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Conceptos generales relacionados con la ergonomía: existen 4 pilares fundamentales de la

ergonomía, estos son: Psicología, Fisiología, Antropometría y Biomecánica. El poder aplicar la
ergonomía conlleva grandes beneficios para el trabajador y el desempeño del sistema. Adicional a
los pilares hay unas disciplinas de apoyo a la ergonomía las cuales son la anatomía, sociología,
fisiología, ingeniería, medicina, psicosociología, pedagogía, arquitectura y la higiene, todos
alineados para que la ergonomía funcione. La ergonomía cuenta con conjunto de elementos que
interactúan a los cuales se les denominan sistemas, entre ellos están el Sistema ergonómico
(humanos, el ambiente y la maquina), el Sistema hombre-máquina, clasificados como sistemas
manuales, mecánicos y automáticos.
Intervención ergonómica desde la perspectiva del análisis de la tarea: se sabe que la evaluación de
riesgos busca crear e implementar medidas preventivas que minimicen el riesgo, existe normativa
alineada a los riesgos laborales como lo son la NC 18000:2005 y la ley 1562 de 2012. Existen
estadísticas que revelan que hay practicas no ergonómicas que realizan los trabajadores, como el
33% de los trabajadores realizan manipulación de cargas manuales, el 63% de los trabajadores
realiza Movimientos repetitivos de mano y brazo y el 47 % de los trabajadores realiza Posturas
forzadas. Hay algunos Conceptos generales relacionados con la ergonomía, entre ellos Carga de
trabajo (totalidad de los dominios que actúan sobre la persona en un sistema laboral), Factores
originados por la carga de trabajo (esfuerzo muscular es carga física y esfuerzo intelectual es carga
mental). Existen metodologías y métodos de evaluación del riesgo para carga física o biomecánica,
para ello aplica los métodos cuantitativos de carga física, basados en cuatro criterios: Evaluación de
movimientos repetitivos con los métodos: JSI (Job Strain Index), OCRA (Occupational Repetitive
Action), VIRA, OREGE, ANSI, ANSI Z - 365 VIDAR; Evaluación de posturas con los métodos:
EPR (Evaluación postural rápida), OWAS, RULA, REBA, LUBA (Louvain University body
assessment), Posture targeting, ARBAN, PEO (Portable Ergonomic Observation); Evaluación de
levantamiento y manipulación de cargas con los métodos GINSHT (Guía técnica para la
manipulación manual de cargas), Ecuación NIOSH y para la Organización del trabajo y condiciones
ambientales hay métodos como LEST (Laboratorio de economía y sociología del trabajo) y EWA.
Estos métodos permiten identificar y valorar los factores de riesgo en un puesto de trabajo, ya que
para poder llevar a cabo una labor adecuada se debe garantizar un equilibro y bienestar entre los
diferentes requerimientos del trabajo y las posibilidades de actuación de los trabajadores.
Intervención ergonómica desde la perspectiva del análisis del puesto de trabajo y efectos para la
salud: La biomecánica también se apoya en diversas áreas de la medicina de trabajo, fisiología,
antropometría y antropología, esta línea Realiza la evaluación y el rediseño de las tareas y puestos
de trabajo, máquinas, equipos de seguridad y protección personal y el de programas de pausas de
trabajo.
La Antropometría consideran la estructura, composición, constitución corporal y dimensiones del
trabajador en relación con las dimensiones del lugar de trabajo, las máquinas, el entorno y los
elementos de protección personal. Hay 2 tipos de Antropometría, la Antropometría estructural o
estática y la Antropometría funcional o dinámica.
El ambiente físico del trabajo es la interacción del trabajador con su puesto de trabajo y con el
ambiente físico; el confort acústico, tiene alteraciones en Interferencia en la comunicación, Pérdida
de atención, concentración y rendimiento, Trastornos del sueño y Daños al oído; el confort térmico
son las sensaciones de frio o calor, el Confort lumínico se regula con el Flujo luminoso, Intensidad
luminosa, Nivel de iluminación y la Luminancia. “La ergonomía se propone conceptualizar
antecedentes, alcances, principios y normatividad asociada, con el fin de evaluar los riesgos e
impactos asociados, prevenir y minimizar los efectos generados en la salud y el bienestar de
trabajadores”
A. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pag 29.2 a la pag 29.6
ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap 9 de la carpeta documentos complementarios y
emitir su opinión en una sola página.
 B. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e
identifique los artículos relacionados con Ergonomía, explicando su respuesta.

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales
de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Incluyen los factores ergonómicos y biomecánicos en las condiciones y medio ambiente de trabajo,
es de gran importancia ya que esto permite estar en una coordinación para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.

Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

PARÁGRAFO 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la
actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales
para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de
origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público,
psicosociales, entre otros.
La empresa implementa metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo, haciendo referencia a la ergonomía es de suma importancia que
sea incluida en la SST, respecto a poder garantizar un buen diseño en las medidas de prevención de
los riesgos (color, peso, forma, que se ajuste a las condiciones morfológicas de las personas) la
ergonomía suma un papel muy importante en cualquier metodología de evaluación de riesgos en
SST.

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
En general la ergonomía tiene mucha relación con el Decreto 1072 de 2015, puesto que para lograr
una buena implementación de programas, sistemas y acciones encaminadas a la reducción de
riesgos se debe incluir factores ergonómicos en los puestos y ambientes de trabajo, ya que esto
permite reducir accidentes y enfermedades de trabajo e incluye en la calidad de vida y la
productividad de las personas trabajadores, las organizaciones y la sociedad en general. Un buen
diseño de las condiciones de trabajo que sean compatibles con las necesidades de cada trabajador.
C. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta
Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico
(presentar en Word)
D. Nombre la legislación y la normatividad colombiana en SST vigente relacionada con la
Ergonomía (presentar en Word)
E. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por qué es
importante la Ergonomía para el contexto en el cual labora.
F. Referencias