Licenciatura en Higiene y

Seguridad en el Trabajo.- Modalidad a

Distancia.

FIM-255 – Proyecto Final

Integrador

Dictado FIM255_2019_2

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 2:

Soto, María de las Nieves

INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 3
El diseño adecuado de un puesto de trabajo debe servir para: ......................................................... 3
DEFINICIONES DE ERGONOMIA; ............................................................................................................. 4
Objetivos generales:................................................................................................................................ 5
OBEJTIVO ESPECIFICO ......................................................................................................................... 6
¿Porque contar con un programa ERGONÓMICO:?................................................................................ 6
La posibilidad de sufrir un TMS crece si las actividades y las condiciones de trabajo involucran alguna
de las siguientes condiciones: ................................................................................................................. 7
A.1 - Responsabilidades ........................................................................................................................ 10
Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo .................................................................................. 10
. .......................................................................................................................................................... 11
Servicio médico laboral; .................................................................................................................... 11
Obligaciones de los trabajadores: ..................................................................................................... 12
DESARROLLO ......................................................................................................................................... 12
B1 El procedimiento consta de: ........................................................................................................ 13
B2 CASO PROPUESTO PARA ANALIZAR ................................................................................................. 15
B3 –ANALISIS DE RIESGO ERGONOMIA................................................................................................. 16
Instrucciones para los usuarios ......................................................................................................... 17
Controles: .......................................................................................................................................... 20
1. Controles administrativos ............................................................................................................. 21
2. Controles de Ingeniería ................................................................................................................. 21
Anexo II DIAGRAMA DE FLUJO- RESOLUCION 886/2015 ..................................................................... 22
Conclusión ............................................................................................................................................. 23
ANEXOS ................................................................................................................................................. 24

Soto, María de las Nieves

INTRODUCCION

La Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como

interface entre el hombre y la máquina para prevenir la enfermedad y el daño
mejorando la realización del trabajo. Intenta asegurar que los trabajos y tareas se
diseñen para ser compatibles con la capacidad de los trabajadores.

Se reconocen los trastornos musculo esqueléticos relacionados con el trabajo como

un problema importante de salud laboral que puede gestionarse utilizando un
programa de ergonomía para la salud y la seguridad.

El término de trastornos musculo esqueléticos se refiere a los trastornos musculares

crónicos, a los tendones y alteraciones en los nervios causados por los esfuerzos
repetidos, los movimientos rápidos, hacer grandes fuerzas, por estrés de contacto,
posturas extremas, la vibración y/o temperaturas bajas.

Otros términos utilizados generalmente para designar a los trastornos musculo

esqueléticos son los trastornos por trauma acumulativo, enfermedad por
movimientos repetidos y daños por esfuerzos repetidos. Algunos de estos trastornos
se ajustan a criterios de diagnóstico establecidos como el síndrome del túnel
carpiano o la tendinitis.

Otros trastornos musculo esqueléticos pueden manifestarse con dolor inespecífico.

Algunos trastornos pasajeros son normales como consecuencia del trabajo y son
inevitables, pero los trastornos que persisten día tras día o interfieren con las
actividades del trabajo o permanecen diariamente, no deben considerarse como
consecuencia aceptable del trabajo.

El diseño adecuado de un puesto de trabajo debe servir para:

Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.

Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar
la capacidad física del trabajador.
Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

Soto, María de las Nieves

DEFINICIONES DE ERGONOMIA;
En la actualidad, se puede definir la Ergonomía:

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto

de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y
mentales de la persona.
Es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas que coinciden con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca
la optimización de los tres elementos del sistema (Hombre – Máquina –
Ambiente Laboral), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de
la técnica y de la organización. Es la adaptación del trabajo al hombre y a sus
capacidades. Es la humanización del trabajo y el confort laboral.
Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de
conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los
productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y
características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.
La ergonomía estudia la relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo),
y quienes realizan el trabajo Su objetivo es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del trabajador y evitar así la existencia de los
riesgos ergonómicos específicos, en particular los sobreesfuerzos. Los
sobreesfuerzos pueden producir trastornos o lesiones músculo-esqueléticos,
originadas fundamentalmente por la adopción de posturas forzadas, la
realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual de cargas
y por la aplicación de fuerzas.

Soto, María de las Nieves

Objetivos generales:
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades
del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes

van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es
necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las
personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas
son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las
organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenas a estos
cambios.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto se puede definir
como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además,
ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas,
participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal,
etc.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los

siguientes:

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del

operador.

Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las

condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin
de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el
máximo de confort, satisfacción y eficacia.

Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su

adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y

materiales diversos.

Soto, María de las Nieves

OBEJTIVO ESPECIFICO
La forma de identificar los riesgos ergonómicos es analizar las tareas que se realizan
en el puesto de trabajo, las herramientas que se utilizan y las condiciones en las que
se desarrolla el trabajo.

La mejora en las condiciones ergonómicas de trabajo hace que se reduzcan las

lesiones, mejore la salud y aumente la eficiencia y la productividad.

Para lo cual se utilizara Resolución 886/2015 y 295/2003 Anexo I

¿Porque contar con un programa ERGONÓMICO:?

Previene riesgos derivados de los procesos productivos.
Detecta posibles y futuras enfermedades profesionales.
Baja la tasa de siniestralidad de la empresa.
Detecta la fatiga física debida a cargas estáticas y dinámicas durante el
trabajo.
Aumenta la eficiencia de los sistemas
Incrementa la calidad de trabajo y de su entorno.
Facilita la negociación entre partes en un conflicto laboral sobre condiciones
de trabajo.
Mejora la imagen institucional.
Cumple con las Disposiciones Legales Vigentes.
Minimiza absentismo, evitando disminución en la productividad.

Este procedimiento es de aplicación obligatoria a todos los procesos y actividades

Actualmente las empresas deben que hacer frente a la salud y el bienestar de sus
trabajadores. Los trabajadores tienen que lidiar con los incrementos en los índices
de producción y estándares de calidad, mientras que los empleadores tratan de
superar las reducciones de presupuesto, un incremento en el número de reclamos

Soto, María de las Nieves

de compensación por parte de los trabajadores y por días laborales perdidos debido
a lesiones.

Los trastornos músculo esqueléticos (TMS), son de los reclamos de

compensación más frecuentes por parte de los trabajadores con lesiones de
espalda, un tipo de TMS que encabeza la lista. La capacidad de comprender el
concepto de ergonomía, de cómo identificar algunos de los factores de riesgo más
comunes y cuales soluciones prácticas deben utilizarse, contribuirán a reducir el
número de TMS.

Los factores de riesgo pueden existir en cualquier ocupación, desde la obra

de construcción, farmacia, tienda, oficina, como en un depósito de productos, etc.
Todo el mundo debe entender que existen riesgos de lesiones,pero que existen
ciertos factores de riesgo que deben ser tomados en cuenta.

La posibilidad de sufrir un TMS crece si las actividades y las

condiciones de trabajo involucran alguna de las siguientes
condiciones:
1. Frecuente manipulación de materiales.

2. Exposición a temperaturas extremas.

3. Exposición a vibraciones excesivas.

4. Movimientos repetitivos a lo largo de la jornada de trabajo.

5. Posiciones de trabajos incómodos o estacionarios.

6. Utilización de fuerza excesiva o de presión localizada durante la realización

de tareas.

7. Levantamiento innecesario de artículos incómodos y pesados.

8. Descanso insuficiente.

La mejor forma de controlar la incidencia y la severidad de los trastornos músculo-

esqueléticos es con un Programa de Ergonomía.

Soto, María de las Nieves

Los trastornos músculo esqueléticos (TMS) relacionados con el trabajo
requieren períodos típicos de semanas a meses para la recuperación. Las medidas
de control deben evaluarse en relación a determinar su eficacia.

No siempre es posible eliminar todos los trastornos músculos esqueléticos

con los controles de ingeniería y administrativos. Algunos casos pueden
asociarse con Factores No Laborales, tales como: Artritis reumatoide,
Trastornos endocrinológicos, Trauma agudo, Obesidad, Actividades
recreativas

Posturas forzadas: posiciones Movimientos repetitivos: Se

que adopta un trabajador considera trabajo repetitivo a
cuando realiza las tareas del cualquier movimiento que se
puesto, donde una o varias repite en ciclos inferiores a 30
regiones anatómicas dejan de segundos o cuando más del
estar en posición natural para 50% del ciclo se emplea para
pasar a una posición que efectuar el mismo movimiento.
genera hipertensiones, Además cuando una tarea
hiperflexiones y/o repetitiva se realiza durante el
hiperrotaciones en distintas menos 2horas durante la
partes de su cuerpo jornada es necesario evaluar
su nivel de riesgo

Soto, María de las Nieves

A. - Definiciones
Agresores Ergonómicos: Son condiciones que pueden estar presente en el
ámbito laboral, que a través de ellos el cuerpo humano puede sufrir efectos
físicos (posiciones de trabajo forzadas, esfuerzos físicos, levantamiento y/o
movimientos manuales de cargas, etc.).

Agresores Químicos: A toda sustancia natural o combinada, simple o

compleja, orgánico o inorgánica que tenga efectos nocivos sobre el hombre.

Agresores Físicos: A todo fenómeno del mundo físico es decir mensurable en

forma directa, que tenga efectos varios sobre el hombre, bien sea solo o asociado
con otros fenómenos. Dentro de los agresores físicos se encuentran las:
Condiciones térmicas, radiaciones ionizantes, ruidos y vibraciones, iluminación y
presión.

Análisis de Riesgo Ergonómico: Método/s sistemático/s para identificar, analizar

y priorizar factores de riesgos ergonómicos en determinada tarea, función o proceso
de trabajo a fin de poder arribar a su eliminación o minimización y control adecuado.

Disturbios Osteomusculares relacionados al Trabajo: Lesiones o disturbios

de músculos, nervios, tendones, ligamentos, articulaciones, cartílagos o discos
espinales que puedan surgir como consecuencia de una repetida o larga exposición
a factores de riesgo ergonómico asociados a la función del individuo. Son
condiciones clínicas que generalmente surgen de modo gradual en un espacio de
tiempo y generalmente no surgen de un único evento instantáneo. Puede haber
ejemplos de trauma agudo oriundo de exposiciones ergonómicas.

Antropometría: Es uno de los factores que se consideran para medir los útiles
o herramientas que utilizan los individuos. Se la define como la ciencia que estudia
las medidas del hombre. Se refiere al estudio de las dimensiones y medidas
humanas con el propósito de comprender los cambios físicos del hombre y las
diferencias entre sus razas. En el presente, la antropometría cumple una función
importante en el diseño industrial, en la industria de diseños de vestuario, en
Ergonomía, biomecánica y en arquitectura, donde se emplean datos estadísticos
sobre la distribución de medidas corporales de la población para optimizar los
productos.

Soto, María de las Nieves

A.1 - Responsabilidades

Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Realizar el relevamiento de riesgos presentes en el ámbito de trabajo.
Realizar las mediciones de los agentes físicos – químicos.
Realizar los estudios ergonómicos, de cada puesto de trabajo.
Confeccionar el mapa de riesgos ó matriz de riesgo.
Determinar tipo y marca de protectores personales.
Verificar y mantener actualizado el mapa de riesgo, el cual deberá esta
visado por la máxima autoridad competente representante de la empresa y
chequeado junto al médico laboral.
Establecer propuesta de mejoras para los sectores acorde al mapa de
riesgos, y leyes vigentes.
Evaluar y controlar los puestos de trabajo del Establecimiento con el objetivo
de detectar las desviaciones ergonómicas.
Estudios de ergonomía de puestos críticos y que a su vez sean testigos
para replicar en otros de similares características.
Mantenerse actualizado en cambios tecnológicos para el control de
riesgos ergonómicos, recursos, y cambios de disposiciones y regulaciones
que vigentes en forma interna como en la legislación Nacional, Provincial y/o
Municipal
Brindar soporte en temas inherentes a ergonomía a toda la empresa.
Analizar los puestos mediante métodos establecidos.
Colaborar, participar y dictar cursos de capacitación, dependiendo de
las necesidades del establecimiento.
Investigar y revisar todo incidente relacionado con ergonomía.
Asesorar en principios ergonómicos de diseño, para
modificaciones, herramientas, nuevas líneas y nuevos equipamientos.
Asesorar al área de Compras sobre los factores ergonómicos a tener en
cuenta durante la selección de productos, mobiliarios, equipos y packaging de
insumos y materiales.

Soto, María de las Nieves

.

Servicio médico laboral;

Elaborar un programa de medicina del trabajo de acuerdo a las características
de la empresa.
Confección de un Manual de Procedimientos Médicos que contenga
procedimientos de adecuación a la legislación, de evaluación de agentes de
riesgo de enfermedades profesionales, de seguridad de la información médica
generada y de respuesta ante contingencias médicas.
Determinar los requerimientos de los exámenes médicos a realizar, en función
del puesto de trabajo e informar al empleador sobre la aptitud de cada
trabajador.
Evaluar el resultado de los mismos, hacer recomendaciones y asegurar que el
trabajador haya sido informado de las conclusiones de los estudios
realizados.
Llevar un registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Procurar la detección temprana de enfermedades profesionales para poder
efectuar las tareas preventivas o correctivas e informar al empleador para su
ejecución.
Evacuar consultas médicas de los trabajadores cuando lo soliciten.
Realizar el primer auxilio cuando la situación lo requiere, y derivarlo al servicio
que corresponda.
Auditar la atención médica brindada por la ART en accidente de trabajo,
enfermedades profesionales y en los exámenes periódicos de salud al
personal sujeto a riesgos.
Implementar un legajo de salud, conforme a los requisitos de la autoridad de
control.
Ejecutar el plan de capacitación anual aprobada, correspondiente al área de
salud.
Asesoramiento médico legal al empleado

Mantener actualizada las tablas antropométricas de cada trabajador

Mantener un control estadístico de consultas por tipo y sector de
patologías musculo esqueléticas.

Soto, María de las Nieves

Obligaciones de los trabajadores:
Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del
personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el
trabajo.
Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el
empleador.
Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

DESARROLLO
B – Metodología a aplicar

Generalidades:

La evaluación ergonómica de puestos de trabajo tiene por objeto detectar el nivel

de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en
los trabajadores que los ocupan, de problemas de salud de tipo disergonómico
(riesgo ergonómico). Existen diversos estudios que relacionan estos problemas de
salud de origen laboral con la presencia, en un determinado nivel, de dichos factores
de riesgo.

La identificación de los mismos permitirá la detección de factores de riesgo en

los puestos. Algunos indicadores de presencia de riesgos son, lesiones agudas
(lumbalgias, fatiga física, hernias discales, ciáticas), lesiones crónicas (epicondilitis,
síndrome del túnel carpiano), o enfermedades profesionales entre los trabajadores
de un determinado puesto.

Los análisis estadístico de los registros médicos de la empresa puede ser de gran
ayuda para una detección temprana de riesgos.

Soto, María de las Nieves

Cada factor de riesgo puede estar presente en un puesto en diferentes niveles.
Así, por lo cual debe evaluarse si la repetitividad de movimientos, que es uno
factores de riesgo para la aparición de Trastornos Músculo Esqueléticos (TMS) en la
zona cuello hombros, presenta un nivel suficiente en el puesto evaluado como para
considerar necesaria una actuación ergonómica.

La labor realizada por un trabajador en un puesto puede ser diversa, es decir,

el trabajador puede llevar a cabo tareas muy diferentes en un mismo puesto. Lo que
se debe evaluar son las tareas realizadas, más que el puesto en su conjunto. Así
pues, se debe llevar a cabo un desglose del trabajo realizado por el trabajador en
distintas tareas, evaluando por separado cada una de ellas, aunque manteniendo
una visión del conjunto.

Desglosado el trabajo en tareas se establecerán los factores de riesgo presentes

y, finalmente, qué métodos son de aplicación para la valoración de cada tarea.

Evaluar un puesto de trabajo suele requerir de la aplicación de varios métodos,

dado que en un mismo puesto pueden existir diversas tareas y en cada tarea
diversos factores de riesgo presentes.

B1 El procedimiento consta de:

1 - Conocer la empresa a la que pertenece el puesto, su sector productivo,
su estructura jerárquica, los turnos y horarios, la planificación y organización
del tiempo de trabajo, la estructura sindical. Describa estos aspectos en
la introducción de su documento de evaluación ergonómica.

2 - Conozca y describa en su documento de evaluación las características y factores

más importantes del lugar de trabajo que se va a analizar, como por ejemplo, los
diferentes productos y procesos que se realizan, el número de trabajadores, turnos,
pausas, las horas extras y cualquier problema o incidente que pueda existir en el
lugar de trabajo.

3 - Observe el puesto de trabajo. Anote y describa en su documento el

entorno físico, las herramientas manuales, el orden y limpieza en el entorno, el
espacio disponible, la maquinaria presente, el número y tipo de indicadores y
controles, el nivel y adecuación de la iluminación, el calor o frío excesivo, el nivel de
ruido, los equipos de protección individual.

Soto, María de las Nieves

4 - Si como resultado del paso 3 se ha encontrado necesario mejorar algún
aspecto de los lugares, equipos y condiciones de trabajo, indíquelo en su
documento. Proponga acciones preventivas y recomendaciones (la Lista de
comprobación ergonómica le ayudará en esta tarea). Si el problema identificado
requiere una acción preventiva prioritaria y urgente informe a los responsables
pertinentes para la toma de medidas inmediatas.

5 - Conozca al trabajador presente en el puesto previamente a la evaluación.

Infórmele sobre el motivo de su presencia. Solicítele que realice su tarea de la forma

habitual y procure que su forma de actuar no se vea condicionada por la evaluación.

6 - Observe el puesto de trabajo mientras el trabajador desempeña su labor.

Realice grabaciones en video si lo considera necesario. Analice el número de tareas

distintas realizadas. Mida los tiempos empleados en cada una de ellas.

Vuelque esta información en su documento de evaluación.

7 - Determinado el número de tareas distintas realizadas por el trabajador analice y

describa con cuidado cada una de ellas. Establezca qué factores de
riesgo ergonómico están presente en cada una de. Indique en su documento de
trabajo el desglose en tareas y los factores de riesgo ergonómico presentes en
cada tarea.

8 - Para cada una de las tareas, y para cada factor de riesgo presente, seleccione el
método de evaluación ergonómica adecuado (en nuestro caso, se implementará la
Resolución 295/03, Resolución 886/15).

9 - Durante la realización de cada tarea, y según el o los métodos de

evaluación escogidos, realice la toma de datos y mediciones: ángulos, distancias,
pesos. Anote esta información en una hoja de campo.

10 - Con los datos obtenidos aplique el método de evaluación. A partir de

los resultados haga una valoración de cada factor de riesgo ergonómico en
cada tarea. Si en algún caso el nivel de riesgo no es tolerable, proponga
medidas correctivas o un rediseño del puesto (controles de ingeniería o
administrativos).

Soto, María de las Nieves

Exponga toda esta información en su documento de evaluación ergonómica.

11 - Redacte en su documento las conclusiones de la evaluación. Si los hay, indique

los problemas detectados y las medidas correctivas propuestas. Un análisis de
riesgos ergonómicos del trabajo está dirigido a todos los puestos / tareas donde
hayan sido reportados síntomas o desórdenes músculo esqueléticos y es
desarrollado principalmente con el objetivo de adoptar un cambio en el
proceso, equipamiento, prácticas de trabajo, división de tareas o programación de
trabajos para prevenir la introducción de nuevos factores de riesgo.

Esta principalmente dirigido a aquellas tareas / puestos donde existan factores

de riesgos. La priorización está basada en el número de empleados
potencialmente afectados, frecuencia y duración de las tareas que envuelvan
factores de riesgo potencial.

B2 CASO PROPUESTO PARA ANALIZAR

Un operario realiza tareas en un depósito de mercadería

Entre las actividades del puesto debe levantar cajas ubicadas en pallets y colocarlas
en estanterías.

La tarea mencionada le insume 2,5 horas continuadas de una jornada de

trabajo de 8 horas
Cada caja pesa 18 kilogramos y tiene agarres laterales.
Realiza 55 levantamientos por hora.( promedio de 138 levantamientos en la
jornada)
Situación horizontal del levantamiento: Levantamientos intermedios: origen de
30 a 60 cm. desde el punto medio entre los tobillos.
Altura del levantamiento: Desde la mitad de la espinilla hasta la altura de los
nudillos.
Tarea ejercida por un solo operario.
Operario de pie con los brazos extendidos a lo largo de los costados.
Sujeta la caja con ambas manos.
Levantamiento de la caja dentro de límites acotados, en sentido vertical,
horizontal y lateral (plano sagital)

Soto, María de las Nieves

 Rotación del cuerpo dentro de los 30º a derecha e izquierda del plano sagital
(neutro)
Tarea rutinaria.
Suelo estable y horizontal.
Condiciones térmicas normales.
El operario no realiza traslado de cargas.
No hay estrés de contacto.

B3 –ANALISIS DE RIESGO ERGONOMIA

Para el análisis de la situación y riesgo ergonómico, se recurrió a nuestra
Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo N° 19.587, DEC, 351/79
Resolución 295/03 del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social (Anexo I:
Ergonomía Valores límite para el levantamiento manual de cargas Estos valores
límite están contenidos en tres tablas con los límites de pesos, en Kilogramos (Kg.),
para dos tipos de manejo de cargas (horizontal y en altura), en las tareas de mono
levantamiento manual de cargas, dentro de los 30 grados del plano (neutro) sagital.
Estos valores límite se dan para las tareas de levantamiento manual de cargas
definidas por su duración, sea ésta superior o inferior a 2 horas al día, y por su
frecuencia expresada por el número de levantamientos manuales por hora, según se
define en las Notas de cada tabla. En presencia de cualquier factor o factores, o
condiciones de trabajo listadas a continuación, se deberán considerar los límites de
peso por debajo de los valores límites recomendados

Levantamiento manual de cargas con frecuencia elevada: > 360

levantamientos por hora
Turnos de trabajo prolongados: levantamientos manuales realizados
por más de 8 horas/ día.
Asimetría elevada: levantamiento manual por encima de los 30º del
plano sagital.
Levantamiento con una sola mano.
Postura agachada obligada del cuerpo, como el levantamiento cuando
se está sentado o arrodillado.
Calor y humedad elevados.

Soto, María de las Nieves

 Levantamiento manual de objetos inestables (p.e. líquidos con
desplazamiento del centro de su masa).
Sujeción deficiente de las manos: falta de mangos o asas, ausencia de
relieves u otros puntos de agarre.
Inestabilidad de los pies (p.e. dificultad para soportar el cuerpo con
ambos pies cuando se está de pié).

Instrucciones para los usuarios

1.- Leer la Documentación de los valores límite para el levantamiento manual de
cargas para comprender la base de estos valores límite.

2.- Determinar la duración de la tarea si es inferior o igual a 2 horas al día o superior

a 2 horas al día o superior a 2 horas al día. La duración de la tarea es el tiempo total
en que el trabajador realiza el trabajo en un día.

3.- Determinar la frecuencia del levantamiento manual por el número de estos que
realiza el trabajador por hora.

4.- Utilizar la tabla de valores límite que se corresponda con la duración y la

frecuencia de levantamiento de la tarea.

5.- Determinar la altura de levantamiento (Figura 1) basándose en la situación de las

manos al inicio del levantamiento.

6.- Determinar la situación horizontal del levantamiento (Figura 1) midiendo la

distancia horizontal desde el punto medio entre los tobillos hasta el punto medio
entre las manos al inicio del levantamiento.

7.- Determinar el valor límite en kilogramos para la tarea manual de levantamiento

como se muestra en los cuadrados de la tabla que corresponda 1, 2 o 3 según la
altura del levantamiento y la distancia horizontal, basada en la frecuencia y duración
de las tareas de levantamiento) y RESOLUCIÓN 886/2015.

TABLA 3: Valores límite para el levantamiento manual de cargas para tareas > 2
horas al día con > 30 y < ó = 360 levantamientos por hora

Soto, María de las Nieves

 Situación Horizontal del Levantamientos Levantamientos Levantamientos
Levantamiento próximos: origen < intermedios: origen de alejados: origen > 60
30 cm. desde el 30 a 60 cm. desde el a 80 cm. desde el

Altura del punto medio entre punto medio entre los punto medio entre

levantamiento los tobillos tobillos tobillos (A)

Hasta 30 cm. (B) por No se conoce un límite No se conoce un límite

encima del hombro desde seguro para seguro para
una altura de 8 cm. por 11 Kg. levantamientos levantamientos
debajo de éste repetidos (C) repetidos (C)

Desde la altura de los

nudillos hasta por debajo
del hombro 14 kg 9 kg 5 kg

Desde la mitad de la
espinilla hasta la altura de
los nudillos (D) 9 kg 2 kg

Desde el suelo hasta la No se conoce un No se conoce un límite No se conoce un límite

mitad de la espinilla (E) límite seguro para seguro para seguro para
levantamientos levantamientos levantamientos
repetidos (C) repetidos (C) repetidos (C)

Soto, María de las Nieves

 Notas:
A. Las tareas de levantamiento manual de cargas no
deben iniciarse a una distancia horizontal que sea
mayor de 80 cm. desde el punto medio entre los
tobillos (Figura 1).
B. Las tareas de levantamiento manual de cargas de
rutina no deben realizarse desde alturas de partida
superiores a 30 cm. por encima del hombro o
superiores a 180 cm. por encima del nivel del suelo
(Figura 1).
C. Las tareas de levantamiento manual de cargas de
rutina no deben realizarse para los cuadros sombreados
de la tabla que dicen “No se conoce un límite seguro
para levantamientos repetidos”. Hasta que la evidencia
disponible no permita la identificación de los límites de
peso seguros para los cuadros sombreados, se debe
aplicar el juicio profesional si los levantamientos
infrecuentes o los pesos ligeros pueden ser seguros.
D. El criterio anatómico para fijar la altura de los
nudillos, asume que el trabajador está de pie con los
brazos extendidos a lo largo de los costados

Figura 1. Representación gráfica de

la posición de las manos

En nuestro caso, el puesto de trabajo resulta que el TLVs lo supera en 11 kg, dado
que el máximo es de 7kg y las cajas tienen un peso de 18 kg cada una, mantener el
trabajo así puede producir:
- trastornos musculares crónicos
- tendones (inflamación o lesión de los mismos)
- alteraciones en los nervios
- lumbago (zona lumbar)
- Hombros.

Soto, María de las Nieves

Controles:

Los controles para los trabajos específicos están dirigidos a los trabajos particulares
asociados con los trastornos musculo-esqueléticos. Entre ellos se encuentran los
controles de ingeniería y administrativos. La protección individual puede estar
indicada en algunas circunstancias limitadas

Entre los controles de ingeniería para eliminar o reducir los factores de riesgo
del trabajo, se pueden considerar los siguientes:

Utilizar métodos de ingeniería del trabajo, p.e., estudio de tiempos

y análisis de movimientos, para eliminar esfuerzos y movimientos
innecesarios.
Utilizar la ayuda mecánica para eliminar o reducir el esfuerzo que
requiere manejar las herramientas y objetos de trabajo.
Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan el requerimiento
de la fuerza, el tiempo de manejo y mejoren las posturas.
Proporcionar puestos de trabajo adaptables al usuario que
reduzcan y mejoren las posturas.
Realizar programas de control de calidad y mantenimiento que
reduzcan las fuerzas innecesarias y los esfuerzos asociados
especialmente con el trabajo añadido sin utilidad.

Los controles administrativos disminuyen el riesgo al reducir el tiempo de

exposición, compartiendo la exposición entre un grupo mayor de trabajadores.
Ejemplos de esto son los siguientes:

Realizar pautas de trabajo que permitan a los trabajadores

hacer pausas o ampliarlas lo necesario y al menos una vez
por hora.
Redistribuir los trabajos asignados (p. ej., utilizando la
rotación de los trabajadores o repartiendo el trabajo) de
forma que un trabajador no dedique una jornada laboral
entera realizando demandas elevadas de tareas.

Soto, María de las Nieves

Según lo planteado se necesitarán controles para la actividad de un operario
en un depósito de mercadería, por lo tanto, se necesitarán controles
administrativos y de ingeniería, dichas serán elegidas por la empresa para
evitar enfermedades profesionales:

1. Controles administrativos
Se deberá plantear bajar el peso de las cajas para que sea acorde a la
Resolución.
Realizar procedimiento de trabajo y enseñarles a los trabajadores.
Realizar rotación de personal para evitar los trabajos repetitivos
Realizar un seguimiento sobre los trabajadores que realicen dicho
trabajo.

2. Controles de Ingeniería
Utilizar un elevador de cargas para que no deban elevarlas desde el
piso.
Rediseñar las cajas para disminuir su peso, y que llegue al valor límite
Diseñar un plan de seguridad con medidas de control para evitar
lesiones.

Soto, María de las Nieves

Anexo II DIAGRAMA DE FLUJO- RESOLUCION 886/2015
La resolución 886/15 de la SRT nos presenta una herramienta básica para la
prevención de trastornos musculo-esqueléticos, hernias inguinales directas,
mixtas y crurales, hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que
afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales.

Esta misma, posee unas planillas correspondientes a la implementación del

protocolo de Ergonomía, las cuales serán adjuntadas en el anexo de la
actividad práctica.

Soto, María de las Nieves

Conclusión
A modo de conclusión, con el método utilizado, se puede detectar que el
operario deberá cambiar su forma de trabajo, adoptando posturas correctas y
utilizando algún tipo de soporte mecánico para poder transportar un peso de no
más de 7 kg. Es preferible manipular cargas cerca del cuerpo, a una altura
comprendida entre la altura de los codos y nudillos, ya que de esta forma se
logra disminuir la tensión en la zona lumbar.

Es por ello, que se deberá capacitar a los trabajadores sobre levantamiento

manual de cargas y las posturas correctas para desempeñar trabajos sin
molestias tanto en la zona del cuello como del tronco, permitiendo utilizar los
músculos de las piernas más que los de la espalda y así disminuir los riesgos
de contraer alguna enfermedad músculo-esquelético.

Soto, María de las Nieves

ANEXOS
ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS

Razón Social: Arancia SRL C.U.I.T.:30-71032946-6 CIIU: 512,3

Dirección del establecimiento: CARLOS RUIZ 1550 Provincia:RN

Área y Sector en estudio: deposito y administracion N° de trabajadores: 1

Puesto de trabajo:Repositor
Procedimiento de trabajo escrito:
SI/ NOSI / NO Capacitación: SI
SI// NO
NO

Nombre del trabajador/es: Carlos Pacheco

Manifestación temprana: SI / NO Ubicación del síntoma:

PASO 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de
ellas.

Tareas habituales del Puesto de Trabajo Tiempo Nivel de Riesgo

Factor de 1 Levantar cajas 2 3 total de tarea 1 tarea tarea
riesgo de la ubcadas en pallets y exposición 2 3
jornada habitual colocalas en al Factor
de trabajo estanteria. de Riesgo
Levantamiento y X
A 1
descenso 2,5 HS
Empuje /
B
arrastre
C Transporte
X
D Bipedestación 2
2,5 HS
Movimientos X
E 1
repetitivos 2,5 HS
X
F Postura forzada 3
2,5 HS
G Vibraciones

H Confort térmico
Estrés de
I
contacto

Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se
identificaron, completando la Planilla 2.

Soto.Ma DE las Nieves

Firma del Empleador
Firma del Responsable del Firma del Responsable
Servicio de Higiene y del Servicio de
Seguridad Medicina del Trabajo
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 1

Soto, María de las Nieves

ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.A: LEVANTAMIENTO Y/O DESCENSO MANUAL DE CARGA SIN TRANSPORTE

PASO1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO

1 Levantar y/o bajar manualmente cargas de peso superior a 2 Kg. y hasta 25 Kg.
X
Realizar diariamente y en forma cíclica operaciones de levantamiento / descenso
2 con una frecuencia ≥ 1 por hora o ≤ 360 por hora (si se realiza de forma
esporádica, consignar NO) X

3 Levantar y/o bajar manualmente cargas de peso superior a 25 Kg

Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si alguna de las respuestas 1 a 3 es SI, continuar con el paso 2.
Si la respuesta 3 es SI se considera que el riesgo de la tarea es No tolerable, debiendo solicitarse mejoras en tiempo
prudencial.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo

Nº DESCRIPCIÓN SI N0

El trabajador levanta, sostiene y deposita la carga sobrepasando con sus manos 30

1 X
cm. sobre la altura del hombro

El trabajador levanta, sostiene y deposita la carga sobrepasando con sus manos una
2 X
distancia horizontal mayor de 80 cm. desde el punto medio entre los tobillos.

Entre la toma y el depósito de la carga, el trabajador gira o inclina la cintura más de

3 X
30º a uno u otro lado (o a ambos) considerados desde el plano sagital.

Las cargas poseen formas irregulares, son difíciles de asir, se deforman o hay
4
movimiento en su interior .

5 El trabajador levanta, sostiene y deposita la carga con un solo brazo X

El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades

6 X
mencionadas en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar
con una Evaluación de Riesgos.

Soto, maria de las Nieves

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 2

Soto, María de las Nieves

ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.B: EMPUJE Y ARRASTRE MANUAL DE CARGA

PASO 1: Identificar si en puesto de trabajo:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO

Se realizan diariamente tareas cíclicas, con una frecuencia ≥ 1 movimiento por

1 X
jornada (si son esporádicas, consignar NO).
El trabajador se desplaza empujando y/o arrastrando manualmente un objeto
2 X
recorriendo una distancia mayor a los 60 metros

En el puesto de trabajo se empujan o arrastran cíclicamente objetos (bolsones, cajas,

3 X
muebles, máquinas, etc.) cuyo esfuerzo medido con dinamómetro supera los 34 kgf.

Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si alguna de las respuestas 1 a 3 es SI, continuar con el paso 2.
Si la respuesta 3 es SI debe considerarse que el riesgo de la tarea es No tolerable, debiendo solicitarse mejoras en
tiempo prudencial.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo.

Nº DESCRIPCIÓN SI N0

Para empujar el objeto rodante se requiere un esfuerzo inicial medido con

1 X
dinamómetro ≥ 12 Kgf para hombres o 10 Kgf para mujeres.

Para arrastrar el objeto rodante se requiere un esfuerzo inicial medido con

2 X
dinamómetro ≥ 10 Kgf para hombres o mujeres
El objeto rodante es empujado y/o arrastrado con dificultad (la superficie de
3 deslizamiento es despareja, hay rampas que subir o bajar, hay roturas u obstáculos en X
el recorrido, ruedas en mal estado, mal diseño del asa, etc.)
El objeto rodante no puede ser empujado y/o arrastrado con ambas manos, y en caso
4 que lo permita, el apoyo de las manos se encuentra a una altura incómoda (por X
encima del pecho o por debajo de la cintura)

En el movimiento de empujar y/o arrastrar, el esfuerzo inicial requerido se mantiene

5 significativamente una vez puesto en movimiento el objeto (se produce atascamiento X
de las ruedas, tirones o falta de deslizamiento uniforme)

6 El trabajador empuja o arrastra el objeto rodante asiéndolo con una sola mano. X
El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades
7 X
mencionadas en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el risego es tolerable .

Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar
una Evaluación de Riesgos.

Soto, Ma de las NIeves

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 3

Soto, María de las Nieves

ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.C: TRANSPORTE MANUAL DE CARGAS

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO

1 Transportar manualmente cargas de peso superior a 2 Kg y hasta 25 Kg X

El trabajador se desplaza sosteniendo manualmente la carga recorriendo una distancia mayor a

2 X
1 metro

3 Realizarla diariamente en forma cíclica (si es esporádica, consignar NO) X

4 Se transporta manualmente cargas a una distancia superior a 20 metros X

5 Se transporta manualmente cargas de peso superior a 25 Kg X

Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si alguna de las respuestas 1 a 5 es SI, continuar con el paso 2.
Si la respuesta 5 es SI debe considerarse que el riesgo de la tarea es No tolerable, debiendo solicitarse mejoras en tiempo
prudencial.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo

Nº DESCRIPCIÓN SI N0

En condiciones habituales de levantamiento el trabajador transporta la carga entre 1 y 10

1 metros con una masa acumulada (el producto de la masa por la frecuencia) mayor que 10.000 X
Kg durante la jornada habitual
En condiciones habituales de levantamiento el trabajador transporta la carga entre 10 y 20
2 metros con una masa acumulada (el producto de la masa por la frecuencia) mayor que 6.000 X
Kg durante la jornada habitual
Las cargas poseen formas irregulares, son difíciles de asir, se deforman o hay movimiento en
3 X
su interior.
El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades mencionadas en el
4 X
Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar una
Evaluación de Riesgos.

Soto Ma. De las Nieves

Firma del Empleador Firma del Responsable del
Firma del Responsable del Servicio de
Servicio de Higiene y
Medicina del Trabajo
Seguridad
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 4

Soto, María de las Nieves

ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.D: BIPEDESTACIÓN

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:

Nº DESCRIPCIÓN SI N0

El puesto de trabajo se desarrolla en posición de pie, sin posibilidad de sentarse, durante 2

1 X
horas seguidas o más.

Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si la respuesta en sí continuar con paso 2

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo

Nº DESCRIPCIÓN SI N0

En el puesto se realizan tareas donde se permanece de pie durante 3 horas seguidas o

1 más, sin posibilidades de sentarse con escasa deambulación (caminando no más de 100 X
metros/hora).

En el puesto se realizan tareas donde se permanece de pie durante 2 horas seguidas o

2 más, sin posibilidades de sentarse ni desplazarse o con escasa deambulación, levantando X
y/o transportando cargas > 2 Kg.

Trabajos efectuados con bipedestación prolongada en ambientes donde la temperatura y la

3 humedad del aire sobrepasan los límites legalmente admisibles y que demandan actividad X
física.

El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades mencionadas

4 X
en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar una
Evaluación de Riesgos.

Soto, Maria de las Nieves

Firma del Responsable del Firma del Responsable del

Firma del Empleador Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 5

Soto, María de las Nieves

ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.E: MOVIMIENTOS REPETITIVOS DE MIEMBROS SUPERIORES

PASO 1: Identificar si el puesto de trabajo implica:

Nº DESCRIPCIÓN SI
NO
Realizar diariamente, una o más tareas donde se utilizan las extremedidas superiores,
1 durante 4 o más horas en la jornada habitual de trabajo en forma cíclica (en forma X
continuada o alternada).

Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo.

Nº DESCRIPCIÓN SI N0
Las extremidades superiores están activas por más del 40% del tiempo total del ciclo
1 de trabajo.

En el ciclo de trabajo se realiza un esfuerzo superior a moderado a 3 según la Escala

2
de Borg, durante más de 6 segundos y más de una vez por minuto.

3 Se realiza un esfuerzo superior a 7 según la escala de Borg.

El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades
4
mencionadas en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar una
Evaluación de Riesgos.
Si la respuesta 3 es SI, se deben implementar mejoras en forma prudencial.
• Ausencia de esfuerzo 0
• Esfuerzo muy bajo, apenas perceptible 0,5
Escala de Borg • Esfuerzo muy débil 1
• Esfuerzo débil,/ ligero 2
• Esfuerzo moderado / regular 3
• Esfuerzo algo fuerte 4
• Esfuerzo fuerte 5y6
• Esfuerzo muy fuerte 7, 8 y 9
• Esfuerzo extremadamente fuerte 10
(máximo que una persona puede aguantar)

Soto Ma de las Nieves

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 6

Soto, María de las Nieves

ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.F: POSTURAS FORZADAS

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO

Adopatar posturas forzadas en forma habitual durante la jornada de trabajo, con o

1 X
sin aplicación de fuerza. (No se deben considerar si las posturas son ocasionales)

Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo

Nº DESCRIPCIÓN SI N0
Cuello en extensión, flexión, lateralización y/o rotación
1 X

Brazos por encima de los hombros o con movimientos de supinación, pronación o

2 X
rotación.

3 Muñecas y manos en flexión, extensión, desviación cubital o radial. X

4 Cintura en flexión, extensión, lateralización y/o rotación. X

5 Miembros inferiores: trabajo en posición de rodillas o en cuclillas. X

El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades

6 X
mencionadas en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar
una Evaluación de Riesgos.

Soto Ma. De Las Nieves

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 7

Soto, María de las Nieves

ANEXO I: Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.-G VIBRACIONES MANO - BRAZO (entre 5 y 1500Hz)

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica de forma habitual:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO

Trabajar con herramientas que producen vibraciones (martillo neumático,

1 X
perforadora, destornilladores, pulidoras, esmeriladoras, otros)
2 Sujetar piezas con las manos mientras estas son mecanizadas X
3 Sujetar palancas, volantes, etc. que transmiten vibraciones X
Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.
Si alguna de las respuestas es SI, continuar con el paso 2.

Paso 2: Determinación del Nivel de Riesgo

Nº DESCRIPCIÓN SI N0
El valor de las vibraciones supera los límites establecidos en la Tabla I, de la parte
1 correspondiente a Vibración (segmental) mano-brazo, del Anexo V, Resolución
MTEySS N° 295/03.
El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades
2
mencionadas en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna de las respuestas es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe
realizar uan evaluacón de riesgos.

2.-G VIBRACIONES CUERPO ENTERO (Entre 1 y 80 Hz)

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica de forma habitual:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO
Conducir vehículos industriales, camiones, máquinas agrícolas, transporte público
1 X
y otros.
2 Trabajar próximo a maquinarias generadoras de impacto. X

Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si alguna de las respuestas es SI, continuar con el paso 2.

Paso 2: Determinación del Nivel de Riesgo

Nº DESCRIPCIÓN SI N0
El valor de las vibraciones supera los límites establecidos en la parte
1 correspondiente a Vibración Cuerpo Entero, del Anexo V, Resolución MTEySS N°
295/03.

El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades

2
mencionadas en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna de las respuestas es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe
realizar uan evaluacón de riesgos.

SOTO MA. DE LAS NIEVES

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 8
Soto, María de las Nieves
ANEXO I - Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.-H CONFORT TÉRMICO

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO

En el puesto de trabajo se perciben temperaturas no confortables para la realización

1
de las tareas
X

Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable.

Si la respuestas es SI, continuar con el paso 2.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo.

Nº DESCRIPCIÓN SI N0
EL resultado del uso de la Curva de Confort de Fanger, se encuentra por fuera de la
1
zona de confort.

Si la respuesta es NO se presume que el riesgo es tolerable .

Fuente: Fanger, P.O.

Thermal confort.
Mc.Graw Hill. New York.
1972.

SOTO. MA DE LAS NIEVES

Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Firma del Empleador Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo

Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 9

Soto, María de las Nieves

ANEXO I: Planilla 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de trabajo: OPERARIO Tarea N°: 1

2.-I ESTRÉS DE CONTACTO

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica de forma habitual:

Nº DESCRIPCIÓN SI NO
Mantener apoyada alguna parte del cuerpo ejerciendo una presión, contra
1 una herramienta, plano de trabajo, máquina herramienta o partes y
materiales.
Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable.
Si la respuestas es SI, continuar con el paso 2.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo.

Nº DESCRIPCIÓN SI N0
El trabajador mantiene apoyada la muñeca, antebrazo, axila o muslo u otro
1
segmento corporal sobre una superficie aguda o con canto.
El trabajador utiliza herramientas de mano o manipula piezas que presionan
2
sobre sus dedos y/o palma de la mano hábil.

3 El trabajador realiza movimientos de percusión sobre partes o herramientas

El trabajador presenta alguna manifestación temprana de las enfermedades

4
mencionadas en el Artículo 1° de la presente Resolución.

Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable .

Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe
realizar una Evaluación de Riesgos.

SOTO MA. DE LAS NIEVES

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del
Servicio de Higiene y Responsable del
Seguridad Servicio de
Fecha: 12/10/2019
Hoja N°: 10

Soto, María de las Nieves

ANEXO I - Planilla 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Razón Social: Nombre del trabajador/es:
Dirección del establecimiento:CARLOS RUIZ 1550 CARLOS F. PACHECO
Área y Sector en estudio: DEPOSITO
Puesto de Trabajo:OPERARIO
Tarea analizada:LEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGA

Medidas Correctivas y Preventivas (M.C.P.)

(
N° Medidas Preventivas Generales Fecha: SI NO Observaciones
Se ha informado al trabajador/es, supervisor/es, ingeniero/s y directivo/s
1 relacionados con el puesto de trabajo, sobre el riesgo que tiene la tarea de x
desarrollar TME. Se debera informar a todo el personal
Se ha capacitado al trabajador/es y supervisore/es relacionados con el
2 puesto de trabajo, sobre la identificación de síntomas relacionados con el X Requiere capacitacion
desarrollo de TME
Se ha capacitado al trabajador/es y supervisore/es relacionados con el
3 puesto de trabajo, sobre las medidas y/o procedimientos para prevenir el X Requiere Capacitacion
desarrollo de TME.

N° Medidas Correctivas y Preventivas Específicas (Administrativas y de Ingeniería) Observaciones

1 Capcitacion de levantamiento manual de carga

2 Medida de ingenieria de apoyo, implementar uso de Mesa Elevadora Hidraulica

3 Acortar plazos de la tarea con intervalos de descanso ( pausas)

4 Incorporar ayudante para la tarea

Firma del Empleador

Firma del Firma del
Responsable del Responsable del
Servicio de Higiene y Servicio de Medicina
Seguridad del Trabajo
FECHA: 10/12/2019
SOTO MA. DE LAS
NIEVES Hoja N°:11

Soto, María de las Nieves

Anexo I - Planilla 4: MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS
Razón Social: ACACIA SRL C.U.I.T.: 30-71032946-6
(21) (22)
Dirección del establecimiento: CARLOS RUIZ 1550

Área y Sector en estudio: DEPOSITO

Fecha de Fecha de
N° Fecha de Nivel de implementación implementación
Nombre del Puesto Fecha de Cierre
M.C.P Evaluación riesgo de la Medida de la Medida de
Administrativa Ingeniería
1 OPERARIO 12/10/2019 1 15/10/2019 18/10/2019
2 OPERARIO 13/10/2019 2 15/10/2019 19/10/2019
3 OPERARIO 14/10/2019 3 18/10/2019 22/10/2019 28/10/2019
4

SOTO MA DE LAS NIEVES

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable
Servicio de Higiene y del Servicio de Medicina
Seguridad del Trabajo
Hoja N°: 12

BIBLIOGRAFIA; Ergonomía SRT.

FADE. Federación Argentina de Ergonomía. www.fadergo.org.ar

Ley 19587 - Resolución 886/15 de la SRT-

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Jus.gob.ar

Soto, María de las Nieves