TEMA N° 10

RÉGIMEN DE ASIGNACIONES
FAMILIARES
ABG. MARTIN RENE BARCAYA MAMANI
DOCENTE-UPEA
 10.1. INTRODUCCIÓN.

El trabajador tendrá derecho a las

Asignaciones Familiares a partir del primer día
del mes siguiente al que ingrese al trabajo.
En caso de que un trabajador sea dado de
baja, por causa de incapacidad temporal debida
a enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, seguirá percibiendo los
beneficios, en la misma forma prescrita que
para los otros trabajadores.
 El trabajador en goce de renta por incapacidad permanente total, de
vejez o de invalidez, percibirá los beneficios directamente de las AFPs. 
Cuando un trabajador queda cesante forzosa o voluntariamente,
continuará percibiendo las Asignaciones Familiares hasta los dos
meses a contar del primer día del mes siguiente a la fecha de la
cesantía. El empleador o la Caja según los casos, continuará
otorgando los correspondientes subsidios durante dicho lapso, previa
exhibición del carnet de asegurado para evidenciar la cesantía del
trabajador.
 LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
La SC 30/2002 de 2 de abril, citando a la Asociación Internacional de
Seguridad Social, entiende por asignación familiar:
“Cualquier asignación en dinero o especie cuya finalidad sea facilitar
la constitución o el desarrollo normal de la familia, sea mediante
una contribución regular y permanente para el mantenimiento de la
persona que está a cargo del jefe de familia, sea prestando una
ayuda especial en ciertos momentos de la vida de la familia,
particularmente en ocasión de su creación, con independencia de
toda idea de cobertura de un riesgo social.
 LAS ASIGNACIONES TEXTO DEROGADO: ARTS 83-128
FAMILIARE:TÍTULO Subsidio matrimonial: Bs. 3.500 para
III CSS ASIGNACIONES FAMILIARES la sociedad conyugal
(MODIFICADO POR D.S. 21637 DE Subsidio de natalidad: Bs. 10.000
25/06/1987 Y DS 3546 DE 1/05/2018) Subsidio de lactancia: Bs. 5.000
Subsidio familiar: Bs. 3.500 mensuales
por cada hijo
Subsidio de sepelio: Bs. 10.000 por
cada hijo fallecido
 10.2. PRESTACIONES DE SUBSIDIOS
FAMILIARES.
10.2.1. SUBSIDIO MATRIMONIAL.
El subsidio matrimonial es una
asignación que se otorga a la
sociedad conyugal con hijos o sin
ellos.
El subsidio matrimonial, se pagará
al Jefe de familia de la sociedad
conyugal.
 
 Cuando ambos cónyuges trabajen, el subsidio
matrimonial percibirá solamente el esposo.
Los trabajadores acreditarán la calidad de cónyuges
mediante el certificado de matrimonio o mediante la
sentencia judicial respectiva en los matrimonios de hecho.  
El derecho de subsidio matrimonial se reconocerá a
partir del primer día del mes siguiente al de la presentación
del certificado de matrimonio o testimonio de la sentencia
que declare el matrimonio de hecho.
 10.2.2. SUBSIDIO DE NATALIDAD.
El subsidio de natalidad es una asignación designada a
compensar los gastos producidos por el advenimiento del niño
en el hogar de los trabajadores.
El subsidio de natalidad consistirá en el "AJUAR DEL
NIÑO" y en una prestación en dinero equivalente a diez mil
bolivianos otorgados en una sola vez.
Para la percepción del subsidio de natalidad los
trabajadores acreditarán la filiación de sus hijos mediante
documentación legal respaldatoria.
 MARCO LEGAL ASIGNACIONES FAMILIARES
NORMATIVA
RM 1676 de 22/11/2011 (Reglamento de Asignaciones
Familiares), emitida por el Ministerio de Salud.
RA ASUSS 031/2019 de 15/01/2019 (Reglamento de
Fiscalización y Control del Régimen de Asignaciones Familiares y
del Subsidio Universal Prenatal por la Vida)
 SUBSIDIO DE PRENATALIDAD
Consistente en la entrega a la madre gestante asegurada o
beneficiaria, de un pago mensual, en dinero o especie,
equivalente a Bs2.000.- (DOS mil 00/100 BOLIVIANOS)
durante los cinco (5) últimos meses de embarazo,
independientemente del subsidio de incapacidad temporal
por maternidad;
 SUBSIDIO DE NATALIDAD
Por nacimiento de cada hijo: un pago único a
la madre, equivalente aBs2.000.- (DOS mil
00/100BOLIVIANOS
 10.2.3. SUBSIDIO DE LACTANCIA.
Se protegerá a los hijos menores de un
año de los trabajadores comprendidos en el
campo de aplicación, mediante un subsidio
de lactancia consistente en productos
lácteos que serán suministrados
directamente por la Caja por un valor de
cinco mil bolivianos mensuales por cada hijo
y distribuidos diariamente a la madre.
 SUBSIDIO DE LACTANCIA
Consistente en la entrega a la madre de
productos lácteos u otros equivalentes a
Bs2.000. (DOS mil 00/100 BOLIVIANOS)
por cada hijo, durante sus primeros doce
meses de vida;
 Cuando trabajan el padre y la madre, en actividades comprendidas
en el presente régimen el subsidio de lactancia se otorgará solamente a
la madre.
Los trabajadores acreditarán la filiación de sus hijos, para la
percepción del subsidio de lactancia, mediante la documentación legal
respaldatoria.
Se reconocerá el suministro de productos lácteos desde el día del
nacimiento del hijo y concluirá al fin del mes anterior, a aquel en que el
hijo cumpla su primer año de edad.
 10.2.4. SUBSIDIO DE
SEPELIO.
Los trabajadores, cuyos hijos
fallecieren, recibirán un subsidio
de sepelio pagadero en una sola
vez, por cada uno de ellos, en la
cuantía y de acuerdo a las normas
establecidas.
 El subsidio de sepelio se pagará siempre que el
fallecimiento no se hubiera producido por falta grave
atribuible a la persona que debe percibir dicho subsidio.
Para los efectos del pago del subsidio de sepelio, la
muerte de los hijos del trabajador se acreditará mediante
el certificado de defunción expedido por el Registro Civil
o el certificado de los servicios asistenciales de la Caja.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RM 1676
de 22/11/2011 Y RA ASU 031/2019 de 15/01/2019
Obligaciones del empleador RM Obligaciones del empleador RA ASUSS
1676 031/2019

Afiliar al ente gestor en el plazo de 5

Afiliar al ente gestor en el dias (art.9 inc a)
plazo de 5 días (art.9 num 1)

Presentar planillas al SEDEM y ASUSS

(art. 9 inc. f y g)

Presentar planillas al INASES

(art. 9 num 4) Otorgar de maneraexcepcional el
subsidio endinero (art. 9 inc c)
 REQUISITOS PARA LA ENTREGA DEL
SUBSIDIO EN DINERO (art. 19 RA ASUSS
031/2019)

6. Fotocopia
5. Nota de la Nota de
1. fundamentad cargo emitida
4. Afiliación
Matricula 2. NIT de la a sobre pro la ASUSS
3. ROE al ente
de empresa razones para ante el
gestor
comercio el pago en incumplimient
dinero o en el pago
 ENTREGA DEL SUBSIDIO EN DINERO
RA ASUSS 031/2019 art 19

Si observare la Si se denegare, el empleador

El trámite tiene
solicitud, se tendrá 2 tendrá derecho a reformular
una duración de
días hábiles para su solicitud con nuevos
15 dias
subsanar argumentos por única vez
Subsistencia de asignaciones familiares en contratos a plazo
fijo hasta que el menor cumpla un año de edad SC 76/2012,
SC 26/2017-S2, SC 1174/2015-S1 SC 753/2013-L y 281/2016-
S1
1) Pese a haberse disuelto la relación laboral, no puede significar el
desconocimiento de los derechos fundamentales del niño menor de un año.

2) El empleador del sector público o privado se encuentra compelido a continuar con la

prestación de subsidios al ser en gestación o, al niño o niña hasta que cumpla un año de edad,
incluyendo el parto, el puerperio y la atención en salud de la madre y el menor de edad

3) La prestación termina cuando el trabajador accede a una nueva

fuente de empleo.
ASIGNACIONES FAMILIARES PERSISTEN PESE A
HABER INCURRIDO EN CAUSALES DE DESPIDO SCP
76/2012 DE 12 DE ABRIL
Disuelta la relación laboral en debido proceso, no puede significar el
desconocimiento de los derechos fundamentales del recién nacido o niño(a)
menor de un año, porque el Estado tiene el deber de garantizar el interés
superior del niño, que comprende la preeminencia de sus derechos, la primacía
en recibir protección y socorro en cualquier circunstancia, la prioridad en la
atención de los servicios públicos y privados (art. 60 de la CPE).

Consecuentemente, disuelto el vínculo laboral y teniendo presente que el

empleador del sector público o privado se encuentra compelido u obligado a
continuar con la prestación de subsidios al ser en gestación o, al niño o niña hasta
que cumpla un año de edad; lo que significa, la atención obstétrica a la madre
durante el embarazo, el parto y el puerperio hasta que el recién nacido cumpla
un año de edad; y, la prestación de los subsidios
GRACIAS POR LA
ATENCION
ABG. MARTIN BARCAYA MAMANI
DOCENTE- UPEA