“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

CARRERA PROFESIONAL:

INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:

ERGONOMÍA

CICLO DE ESTUDIOS:

V–A

TÍTULO:

ANALISIS DEL VIDEO

Autor(es):

CARRANZA VÁSQUEZ, XIOMARA

HORNA JUAREZ, JESUS

MORALES SOTO, NAYELI

RODRÍGUEZ MEJÍA, JACKELINE

SUSSONI MUÑOZ, SHEYLA

TALLEDO GORDILLO, MARINA

Asesor:

LEVI ALEXANDER MORALES SUEN

Chimbote - Perú

2021
ACTIVIDAD GRUPAL:

Analizar el video y responda con fundamento cada una de las preguntas.

1. Describir la realidad de la empresa

Lo que hemos podido observar en el video es que la empresa Gildan está
cumpliendo con todas las normas y requerimientos para que sus trabajadores
estén complacidos y satisfechos laborando ahí, por ejemplo, las máquinas textiles
hacen ruido y se puede visualizar que los trabajadores cuentan con orejeras en
forma de audífonos para que no dañen sus oídos.
Elaboran programas en donde por ejemplo las madres de familia trabajadoras de
la empresa pasen más tiempo con sus hijos, o que promuevan y den diplomado a
sus trabajadores. También dan remuneraciones a los empleados con buen
desempeño en su labor. Tratan de contratar gente del lugar para que puedan
ayudar con la economía de los habitantes y que tengan allegado a la comunidad.
Lo más importante para ellos son sus trabajadores, ya que un lema que siempre
dicen es que trabajan con personas y no con máquinas, por eso siempre tienen
las puertas abiertas para cualquier percance que pase con ellos, y también tienen
chequeos cada cierto tiempo, para poder cuidar su salud.

2. Describir los beneficios que obtiene la aplicación de la ergonomía en la

empresa.
GILDAN es una empresa textil era el cual tiene como principal enfoque son sus
trabajadores, porque como dice el gerente de planta Víctor Rojas, no se está
trabajando con máquinas sino con personas. Tienen internamente una clínica que
chequea a los trabajadores periódicamente, para saber si es que la jornada de
trabajo no les afecta, se les hace pruebas auditivas y de rayos X, también se les
corrige la postura ya que pasan regular tiempo sentados realizando una actividad
repetitiva.
El beneficio que perciben los trabajadores es que como la empresa tiene
internamente una clínica que los chequea, se les otorga medicamentos si es
necesario, así sean medicamentos que no le compete a la empresa suministrar,
pero lo hacen para que no gasten su dinero, y no interrumpan sus días libres
yendo a hacerse un chequeo. Disminuyen sus molestias físicas porque cuidan la
 postura de cada trabajador, mejoran así la estabilidad en su puesto de trabajo
porque no se le da de baja por tener o padecer algún malestar o lesión, esta es
una empresa solidaria donde el trabajador se siente a gusto de pertenecer ahí se
siente la preocupación, la empatía por las necesidades y sentimientos de las
personas que laboran.
El beneficio que trae a la empresa es que la productividad de su empresa no se
ve afectada, no va a bajar, más bien todo lo contrario va a aumentar. Otro
beneficio es que no va a pagar multas por incumplir con los cuidados de sus
trabajadores, porque es una empresa que se preocupa por el cuidado de todos y
cada uno de sus trabajadores. Además, por su política de puertas abiertas donde
los trabajadores pueden hablar con el gerente sobre sus problemas, esto permite
tener información de primera mano, ya que se lo dice directamente el trabajador,
esto ayuda a mejorar los ambientes de trabajo y la calidad de la comodidad en
estos. Por ultimo así se previene los riesgos laborales y la empresa ya no tendría
un gasto adicional por dar solución a estos problemas.
3. Identificar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores.
(en general, no por áreas)
- RIESGO QUÍMICOS:
Tela: El material que se utiliza para la tela es infeccioso (anilina)
- RIESGOS PSICOSOCIALES:
Aglomeración: En el lugar donde elaboran las personas están muy juntas, esto
puede afectar en no tener su propio espacio.
- RIESGOS FÍSICOS:
Música: El ambiente laboral está acompañado por músicas y un animador eso
ocasiona la incomodidad de algunos trabajadores por el exceso de ruido.
Embarazo: Puede sufrir defectos o incluso aborto
- RIESGOS ERGONÓMICOS:
Posturas incómodas: El personal llega a sufrir cervicalgia por la postura que adopta
en el momento que cosen las telas.
Movimientos repetitivos: Cuando el personal jala una y otra vez las telas de manera
consecutiva.
Manipulación manual de cargas: Sufren la lumbalgia cuando transportan los
paquetes de tela, entre otros.
4. ¿Si la empresa Gildan fuera peruana, que principios de la SST están
aplicando?
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: La empresa Gildan brinda los equipos de protección
personal a sus trabajadores. También aplica si clínica interna, que se encarga de
hacer un seguimiento de la salud de sus trabajadores, previniendo enfermedades.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: La empresa Gildan a su trabajadora Iliana
que supera el 80% de su producción, brinda los bonos alimenticios de la semana en
el comedor interno certificado de una agencia, a la vez, la empresa Gildan aplica el
“plan 100” permitiendo el adelanto de su sueldo.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: La empresa Gildan junto con todas las empresas
que trabajan cumplen con la seguridad y salud ocupacional del trabajador. Gildan
cumple responsabilidad social al ayudar en la restauración de colegios, reciclar sus
materiales, etc.
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: La empresa Gildan brinda
cursos de ergonomía y seguridad ocupacional a sus trabajadores; por lo cual, la
empresa tiene casi un año sin accidentes laborales graves.
APLICAN EL PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL porque promueven charlas,
capacitaciones, y dictan cursos ocupacionales que son encargadas a otras
entidades y eso evita que sus trabajadores tengan accidentes graves en el trabajo.
Podemos ver que también aplican el PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL
porque cuentan con un doctor que vela por cada trabajador durante las horas que
están laborando y esto permite mayor confiabilidad al trabajador al momento de
hacer su trabajo.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: la empresa Gildan brinda oportunidades a sus
trabajadores para que puedan ascender en la misma empresa, también ofrece al
trabajador curso como técnicos mecánicos para que los que quieran aprender, y así
puedan ascender, también les brinda cursos ocupacionales para que el trabajador
evite accidente graves y son una de las empresa que evitaron accidente graves por
1 año, ofrece un pequeño centro médico donde el trabajador se pueda atender si
está enfermo o tiene algún tipo de accidente por lo que podemos decir que la
empresa Gildan brinda condiciones de seguridad, salud, y bienestar social a sus
trabajadores.
Aplican este PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD porque cada trabajador
cuenta con cursos ocupacionales que le permiten evitar accidentes graves, también
como vimos cuentan con un pequeño centro de salud donde un médico puede tratar
cualquier accidente, enfermedad durante las horas que los trabajadores están
laborando, pudimos ver que también brindan cursos para que sean mecánicos y
puedan ascender en la empresa, a lo que podemos decir que la empresa Gildan vela
por el trabajador y no lo ve como si fueran máquina sino como seres humanos.