Cuadro Comparativo

Tipos de reclutamiento

Realizado por:

María Victoria Correa

Andrea Morales

Daniela Ramírez Cely

Docente

Mónica Andrea Lugo Laverde

Universidad Cooperativa de Colombia

Facultad de Psicología

Electiva VII

Villavicencio

2021
 Introducción

Los recursos humanos en las organizaciones es un pilar fundamental, estos se encargan de

seleccionar, reclutar y capacitar a las personas, además es un departamento que no solo

considera al empleado como un recurso, si no que vela por sus intereses laborales y busca

satisfacer sus necesidades.

El reclutamiento es de gran importancia en la gestión de recursos humanos ya que permite

el crecimiento de las organizaciones, puesto que es un método para la selección del

personal permitiendo atraer candidatos idóneos y potencialmente calificados que sean

capaces de desempeñar cargos dentro de la empresa.

 Conclusión

Es importante destacar que el reclutamiento es un proceso fundamental para que toda

organización logre la eficiencia en sus actividades diarias. Para que una empresa cumpla

con su misión y visión, es de gran relevancia que el departamento de reclutamiento y

selección contribuya y cuente con el personal calificado, actualizado y capacitado, a partir

de esto hay tres tipos de reclutamiento, los cuales son:

El reclutamiento interno que ocurre cuando una organización desea llenar la plaza

mediante la reubicación de sus empleados, pueden ser ascendidos o transferidos con

promoción, o cuando los mismos trabajadores conocen al posible candidato y lo hacen

llegar a la organización por medio de una recomendación.

El reclutamiento externo ocurre cuando, al presentarse determinada vacante, la

organización desea llenarla con candidatos que se encuentran fuera de la organización y se

ayuda de algunos medios para llegar a su objetivo.

Por otra parte, está el reclutamiento mixto el cual combina las técnicas internas y

externas, con la finalidad de traer mayores aspirantes a la empresa. Durante el proceso, se

realiza una búsqueda fuera de la organización haciendo convocatorias a diversos aspirantes

de manera externa o también internamente al considerar las aptitudes de los trabajadores de

la propia compañía para que opten por los cargos que se encuentren vacantes.

Como ya se ha mencionado, el proceso de reclutamiento es primordial para toda

organización, porque es ella quien, en primera instancia, le proporcionará el capital humano

adecuado para ocupar un puesto en ella. Todos sabemos que el capital humano es quizá el

principal recurso de la organización para cumplir con sus objetivos y lograr su misión.

Así mismo, su importancia radica en proporcionar el mayor número de candidatos,

entre los que, por medio del proceso de selección de personal, pueda elegirse al de las

características máximas solicitadas, plasmadas a través de una descripción de puestos, que

pueda ocupar una vacante dentro de la organización y que, al mismo tiempo, contribuya

con el logro de los objetivos estratégicos. Cabe aclarar que todo deberá hacerse bajo un

esquema de costos mínimos con eficiencia y eficacia.

Al mismo tiempo, también tiene como reto poder contar con las mejores

fuentes y medios de reclutamiento, acudiendo a las tecnologías de la

información y comunicación para lograr su finalidad.

 Referencia

Chiavenato, A. (2009). Administración de recursos humanos. El capital humano de las

organizaciones (9ed). México, D.F. McGraw Hill.