Rol del psicólogo organizacional en relación con la cuarta revolución industrial

Maria Victoria Correa Garzón

ID: 484214

Docente

María Alexandra Rubio

Universidad cooperativa de Colombia

Facultad de ciencias sociales y humanas

Programa de psicología

Optativa I

Villavicencio

2021
 Rol del psicólogo organizacional en relación con la cuarta revolución industrial

A lo largo de los años se ha visto que el campo profesional del psicólogo en el mundo
laboral ha ampliado su marco de referencia y, consecuentemente, a la hora de intervenir en
las organizaciones. Esto ha llevado al psicólogo a planteamientos nuevos en los que se debe
considerar los sistemas externos e internos implicados en la dinámica organizativa, su
interacción permanente, y su interdependencia mutua, así mismo, el psicólogo
organizacional es un puente para la empresa y el empleado ya que él puede adentrar en
contextos como trabajar en equipo, estrategias para el personal, resolución de problemas,
entre otros.

El hacer profesional del psicólogo en este contexto se encuentra sumamente

enriquecido puesto que se orienta hacia la intervención como ya se había mencionado.
Como lo menciona Melchor (1994) en cuanto a la funciones que el psicólogo tenía en las
organizaciones definidas y asumidas (selección y formación profesional) se enriquecieron
posteriormente con el estudio y cambio de actitudes, problemas de información y
comunicación, motivación, estudios de grupos, mando y liderazgo, integración en las
organizaciones, etc. Aunque no haya abandonado estos centros de interés, el psicólogo en la
organización laboral se enfrenta hoy a problemas de cambio y desarrollo organizacional, al
rediseño de puestos de trabajo, al estudio de sistemas sociotécnicos y a toda una
problemática nueva, generada por las interrelaciones que se establecen entre el individuo y
el puesto de trabajo y los sistemas complejos donde esta interrelación se produce.

Por ello se habla también acerca de la cuarta revolución industrial la cual está
marcada por la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas, Así como lo dice
Schwab (2016) "La cuarta revolución industrial, no se define por un conjunto de
tecnologías emergentes en sí mismas, sino por la transición hacia nuevos sistemas que están
construidos sobre la infraestructura de la revolución digital (anterior)", claramente para
llegar a esta hubo grandes cambios en las anteriores y cada una de las revoluciones ha
logrado en las personas una adaptación a cambios sociales y a su vez, como estas nuevas y
grandes tecnologías han permitido un mejoramiento de las funciones laborales, aunque no
todo es positivo ya que durante mucho tiempo hay muchas empresas que se han visto como
explotadoras, donde no hay un reconocimiento a su personal, haciendo que esto desgaste al
empleado y por lo tanto haya un quiebre en la salud, en lo económico, en el desempleo,
entre otros. Por otra parte, es que también llegue el momento en que las maquinas
sustituyan al hombre y eso producirá que haya menos empleo o que, el personal se tenga
que ir capacitando más y más para obtener un trabajo.

Por último aquí es donde el psicólogo organizacional puede hacer énfasis en

capacitaciones para que los empleado requieran del conocimiento, afrontamiento, también
mejorar las habilidades y buscar herramientas que se vayan necesitando en las nuevas
tecnologías, así mismo, el psicólogo debe intervenir si se está cumpliendo con los
protocolos para los empleados o de la empresa, también darle importancia a la calidad de
vida laboral de los empleados, resaltando la cultura, el clima, la satisfacción laboral, las
funciones de cada integrante de la empresa y hacer cumplir los valores y principios de la
organización.
 Referencias

Cuarta Revolución Industrial - Punto Crítico (2016) Disponible en:

https://www.youtube.com/watch?v=aXjhe1MaPtE&list=WL&index=2&t=1036s
Melchor, M. (1994). El psicólogo en la empresa. Anuario de Psicología, no 63, 219-233.
Universidad Autónoma de Barcelona. Disponible en:
https://core.ac.uk/download/pdf/39050137.pdf

Violini, E., Schwartz, J., Denny, B., Mallon, D., Durme, Y., & Hauptmann, M. et al.

(2020). Tendencias globales del capital humano
2020. Retrieved 24 August 2021, from https://www2.deloitte.com/co/es/pages/huma
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al. (2020). Volver al trabajo en el futuro del trabajo. Consultado el 24 de agosto de
2021 en https://www2.deloitte.com/co/es/pages/human-capital/articles/tendencias-
globales-de-capital-humano-2020.html 

Schwab, K. (2016). La cuarta revolución industrial. Penguin Random House Grupo

Editorial, España.