UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

Escuela Profesional de Ingeniería Industrial

LEGISLACIÓN PERUANA E
INTERNACIONAL EN
ERGONOMÍA

Docente: Mg. Alexander Morales Suen

 ERGONOMÍA EN LA ACTUALIDAD

En la actualidad, son pocas las empresas peruanas que han implementado con
éxito programas de ergonomía. “El problema no es la intención de querer
implementarlo, es que no tienen una guía concreta de cómo hacerlo”.
(Talaverano, 2013)
En nuestro país existe una estadística limitada de las lesiones
laborales, lo cual imposibilita el hacer el seguimiento de éstas y
por ende a la salud de los trabajadores peruanos.
Existen múltiples casos reportados por las empresas, de
trabajadores con lesiones y que además tienen restricciones
médicas laborales ya que guardan relación con el trabajo
forzoso que realizan o han realizado.
 ESTADÍSTICA DE TRANSTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS

En las empresas de todos los rubros existen actividades con potencial de causar daño o dolores crónicos.
Según OMS, en un análisis reciente de los datos relativos a la
carga mundial de morbilidad, aproximadamente 1710 millones
de personas en todo el mundo tienen trastornos
musculoesqueléticos. Los TME son también los que más
contribuyen a los años vividos con discapacidad (AVD) en todo
el mundo, ya que representan aproximadamente 149 millones
de AVD.
El dolor lumbar es el principal factor que contribuye a la carga
general de trastornos musculoesqueléticos. Otros factores que
contribuyen a la carga general de trastornos
musculoesqueléticos son las fracturas (436 millones de
personas en todo el mundo), artrosis (343 millones), otros
traumatismos (305 millones), dolor de cuello (222 millones),
amputaciones (175 millones) y artritis reumatoide (14 millones).
 LEGISLACIÓN PERUANA

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

preocupación por parte del gobierno.
La ergonomía en el Perú se basa en lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, Norma Básica de Ergonomía y por la ley de Seguridad
y salud en el trabajo N°29783 que actualmente rige en nuestro país.
El marco normativo legal de la
Constitución
ergonomía, se realiza desde la
del Perú
perspectiva de la ley de
seguridad y salud en el trabajo,
debido a la obligatoriedad de OIT Norma básica
la misma con respecto a de ergonomía
garantizar la protección de los
trabajadores.
Ley 29783
Constitución Política del Perú(1993)
Es la norma jurídica y política que consagra los derechos y los deberes de los ciudadanos y
establece la organización del Estado peruano.

Artículo 2º Derechos fundamentales de la persona

Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física
y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le
favorece.
OIT – Organización Internacional de Trabajo (1967)
La OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros (Incluido
Perú) a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

C127 - Convenio sobre el peso máximo

Convenio relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador.
Se tomará las medidas necesarias para que todo trabajador empleado en el transporte
manual de carga que no sea ligera, reciba antes de iniciar esa labor, una formación
satisfactoria respecto de los métodos de trabajo que deba utilizar, a fin de proteger su salud
y evitar accidentes.
Ley Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783 (2011)
Temas en materia de
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud ergonomía:
 Posturas adecuadas
en el trabajo  Manipulación de carga
 Manejo del estrés
e) Asesoramiento en materia de salud, de  Exposición a riesgos físicos,
seguridad e higiene en el trabajo y de químicos, biológicos, etc.
ergonomía, así como en materia de equipos
de protección individual y colectiva.

i) Colaboración en la difusión de Medios de difusión

 Boletín institucional
informaciones, en la formación y educación  Intranet
en materia de salud e higiene en el trabajo  Vitrina informativa
y de ergonomía.  Email, etc.
Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo

El empleador prevé que la exposición a los agentes

físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo
no generen daños en la salud de los trabajadores.

agentes físicos,
químicos, biológicos,
ergonómicos y
psicosociales ?
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo
para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de

prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores;
en particular, por la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las
medidas preventivas necesarias.  Tiempo
 Fuente
 Personas expuestas
 Medidas de control existente, etc.
 NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACION DE RIESGO DISERGONOMICO R.M. 375-2008-TR

En noviembre del 2008, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

emite la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico R.M 375-2008-TR.
Es así que en el 2009 ya se aprecia un real interés por la gestión de los
riesgos ergonómicos. Tendencia que se fortalecería en los años
siguientes.
En los puestos operativos, especialmente en las
empresas mineras, petroleras y generadoras de
energía, los problemas que más se constatan
tienen que ver con las maquinarias pesadas que
no se ajustan al perfil antropométrico del peruano.
«Es decir, las maquinarias son de origen
estadounidense o alemán, que no coincide con el
perfil del peruano»
PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA NORMA R.M 375-2008 -TR

 Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.

 Disminuir el ausentismo de trabajo.
 Mejorar la calidad de vida del trabajo.
 Aumentar la productividad de las empresas.

DISMINUIR AUMENTAR Y MEJORAR

La Norma presenta 08 contenidos:

 Manipulación manual de cargas

No debe exigirse o permitirse el transporte de carga

manual, para un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su salud o su
seguridad.

 Carga limite recomendada

Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los

varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador
favorecerá la manipulación de cargas utilizando
ayudas mecánicas apropiadas.
 Posicionamiento postural en los puestos de trabajo
Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de
pie o sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas
posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre
de pie y otro tiempo sentado.

 Equipos y herramientas en los puestos de trabajo

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto
de trabajo deben estar adaptados a las características
físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del
trabajo que se esté realizando.
Condiciones ambientales de trabajo
Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las
características físicas y mentales de los trabajadores, y a la
naturaleza del trabajo que se esté realizando.

Organización del trabajo

La organización del trabajo debe ser adecuada a las
características físicas y mentales de los trabajadores y la
naturaleza del trabajo que se esté realizando.
El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado,
definiendo claramente el rol que la corresponde y las
responsabilidades que deba cumplir.
 Procedimientos para la evaluación de riesgos disergonómicos, deberá observar las
siguientes pautas:

 Ubicar el área de trabajo.

 Establecer los puestos de trabajo.
 Determinar las tareas más representativas del puesto de
trabajo y susceptibles de encontrarlas en el trabajo cotidiano.
 Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos.
 Proponer alternativas de solución.
 Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de
solución elegida.
 Matriz de identificación de riesgos disergonomicos

En la matriz se consideran los items señalados en las columnas, el cual se desarrollará de la

siguiente manera:
 NORMATIVA INTERNACIONAL

Las normas ISO (International Organization for Standardization) de ergonomía tienen un alto grado de
validez porque han sido estudiadas, aprobadas y validadas por expertos de muchos países y, por lo
tanto, todo lo que en ellas se recoge ha sido testeado en diferentes entornos a nivel mundial.

SERIE ISO 11228

NORMA ISO NORMA ISO NORMA ISO

11228 – 1 : 2003 11228 – 2 : 2007 11228 – 3 : 2007

Levantamiento y transporte Empuje y tracción de cargas Los movimientos repetitivos

manual de cargas
Norma ISO 6385, principios ergonómicos para proyectar sistemas de trabajo.

Norma ISO 9241: Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de
visualización de datos (PVD).

AENOR – Asociación Española de Normalización y Certificación

Norma EN 614: Seguridad de las máquinas - Principios de diseño ergonómico.

Norma EN 1005: Seguridad de las máquinas. Comportamiento físico del ser humano.
PREGUNTAS