INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LAS

CHOAPAS

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

ALUMNO:

GUILLERMO HERNANDEZ EMETERIO

GRUPO: “A”

QUINTO SEMESTRE

CARRERA:

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA:

GESTION DEL CAPITAL HUMANO

ACTIVIDAD:

SINTESIS

DOCENTE:

LIC. ALBERTO RAMIREZ FLORES

Concepto e importancia de la planeación del capital humano
La planeación del capital humano es parte importante del proceso administrativo, ya que
nos ayudan a establecer metas u objetivos de la función del personal y tomando eso como
base para la creación de estrategias que se deben de adecuar para alcanzar metas y
objetivos.
la planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y
programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales.
Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión
y visión de la organización. Su objetivo es definir cuáles son las necesidades, el perfil y las
características del personal para estar en posibilidad de lograr el plan estratégico
corporativo.
Los procesos de planificación de la mayoría de las organizaciones no solo definen lo que se
lleva a cabo dentro de un plazo determinado, sino también el número y tipo de recursos
humanos que serán necesarios para alcanzar los objetivos definidos (por ejemplo, las
competencias requeridas; cuando se necesitan los recursos; etc.).
A través de ella se pueden prever lo que va a suceder en el futuro, la dirección superior
debe anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción presupuestar sus
gastos, preparar, estimar el número y tipo correcto de personal. Con una planeación
eficiente y exacta del personal, se eliminan el exceso de contratación y capacitación y al
mismo tiempo la organización se asegura de tener empleados idóneos, disponibles cuando
se necesiten.
El planeamiento es fundamental porque debido a eso nos permite conocer los cambios en
la posición de la fuerza de trabajo lo que permitirá que el gerente de recursos humanos
participe más en la planeación haciendo cada vez más efectivo el reclutamiento.
La planeación es un elemento importante en el proceso administrativo, por tanto, se utiliza
mucho en la administración de capital humano ya que se debe determinar cuántas personas
serán parte de la organización y cómo se van a ubicar según los cargos o puestos vacantes,
como también es necesario planificar en qué momento se va a dar este proceso de
reclutamiento y selección de personal. Cabe mencionar que mientras se realice de forma
correcta la planeación, será más efectivo el reclutamiento de talento humano.
El planeamiento facilita el movimiento de las personas hacia adentro y hacia fuera de la
organización, asegurando niveles pertinentes de abastecimiento de personas también
busca dotar el número adecuado de personas con los conocimientos, habilidades y
competencias adecuadas, en el momento adecuado para el puesto adecuado.
Una planeación de personal a corto plazo determina los recursos humanos que se
requerirán durante el primer año de operaciones; si se requiere una planeación a largo
plazo se debe realizar con un lapso no menor a cinco años.

En términos simples la planificación del capital humano es necesaria para poder adaptarnos
a los cambios y hacerles s frente, no es fácil planear, realmente hay que conocer bien todos
los aspectos de los puestos de trabajo así como de las habilidades que poseen los
trabajadores, para saber, con base a las habilidades a donde se va a mandar a cada
trabajador, esto puede ayudar mucho al desarrollo de la empresa, ya que un buen sistema
de planeación ayuda a optimizar el tiempo de los trabajadores, y mejora la toma de
decisiones.