UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

1. Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico

para el temático objeto de estudio, se aconseja que realice las siguientes
actividades:
 a)   Elaborar un cuadro comparativo sobre las similitudes y diferencias de
4 declaraciones éticas de las corporaciones investigadas.

Empresas Similitudes Declaraciones Diferencias

El Código Ético va
va dirigido a todos dirigido a todos los Nuestro Código
Código ético de los trabajadores y trabajadores del Ético fija las normas
L’Oreal responsables Grupo L’ORÉAL y a del Grupo en
corporativos de la sus filiales de todo el diversas “cuestiones
Fundación Se basan mundo. Asimismo, poco claras” en las
en las leyes y reglas deberán respetarlo que es necesario
que lleva dicho todos los miembros tomar una decisión
código de ética en y responsables discrecional que tras
cada una de las corporativos, así Tenemos el
empresas ya como los integrantes compromiso de
mencionadas. del Comité Ejecutivo respetar y promover
va dirigido a todos y de todos los los derechos
los trabajadores y Comités de humanos, teniendo
responsables Dirección del Grupo como referencias
corporativos de la L´ORÉAL y sus concretas la
Fundación. filiales de todo el Declaración
mundo. Es más, el Universal de los
Código Ético va Derechos Humanos.
dirigido a todos los como también
trabajadores y apoyamos sus
responsables Principios para el
corporativos de la Empoderamiento de
Fundación las Mujeres.
L’ORÉAL. El
término “L’ORÉAL”
empleado en este
documento hace
referencia a
Nosotros, como
negocio y como
personas
responsables de
nuestras tareas,
tenemos que respetar
siempre las leyes y
normativas de los
países donde
L’ORÉAL opera.
Reconocemos que
algunas situaciones
no son sencillas. Con
frecuencia, la ética
sirve de árbitro en un
conflicto de
principios. Nuestro
Código Ético fija las
normas del Grupo en
diversas “cuestiones
poco claras” en las
que es necesario
tomar una decisión
discrecional que tras
Tenemos el
compromiso de
respetar y promover
los derechos
humanos, teniendo
como referencias
concretas la
Declaración
Universal de los
Derechos Humanos
del 10 de diciembre
de 1948 y los
Principios Rectores
de la ONU sobre las
Empresas y los
Derechos Humanos
del 16 de junio de
2011. Asimismo,
desde 2003 somos
parte signataria del
Pacto Mundial de la
ONU, como también
 apoyamos sus
Principios para el
Empoderamiento de
las Mujeres.
Se basan en las leyes En esta parte noto la
y reglas que lleva Los empleados no diferencia entre las
Código ético de Nestlé dicho código de ética competirán con la demás
en cada una de las Compañía ni Si los empleados
empresas ya tampoco tomarán desean perseguir
mencionadas. va ventaja personal de oportunidades
dirigido a todos los las oportunidades comerciales que
trabajadores y comerciales que se pudieran ser de
responsables les presenten durante interés de la
corporativos de la el transcurso de su Compañía, los
Fundación Se basan relación laboral, a mismos deberán
en las leyes y reglas menos que la comunicarlo a su
que lleva dicho Compañía haya superior inmediato
código de ética en abandonado (Line Manager)
cada una de las expresamente su quien obtendrá una
empresas ya interés de perseguir decisión gerencial
mencionadas. dicha oportunidad. respecto de si la
va dirigido a todos Si los empleados Compañía desea o
los trabajadores y desean perseguir no perseguir la
responsables oportunidades oportunidad. Aún en
corporativos de la comerciales que el caso de que la
Fundación. pudieran ser de Compañía resuelva
interés de la no perseguir la
Compañía, los oportunidad, el
mismos deberán empleado podrá
comunicarlo a su hacerlo para su
superior inmediato propio beneficio
(Line Manager) únicamente si resulta
quien obtendrá una claro que esto no
decisión gerencial generará una
respecto de si la competencia directa
Compañía desea o o indirecta con las
no perseguir la operaciones de la
oportunidad. Aún en Compañía.
el caso de que la
Compañía resuelva
no perseguir la
oportunidad, el
empleado podrá
hacerlo para su
propio beneficio
únicamente si resulta
claro que esto no
generará una
competencia directa
o indirecta con las
 operaciones de la
Compañía.

Nuestro código de En la coca cola lo

Código ético Coca Se basan en las leyes ética se aplica a diferente que veo es
Cola y reglas que lleva nuestro director que ellos firman una
dicho código de ética general, director de carta de compromiso
en cada una de las finanzas y anual.
empresas ya administración,
mencionadas. va además de a nuestros
dirigido a todos los consejeros,
trabajadores y funcionarios y
responsables empleados. En caso
corporativos de la de modificar las
Fundación Se basan provisiones del
en las leyes y reglas código de ética que
que lleva dicho aplican a nuestro
código de ética en director general,
cada una de las director de finanzas
empresas ya y administración y
mencionadas. personas
va dirigido a todos desempeñando
los trabajadores y funciones similares,
responsables o si concedemos
corporativos de la alguna exención de
Fundación. dichas provisiones,
describiremos dichas
modificaciones o
exenciones en esta
misma dirección
electrónica.
1. El apego a
principios éticos
habla de un sentido
de respeto,
honestidad
2. consejeros
3. Conocer el
Código y darle cabal
cumplimiento.
4. Señalar al
presidente del
Consejo de
Administra los
aspectos de este
Código cuya
interpretación u
aplicación no es lo
suficientemente
clara, para definir
una solución.
5. Firmar
anualmente la carta
de cumplimiento con
el Código de Ética
de Negocios de
Coca-Cola FEMSA.
6. Comité de
Auditoría y Comité
de Recursos
Humanos del
Consejo
7. Supervisar el
cumplimiento del
Código de Ética de
Negocios y presentar
al Consejo de
Administración las
propuestas de
modificación que
hubiere para su
aprobación. Para
más detalle ver
Sistema de
Monitoreo (Anexo
I).
8. Directivos
9.Conocer el Código
de Ética de Negocios
y cumplir con sus
disposiciones.
10. Asegurarse de
que él y sus
colaboradores
conozcan y
refrenden
anualmente su
compromiso de
cumplir con el
Código.
11. Tomar las
medidas necesarias
para que el personal
que le reporta le dé
la debida
importancia al
contenido de este
Código en el
desarrollo de sus
 actividades.
12. Apoyar a sus
colaboradores
inmediatos para
aclarar dudas o
comentar y resolver
cualquier dificultad
que se presente en la
interpretación de
este Código, o en su
aplicación.

Se basan en las leyes

Código ético de la y reglas que lleva Las interacciones Aquí hace
Colgate dicho código de ética que establecemos responsable a todo el
en cada una de las unos con otros deben personal.
empresas ya reflejar nuestros Como líderes, somos
mencionadas. va valores todos responsables
dirigido a todos los fundamentales y de mantener altos los
trabajadores y basarse en el estándares de
responsables cuidado, la confianza rendimiento y de
corporativos de la mutua y el respeto generar un ambiente
Fundación Se basan En Colgate, nos que favorezca el
en las leyes y reglas enorgullece el sólido trabajo en equipo, el
que lleva dicho compromiso respeto y la conducta
código de ética en personal de nuestra ética.
cada una de las gente y los
empresas ya excelentes logros
mencionadas. que surgen de ese
va dirigido a todos compromiso. Pero
los trabajadores y este nivel de
responsables compromiso solo se
corporativos de la puede alcanzar en un
Fundación. clima de confianza,
comunicación
abierta y honesta, y
respeto. Todas sus
interacciones con sus
homólogos, sus
subordinados y sus
supervisores
deberían
desarrollarse de
forma colaboradora,
donde el
comportamiento de
cada persona se rige
 por el compromiso
de mantener los
estándares éticos
más elevados. Cada
persona debe
cumplir con sus
responsabilidades y
tener la certeza de
que los demás harán
lo mismo. Esto
significa brindarles a
los demás el apoyo
necesario para hacer
el trabajo. Las
relaciones que usted
establece con
quienes trabaja
deben propiciar el
comportamiento
ético, para lo cual
debe dar el ejemplo
en cuanto a decencia,
imparcialidad e
integridad. Como
líderes, somos todos
responsables de
mantener altos los
estándares de
rendimiento y de
generar un ambiente
que favorezca el
trabajo en equipo, el
respeto y la conducta
ética.

 b)   Elabora un decálogo de 10 principios sobre la Ética, trato justo y el papel del
Gerente de RRHH.

1. Discriminación e igualdad de oportunidades

2. Confidencia y privacidad de la información
3. Retribución justa
4. Confidencialidad y privacidad de la información
5. Calidad de los servicios
6. Mejoramiento constante
7 .Innovación e investigación continúa
8. Superar las expectativas del cliente
9. Pensar estratégicamente
10. Mantener sus compromisos
BIBLIOGRAFIA.

https://es.scribd.com/doc/308661454/Kubr-Milan-La-
Consultoria-de-Empresas-pdf
https://www.loreal.com/-/media/project/loreal/brand-
sites/corp/master/lcorp/2-group/news-and-
documentation/publications/code-of-ethics/codeofethicsspanish.pdf
https://www.nestle.com/sites/default/files/asset-
library/documents/library/documents/corporate_social_responsibility/ne
stle_corporate_business_principles__spanish.pdf
https://coca-colafemsa.com/wp-content/uploads/2020/05/KOF-C
%C3%B3digo-de-%C3%89tica-Espa%C3%B1ol.pdf
https://www.colgate.com/Colgate/US/Corp_v2/LivingOurValues/CodeO
fConduct/PDFs/2012-Code-of-Conduct-Spanish-SP.pdf