos por inasistencia, tratamientos médicos,

recuperación, fatiga, rehabilitación e incapacidades.

5. Marco Referencial

5.1 Estado del arte

(Alvarez Garcia, 2019) En su trabajo de grado concluye la importancia de acondicionar

el teclado y el ratón logrando el confort de cada persona y así establecer una postura

ergonómica completa; después de aplicar el Método REBA en dos trabajadoras que se

encuentran operadas y presentan TME – síndrome de túnel carpiano.

(Valencia Delgado & Pinzón Warner, 2018) Dentro de las conclusiones se confirma la

relación del riesgo ergonómico, carga de trabajo con los trastornos musculo esqueléticos y el

riesgo ergonómico con los dolores de cuello. Se evidencia incumplimiento en la postura, apoyar

la columna sobre el respaldo de la silla 28 % mantener en línea recta mano, muñeca y

antebrazo el 7 %, elevación de hombros forzosamente 21%, la espalda y los muslos no forman

un ángulo de 90 grados.

(Rodriguez Rey, 2019) Se utilizó el método REBA inicial y una simulación final con el

mismo método, donde el personal generé nuevas posturas, cambiando el resultado de alto-muy

alto a medio en el análisis del riesgo ergonómico para el personal de producción quienes se

9
encuentran expuestos, el cual se alcanza con una propuesta de pausas activas, mejora de las

posturas y capacitación, reduciendo el ausentismo y aumentando la productividad.

(Pinto Juarez & Valencia Huacotto, 2019) En esta tesis el resultado al aplicar el método

ROSA fue nivel 3 (Muy alto), donde el tiempo de exposición al monitor, silla, teclado y ratón es

superior a 4 horas por día o más de una hora interrumpida afectando la salud de forma

negativa. (Vanegas Rivera & Aguilar Cristancho, 2019) En esta monografía Se evidencia que

los siguientes DME dolores en la zona cervical, dorso-lumbar y miembros superiores se

encuentra altamente relacionados con Factores de Riesgo Psicosocial de acuerdo con la

revisión sistemática de estudios anteriores.

(JE., Luna-García, 2015) lleva por título “La ergonomía en la construcción de la salud de

los trabajadores en Colombia”, el objetivo de este artículo es “Indagar por las posibilidades que

tiene la ergonomía de aportar a la salud de los trabajadores, en el contexto colombiano actual”,

donde enfatizan la importancia que tiene la ergonomía como complemento para prevenir los

riesgos laborales, así mismo a la prevención a los desórdenes musculoesquelético, con el fin

de buscar un mejor bienestar laboral y social.

(Martínez M, Patricia. Sánchez Zeferino, Diana, Chiñas Valencia Juan. & Sierra Picazzo

Sheila., 2017) quienes realizaron: “Estudio comparativo de ergonomía informática en la

Universidad Veracruzana, México y la Universidad Santo Tomás, Colombia” donde formula la

siguiente pregunta de investigación: ¿Existe alguna relación de similitud en cuanto a aplicar

medidas ergonómicas en los dos grupos de análisis? y plantean un objetivo específico que es

el Indagar los factores y la relación existente entre ambas poblaciones de Coatzacoalcos,

Veracruz, México y Santo Tomás, Bogotá, Colombia a través de la descripción de ambos

grupos, y utilizan una metodología investigativa cuantitativa comparativa, en el cual da como

resultado una similitud afirmativa y concluyen que tanto el grupo de México como el Colombia

necesitan trabajar y prestar mayor importancia en los aspectos ergonómicos en sus áreas de

trabajo, adicionalmente conocer las normas y los estándares ergonómicos

10
 5.2 Marco Teórico

5.2.1 Ergonomía

Según el I Congreso Internacional de Ergonomía, celebrado en Estrasburgo en 1970 “el

objeto de la ergonomía es elaborar, con el concurso de las diversas disciplinas

científicas que la componen, un cuerpo de conocimientos que, con una perspectiva de

aplicación, debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos

de producción y de los entornos del trabajo”.

Podría definirse la ergonomía como “una disciplina científica o ingeniería de los factores

humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema persona máquina, cuyo

objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona

con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la

eficacia productiva” (Martínez Rada, 2015)

5.2.2 Clasificación de ergonomía

Como se extrae de las definiciones anteriormente citadas el objeto principal de la

ergonomía es la adaptación de los objetos, medios de trabajo y entorno producido por los seres

humanos a la persona, con el fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional

y el bienestar humano (salud, seguridad, satisfacción). Para alcanzar estos objetivos y

poder realizarlo de una forma más precisa y cómoda, se divide la ergonomía en diferentes tipos

en los cual centrarnos según sea el caso de cada puesto de trabajo.

a) Ergonomía física: Se ocupa de las características anatómicas, antropométricas,

fisiológicas y biomecánicas del hombre relacionadas con la actividad física. En

concreto estudiará el manejo manual de cargas, posturas forzadas, movimientos

repetitivos y trastornos musculoesqueléticos relacionados con la actividad laboral en

relación de la interacción con otros factores de riesgo, como los factores

11
 ambientales y organizacionales.

b) Ergonomía cognitiva: Esta área de la ergonomía se encarga de analizar los procesos

mentales del hombre, como son la percepción, la memoria, el razonamiento y la

respuesta motora junto con la interacción que estos procesos tienen en un sistema de

trabajo. Mediante la aplicación de medidas relacionadas con esta área se procurará

reducir la carga de trabajo mental, las dolencias relacionadas con la toma de

decisiones, la interacción hombre-máquina y el estrés laboral.

c) Ergonomía organizacional: Se encarga del estudio de la optimización de los

sistemas sociales y técnicos, que incluyen en sus estructuras organizativas, políticas

y procesos, lo que incluye la comunicación, gestión, el diseño del trabajo, el diseño

de la jornada laboral, trabajo en equipo, cultura organizacional y la gestión de la

calidad.

d) Ergonomía ambiental: Se encarga del estudio de los factores ambientales,

generalmente físicos, que constituyen el entorno del sistema persona-máquina.

Ambiente térmico, ambiente visual, ambiente acústico, ambiente mecánico,

ambiente electromagnético, ambiente atmosférico.

Los principales problemas musculoesqueléticos en el área administrativa están

asociados principalmente a factores biomecánicos, tales como la realización de tareas

repetitivas, las posturas de trabajo forzadas, el riesgo de sufrir lumbalgias en trabajos que

requieren postura encorvada o con el tronco girado; Las dolencias en cuello y hombros en

trabajadores, se observa también una elevada asociación entre posturas repetitivas o con más

de 60º de flexión o abducción de los brazos y la aparición de DME de los hombros.

5.2.3 Riesgo biomecánico

El riesgo biomecánico también conocido como riesgo ergonómico se presenta por la

exposición a la manipulación manual de cargas, movimiento repetitivo, posturas (prolongadas,

12
mantenidas, forzada, anti gravitacional) y esfuerzo. Las técnicas preventivas orientadas a

disminuir los factores de riesgo, se derivan a partir del análisis de los puestos de trabajo, en el

cual se tiene como base el estudio ergonómico de las condiciones de trabajo que expone las

tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general del trabajador, así como la

capacidad y necesidades de los mismos. El planteamiento ergonómico en el trabajo consiste en

diseñar los puestos y reformar comportamientos y mejorar la higiene postural de manera que

se adapten éstos a las personas y no al contrario. Según estudios presentados por la compañía

(Gestar Innovación S.A., 2018) en su informe técnico registra que, en los años 70, se empieza

a generar un fenómeno asociado a la alteración del sistema músculo-esquelético, generado a

partir de una mala higiene postural, y que en relación a este cambio llega a formar

enfermedades de origen no común. Hoy en día, en la mayoría de empresas, se han presentado

lesiones en el sistema musculoesquelético por factores de origen laboral, esto ha venido en

incremento gradualmente, al punto que desencadena más lesiones óseas, tales como

trastornos de disco intervertebral, en los cuales representa altos costos para las empresas,

ausentismo, desgastes a la salud de los trabajadores y posibles enfermedades laborales.

5.2.4 Factores de riesgo

La sintomatología musculoesquelética en relación con el trabajo está asociada a

múltiples factores encontrando factores extrínsecos y factores intrínsecos, que pueden ser

modificables y algunos no modificables Los factores de riesgo extrínsecos son características

externas o ambientales que influyen en el riesgo de lesión. Los factores de riesgo intrínsecos

son característicos de naturaleza biológica o psicológica que pueden predisponer a una

persona a sufrir lesiones, estos factores incluyen: edad, sexo, lesión previa, condición física,

talla, peso, fuerza muscular, factores psicológicos y psicosociales, factores mentales. Los

factores extrínsecos pueden interactuar con factores intrínsecos predisponentes para aumentar

la probabilidad de lesión

13
 5.2.5 Desórdenes Músculo-Esqueléticos (DME)

Los DME Es una lesión de los músculos, tendones, ligamentos, nervios, articulaciones,

cartílagos, huesos o vasos sanguíneos de los brazos, las piernas, la cabeza, el cuello o la

espalda que se produce o se agrava por tareas laborales como levantar, empujar o jalar

objetos.

Los desórdenes musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, son de origen

multifactorial, aunque los factores de riesgo descritos como más relevantes son los personales,

las posturas y cargas físicas, el entorno físico de trabajo, la carga de trabajo, y factores

psicosociales como el nivel de atención requerido para realizar la tarea, la autonomía en la

toma de decisiones relacionadas con la organización del trabajo, la gestión de emociones, y el

apoyo social. En relación con los factores personales, el riesgo aumenta con la edad, el índice

de masa corporal, ser mujer, tener menos experiencia, y menos estudios y cultura. En cuanto a

las actividades, posturas y entorno físico de trabajo, se ha detectado que, con frecuencia, el

principal factor de riesgo de dichos trastornos, es la manipulación de cargas, las posturas

estáticas e inadecuadas, los movimientos de tronco en flexión y rotación, las actividades que

requieren la realización de movimientos por encima de la cabeza, sobreesfuerzos, choques y

caídas.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el ambiente de trabajo contribuye

significativamente a las enfermedades relacionadas con el trabajo, que pueden ser

parcialmente causados por condiciones de trabajo adversas, o acelerado o exacerbado por el

lugar de trabajo.

5.2.6 Métodos de evaluación

Existen diversos métodos que pueden ser utilizados para la evaluación ergonómica en

los centros de trabajo. Estos varían y dependen de la complejidad del análisis que se desee

14
 realizar, la cantidad de recursos, tiempo y necesidades, entre otras variables a evaluar.

La técnica utilizada para efectuar un análisis postural consta de dos características: la

sensibilidad y la generalidad. La selección de métodos obedece a criterios de sencillez de

aplicación y consolidación entre los ergónomos, y por eso estos son los más difundidos y

contrastados.

Repetitividad.

OCRA: La versión Check-List del método OCRA permite la evaluación rápida del

riesgo asociado a movimientos repetitivos de los miembros superiores.

JSI: Evalúa los riesgos relacionados con las extremidades superiores. A partir de

datos semi-cuantitativos ofrece un resultado numérico que crece con el riesgo

asociado a la tarea.

Carga postural.

RULA: Permite evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos debidos al

mantenimiento de posturas inadecuadas que pueden ocasionar trastornos en los

miembros superiores del cuerpo.

REBA: Evalúa la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden

ocasionar desórdenes traumáticos acumulativos debido a la carga postural dinámica

y estática.

OWAS: Es un método sencillo destinado al análisis ergonómico de la carga postural.

Basa sus resultados en la observación de las diferentes posturas adoptadas por el

trabajador.

Rapid Office Strain Assessment (ROSA). Herramienta de cribado basada en la

orientación de imagen para la cuantificación de la exposición a factores de riesgo para los

trabajadores de oficina. Representa una herramienta útil y rápida para evaluar

sistemáticamente los riesgos asociados a posturas de un empleado (JLA Prieto, 2018)

Contribuye a disminuir el riesgo ergonómico, la evaluación debe realizarse a través de un

15
diagrama de puntuación a los elementos de trabajo como lo son la silla, teclado, mouse, y

teléfono. Se debe consolidar los datos detectados en la observación seleccionando las

posturas que se están realizando durante la labor o actividad, dejar registros evidenciables de

la duración en videos y/o fotos, se puede realizar el análisis in situ o valiéndose de dichas

imágenes, y se diligencia la hoja de campo propuesta por este método. Se califica de 1 siendo

éste el riesgo menor (inapreciable) y 10 el mayor (extremo). (Diego-MAS, 2020)

Morbilidad sentida

La morbilidad sentida (MS) hace referencia a la información suministrada por las

personas acerca de su estado de salud como producto de sus conocimientos e

interpretaciones, según lo define la RAE, es la coincidencia en determinado grupo de personas

en un mismo espacio y tiempo que se enferman, es la propia concepción que puede tener el

individuo en referencia a su condición de salud por medio de la sintomatología que presente

determina diferentes riesgos o dolencias en el cuerpo que le afectan su condición y desempeño

(Correa Bautista, 2015)

Cuestionario Nórdico

Este cuestionario sirve para recopilar información sobre molestias, dolor o incomodidad

en distintas zonas corporales, detectando molestias del sistema musculo esquelético y

poder determinar la necesidad de tratar sintomatología asociada a enfermedades laborales que

se puedan desencadenar, a través de preguntas que concentran la mayoría de información que

asocie sintomatología, frecuencia de actividades, fatiga, dolor o afecciones que

representen

disconfor para zonas corporales; permitiendo detectar a tiempo el nivel de riesgo al que

está

expuesto el empleado proactivamente para actuar en el momento indicado. El

cuestionario brinda información referente a sintomatología como dolores, fatiga o molestias en

zonas corporales (SURA, 2020)

16
 5.3 Marco legal

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales, todas las pymes están obligadas a afiliar a todo el

personal a un sistema de riesgos laborales también son ellos quien prestan asesoría y

acompañamiento para la implementación del SG-SST.

Decreto 1072 de 2015 Decreto único del sector Trabajo, estableció en su Libro 2, Parte

2, Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este decreto es la compilación de normativa

aplicada al sector trabajo, en donde se incluye lo referente al SG-SST con el fin de que los

empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la

salud en el trabajo.

Resolución 0312 de 2019 Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de

gestión de seguridad en el trabajo, finalmente es la resolución que establece el proceso lógico y

por etapas, también definen las fechas de aplicación para que todas las empresas cumplan con

este requisito. De igual manera, clasifica los estándares mínimos para las empresas con 10 o

menos trabajadores con riesgo I, II, III. Para las empresas de 11 a 50 trabajadores con riesgo I,

20 II, III y para las empresas de riesgo IV y V sin importar las cantidades de trabajadores que

tengan, por ende, si existen pymes con 10 o menos trabajadores deberá cumplir con la

totalidad de los estándares.

La Ley 9 de 1979 “Por la cual se dictan medidas sanitarias” en el Art.84, establece que

los

empleadores deben garantizar entornos laborales en condiciones de confort en

condiciones de

higiene y seguridad y adoptando medidas preventivas en el lugar de trabajo para evitar

el riesgo en la salud y calidad de vida del individuo (Congreso de la República, 1979)

17
 Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional” (Congreso de la República, 2012) La Ley

100 de 1993 que dicta en el artículo 208: “De la Atención de los Accidentes de Trabajo y la

Enfermedad Profesional”; implanta la obligatoriedad para las EPS a prestar servicios de salud

por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo (Congreso de la

República, 1993).

18