Un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga

Familiar ( hijos menores de 18 años, mayores de 18 años hasta 24 años y

QUE SE ENCUENTRE ESTUDIANDO )  que un trabajador dependiente,
pensionado o algunos trabajadores independientes, acredite. 
Es otorgada por el empleador a los trabajadores a través del
Instituto de Previsión Social (IPS) o una caja de compensación,
según corresponda.

El artículo 44 inciso 3º del Código del Trabajo señala que: “(…)El monto

mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual”.
- Todos los trabajadores dependientes de los sectores públicos y privado.

-Los beneficiarios de pensión de viudez y la madre de los hijos naturales del

trabajador o pensionado en goce de una pensión especial que reciba el mismo
beneficio.

- Las instituciones del Estado, o reconocidas por el Estado, que tengan a su

cargo la crianza y mantención de niños huérfanos, abandonados o inválidos.

-Los trabajadores que se encuentran en goce de subsidio, sea de cesantía, de

incapacidad laboral o de accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Deben vivir a expensas del beneficiario y no deben disponer de una renta igual o
superior a la mitad del ingreso mínimo mensual, exceptuando lo recibido por
pensión de orfandad.

Sí, para la trabajadora embarazada se contempla una asignación maternal.

Es de un monto igual a la asignación familiar y es exigible desde el quinto mes
de embarazo, extendiéndose con efecto retroactivo por el período completo de la
gestación, hasta el nacimiento del hijo.
 El monto mensual por Cada Carga se calcula sobre la base de lo que el trabajador
gane.

• Ingreso mensual hasta $187.515: $7.170 

• Ingreso mensual entre $187.515 y $307.863: $5.064 

• Ingreso mensual entre $307.863 y $480.162: $1.600 

• Ingreso mensual superior a $480.162: $0 

Los inválidos, cualquiera sea su edad, tienen derecho al doble de la

asignación correspondiente.
EL NUEVO SALARIO MINIMO ES DE $ 193.000.-

a) De $ 7.744 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no

exceda de $ 202.516.

b) De $ 5.221 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere
los $ 202.516 y no exceda los $ 317.407.

c) De $ 1.650 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere
los $ 317.407 y no exceda los $ 495.047.

d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo
ingreso mensual sea superior a $ 495.047, no tendrán derecho a las asignaciones
aludidas.
LA ASIG. FAMILIAR AUMENTA SI LA “ FICHA DE PROTECCION SOCIAL “
( FICHA CAST ) ES MENOR DE 2.515 PUNTOS.
 - Libreta de familia o certificado de nacimiento de quienes están inscritos como carga 
familiar.

- Certificado de la Comisión de Medicina Preventiva de Invalidez (Compin), en el

caso de cargas familiares por invalidez.

- Certificado de escolaridad, cuando corresponda.

- Certificado del quinto mes de embarazo de la trabajadora o cónyuge del trabajador,

extendido por el Servicio de Salud, para el cobro de la asig. maternal, si es el caso.

- Certificado de la autoridad competente que pruebe el abandono, si se da el caso.

 Art. 5 - Las infracciones se tendrán por cometidas con la sola comprobación de no
haberse dado cumplimiento a las obligaciones correspondientes en la forma y plazos
establecidos para cada una de ellas, sin necesidad de aviso o interpelación previa, y
serán sancionadas:
I - Para el empleador:
A)Con multa de 1 a 10 veces el importe de la asignación por hijo por cada trabajador
afectado.
B)Con multa de 1 a 50 veces el importe de la asignación por hijo.
C)Con multa de 5 a 100 veces el importe de la asignación por hijo.
D)Con multa de 1 a 200 veces el importe de la asignación por hijo.

II - Para el beneficiario:

A) con la suspensión del pago de las asignaciones familiares, hasta la normalización
de su situación ante la caja respectiva, con pérdida del derecho a retroactividad.

B) con devolución del importe percibido indebidamente.

 Depende del tipo de beneficiario:
Trabajadores dependientes:paga el empleador junto con la remuneración,
aunque el trabajador se encuentre en período de incapacidad laboral.

Trabajadores independientes:Deducen el monto que les corresponde percibir por

este concepto de las cotizaciones que deben enterar en las instituciones de previsión.

Pensionados: paga la misma entidad que le paga la pensión.

Subsidios de cesantía: se les paga junto con el subsidio.

No. La asignación familiar la entrega su empleador y los trámites de solicitud

son de cargo fiscal.