UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA.

ESCUELA DE POSGRADO.

MAESTRIA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS:

TEMA:
Recompensar A Las Personas.
ASIGNATURA:
Recursos Humanos.
ELABORADO POR:
Francisco Javier Batista Cruz
(Maestrante recluido en Rafey)
MATRICULA:
2020-05061
FACILITADORA:
Carmela Marisol Almonte Jiménez, M.A.

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS 24 DE JULIO DEL 2020.

1
 introducción

El concepto de remuneraciones corresponde a todas aquellas labores que realiza

una persona o grupo de trabajo por el cual recibe una retribución económica, estas
labores pueden ser habituales, permanentes o esporádicas. Las remuneraciones
son reguladas por la inspección del trabajo, esta regulación se enfoca al
cumplimiento de los deberes y obligaciones del emperador y también del
trabajador según el acuerdo contractual que exista. Esta remuneración se
compone de la siguiente forma.

2
 Desarrollo

TAREA IV: Recompensar a las Personas

Estimados Participantes
Esta cuarta unidad trata sobre las compensaciones que recibe el personal a
cambio de su gestión y aportes en las empresas.
1. Elabore un reporte (máximo 4 páginas de contenido) sobre el contenido
del tema, donde destaque lo siguiente:
a) Componentes de la remuneración.
Remuneración Básica:

El pago que recibe el colaborador a fin de mes o en alguna otra fecha establecida,
este pago es por la prestación mensual o por horas.

Incentivos salariales:

Este concepto corresponde a la recompensa que recibe cada colaborador por el

desempeño, participación en los resultados incumplimiento de metas, esta
recompensa se conoce y se paga bajo la modalidad de bonos.

Remuneración indirecta o beneficios:

En este concepto el colaborador puede recibir retribución económica o la entrega

de algún servicio que coste a la empresa. Generalmente este beneficio se entrega
a través programa.

b) Criterio para diseñar un plan de remuneración.

Existen 9 criterios básicos para preparar un plan de remuneración como son:

1. Equilibrio interno frente a equilibrio externo .Se debe percibir como un plan
justo en comparación con el salario de otras organización del mismo ramo.

2. Remuneración fija o remuneración variable. La remuneración puede tener

una base fija o variar de acuerdo a las metas.

3
3. Desempeño o antigüedad en la compañía. La remuneración que depende del
desempeño adopta la forma de salario por producción y de comisiones de ventas,
como también ofrecen remuneraciones que dependen de la antigüedad en la
compañía.

4. Remuneración del puesto o remuneración de la persona. Se puede enfocar

en la medida en que el puesto contribuye a los valores de la organización o en la
medida en que los conocimientos y las competencias de la persona contribuyen al
trabajo.

5. Igualitarismo o elitismo. Se pueden establecer diferentes planes en razón de

los niveles jerárquicos.

6. Remuneración por debajo o por arriba del mercado. La remuneración

puede estar en un nivel porcentual que se ubica por debajo o arriba del mercado.

7. Premios monetarios o premios extra monetarios. Las recompensas pueden

ser monetarias o extra monetarias como con trabajos más interesantes o
seguridad de empleo.

8. Remuneración abiertas o confidencial. Los colaboradores pueden tener

acceso abierto a la información sobre las remuneraciones de sus colegas o se
puede impedir que tengan acceso a esta información.

9. Centralización o descentralización de las decisiones salariales.

En el sistema centralizado, las decisiones se suelen tomar en el área de RRHH.

En el sistema descentralizado las decisiones son delegadas a los gerentes de
línea.

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c) Salario y tipos de salarios.

El salario.

Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación

del trabajo realizado. (Art. 192 CT)

Puede de igual manera ser definido como la contraprestación que recibe el

trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se
establece en el contrato de trabajo, pero el mismo nunca podrá ser inferior al
mínimo legalmente establecido.

Tipos de Salarios.

Salario en moneda: Es aquel que se paga en moneda de curso legal, ósea el que
se paga con dinero.

Salario en especie: Es aquel que paga por medio de productos, servicios, etc.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a
su familia.

Pago mixto: Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el

trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo
ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias
trabajadas.

Salario Fijo o variable: Es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina

fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

Salario nominal y real: El salario nominal es el valor monetario de la retribución

del trabajo. Y el salario real, es cuando al salario nominal se le deflacta.

5
d) Prestaciones sociales y tipos de prestaciones
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa
concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.

e) Evaluación y clasificación de puestos

La evaluación de los puestos es el proceso de aplicar criterios para comparar los

puestos y llegar a una valoración interna de los salarios de diversos puestos.

La clasificación. Es el proceso de comparar el valor del activo de los puestos con

el propósito de colocarlos dentro de una jerarquía de clases que se utiliza como
base para la estructura de los salarios.

2. Investigar en el Ministerio de Trabajo los salarios mínimos de ley de RD.

El salario mínimo del sector privado $17,610.264.

Los salarios mínimos del sector Público son de $5,117 pesos a RD$10,000; los
salarios de RD$$10,000 a RD$$20,000 recibirán un incremento del 10% y los
salarios superiores a RD$20,000 hasta RD$30,000 recibirán un incremento de
5%”.

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 Conclusión.

Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he podido

obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca de los
que es el salario, lo que es la remuneración que la misma es la cantidad de dinero
o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo.

Finalmente lo que lo que establece el Ministerio de Trabajo con respecto a los

salarios mínimos que existen en nuestro país los cuales están debidamente
regulados por el comité de salario.

7
 Bibliografía.

1. Idalberto, Chiavenato. (2011). Administración de recursos humanos «El

capital humano de las organizaciones.

2. -Hernández Rueda, Lupo. Manual de Derecho del Trabajo, Tomo I. Santo

Domingo 1994, Sexta edición.

3. -Código Laboral Dominicano 1992.