ERGONOMIA

ACTIVIDAD 1: GENERALIDADES DE LA ERGONOMÌA Y ANÀLISIS DE DURT 1072

PRESENTADO POR:

LEIVY JOHANA QUIGUANAS BOLAÑOS

PAOLA ANDREA RODRÍGUEZ RINCÓN

DANIEL ARTURO QUIÑONES CASADIEGOS

RICARDO MARTÍNEZ LUNA

DOCENTE: GONZALO YEPES

UNIVERSIDAD ECCI VIRTUAL

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

COLOMBIA

AGOSTO DE 2019
 a) RESUMEN
La ergonomía en las empresas tiene un carácter integrativo y anticipativo. Al diseñar puestos y
métodos de trabajo, así como máquinas y herramientas, deben ser evaluados todos los aspectos
relacionados con la ejecución de las tareas; además, tener en cuenta que se adapten a las
capacidades del trabajador y los riesgos asociados a su desempeño. Los cuatro pilares
fundamentales de la ergonomía son la Psicología, Fisiología Antropometría, Biomecánica, El
Consejo de la Internacional Ergonómicas Association (IEA) define la ergonomía como la
disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos
y los elementos de un sistema, este sistema está compuesto por seres humanos, el objeto o
máquina y el ambiente o entorno, donde cada uno de estos afecta la productividad, factores de
riesgo en mayor o menor grado de acuerdo a como se relacionan. En la ergonomía se estudian
factores como la carga de trabajo y esta a su vez origina la carga mental y la carga física. Para la
evaluación de los riesgos de carga física se aplican métodos cuantitativos basados en 4 criterios,
movimientos repetitivos, de postura, levantamiento y manipulación de cargas y organización del
trabajo y condiciones ambientales, de las cuales se derivan diferentes métodos postulados por
diferentes autores. La biomecánica se basa en diferentes herramientas para la evaluación y el
rediseño de los puestos de trabajo, tales como medicina dl trabajo fisiología antropología,
antropometría y física etc. La antropometría es según Roebuck, kroemer y Thomson, es la
aplicación de métodos físicos científicos al ser humano para el desarrollo de estándares de diseño
y los requerimientos específicos para la evaluación de los diseños de ingeniería, modelos y
productos manufacturados con el fin de asegurar la adecuación de estos productos a la población
de usuarios pretendida”, se divide en antropometría estructural que estudia las dimensiones del
ser humano en reposo y la funcional, que estudia las medidas del ser humano cuando realiza un
movimiento asociado a la actividad laboral.
Ambiente físico del trabajo Es la interacción del trabajador con su puesto de trabajo y con el
ambiente físico, que afecta el desempeño del trabajador. La Organización Mundial de la Salud
(OMS) define el confort como ‘un estado de bienestar físico, mental y social’, que es a lo que
apunta la ergonomía, se tienen en cuenta los siguientes:

Confort acústico que se afecta por la Interferencia en la comunicación, Pérdida de atención,

concentración y rendimiento, Trastornos del sueño y Daños al oído.

Confort térmico: se afecta cuando la temperatura del lugar de trabajo se encuentra por encima
por debajo de 33°C.

Confort Lumínico: busca que se mejore, evaluando factores como flujo luminoso, intensidad
luminosa, nivel de iluminación y luminancia
La ergonomía busca mejorar las condiciones laborales generando condiciones seguras y
saludables, entre los beneficios que la empresa puede obtener son: incremento de la
productividad, mejorar la calidad del trabajo, reducir el ausentismo laboral, disminuir el estrés
laboral y las enfermedades profesionales. Existen diferentes áreas donde interviene el trabajo de
los ergonomistas, entre ellos están: Antropometría, Biomecánica y fisiología, Ergonomía
ambiental, Ergonomía cognitiva, Ergonomía de diseño y evaluación, Ergonomía de necesidades
específicas, Ergonomía preventiva, El tener un buen diseño en los puestos de trabajo le permite a
la organización: El ahorro en fuerzas de trabajo, La disminución de tiempos muertos, El aumento
de la productividad por trabajador y La disminución de accidentes.
 b) NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

Los objetivos de la ergonomía son promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y
mejorar la productividad de las empresas. Al observar los objetivos, nos damos cuenta de que No
hay duda que la seguridad industrial al igual que la medicina del trabajo se han preocupado de la
salud y la prevención de accidentes, alcanzando un alto grado de desarrollo en este siglo. Lo
mismo puede afirmarse con relación a la psicología del trabajo, cuyos métodos están orientados a
fomentar el bienestar de los trabajadores. Por otra parte, con relación a la eficiencia, desde la
época de la revolución industrial hasta el actual desarrollo de la ingeniería industrial, se ha
avanzado notablemente en la búsqueda de métodos que permitan aumentar la cantidad y calidad
de los productos. No obstante, la ergonomía tiene un carácter integrativo y anticipativo, ya que
tiende a crear herramientas, máquinas, puestos de trabajo y métodos que se adapten a las
capacidades y limitaciones humanas. En otras palabras, cuando se diseña cualquier actividad en
que tendrá participación el hombre, es cuando debe evaluarse los efectos que dichos elementos
podrían tener sobre quien interactúa con ellos. No hay que olvidar que, desde una simple
herramienta manual hasta los más complejos sistemas industriales, son creados por seres
humanos para ayudarse en el cumplimiento de sus tareas. Si, por ejemplo, pudiéramos volar a la
velocidad de un avión, sin sufrir efectos adversos de la altura, clima, etc., no necesitaríamos
aviones para desplazarnos grandes distancias. Por ello, resulta una paradoja que no se preste
atención a los elementos de uso humano hasta que estos empiezan a crear daños en la población
o a demostrar ineficiencia.
En el fondo se puede sostener que esta disciplina aporta criterios integrativos para el análisis y
solución de los problemas que afectan al hombre en su trabajo. La ergonomía tiene un carácter
"constructivo" que es fundamental para la incorporación de tecnologías "sanas". Las labores
correctivas, por lo general, son de alto costo y nunca permiten soluciones completamente
satisfactorias. También es importante la disposición de las empresas para realizar intervenciones
ergonómicas. Un mejor ambiente laboral, que ayude a mantener el estado de alerta y la
motivación, como por ejemplo, creando mayor variación en las tareas, haciendo el ambiente más
estimulante e incorporando a los trabajadores en la toma de decisiones respecto a la mejor forma
de realizar sus actividades, son elementos fundamentales en la búsqueda de sistemas de trabajo
en que se equilibre bienestar humano y productividad.

Estos principios tan lógicos son difíciles de llevar a la práctica por diversas razones. Una de las
más importantes es que no existe un especialista único capaz de entender y dar solución a los
múltiples y diferentes problemas laborales.
c) ARTÍCULOS RELACIONADOS CON ERGONOMÍA DEL DECRETO 1072 DE

2015

 Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación.

 Artículo 2.2.4.1.2. Desarrollo de programas y acciones de prevención.

 Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante. Numeral:3. Realizar

actividades de prevención y promoción

 Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista, numerales: 1. Procurar el

cuidado integral de su salud. 2. Contar con los elementos de protección personal

necesarios para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo. 4.

Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los

contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías

Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales. 5. Cumplir las normas,

reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST.

 Artículo 2.2.4.2.5.11. Obligaciones de los afiliados voluntarios al sistema general

de riesgos laborales

 Artículo 2.2.4.2.5.12. Obligaciones a cargo de las administradoras de riesgos

 laborales.

 Artículo 2.2.4.3.9. Centro de trabajo.

 Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores Gestión de los Peligros y

Riesgos:
 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos

 Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.

El empleador está obligado a realizar programas recreativos y culturales para que los

trabajadores, tengan un espacio de donde puedan, tomar descansos, recrearse y

capacitarse para salir de la monotonía del trabajo y disminuir las cargas físicas y

mentales, evitando accidentes y enfermedades laborales que afecten la productividad y

rendimiento del trabajador, a su vez la Administradora de Riesgos Laborales debe anexar

en el formulario de afiliación un documento en el que se especifiquen los programas y

las acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a

corto y mediano plazo, todo esto incluye diseño, rediseño y análisis de centro de trabajo,

esto incluye trabajadores independientes, es también obligación de empleados y

contratistas cumplir con estos requisitos establecidos en el DURT, pues también tienen la

responsabilidad de cumplir con las normas de seguridad industrial e higiene, ya que la

ergonomía también se basa en el individuo y sus acciones para definir los métodos.

Desde la identificación de los peligros y riesgos el empleador asegura el diseño de

puestos de trabajo ergonómicos, desde los controles planeados e implementados para la

mitigación de dichos riesgos y la eliminación de peligros, es tarea de un buen

ergonomista estudiar a fondo las actividades y los puestos de trabajo en las empresas para

diseñar centro de trabajo donde no se supere la carga física y mental del trabajador.

.
 Artículo 2.2.4.2.2.18. Exámenes médicos ocupacionales.

Es obligación del empleador realizar los exámenes médicos de ingreso ya que esto dan

una calificación medica de cómo se encuentra el trabajador y las condiciones en las que

debe labora para desempeñar sus funciones sin que se vea afectado por adversidades

generadas por la acción laboral y los exámenes periódicos darán al empleador

información de los factores del puesto de trabajo que afectan el trabajador para mejorar

en ellos, esta es parte fundamental de la ergonomía para seguir avanzando en el diseño de

los puestos de trabajo.

 Artículo 2.2.4.2.3.7. Garantías de seguridad, protección y bienestar de los

estudiantes.

 Artículo 2.2.4.2.3.8. Responsabilidades de los estudiantes durante la realización

de la práctica o actividad.

 Artículo 2.2.4.2.3.10. Obligaciones de la entidad, empresa o institución pública o

privada en donde se realice la práctica.

En entidades educativas, también es obligatorio promover programas de seguridad y

salud en el trabajo con respecto a los estudiantes, estos deben estar afliados al sistema

de seguridad social y realizar actividades de prevención como si fueran trabajadores.

La entidades educativas deben asegurar que los estudiantes desarrollen sus prácticas

formativas en condiciones adecuadas de seguridad, protección y bienestar, conforme a

las normas vigentes, determinando turnos no mayores a 12 horas y con descanso que

garanticen su recuperación física y mental, sin superar 66 horas por semana, también

se les debe otorgar los elementos de protección personal concernientes a su actividad,

dichos estudiantes también tienen responsabilidades con la toma de conciencia

respecto a su seguridad y cumplimiento de las normas de la empresa y normatividad

lega vigente.

Artículo 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST.

Toda empresa sin excepción alguna, está obligada a implementar el sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en el cual se deben establecer

programas de vigilancia epidemiológica, seguridad e higiene industrial, la cual es

una rama impórtate de la ergonomía pues esta también se basa en el sistema al que

está expuesto el trabajador.

 Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el

trabajo (SST).

 Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el

trabajo (SST). Porque como requisito de la política se debe establecer en

ella, el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales, y se establece como

objetivos la identificación, valoración y prevención de riesgos laborales.

 Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones.

 Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.

Todos las compras que se hagan en la empresa y tenga que ver con el lugar,

actividad y seguridad del trabajador deben cumplir con las disposiciones

establecidas por el sistema de seguridad y salud en el trabajo lo que incluye

los programas de vigilancia epidemiológica y seguridad e higiene industrial,

así como también productos que ayudan a la movilidad del empleado en la

empresa, como pasa manos, tapetes antideslizantes, etc. Debe ser evaluados

para verificar que no afectan la salud del trbajador y que cumplen con lo

establecido en el SG-SST.