Alejandro Landeira Traba

TEMA 10: Participación de los

trabajadores

1. La libertad sindical

Los sindicatos están reconocidos legalmente desde 1977.

La libertad sindical tiene 2 vertientes:

-La libertad sindical positiva: Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un
sindicato que elijan y a darse de baja voluntariamente, a fundar sindicatos y confederarse con
otros sindicatos.

-La libertad sindical negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.

Existen dos modelos de representar a los trabajadores:

Comité de empresa
Representación
unitaria
Delegados de personal
Modelos de
participación

Delegados sindicales
Representación
sindical

Secciones sindicales
2. La representación unitaria

Los representantes que son elegidos directamente por los trabajadores a través de unas
elecciones. Estas se realizan cada 4 años, con ciertas características.

. Caracteristicas:

-Se pueden presentar todos los mayores de 18 años, con antigüedad >6 meses y los +16 con
antigüedad de >1 mes.

-La mesa electoral está formada por: 1 presidente, el trabajador más antiguo, y 2 vocales (el más
mayor y el más joven).

-Si hay + de 50 trabajadores, hay un comité de empresa, y se forman 2 colegios electorales.

-Si hay - de 50 trabajadores, se eligen 1 o 2 delegados de personal.

-Para el comité de empresa se utiliza el sistema de lista cerrada, y para los delegados de personal
hay una sola lista.

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-Las candidaturas independientes deben presentar un aval de firmas del triple de puestos a
ocupar.

-Las candidaturas con menos del 5% de votos no tienen representantes y sus votos son
anulados.

. Los delegados de personal y el comité de empresa

Nº trabajadores Nº Sindicales
-6 0
6-13 1 (si es por mayoría)
10-30 1
31-49 3
. Otros comités

Nº trabajadores Nº Sindicales
50-100 5
101-250 9
251-500 13
501-750 17
751-1000 21
+1000 +2 por cada 1000

. Competencias y garantías

Los delegados de personal y miembros del comité de empresa disponen de una serie de
competencias y de garantías para poder realizar sus funciones. Cuentan con un crédito horario:
una serie de horas libres para poder realizar estas funciones. También cuentan con las mismas
garantías y las competencias.

Competencias:

-Recibir información por parte de la empresa.

-Derecho a ser consultado

-Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.

Garantias:

-No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser
representante.

-En el caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra la indemnización o es
readmitido es el representante y no la empresa.

-Si se le impone una sanción grave o muy grave, primero hay que escuchar al representante, así
como al resto de representantes, para que puedan expresar su versión de los hechos.

-Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido o suspensión por causas

económicas o tecnológicas.

-Tienen derecho a expresar sus opiniones en las materias propias como representantes.

-Tienen derecho a un crédito horario para realizar sus funciones dentro de la jornada laboral.

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3. Los sindicatos

Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son
propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo.

. La organización de los sindicatos

Ha de ser democrática. Los sindicatos tienen libertad para elaborar sus propios estatutos y
órganos de gobierno, para elegir a sus representantes y organizar su programa de acción
sindical, así como para gestionar bienes propios.

¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato?

-Trabajadores por cuenta ajena

-Los parados

-Jubilados

-Autónomos que no tengan a gente contratada

¿Quiénes no pueden pertenecer a un sindicato?

-Jueces, magistrados y fiscales

-Las fuerzas armadas

-Las fuerzas y cuerpos de seguridad podrán pertenecer o no según lo dicten las leyes.

. Tipos de sindicatos

-Los más representativos a nivel estatal: aquellos que tienen más del 10% de delegados en las
elecciones sindicales, contabilizados a nivel nacional. Los dos sindicatos más grandes en
España actualmente: UGT Y CCOO.

-Más representativos a nivel autonómico: aquellos que tienen más del 15% de delegados en
una Comunidad Autónoma y que además cuentan con más de 1500 delegados. Por ejemplo: el
sindicato E.L.A. en el País Vasco.

-Los más representativos: aquellos que han obtenido en un ámbito funcional concreto más del
10% de delegados. Por ejemplo: el sindicato C.S.I.F., que solamente representa a funcionarios.

. Participación de los sindicatos en la empresa

La participación de los sindicatos en las empresas se lleva a cabo a través de los delegados
sindicales y las secciones sindicales.

Secciones sindicales:

Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa.

Las secciones sindicales que formen parte de los sindicatos que tengan algún representante en
el comité de empresa, tienen unos derechos añadidos:

TABLÓN DE ANUNCIOS - LOCAL ADECUADO - NEGOCIAR CONVENIOS

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 Alejandro Landeira Traba

Derechos de los trabajadores afiliados a un Derechos de las secciones sindicales como

sindicato colectivo

-A distribuir información del sindicato a la -A presentarse a las elecciones a

empresa representantes en las empresas

-A recibir información del sindicato en la -A plantear huelgas

empresa
-A plantear un conflicto colectivo ante el
-A celebrar reuniones para los afiliados al Juzgado de lo social o el Tribunal superior de
sindicato justicia por discrepancias con la empresa

-A recaudar cuotas del sindicato

Delegados Sindicales:

Son los representantes del sindicato dentro de la empresa. Son elegidos por los propios
afiliados al sindicato, y representan solo a este.

Los delegados sindicales tienen derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa con
voz pero sin voto, y se les deben comunicar los expedientes por faltas graves y muy graves de
los trabajadores que estén afiliados a su sindicato.

Requisitos para que un sindicato tenga delegados sindicales:

AL MENOS 250 TRABAJADORES- AL MENOS UN REPRESENTANTE EN EL COMITÉ.

¿Cuántos delegados sindicales puede haber?

Si el sindicato tiene más del 10% de votos: 1 delegado

Si el sindicato tiene al menos 10% de votos:

Nº de trabajadores Delegados sindicales

250-750 1
750-2000 2
2000-5000 3
+5000 4

4. Los conflictos colectivos

Conflicto jurídico: Cuando hay una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre la
interpretación de una norma laboral, se acude al Juzgado de lo social o al Tribunal superior de
Justicia

Conflicto de intereses: Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o
para que aparezca otra nueva, se acude a la huelga

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. La huelga

Se trata de un derecho fundamental de la Constitución. Es una medida de presión y defensa de

los intereses de los trabajadores y consiste en no ir a trabajar en un tiempo limitado hasta que
el empresario se vea forzado a solucionar el problema. Para que esa huelga sea legal debe ser

Huelga laboral- directa- que no altere el convenio en vigor- no abusiva

Huelgas prohibidas

-Huelgas rotatorias

-Huelgas estratégicas

-Huelgas de celo

¿Quiénes pueden convocar huelgas?

-Sindicatos

-Representación unitaria de la empresa

-Trabajadores por mayoría

Comité de huelga:

Intentan resolver el conflicto con un máximo de 12 trabajadores

Desarrollo de la huelga:

Está prohibido sustituir a los huelguistas, se permiten los piquetes informativos mientras no
sean violentos, está permitido ocupar centros para la reunión e información.

Consecuencias:

-No se cobra

-No se puede descontar de los días de vacaciones

-No cotiza la seguridad social

. Cierre patronal

Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores.

Causas legales para cierre:

-Ocupación violenta de los locales.

-Huelga abusiva que impide continuar.

. Solución extrajudicial de conflictos

Intentar no llegar a juicio o a la huelga mediante:

-Conciliación

-Mediación

-Arbitraje