UNIVERSIDAD ECCI

Especialización en Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ergonomía

Presentado a: Martha Elena Hernández

Presentado por: Oscar Javier González

Lilian Martínez

Sandra Segura

Actividad 1

A. Resumen Material de Estudio

CONCEPTOS GENERALES
Los cuatro pilares de la ergonomía son: la Psicología, la Fisiología, la Antropometría y
la Biomecánica.
La ergonomía se deriva del griego ergon –obra, trabajo- y nomia –ley- y se define como
la ciencia del trabajo. Se apoya en varias disciplinas: Anatomía, Sociología, Fisiología,
Ingeniería, Medicina, Psicosociología, Pedagogía, Arquitectura e Higiene.
Es un sistema integral conformado por los seres humanos, el ambiente o entorno y el
objeto o máquina. La interacción entre ellos afecta la productividad en mayor o menor
grado. El sistema hombre – máquina es clasificado por Jones como sistemas manuales,
mecánicos y automáticos.
INTERVENCIÓN ERGONÓMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANÁLISIS DE
LA TAREA
La evaluación de riesgos busca crear e implementar medidas preventivas que minimicen
el riesgo.
La carga de trabajo es la totalidad de las influencias que actúan sobre la persona en un
sistema laboral; es decir, el esfuerzo que el ser humano debe realizar para llevar a cabo una
actividad. Los factores que se originan por la carga de trabajo son:
- Carga física si al realizar el trabajo debe hacer un esfuerzo muscular. Se produce por
esfuerzo físico, posturas, manipulación de cargas. Produce trastornos musculo-esqueléticos.
- Carga mental si el esfuerzo es intelectual. Inciden sobre este factor la cantidad y calidad
de la información y el tiempo de ejecución del proceso. Produce estrés, cefaleas, insomnio,
depresión, agresividad, etc.
METODOLOGÍAS Y MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL RIESGO PARA CARGA
FÍSICA O BIOMECÁNICA
Para hacer una evaluación ergonómica permitirán identificar y valorar los factores de
riesgo en un puesto de trabajo. Luego los resultados serán analizados para elaborar planes
de acción que prevengan trastornos músculo-esqueléticos (TME).
- Evaluación de movimientos repetitivos: JSI, OCRA, VIRA, OREGE, ANSI, ANSI Z-365,
VIDAR
- Evaluación de posturas: EPR, OWAS, RULA, REBA, LUBA, ARBAN, PEO
- Evaluación de levantamiento y manipulación de cargas: GINSHT, Ecuación NIOSH
- Valoración de las condiciones de trabajo: LEST, EWA
INTERVENCIÓN ERGONÓMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANÁLISIS
DEL PUESTO DE TRABAJO Y EFECTOS PARA LA SALUD
Los ergonomistas utilizan diferentes herramientas que ayudan a realizar una evaluación
y rediseño de los puestos de trabajo, revisando los efectos negativos que ocasionan en la
salud del trabajador. Entre ellos encontramos la biomecánica, la antropometría (estructural
o funciona), el ambiente físico de trabajo, el confort acústico, el confort térmico y el confort
lumínico.
La ergonomía busca mejorar las condiciones laborales generando condiciones seguras y
saludables, entre los beneficios que la empresa puede obtener están: incremento de la
productividad, mejorar la calidad del trabajo, reducir el ausentismo laboral, disminuir el
estrés laboral y las enfermedades profesionales.

B. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pag 29.2 a la pag

29.6 ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap 9 de la carpeta documentos complementarios y
emitir su opinión en una sola página.

En la antigüedad la mayor fuente de energía provenía de la fuerza humana, de animales ,

del viento y de la potencia hidráulica, una gran parte de las personas pertenecían al campo
evidenciándose la dedicación al trabajo manual para sacar adelante sus productos al
mercado; sin embargo, no sólo en el campo se utilizaba la fuerza humana sino también en
las empresas ya que sin maquinarias adecuadas el personal era el encargado de sacar las
producción adelante sin tomar las medidas necesarias para identificar si el trabajo realizado
por ellos afectaba su salud; lo más importante para ellos era sacar la producción adelante y
cumplirle a los clientes.
 A través de los años se han creado maquinarias que minimizan los esfuerzos físicos a las
personas en diferentes campos de acción, sin embargo, aunque las personas han quedado
con secuelas de trabajos anteriores donde la carga laboral era muy larga, utilizaban la
fuerza, tenían movimientos repetitivos, presentaban accidentes, se manejaban estrés alto,
etc., no se mitigó el problema con la llegada de estas máquinas ya que las consecuencias
eran evidentes, sin embargo, las necesidades obligaban a las personas a seguir con sus
labores a otro nivel.
Las máquinas han reemplazado al hombre en la producción y fabricación de productos y
servicios, sin embargo, para el funcionamiento de estas máquinas se necesita el factor
humano, por tal razón, en el afán de mejorar las condiciones de trabajo y las tareas
realizadas de un trabajador se creó la ergonomía para poder identificar los aspectos más
relevantes dentro de las actividades que realiza en la organización.
En la actualidad el factor humano es la base fundamental para que una empresa se
mantenga en el mercado, por tal motivo, las empresas están en la obligación de ofrecerle a
los colaboradores las condiciones necesarias para poder cumplir con las tareas a realizar;
por tal motivo el ergónomo tiene la responsabilidad de la toma datos y los incluye para
optimizar la seguridad, la eficiencia y la confiabilidad de la realización de la tarea realizada
por el operario, para hacerla más fácil y obtener en él la satisfacción y comodidad en su
labor.
Con la ergonomía se busca acrecentar la seguridad, dando como resultado la
minimización de tiempo perdido a través de la enfermedad laboral y un aumento de la
eficiencia en las tareas; por otra parte, la ergonomía busca incrementar su confiabilidad con
el fin de que el trabajador no sólo debe ser ágil y eficiente, sino también confiable.

C. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e

identifique los artículos relacionados con Ergonomía, explicando su respuesta.

Artículo 2.2.4.6.2 num 12 porque define las condiciones y medio ambiente de trabajo,
donde queda específicamente incluido “La organización y ordenamiento de las labores,
incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.”
Artículo 2.2.4.6.2 num 36 porque define los programas de vigilancia de la salud de los
trabajadores o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo que involucra “el control
de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo” donde se integraría el sistema
hombre – máquina – ambiente con el fin de crear e implementar medidas preventivas para
minimizar los riesgos.
Artículo 2.2.4.6.4 porque indica que el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST) debe garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente laboral y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Artículo 2.2.4.6.8 num 6 porque determina que dentro de las obligaciones de los
empleadores está la Gestión de los Peligros y Riesgos para adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores
y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. Entre ellos estarían la evaluación de puestos
de trabajo, el ambiente físico de trabajo, el confort acústico, el confort térmico y el confort
lumínico.
Artículo 2.2.4.6.10 num 4 porque es responsabilidad del trabajador informar oportunamente
al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo,
con el fin de tomar las medidas necesarias para la prevención de enfermedad laboral. Si el
peligro o riesgo es en el puesto de trabajo, se involucraría directamente a la ergonomía.
Artículo 2.2.4.6.15 porque en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos se evalúan todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas de la empresa entre los que se incluyen los del sistema hombre – máquina –
ambiente con el fin de priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando
mediciones ambientales cuando se requiera.
En el PARÁGRAFO 2 del artículo especifica el uso de metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros
de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad,
público, psicosociales, entre otros.
Artículo 2.2.4.6.16 num 6 porque en la evaluación inicial del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST se especifica que se debe realizar la evaluación de
los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores.
Artículo 2.2.4.6.23 porque en la gestión de los peligros y riesgos se deben adoptar métodos
para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos
en la empresa en donde se debe incluir el riesgo ergonómico.
Artículo 2.2.4.6.24 porque las medidas de prevención y control son necesarias para la
corrección de los peligros y/o riesgos, dentro de los cuales se encuentran los ergonómicos.
De acuerdo a la pertinencia, se deben tomar medidas de eliminación, sustitución, controles
de ingeniería, controles administrativos y/o EPP.
En el PARÁGRAFO 3 del artículo indica el desarrollo por parte del empleador de acciones
de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso,
periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica. Estos son importantes
dentro de la ergonomía porque permiten identificar efectos en la salud del trabajador
derivados de los ambientes de trabajo.

D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta

Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico
(presentar en Word)
 Factores de riesgo ocupacional en el centro de trabajo evaluado
Resultados Estado del factor % de
Resultados
2da Encuesta de riesgo desde la disminución
Factor de Riesgo 1ra Encuesta
Nacional – 1ra a la 2da entre la 1ra y
Nacional 2007
2013 encuesta 2da encuesta
Puestos de trabajo con
espacios insuficiente
26,50% 12,30% Disminuyó 53,58%
para desarrollar las
tareas
Levantar y/o movilizar
carga sin ayuda 41,20% 19,80% Disminuyó 51,94%
mecánica
Posiciones que pueden
producir cansancio o 72,50% 38,80% Disminuyó 46,48%
dolor
Oficios con la misma
postura toda o la 80,20% 42,50% Disminuyó 47,01%
mayoría de la jornada
Movimientos repetitivos
84,50% 50,50% Disminuyó 40,24%
de manos y/o brazos

1ra encuesta Vs 2da Encuesta

90.00% 80.20% 84.50%
80.00% 72.50%
70.00%
60.00% 50.50%
50.00% 41.20% 38.80% 42.50%
40.00% 26.50%
30.00% 19.80%
20.00% 12.30%
10.00%
0.00%

Re s ul ta dos 1ra Encuesta Na ci ona l 2007 Res ul ta dos 2da Encuesta Na ci ona l - 2013

 De acuerdo a la 1ra encuesta nacional de condiciones en SST en Colombia, los

factores de riesgo relacionados con las condiciones ergonómicas (movimientos
repetitivos de manos o brazos, conservar la misma postura durante toda o la mayor
parte de la jornada laboral, posiciones que pueden producir cansancio o dolor)
fueron, por mucho, los agentes más frecuentemente reportados en los centros de
 trabajo evaluados. Estos factores de riesgo se reportaron como presentes en más de
la mitad de los centros de trabajo entrevistados.

 De acuerdo a la 2da encuesta nacional de condiciones en SST en Colombia, los

factores de riesgo relacionados con las condiciones ergonómicas (movimientos
repetitivos, posturas mantenidas, posiciones que pueden producir cansancio o dolor)
fueron de los factores de riesgos reportados en los centros de trabajo evaluados con
mayor frecuencia.

 De acuerdo al análisis realizado de los factores de riesgo ergonómicos de la primera

y segunda encuesta (ver tabla y grafica), se puede concluir que el porcentaje de
reportes de los factores de riesgos ergonómicos fueron mayores que en la segunda
encuesta, siendo Movimientos repetitivos de manos y/o brazos el de mayor reporte
con un 84,5% en la primera encuesta, mientras que en la segunda encuesta fue
también el de mayor reporte con un 50,5%.

 Siguiendo con el análisis de los factores de riesgo ergonómicos, se encontró que

para el factor de riesgo Puestos de trabajo con espacios insuficiente para desarrollar
las tareas disminuyo en un 53,58% los reportes de la segunda encuesta en relación a
la primera; para el factor de riesgo Levantar y/o movilizar carga sin ayuda mecánica
disminuyó un 51,94%; para el factor Posiciones que pueden producir cansancio o
dolor disminuyó un 46,48%; para el factor Oficios con la misma postura toda o la
mayoría de la jornada disminuyó un 47% y para el factor Movimientos repetitivos
de manos y/o brazos disminuyó un 40,24%.

Encuesta N° 2. Distribución de empresas que refirieron haber realizado actividades de prevención

verificables
Actividades de prevención NO SI TOTAL % SI % NO
Modificación de puestos de trabajo por 28,25 71,75
407.442 160.412 567.854
razones ergonómicas % %
 567,854
600,000

500,000 407,442

400,000

300,000
160,412
200,000

100,000

-
Modi fica ci ón de puestos de tra ba jajo por ra zones ergonomi cas
NO SI TOTAL

 En la segunda encuesta se analizó la distribución de empresas que refirieron haber

realizado actividades de prevención verificables, de una muestra de 567.854 entre
las que respondieron que sí o no realizaron, solo el 28,25% realizaron actividades de
prevención verificables el 71,75% no realizaron actividades de prevención, sin
embargo, en la primera encuesta no se incluyó esta variable se análisis.
Prevalencia de exposición a los factores asociados con los accidentes de trabajo que los
trabajadores informaron en orden de importancia – de acuerdo a la encuesta aplicada a los
trabajadores
Estado del factor % de
Factor de riesgo
1ra de riesgo desde la incremento
relacionado con los 2da encuesta
encuesta 1ra a la 2da entre la 1ra y
accidentes de trabajo
encuesta 2da encuesta
Esfuerzos o posturas forzadas 8,20% 12,12% Incrementó 67,66%
 Esfuerzos o posturas forzadas
Esfuerzos o postura s forzadas
14.00%

12.00%
2da encuesta ;
12.12%
10.00%

8.00%
1ra encuesta; 8.20%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%
1ra encuesta 2da encuesta

E. Nombre la Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la

Ergonomía (presentar en Word)

Legislación Colombiana en SST vigente relacionada con la ergonomía:

 Ley 9/79: por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de
trabajo.
 Resolución 2013/86: reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
 Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de 2003:
organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y
promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios
donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
 Decretos 1831 y 1832/94: determinan las tablas de clasificación de actividades
económicas y de enfermedades profesionales.
 Decreto 2566 de 7 julio de 2009: Tabla de enfermedades profesionales.
 Resolución 1016/89: determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de
los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. El programa
de Salud Ocupacional de conformidad con la presente
Normatividad técnica colombiana relacionada con la Ergonomía:
 NTC 5655: Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.
 NTC 5649: Mediciones básicas del cuerpo humano para diseño tecnológico.
 NTC 5654: Requisitos generales para el establecimiento de una base de datos
antropométricos.

F. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos revisados por usted
La ergonomía es el estudio sistémico de las personas en su entorno laboral, analizando los
aspectos más relevantes como las tareas a desarrollar, las máquinas, las herramientas, los
espacios y el entorno en general buscando una mejora en la eficiencia, eficacia y seguridad
y salud en los trabajadores. El objetivo es adquirir datos concretos que permitan identificar
las condiciones en las que se encuentran dichos trabajadores y poder realizar las respectivas
sugerencias y recomendaciones en situaciones específicas. La legislación colombiana
promueve este tema a través de leyes que evalúan las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones, entre otros. A
pesar de los esfuerzos que se realizan para mitigar y controlar los factores de riesgo
ergonómico en Colombia, las empresas no están realizando actividades de prevención,
aumentando la incidencia de accidentes de trabajo y enfermedad laboral asociadas a este
tema.

REFERENCIAS

Laurig, W. & Vedder, J. (1998). Ergonomía. En Enciclopedia de la salud y la seguridad en

el trabajo (pp. 29.2 – 29.6). Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Ministerio de la Protección Social (2007). Primera Encuesta Nacional de Condiciones de
Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales (I ENCST).
Bogotá, Colombia.
Ministerio del Trabajo (26 de mayo de 2015). Por el cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. [Decreto 1072 de 2015]. DO: 49.523.
Recuperado de http://mintrabajo.gov.co/
Ministerio del Trabajo (2013). Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá,
Colombia.
Parra, J.C. (2014). Ergonomía. Versión 1.0. Bogotá: Universidad ECCI/