Trabajo grupal o individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: 1, 2, 3 o 4
b. Asignatura: Título de la asignatura
c. RA: Resultado de aprendizaje del módulo
d. Docente Online: Nombre del docente
e. Fecha de entrega: Fecha de entrega del trabajo

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

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Introducción

Texto de introducción.

Desarrollo

Descripción de la actividad:
Juan Pedro Otárola, es un ex alumno egresado y correctamente titulado del Instituto
Profesional IPP, hace más de 5 años.
Juan Pedro tenía un gran espíritu de logro y era muy creativo lo que lo llevó a iniciar un
emprendimiento muy exitoso en Delivery, con muy buenos resultados. Para seguir con su
actividad, Juan Pedro hace algunos años, contrató en su microempresa a dos de sus ex
compañeros de estudios de IPP.
Trabajador 1: Marcelo, 45 años, casado, 2 hijos, trabaja hace 4 años con Juan. Posee una
renta Base de $550.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo promedio de
los últimos 3 meses es de $320.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones pendiente de
5 días hábiles.
Trabajador 2: Claudio, 27 años, soltero, sin hijos, trabaja hace 2 años y 7 meses con
Juan. Posee una renta Base de $420.000.- más un premio por cumplimiento de metas,
cuyo promedio de los últimos 3 meses es de $290.000.- brutos. Posee un saldo de
vacaciones pendiente de 14 días hábiles.
Problema: Debido a la situación de Pandemia y la baja de ventas, Juan Pedro como
dueño de la empresa, debe prescindir de uno de los 2 trabajadores y que son sus amigos
y ex compañeros de estudios. Ambos poseen excelente desempeño y compromiso y Juan
Pedro no posee razones técnicas para desvincular a uno u otro. Juan decide desvincular
a Claudio, dándole aviso previo con 30 días de anticipación, exclusivamente porque
Claudio tiene menos compromisos económicos y personales, privilegiando a Marcelo, que
tiene familia e hijos que mantener.
Puntos a resolver de caso:
1.- Comente 2 aspectos positivos y 2 negativos de la decisión de desvinculación de Juan
Pedro Otárola (entre 200 a 300 palabras)
R/ Como se presenta en esta problemática la posibilidad de que una notificación de
desvinculación sea positiva para cualquier persona es muy poco probable, tanto para el
propietario de la empresa como para los empleados, no obstante, podemos observar
aspectos positivos y negativos, los cuales nos ayudan a tomar mejores decisiones en el
futuro a la hora de buscar empleo, entre ellos;

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Factores Positivos: despedir a los empleados resulta ser una reducción automática de
gastos asociados a los salarios, beneficios y seguros, también puede ayudar a conseguir
nuevos negocios más rentables por el impulso adicional de capital para contratar a nuevo
personal de bajo costo o horarios part time, se obtiene mayor control sobre las finanzas,
mejorando la rentabilidad de la empresa y a raíz de todo este cambio se genera
productividad en el trabajo. Los trabajadores también pueden aplicar para beneficios por
desempleo proporcionados por el gobierno para cerrar la brecha entre los puestos de
trabajo.
Negativo: los despidos crean un ambiente de incertidumbre para los demás empleados,
se genera molestia, un fuerte impacto psicológico que afecta al bienestar mental,
emocional, económico, familiar entre otros. A la vez el exceso de carga laboral presión
constante para el personal que no fue desvinculado atrae lamentablemente a errores en la
producción, a la vez bajan los niveles de servicio de atención al cliente por la
insatisfacción del personal afectando negativamente a la recepción de clientes, ya que
tendrán que esperar el doble de tiempo para el servicio.

2.- Efectúe usted como alumno en el mismo documento de entrega de su trabajo, el

detalle de haberes, componentes y cálculos que debe registrar Juan Pedro Otárola, como
empleador, en el cálculo del finiquito de Claudio, indicando obviamente el monto líquido
final a percibir, según las indicaciones previas ya señaladas
Acta de entrega de Cargo
Claudio … , habiéndoseme comunicado por parte del Departamento de Recursos
Humanos que el próximo 8 de abril del 2022, dejo el puesto que desempeñe a la fecha,
mediante el presente documento hago entrega del Cargo de ………

3.- De la misma forma y sólo para disponer de información para Juan Pedro Otárola,
como empleador, efectúe el cálculo total del finiquito de Marcelo, considerando un
despido de manera inmediata.
Registre el mismo documento de entrega de su trabajo, el detalle de haberes,
componentes y cálculos para este segundo caso.

Conclusión

Texto de conclusión.

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Bibliografía

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